Заявление на понижение в должности - 90 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в инспекцию труда. Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения. Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бездействовать Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит. Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?
Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения.
Спросить
Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьРешайте вопрос со своим командиром, а не в интернете. Если возможно отменить перевод и документы на перевод еще не оформили, отзывайте свой рапорт. Отзовите заявление Я написал рапорт на перевод в энергодар, я передумал. Что можно сделать что бы отменить перевод..
Переврдят не на равнозначную должность а ниже
Решайте вопрос со своим командиром, а не в интернете. Если возможно отменить перевод и документы на перевод еще не оформили, отзывайте свой рапорт.
СпроситьОбращайтесь с официальным обращением к директору учреждения, а также в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Все конфликты с работодателем, которые нельзя решить мирным путем, решаются через суд.
Без вашего согласия вас не могли понизить, это грубое нарушение. Подавайте исковое заявление в суд (госпошлина 300 рублей). Либо обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда. Вы можете оспорить незаконное понижение в должности в суде в сроки согласно ст. 392 ТК РФ.
Одновременно Вы можете подать заявление работодателю письменно или под отметку о принятии или ценным письмом с описью, с приложением справки о переводе на легкий труд.
В случае если они не исполнят это, Вы можете перестать выходить на противопоказанную Вам работу. (ст. 254 ТК РФ) Работаю официально, забеременела и они не могут предоставить лёгкий труд пытаются подставить уволить, понизили. Не могу до них достучаться все руководство недоступно, что делать?
Обращайтесь с официальным обращением к директору учреждения, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Все конфликты с работодателем, которые нельзя решить мирным путем, решаются через суд.
Без вашего согласия вас не могли понизить, это грубое нарушение. Подавайте исковое заявление в суд (госпошлина 300 рублей). Либо обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы можете оспорить незаконное понижение в должности в суде в сроки согласно ст. 392 ТК РФ.
Одновременно Вы можете подать заявление работодателю письменно или под отметку о принятии или ценным письмом с описью, с приложением справки о переводе на легкий труд.
В случае если они не исполнят это, Вы можете перестать выходить на противопоказанную Вам работу. (ст. 254 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Без подписания вами новой редакции трудового договора, смена должности не состоится. Трудовое законодательство не
устанавливает правил отзыва заявления о переводе, но и не запрещает. Написала заявление, в котором даю согласие на перевод меня с должности заведующей отделением на должность врача, то есть понижение в должности с уменьшением заработной платы. Трудовой договор на понижение в должности еще не подписан. Могу ли я отозвать его, если с момента написания не прошло 10-ти суток, в связи с изменением своего решения?
Здравствуйте, Ольга. Без подписания вами новой редакции трудового договора, смена должности не состоится. Трудовое законодательство не
устанавливает правил отзыва заявления о переводе, но и не запрещает.
СпроситьДобрый день, да, стоит и перспективы в вашей ситуации однозначно положительные. Нужно готовить претензию и последующее исковое заявление. Судебная практика на вашей стороне. Предлагаю вам обратиться к юристу на нашем сайте для наиболее подробного разбора обстоятельств. Стаж работы в Ж. Э. У кровельщик а более 20 и лет, списали с понижением должности с потерей зарплаты, тугоухость 2 й степени - стоит ли обжаловать? Спасибо.
Добрый день, да, стоит и перспективы в вашей ситуации однозначно положительные. Нужно готовить претензию и последующее исковое заявление. Судебная практика на вашей стороне. Предлагаю вам обратиться к юристу на нашем сайте для наиболее подробного разбора обстоятельств.
СпроситьЛюбые доказательства принимаются, в том числе аудиозапись. Добрый день!
Вы можете уже обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. Без Вашего согласия перевести Вас не могут, нужны основания, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Доказательства нужны в суде, но никак не для инспекции. Здравствуйте. На понижение в должности нужно Ваше согласие, следовательно скажите что никакого заявления писать не будете. Удачи. Марина Евгеньевна, доброго дня Вам.
Вас не могут принудить к тому, чего Вы не желаете.
Оформляйте жалобу в прокуратуру.
Аудио запись отличное доказательство.
С уважением. Если работодатель принуждают написать заявление на понижение в должности, в связи с невыполнением определенных показателей. В каких случаях можно обращаться в труд инспекцию. И как подтверждение есть аудио запись-является ли она подтверждением и могут ли ее принять за основание или никакой силы это не имеет? Спасибо.
Без Вашего согласия перевести Вас не могут, нужны основания, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Доказательства нужны в суде, но никак не для инспекции.
Спросить
Здравствуйте. На понижение в должности нужно Ваше согласие, следовательно скажите что никакого заявления писать не будете. Удачи.
Спросить
Марина Евгеньевна, доброго дня Вам.
Вас не могут принудить к тому, чего Вы не желаете.
Оформляйте жалобу в прокуратуру.
Аудио запись отличное доказательство.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод. Вопрос о понижении в должности.
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать?
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не могут перевести на другую должность без Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), по крайней мере, до тех пор, пока не проведут сокращение штата (ст. 81, 178-180 Т РФ). Но и тогда до исполнения трех лет ребенку Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) и за Вами сохраняется место работы и должность, пока Вы Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Если будут официально производить сокращение вашей должности, должны письменно под подпись уведомить об этом не менее, чем за два месяца. Ходить на работу, получать какие-либо уведомления, заключать доп. соглашения и т.д., пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы не обязаны.
СпроситьУважаемый Владимир!
Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
[quote]Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;[/quote]
Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной. Реорганизация в организации заставляют подписать договор задним числом с понижением в должности. Мои деиствия.
Уважаемый Владимир!
Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Основанием для проведения внеплановой проверки является:поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
СпроситьОнижают в связи с чем может пока в трудовую инпекцию обратится. Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении. Как написать заявление на увольнение, если понижают в должности и понижение зарплаты.
Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении.
СпроситьВ заявлении работник может указать с сохранением прежней зарплаты, но зарплата от этого не сохранится. Она будет такой, которая предусмотрена для предлагаемой должности. Сложностей в сокращении нет. Просто работодатель пытается минимизировать свои расходы на выплату выходных пособий. Работник трудится главным специалистом. Теперь ему предлагают написать перевод по собственному желанию в специалисты с понижением заработной платы! Можно ли в заявлении на перевод указать с сохранением прежней оплаты труда? Структурное подразделение где он работает вроде как закрывают, но тогда в чем сложность не пойму, целесообразно было провести сокращение штатной единицы или штата.
В заявлении работник может указать с сохранением прежней зарплаты, но зарплата от этого не сохранится. Она будет такой, которая предусмотрена для предлагаемой должности. Сложностей в сокращении нет. Просто работодатель пытается минимизировать свои расходы на выплату выходных пособий.
СпроситьНе подписывайте соглашение, жалуйтесь в прокуратуру. Трудовую инспекцию, полицию. Что значит принуждают? Угрожают расправой?
Не пишите заявлений на перевод и все. Здравствуйте! Если не согласны, пожаловаться вышестоящему руководству или же в надзорные ведомства для проверки законности. На работе принуждают написать добровольно на понижение должности. Что делать?
Не подписывайте соглашение, жалуйтесь в прокуратуру. Трудовую инспекцию, полицию.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред) Имеет ли право работодатель понижать разряд работника без его письменного согласия, и считается ли устное соглашение официальным для понижения разряда.
Здравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред)
СпроситьВ отпуск уходят строго по Графику отпусков. Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором. Напишите заявление на отпуск. С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно ст 127 Тк рф вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам сразу отдают трудовую и полный расчет. И вы в отпуске и уже не возвращаетесь. Оч.удобно в впшем случае. Меня хотят понизить в должности. Могу ли я в начале взять отпуск на месяц, потом написать заявление на увольнение по собственному желанию? Чтобы в будущем устроится на другую работу, не имея записи в что работала по должнлсти обычного сотрудника.
В отпуск уходят строго по Графику отпусков. Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором. Напишите заявление на отпуск. С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно ст 127 Тк рф вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам сразу отдают трудовую и полный расчет. И вы в отпуске и уже не возвращаетесь. Оч.удобно в впшем случае.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно Вы вправе отозвать свое заявление на перевод. Понижение в должности без уважительных причин недопустимо. Да, у меня есть вопрос. На работе меня решили понизить в должности, вчера написал заявление на перевод другой должности, скажите, могу ли я отозвать заявление? И если мне откажут, как быть? Да, и, что будет если я не соглашусь подписывать трудовой договор по новой должности.
Уважаемый посетитель сайта! Не понятно в чем вопрос или вы думаете, что людей за 5 лет до пенсии увольнять, в т.ч. по сокращению штата нельзя. Не хотите не пишите заявление, сократят должность и переведут на нижеоплачиваемую. До пенсии осталось 5 лет просят написать заявление на увольнение, и предлогают перейти в аутсорсенговую компанию, в противном случае понизят в должности, работаю ведущим бухгалтером.
Уважаемый посетитель сайта! Не понятно в чем вопрос или вы думаете, что людей за 5 лет до пенсии увольнять, в т.ч. по сокращению штата нельзя. Не хотите не пишите заявление, сократят должность и переведут на нижеоплачиваемую.
СпроситьЗдравствуйте! Без заявления и соответствующих оснований Вас не могут понизить в должности. Я написал заявление на понижение разряда, оно потерялась где-то в офисе, что последует если я откажусь писать его повторно? Спасибо!
Заявление от работника означает его желание перейти на другую должность. Поэтому если Вы не согласны на нижеоплачиваемую должность, то не надо подавать такое заявление. У меня на данный момент два действующих дисциплинарных взыскания, замечание и выговор. Начальник заставляет написать заявление на понижение в должности, мотивируя тем, что я не соответствую занимает должности. Я с этим не согласна. Грозит провести внеочередную аттестацию и понизить по результатам аттестации. Насколько его требование в понижение должности законно и может ли он меня уволить в сложившихся обстоятельствах? Спасибо!
Заявление от работника означает его желание перейти на другую должность. Поэтому если Вы не согласны на нижеоплачиваемую должность, то не надо подавать такое заявление.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьЕсли вас еще не перевели приказом, о можете отозвать свое заявление, написав еще одно, на отзыв. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали. Согласно ТК РФ изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. должности) возможно только по соглашению сторон.
Пока нет приказа о переводе вас на другую должность, вы можете подать заявление об отзыве первого заявления.
Если работодатель уже издал приказ о вашем переводе, перевод на первоначальную должность возможен также с согласия сторон.
Прессинг и угрозы - удел слабых! Удачи вам! Я написала заявление на понижение в должности, могу ли я отозвать его. Меня прессуют, угрожают увольнкнием.
Согласно ТК РФ изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. должности) возможно только по соглашению сторон.
Пока нет приказа о переводе вас на другую должность, вы можете подать заявление об отзыве первого заявления.
Если работодатель уже издал приказ о вашем переводе, перевод на первоначальную должность возможен также с согласия сторон.
Прессинг и угрозы - удел слабых! Удачи вам!
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемый Дмитрий Сергеевич, в данном случае довольно странный у вас вопрос! Написать вы, конечно, можете, но не факту, что работадателю нужен человек с понижением в должности. Решайте это вопрос с руководством. Дело в том, что нас четверо человек работает, я занимаю должность выше их, но зп получаю одинаковую, вот и хочу написать заявление на снижение, на раннее занимаемую должность. Здравствуйте, скажите пожалуйста могу ли я по собственному желанию написать заявление на понижении в должности? И работодатель в праве отказать в этом?
Добрый вам вечер.
Уважаемый Дмитрий Сергеевич, в данном случае довольно странный у вас вопрос! Написать вы, конечно, можете, но не факту, что работадателю нужен человек с понижением в должности. Решайте это вопрос с руководством.
Спросить
Нет. Понижение в должности относится к существенным изменениям условий труда и без вашего согласия это делать нельзя. Кроме этого нарушаются ваши права на социальную защиту. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Имеет ли право руководитель организации понизить в должности главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Спасибо.
Нет. Понижение в должности относится к существенным изменениям условий труда и без вашего согласия это делать нельзя. Кроме этого нарушаются ваши права на социальную защиту. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте на действия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона. Здравствуйте. Если Вы работаете на гос. службе сообщите в антикоррупционную службу, если в частных, то можете обратиться с заявлением государственному инспектору по труду. Вообще возможно в его действиях злоупотребление полномочиями. Можете позвонить 87773759917 адвокат. Что делать если началник собирает деньги и заставляет отремонтировать машину из своего кармана. Деньги дать отказались после чего заставил написать заявление о понижение должности.
Здравствуйте на действия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы работаете на гос. службе сообщите в антикоррупционную службу, если в частных, то можете обратиться с заявлением государственному инспектору по труду. Вообще возможно в его действиях злоупотребление полномочиями. Можете позвонить 87773759917 адвокат.
СпроситьСогласно трудового законодательства нет такого наказания, как понижение в должности. Могут вынести выговор за несоблюдение техники безопасности. Добрый день! В данном случае не могут перевести на более низкую должность, без согласия работника, такой меры наказания вообще не существует, есть предупреждение, выговор и строгий выговор. Добрый день, уважаемая Мария
Нет такого наазаания не волнуйтесь могут вынести дисциплинарное наказание-выговор
Удачи вам и вашим близким! Добрый день. Если супруг был официально переведен на другую работу, осуществить перевод обратно или на другую работу можно только на основании письменного заявления работника. Здравствуйте! Муж на работе получил травму глаза по своей вине, не соблюдил технику безопасности. В глаз попало железная стружка, сделали операцию, все прошло успешно. В этот день его повысили, были подписаны документы о повышении с обычного слесаря на Мастера. Вопрос, могут ли его наказать в виде того, что его могут обратно поставить слесарем?
Согласно трудового законодательства нет такого наказания, как понижение в должности. Могут вынести выговор за несоблюдение техники безопасности.
Спросить
Добрый день! В данном случае не могут перевести на более низкую должность, без согласия работника, такой меры наказания вообще не существует, есть предупреждение, выговор и строгий выговор.
Спросить
Добрый день. Если супруг был официально переведен на другую работу, осуществить перевод обратно или на другую работу можно только на основании письменного заявления работника.
СпроситьПеревести Вас на другую должность могут только с Вашего письменного согласия. Приказ о переводе Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Если в момент перевода на предприятии не было вакансии монтёра пути 5 разряда, то Вам предложили имеющуюся в наличии должность.
Другое дело - если вакансия была свободна... Вы пишите, что вас понизили в должности. Но тут же вы указывали, что писали сами такое заявление. Со стороны работодателя нарушений нет. По всей видимости вы сами написали заявление на перевод на должность монтера пути 4 разряда. Необходимо повышать разряд, проходить курсы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Имеют ли право понизить в должности с бригадира пути до монтера пути 4 разряда если до работы бригадиром был монтёром пути 5 разряда. С должности бригадира ушёл по собственному желанию без каких либо нарушений?
Перевести Вас на другую должность могут только с Вашего письменного согласия. Приказ о переводе Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Если в момент перевода на предприятии не было вакансии монтёра пути 5 разряда, то Вам предложили имеющуюся в наличии должность.
Другое дело - если вакансия была свободна...
СпроситьВы пишите, что вас понизили в должности. Но тут же вы указывали, что писали сами такое заявление. Со стороны работодателя нарушений нет. По всей видимости вы сами написали заявление на перевод на должность монтера пути 4 разряда. Необходимо повышать разряд, проходить курсы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЧитайте также:
- Заявление прошу перевести меня на должность
- Заявление на повышение должности
- Заявление на переход на другую должность
- Заявление на должность администратора
- Перевод на другую должность с понижением оклада
- Отзыв заявления о переводе на другую должность
- Заявление на понижение процентной ставки
- Заявление на понижение процентной ставки по ипотеке
- Заявление на соответствие занимаемой должности воспитателя
- Заявление на перевод должности
- Заявление о переводе на другую должность
