В каком случае сохраняются выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на внешнее совмещение с сокращенным рабочим днем?
398₽ VIP
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая помимо прочего определяет, что если женщина напишет в отпуске по уходу за ребенком заявление на работу на условиях неполного рабочего времени, то она сможет и работать неполный рабочий день, и будет в течение такой работы получать пособие по уходу за ребенком.
Согласно Трудового кодекса РФ:
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
Поэтому полагаю, что сохраните пособие при таком выходе, когда работа производится у того же работодателя.
Но если под внешним совмещением Вы имеете ввиду работу у другого работодателя, то так делать не нужно, поскольку ст. 256 ТК РФ об этом ничего не говорит. Думаю, что при трудоустройстве у другого работодателя положения ст. 256 ТК РФ не будут применяться и Вас могут лишить пособия
Спросить
В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работник параллельно может работать по совмещению без ограничений.
Закон не делает никаких здесь запретов.
При этом выплаты сохранятся, то их никто не приостановит на время работы по совмещению.
- см. ст. 60.1, 256 ТК РФ, ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Сохранятся, если вы выйдете на 4-6 часов в день при пятидневной рабочей неделе, не более.
1. В настоящее время в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ указанные выплаты сохраняются только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
2. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше общепринятой, то есть менее 40 часов в неделю.
3. Кроме того, 21 июня 2023 года был представлен проект (законопроект).
Планируется внести изменения в Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и сохранять право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на полный рабочий день.
Планируется, что законопроекты вступят в силу с 1 января 2024 года.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Анна! По вашему вопросу:
------------------------------------------
1.В соответствии со ст.284 Трудового кодекса РФ:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
2. Но при этом для сохранения пособия по уходу за ребенком-полный рабочий день работать нельзя.
3. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины и, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
4. Соответственно, работая на 0,86 ставки, т.е. на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в отпуске до исполнения 1,5 лет, у вас сохранаяется
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 13 Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Законодатель не устанавливает запрет, как на внешнее совместительство, так и на внутреннее совместительство,
так что Вы вполне можете работать по совместительству, но на условиях неполного рабочего времени.
Под неполным рабочим временем подразумевается - время работы менее 40 часов в неделю. В какой форме будет это условие реализовано, не важно.
Ст. 93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Спросить
Добрый вечер, Анна.
1)Смотрите, данный вопрос регулируется ст.284 Трудового кодекса РФ:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
2)То есть, вы выходите на 0,86 ставки, на неполный рабочий день, а значит в дне нарушаете ничего, при этом вы сохраняете выплату по уходу спокойно.
ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Спросить
Здравствуйте, Анна! Сильно рискуете потерей пособия до 1,5 лет (ст.255-256 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), т.к. согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Однако неполный рабочий день не значит, что это 0,8 или 0,9 ставки. Это могут посчитать практически полной занятостью и лишить пособия. По крайней мере это большой риск. Если до 0,7 ставки, то еще можно обосновать, что это неполный рабочий день. Так что лучше устроиться на меньшую ставку.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это прямо указано в Законе N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В соответствии со ст.13 Закона:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Такое положение содержится в ст.11.1 Закона 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Только есть один момент, который нужно учитывать. Суды считают, что незначительное сокращение рабочего времени не является мерой, необходимой для ухода за ребенком, и не влечет утрату заработка. Например, в Постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.05.2021 N Ф 01-1288/2021 по делу N А 43-10329/2020 указано:
Суды первой и апелляционной инстанций установили, что Общество предоставило работникам отпуск по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 7 часов в день.
Исходя из этого суды пришли к выводу о том, что имело место незначительное сокращение рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком (на 60 минут в день, 2 часа 30 минут в неделю, Хохлову А.В. на 4 часа 30 минут в неделю) при восьмичасовом рабочем дне, которое не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Действия АО "Гипрогазцентр" обоснованно признаны Фондом злоупотреблением правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
Такой вывод суды делают, исходя из позиции Конституционного Суда РФ и взаимосвязи с другими положениями закона:
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2017 N 329-О, часть 2 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", действуя во взаимосвязи с другими положениями данного Федерального закона, а также Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования", направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию названного вида, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Определение КС РФ тоже можно посмотреть при необходимости, по ссылке:
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна!
В данном случае, с правовой точки зрения, будут сохранены выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, однако в отпуске по уходу за ребенком на работу по совместительству следует принять менее чем на 0,75 ставки. Объясняется это следующим образом.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Поскольку на основном месте работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо учитывать особенности выплаты ежемесячного пособия (ст.19 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам... и в связи с материнством").
Пособие назначается работнику до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если в этот период физлицо работает в режиме неполного рабочего времени, ему выплачивается одновременно пособие и заработная плата за фактически отработанное время (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В этой связи, работник имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, если его рабочий день сокращен более чем на два часа, чтобы у него оставалось достаточное время на такой уход.
Если сотрудник не работает на основном месте работы и получает пособие по уходу за ребенком, то следует сократить рабочий день сотрудника по совместительству более чем на два часа.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, для сохранения выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, при выходе на внешнее совмещение - ставку нужно установить менее 0,75.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Анна!
Спросить
Здравствуйте Анна!
Ваши выплаты сохранятся не стоит переживать.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Спросить
Анна, здравствуйте 🤝
Да, выплата Вам сохранится, но при условии - Вы должны работать не полный рабочий день - например, 4 часа в день
—————
Источник права - это ч. 2 ст. 13 Федерального Закона № 81-ФЗ выплаты сохраняются только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
—————
Желаю вам удачи 🍀
С уважением, Дарья Алексеевна!
СпроситьДобрый день, 1 августа 2017 меня уведомили о предстоящем расторжении трудового договора (сокращение с 1 ноября 2017), у меня очередной отпуск по графику (уже вышел приказ) с 23 августа 2017, 22 дня. 6 дней основного отпуска+ 3 дня+5 дней (14 дней) я отгуляла. С 7 августа по приказу я нахожусь в отпуске по уходу за внуком с сокращённым рабочим днём (15 мин. в пятницу). Могу ли я отказаться от основного отпуска (22 дня) ?
Беременную жену перевели на 3-х часовой рабочий день, т.к. есть справка о легком труде и за компьютером белее 3-х часов находиться нельзя. (Работает бухгалтером).
Подскажите как будет рассчитываться обычный отпуск на 17 дней до декретного отпуска. По ставке 3 часа в день или по обычной 8 часовой? Переживаю что отпускные начистят маленькие.
Я учитель. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства. У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день. Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов.
Как оформить декретный отпуск по уходу за внучкой 1 год 1 мес. работающей бабушке, но при этом работать с сокращенным рабочим днем, мать ребенка не работает, не учится.
Для оформления пособий Уход за ребенком до 1.5 лет какие нужны документы? И нужно ли Работающему отцу брать какую то справку на работе?
Вопрос второй: слышала, что можно оформить это же пособие на трудоустроеного отца, при этом он сможет работать, только вот рабочий день будет сокращенным. Правда ли это?
Можно ли составить с председателем тсж и бухгалтером трудовой договор с сокращенным рабочим днем.
Получила травму на работе. Потеря трудоспособности 30%, выписали на работу с сокращенным рабочим днем на 1/3. Какова будет оплата за отработанное время.
Утрата трудоспособности и оплата труда при сокращенном рабочем дне - как будет начисляться зарплата.
Получила травмк на производстве, утрата трудоспособности 30%. Выписали на работу с сокращенным рабочим днем на 30%. Какова будет оплата за отработанное время. Спасибо за консультацию.
1)можно ли перейти с государственной гражданской службы на муниципальную переводом, без конкурса?
2)могу ли я выйти на работу с сокращенным рабочим днём (7 часов), чтобы сохранит пособие до 1,5 лет? т.е. сокращенный день должен быть не менее 4-х часов и можно больше. Или только 4 часа в день?
При смещённой пятидневной рабочей неделе: выходные в воскресенье и понедельник, будет ли сокращённым рабочим днём предпраздничная суббота 30 апреля?
Может ли охранник в детском саду не пустить маму за ребёнком, в связи с тем что у сада сокращённый рабочий день, а мама задержалась на 10 минут.
Инвалид 3 группы по общему заболеванию, показан сокращенный рабочий день. Работаю 36 часов в неделю. Как осуществляется оплата: в полном объеме или по фактически отработанному времени.
В трудовом договоре работнику установлен сокращенный рабочий день. Рабоче время составляет 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа с 9.00 до 14.00
Заработная плата установлена 20 000 рублей в месяц согласно договора.
На карту перечисляли 10 000 рублей минус 13%.
Сколько должен получать работник в соответствии с данным договором? Прав ли работодатель что платит не 20 000 рублей, а 10 000 рублей
Здравствуйте! Могут ли заставить отцаработующего в Декрете с сокращенным рабочим днем, работать в вечернюю смену? Сейчас он работает в утро.
Спасибо!
17-летнего студента приняли на работу электрослесарем подземных коммуникаций с сокращенным рабочим днем испытательным сроком продолжительностью 1 месяц.
1)Нормы какой отрасли права регулируют подобные ситуации?
2)Дайте правовую оценку ситуации?
ЛНР.
Оформили на дедушку отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с неполным рабочим днем (сократили на 1 час), была одна выплата. Теперь в отделе кадров предлагают перевестись на др.должность, потому что на этой, помимо основного рабочего времени есть суммированные рабочие часы, как объясняют не может вырабатывать эти сверхурочные. Как нам поступить?
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу выплат при увольнении по сокращению штатов одновременно в двух организациях: в одной - с основного места работы, в другой - по внешнему совмещению. Спасибо!
Мы с мужем оба работаем, но у меня маленькая зарплата и мне скоро в декрет. Может ли муж оформить пособие до 1,5 лет на своей работе и при этом остаться работать с сокращенным ррабочим днем. Мы все с ребенком прописаны в одном месте.
Могу я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с неполным рабочим днём, если жена вместо отпуска по уходу ребенком, возьмет административный.
Сотруднику работающему неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет выплачено пособие по уходу за ребенком за целый месяц и оплачен больничный лист (работник болел сам) Правомерны ли эти выплаты?
