Заявление о приеме на работу / Заявления - 3283 советов адвокатов и юристов
Можно и нужно. Жалуйтесь в прокуратуру. Идите к директору. Спрашивайте у директора. Привлекайте завуча! /Нет запрета на фотографирование. Можно куда обращаться и на что ссылаться? Вы к директору подходили? Звоните в РОНО. Идите на прием.
У нас, в гражданского законодательстве - разрешено все, что не запрещено.
Пусть покажут, каким нормативно правовым актом это запрещено.
Пишите заявление, берите диктофон с собой на разговор к директору. Можно ли сфотографировать решенную переводную экзаменационную работу (8 класс, работа проверена, есть оценки) ребенку или родителю для дальнейшей работы над ошибками с репетиторами? Учитель сфотографировать не дает, говорить, что экзаменационные работы фотографировать нельзя.
Идите к директору. Спрашивайте у директора. Привлекайте завуча! /Нет запрета на фотографирование.
Спросить
В Упраление образования
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)
Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, со сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности, сведениями о дате предоставления и регистрационном номере государственной аккредитации образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2019 N 478-ФЗ, от 29.12.2022 N 631-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;
5) защищать права и законные интересы обучающихся;
СпроситьВы к директору подходили? Звоните в РОНО. Идите на прием.
У нас, в гражданского законодательстве - разрешено все, что не запрещено.
Пусть покажут, каким нормативно правовым актом это запрещено.
Пишите заявление, берите диктофон с собой на разговор к директору.
СпроситьФакт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьДобрый день. Если предприятие реорганизовано , то надо обратиться к правопреемнику (то предприятие, в которое было реорганизовано то, в котором Вы работали) ; если предприятие ликвидировано, то обращайтесь в архив (местной власти или региональной) Здравствуйте, Александр.
Обратитесь в СФР (ранее ПФР), по Вашему заявлению они самостоятельно сделают запросы в архивы. Запишитесь на личный прием в отделение СФР по месту Вашего проживания, там заполните бланк заявления с указанием периода работы, который Вас интересует.
Что касается учебы в ПТУ, для занесения учебы в Ваше личное пенсионное дело представьте в СФР диплом об окончании ПТУ. Если диплом утрачен, также сделают необходимые запросы.
С уважением! Работал в Стахановском шахтопроходческом управлении с 1992 по 1997, как получить подтверждение и учеба в ПТУ-62 на ту.
Добрый день. Если предприятие реорганизовано , то надо обратиться к правопреемнику (то предприятие, в которое было реорганизовано то, в котором Вы работали) ; если предприятие ликвидировано, то обращайтесь в архив (местной власти или региональной)
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Обратитесь в СФР (ранее ПФР), по Вашему заявлению они самостоятельно сделают запросы в архивы. Запишитесь на личный прием в отделение СФР по месту Вашего проживания, там заполните бланк заявления с указанием периода работы, который Вас интересует.
Что касается учебы в ПТУ, для занесения учебы в Ваше личное пенсионное дело представьте в СФР диплом об окончании ПТУ. Если диплом утрачен, также сделают необходимые запросы.
С уважением!
СпроситьОтказ если есть, то в суд Татьяна, вопрос не совсем корректный.
1. УФМС - такой организации не существует с 2016 года.
2. В настоящее время, оформлением загранпаспортов занимаются подразделения - УВМ или ОВМ. У вас в частности - Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Иркутской области. Вот тут контакты и сайт: https://38.мвд.рф/gumvd/структура38/управления38/управление-по-вопросам-миграции-
3. Откуда тогда информация о допуске? У вас никогда не оформлялась на предыдущих местах работы (службы) - форма допуска №1, 2, 3?
4. Записывайтесь на прием и выясняйте. Обращайтесь лучше с письменным заявлением, чтобы иметь на руках письменный ответ, тогда будет, что обжаловать в суде.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какие мои действия, если после завки на оформление загранпаспорта пришло уведомление, что ответ от УФМС не получен в установленный срок из-за оформленного на меня допуска к гостайне. На самом деле мне такой допуск никогда не оформлялся
Татьяна, вопрос не совсем корректный.
1. УФМС - такой организации не существует с 2016 года.
2. В настоящее время, оформлением загранпаспортов занимаются подразделения - УВМ или ОВМ. У вас в частности - Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Иркутской области. Вот тут контакты и сайт: https://38.мвд.рф/gumvd/структура38/управления38/управление-по-вопросам-миграции-
3. Откуда тогда информация о допуске? У вас никогда не оформлялась на предыдущих местах работы (службы) - форма допуска №1, 2, 3?
4. Записывайтесь на прием и выясняйте. Обращайтесь лучше с письменным заявлением, чтобы иметь на руках письменный ответ, тогда будет, что обжаловать в суде.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
спасибо, у меня была опечатка- НЕ УФМС, А УФНС БЫЛО В ОТВЕТЕ : " Так как Вы имеете(имели) допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Проводится проверка по установлению фактической осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну. В связи с тем, что из УФНС России по Иркутской области не поступило в установленные сроки решение о возможности выдачи паспорта и выезда из РФ."
СпроситьНечего страшного ибо не смогут ими воспользоваться.Но если уж сильно надо то напишите им заявление им о том что вы запрещаете пользоваться им вашими данными и потребуйте удаления их.И даже можете оповестить полицию об этом. Наш юрист прислал:
"Сама по себе копия любого документа не имеет вообще никакой юридической силы (тем более фото). Может быть, это подделка. Просто бумажка, на которой что-то написано. Поэтому, если вы заинтересовались, можно ли взять кредит по копии (фотографии) паспорта и СНИЛС, ответить следует вполне однозначно: нет, нельзя. Главную роль тут играет тот факт, что копии документов сами по себе не имеют никакой юридической силы. А значит, использовать при осуществлении тех или иных сделок их не получится." 🤨🤔 При приеме на работу в охране сфоткали паспорт и снилс. Договоры не заключались, все на словах. Почитав отзывы об охранной фирме, отказался работать. Что делать с предоставленными фото? Они у них остались.
нечего страшного ибо не смогут ими воспользоваться.Но если уж сильно надо то напишите им заявление им о том что вы запрещаете пользоваться им вашими данными и потребуйте удаления их.И даже можете оповестить полицию об этом.
СпроситьВ сети полно случаев, когда, имея фото паспорта и СНИЛС, мошенники переводили пенсионные накопления в частный сектор, брали кредиты и пр. Завтра откажусь, сдам форму, в отместку все могут замутить. В полицию, что ли, идти. Так там те еще.... бездельники. И заявление писать - на кого? ...
СпроситьПишите заявление через интернет приемную.И они проведут все положенные действия но это будет как подстраховка вам.А в сети много чего пишет но не все правда.
СпроситьНаш юрист прислал:
"Сама по себе копия любого документа не имеет вообще никакой юридической силы (тем более фото). Может быть, это подделка. Просто бумажка, на которой что-то написано. Поэтому, если вы заинтересовались, можно ли взять кредит по копии (фотографии) паспорта и СНИЛС, ответить следует вполне однозначно: нет, нельзя. Главную роль тут играет тот факт, что копии документов сами по себе не имеют никакой юридической силы. А значит, использовать при осуществлении тех или иных сделок их не получится."
Спросить
Ответ отключен модератором
Обратитесь в российское консульство в той стране, где находитесь. Записаться на приём можно на сайте. Если электронная запись не поддерживается, позвоните в консульство или дипломатическое представительство или посетите их лично.
Заявление можно скачать на портале Консульского департамента МИД и заполнить заранее — это ускорит процедуру.
Сроки получения загранпаспорта могут различаться в зависимости от страны и работы дипломатической почты. Вам проще и быстрее приехать в России и здесь оформить и внутренний паспорт и загранпаспорт Я родился в России и в момент моего рождения у моего отца был паспорт РФ. Но мне не зделали паспорт родители в 14 лет живу в таджикистане. Сейчас мне 18 лет хочу самостоятельно получить загранпаспорт РФ и уехать в Россию. Могу ли я получить загранпаспорт и какие документы нужны?
Обратитесь в российское консульство в той стране, где находитесь. Записаться на приём можно на сайте. Если электронная запись не поддерживается, позвоните в консульство или дипломатическое представительство или посетите их лично.
Заявление можно скачать на портале Консульского департамента МИД и заполнить заранее — это ускорит процедуру.
Сроки получения загранпаспорта могут различаться в зависимости от страны и работы дипломатической почты.
Спросить
Спасибо за ваш ответ Но все таки у меня нет внутреннего паспорта могу ли получить загранпаспорт через консульство
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не можете. 1) Согласно законодательству и РР МИД РФ, Консульская служба принимает документы для оформления загранпаспортов только и исключительно гражданам РФ при наличии оснований и с учётом статуса пребывания гражданина РФ за рубежом; 2) отсутствие внутреннего паспорта гражданина РФ у лица, старше 14 лет - а у Вас его никогда не было , и причина в данном случае не важна - является основанием для отказа в приёме документов на оформление загранпаспорт вообще, а в Консульском учреждении тем более, поскольку подтвердить наличие у Вас гражданства РФ документально Вы не можете. С уважением
Спросить
Вам проще и быстрее приехать в России и здесь оформить и внутренний паспорт и загранпаспорт
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
СпроситьВ случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
СпроситьМожно подать заявление об увольнении и уйти на больничный;
вы должны известить работодателя об увольнении и не обязаны отрабатывать две недели;
по договоренности возможно увольнение по соглашению сторон; Нет. Ответ на ваш вопрос содержится в ст 80 ТК РФ. Подаёте заявление на увольнение, на своём экз. ставите отметку о приёме и на больничный, если работаете официально. Если неофициально, то встали и ушли.
Разбивать ничего не стоит, т.к. привлекут к административной, уголовной ответственности и ущерб возмещать будете. Сразу скажу, что на работе руководство сборище мудаков, объяснять им что то бесполезно, не хотят увольнять раньше двух недель, а мне нужно на ПМЖ переехать срочно, что сделать, чтобы быстро уволили? Приехать и разбить им оборудование?
можно подать заявление об увольнении и уйти на больничный;
вы должны известить работодателя об увольнении и не обязаны отрабатывать две недели;
по договоренности возможно увольнение по соглашению сторон;
Спросить
Подаёте заявление на увольнение, на своём экз. ставите отметку о приёме и на больничный, если работаете официально. Если неофициально, то встали и ушли.
Разбивать ничего не стоит, т.к. привлекут к административной, уголовной ответственности и ущерб возмещать будете.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Явное мошенничество какое-то...
Пишите заявление в полицию об указанных фактах подробно, на работу, где вы якобы работаете, пишите заявление о предоставлении вам всех документов (копий заявлений о приеме на работу, данных о получении заработных плат и т.д.). Рекомендую обратиться в личку для более детального обсуждения вопроса. Вопрос. Подскажите. Доброго времени суток. Такой. Как можно человека трудоустроить на работу если он даже ни в какой отдел кадров не подавал и не подписывал договор и не подавал ни каких документов. Не заключал ничего. Что надо для этого сделать что бы это мошенничество как то выявить и что то с этим сделать. Куда обращаться. С февраля месяца меня трудоустроили на работу оказывается официально о чем даже не имела и не имею представления кто и как зачем это сделал. Если я не работаю и никакой зарплаты не получаю. В апреле только об этом узнала. Куда обращаться с этим.
Добрый день, Татьяна!
Явное мошенничество какое-то...
Пишите заявление в полицию об указанных фактах подробно, на работу, где вы якобы работаете, пишите заявление о предоставлении вам всех документов (копий заявлений о приеме на работу, данных о получении заработных плат и т.д.). Рекомендую обратиться в личку для более детального обсуждения вопроса.
СпроситьЕсли режим коммерческой тайны то ни как не узнаете. Вам будут отказывать . ссылаясь на коммерческую тайну Екатерина, при наличии доказательств, обращайтесь с претензией в адрес этой фирмы, а при отказе подписать акт приема-передачи, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Увы, но вам откажут в предоставлении информации на основании коммерческой тайны. Как бывший сотрудник может узнать результаты работы при коммерческой тайне? Сотрудничала 1 год с фирмой по привлечению клиетов, для составления акта приема-передачи необходима информация о результатах проделанной работе от клиентов, везде коммерческая тайна и у меня с фирмой договоренности на настоящий момент никакой нет.
Если режим коммерческой тайны то ни как не узнаете. Вам будут отказывать . ссылаясь на коммерческую тайну
Спросить
Екатерина, при наличии доказательств, обращайтесь с претензией в адрес этой фирмы, а при отказе подписать акт приема-передачи, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ).
Спросить
Увы, но вам откажут в предоставлении информации на основании коммерческой тайны.
СпроситьЗдравствуйте, Ильнара. Можете обратиться к судебному приставу, ведущему исполнительное производство, или же к работодателю бывшего мужа. Уточняейте у судебного пристава Вы можете позвонить или написать заявление судебному приставу-исполнителю, пойти на личный прием пристава или замначальника ОСП, обратиться к бухгалтеру по месту работы и к руководителю работодателя, обратиться к бывшему мужу или к юристу и адвокату, которые могут составить вам заявления или заключить соглашение и обращаться к приставу и к работодателю, чтобы и получить ответ на вопрос. Как можно узнать, почему у бывшему мужа в расчетки указана сумма алиментов одна, которое перевели, а нам пришла меньше
Здравствуйте, Ильнара. Можете обратиться к судебному приставу, ведущему исполнительное производство, или же к работодателю бывшего мужа.
Спросить
Вы можете позвонить или написать заявление судебному приставу-исполнителю, пойти на личный прием пристава или замначальника ОСП, обратиться к бухгалтеру по месту работы и к руководителю работодателя, обратиться к бывшему мужу или к юристу и адвокату, которые могут составить вам заявления или заключить соглашение и обращаться к приставу и к работодателю, чтобы и получить ответ на вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьОбращаться необходимо в суд с иском о принятии на работу. в трудовую инспекцию можно обращаться. Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (онлайн также) и в суд с исковым заявлением. Собственно-никуда
работодатель отдал предпочтение другому кандидату...
только и всего
вакансий больше нет
диплом никаких привилегий при приеме НЕ дает В СДК не приняли на работу человека с дипломом, но вместо него приняли другого без образования, куда обратиться
Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (онлайн также) и в суд с исковым заявлением.
Спроситьа смысл...??
работодатель отдал предпочтение другому кандидату...
только и всего
вакансий больше нет
СпроситьСобственно-никуда
работодатель отдал предпочтение другому кандидату...
только и всего
вакансий больше нет
диплом никаких привилегий при приеме НЕ дает
СпроситьСуть вопроса не ясна. Уточняйте у приставов В постановлении об окончании производства указана причина почему окончили. Если нет то сходите к приставу на приём, он все обьяснит Возможно потому, что вы подали заявление о выдаче судебного приказа, а не исковое заявление. Судебный приказ отменил скорее всего муж Скорее всего направили исполнительный лист по месту работы должника, и все. [b]Теперь алименты вам будет его работодатель направлять напрямую.[/b]
Уточните у пристава.
[u]С Уважением! [/u] должник работает и дело нужно отправить на работу
всё правильно , пристав ИП закрыл, и ИЛ направил бухгалтеру по месту работу, теперь это его головняк, удерживать и вам перечислять, а может муж просто отменил судебный приказ Почему мне окончили производство по алиментам? 22 февраля подала, а 7 марта пришло письмо что производство окончено. Что мне делать?
В постановлении об окончании производства указана причина почему окончили. Если нет то сходите к приставу на приём, он все обьяснит
Спросить
Возможно потому, что вы подали заявление о выдаче судебного приказа, а не исковое заявление. Судебный приказ отменил скорее всего муж
Спросить
Скорее всего направили исполнительный лист по месту работы должника, и все. Теперь алименты вам будет его работодатель направлять напрямую.
Уточните у пристава.
С Уважением!
Спроситьдолжник работает и дело нужно отправить на работу
всё правильно , пристав ИП закрыл, и ИЛ направил бухгалтеру по месту работу, теперь это его головняк, удерживать и вам перечислять, а может муж просто отменил судебный приказ
СпроситьНу только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Работник может отказаться от работы с ТМЦ на основании письменного заявления Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности Может ли работник отказаться от работы, связанной с ТМЦ если он принял по акту приёма-передачи некоторое количество тмц? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила.
Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности
СпроситьМожете узнать на каком основании Вам работодатель отказал в приеме на работу. Возможно есть другие кандидаты, которым отдали предпочтение. Трудоустраивайтесь через службу занятости Пишите заявление с требованием дать уведомление о причине отказа в письменном виде
в течение недели обязаны выдать письменное уведомление
Там все и увидите Уже на три минимум вакансии отказ и все. Мне непонятно почему. Единственный косяк был только 264 ст
Можете узнать на каком основании Вам работодатель отказал в приеме на работу. Возможно есть другие кандидаты, которым отдали предпочтение. Трудоустраивайтесь через службу занятости
Спросить
1. Большое спасибо за потраченное время.
К сожалению, по Вашим документам пришел отказ.
2.Нам приходит уже финальный результат. Подробнее, к сожалению, по причинам не подскажу.
СпроситьУ Вас статья причинение вреда, наверное запросили справку о причинах судимости. Наверное нужно, какое-то время поработать в другой профессии
Спросить
Как вариант,обратитесь лично в отделение СФР с бумажной трудовой книжкой, для корректировки ваших данных. Потом повтор подавай заявление в ЦЗН. Обращайтесь по вопросу в СФР. Отказали в постановке на учет в цзн, т.к. в электронной трудовой две одинаковые записи о приеме на работу, что делать?
Как вариант,обратитесь лично в отделение СФР с бумажной трудовой книжкой, для корректировки ваших данных. Потом повтор подавай заявление в ЦЗН.
СпроситьВ законе нет ограничений при приеме на работу женщины на 8 месяце беременности. По поводу места работы должника-вам нужно написать заявление приставу с просьбой предоставить возможность ознакомиться с материалами ИП. В производстве вы найдете ответы из налоговой с информацией о месте работы. Вам достаточно знать ИНН, остальное можно уточнить на сайте налоговой. Заказав выписку из ЕГРЮЛ. Пожалуйста, я взыскатель, пристав, имеет ли право в постановлении скрывать от меня место работы должника? Если нет, то на основании какой статья, я могу потребовать от пристава эту информацию, где работает должница? Написано только название организации, нет инн, огрн, адреса и телефона нет, стоят точки. И как фирма, могла устроить на работу должницу на 8 мом месяце беременности?
В законе нет ограничений при приеме на работу женщины на 8 месяце беременности. По поводу места работы должника-вам нужно написать заявление приставу с просьбой предоставить возможность ознакомиться с материалами ИП. В производстве вы найдете ответы из налоговой с информацией о месте работы. Вам достаточно знать ИНН, остальное можно уточнить на сайте налоговой. Заказав выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
СпроситьДайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
СпроситьСправку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным. Добрый день.
Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения о выдаче Вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска в двух экземплярах. На Вашем экземпляре пусть поставят дату приема заявления, с указанием должности специалиста принявшего заявления, Ф.И.О. + подпись.
В случае получения письменного отказа обратитесь с жалобой в Прокуратуру. Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения. Учебное заведение отказывается выдавать справку-вызов для написания диплома. Ссылаясь чтобы писал диплом и работал параллельно. Как быть в данной ситуации, имеет ли право учебное заведение не давать справку-вызов?
Справку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным.
СпроситьДобрый день.
Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения о выдаче Вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска в двух экземплярах. На Вашем экземпляре пусть поставят дату приема заявления, с указанием должности специалиста принявшего заявления, Ф.И.О. + подпись.
В случае получения письменного отказа обратитесь с жалобой в Прокуратуру.
Спросить
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора. Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё... Может ли работодатель отказать в приеме на работу после того как подписал заявление о приеме.
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора.
Спросить
Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё...
СпроситьВалерий Иванович, вы можете подать соответствующее заявление в приемную ВС РФ через портал Госуслуги или направив на "электронку", и т.д.
Сразу скажу, что попасть на прием именно к Председателю достаточно проблематично, ввиду его загруженности работой. Но, как говорится, попытка не пытка. Искренне желаю удачи! Практически никак
Не примет вас
У председателя сроки расписаны на 3-4 года вперед
Письме пишите, жалобы
В пикет встаньте Валерий Иванович, в этом нет практического смысла.
Есть процессуальная возможность обратиться с жалобой (письменно) к Председателю ВС РФ после исчерпания всех предыдущих инстанций. Записаться па прием к председателю ВС
Валерий Иванович, вы можете подать соответствующее заявление в приемную ВС РФ через портал Госуслуги или направив на "электронку", и т.д.
Сразу скажу, что попасть на прием именно к Председателю достаточно проблематично, ввиду его загруженности работой. Но, как говорится, попытка не пытка. Искренне желаю удачи!
СпроситьПрактически никак
Не примет вас
У председателя сроки расписаны на 3-4 года вперед
Письме пишите, жалобы
В пикет встаньте
Спросить
Валерий Иванович, в этом нет практического смысла.
Есть процессуальная возможность обратиться с жалобой (письменно) к Председателю ВС РФ после исчерпания всех предыдущих инстанций.
СпроситьВы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы. Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали. Работодатель не оплачивает дни когда была на приеме у врача в связи с беременностью справки о прохождения врачей предоставила работодателю и не одну. А как посещаю врача, сразу приношу справку, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
СпроситьСправка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали.
Спросить
С чего бы это, отсутствие на рабочем месте во время прохождения диспансеризации беременной оплачивается по среднему, туда берутся часы приема плюс дорога. Данные статьи были прописаны в справке о беременности с переходом на легкий труд ст. 254 часть 3.
Законы почитать надо.
СпроситьТогда никто вас заставить не может.
С уважением. Да, просто интернат. Те, кого переводили в детский дом писали заявление на увольнение и на прием на работу в детский дом
Читайте также:
- Как писать заявление на работу
- Как написать заявление на увольнение с работы
- Заявление на работу о выплате
- Заявление на работу устроиться
- Заявление чтобы взяли на работу
- Заявление сотрудника на работу
- Заявление принять на работу
- Заявление на работу по уходу за ребенком
- Договор о приеме на работу
- Заявление на работу из декретного отпуска
- Заявление на отсутствие на работе
- Заявление на работу в полицию
- Заявление при выходе на работу
- Обязательно ли заявление о приеме на работу
- Нужно ли заявление о приеме на работу
