Заявление о приеме увольнении / Трудовое право - 14803 советов адвокатов и юристов

Работаю в детском садике, не смогла предоставить один лишь документ это ИНН.. из за этого не платили зарплату на карту, говорили что булхгактер не может перечислить из за отсутствия инн... теперь заведующая уволила из за отсутвия и не предоставки этого документа.. сама сейчас я беременна и на больничном.. Скажите имеет ли она право уволить из за отсутствия инн и нужен ли инн для перечесления зарплаты на карту?

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Сегодня я узнала что меня хотят уволить с работы но по моему собственному желанию! Хотя я нахожусь на больничном и у меня есть больничный лист. На работе я предупредила но не брала телефон в течении недели. Имеют ли право заставить меня написать увольнительную?

На работе делопроизводитель требует по 100 руб за каждое заявление (отпуск, справки и т.д.) законно ли это? Как его наказать?

У меня такой вопрос, работаю в садике нянечкой, 12 дней работала и 14 дней была на больничном, пришла после больничного на работу и захотела написать заявление на увольнение, заведующая не дала мне этого сделать и сказала, что я буду ещё отрабатывать две недели, что мне делать, ведь я ещё даже испытательный срок не прошла же?

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Проходила стажировку во ФСИН в бухгалтерии, прошло меньше двух месяцев, сказали написать по собственному желанию. Я мать одиночка. Как поступить в данной ситуации?

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

Работал по договору возмездного оказания услуг с 28.08.2012 года, 24.10.2014 года работодатель оповещает об увольнении с 24.10.2014 года, расчет получишь после 01.11.2014 года. Законно зто или нет?

Работаю у ИП без оформления, сейчас хочу уволиться, но заставляют отработать 2 недели. Законно ли это? И может ли ИП не выплатить з/п?

Я - совместитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). В каком случае меня могут уволить и как происходит эта процедура? Например, если найдут постоянного сотрудника на полную сиавку (я на пол ставки) Нужно мое заявление? Или всё сделают без моего участия?

Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?

Воспитатель написал заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на статью 80 ТК РФ,требует что бы я написала-ознакомлена. Если я этого не сделаю, то у меня будут проблемы с прокуратурой через две недели. Я ничего не подписывала, но уволить с данной должности сейчас не могу. Также дала ознакомиться председателю профсоюза. Что делать? Имеет ли законность просто написанное заявление, без подписи-ознакомлена.

Беременная, срок 5 месяцев, хочу уволиться (на этом предприятии отработала 1 г и 4 м, до этого 7 л на другом без перерыва) какие выплаты я потеряю при увольнении по собственному (больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет) ?! Или можно встать на биржу труда и сохранить выплаты?!

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Мне 54 года меня хотят уволить 14.04.2017 г. приняли на работу на моё место водителем вездехода человека а мне говорят мы в ваших услугах не нуждаемся и увольняют.

Хочу уволиться по собственному желанию, но я нахожусь на испытательном сроке. Скажите должна ли я отрабатывать две недели? Сколько дней я должна отработать?

По состоянию на 7 ноября, может ли контрактник, прапорщик, офицер уволиться по окончанию контракта при условии, что до конца контракта 5 месяцев, а отпусков на 7 месяцев.

После увольнения по сокращению обязательно ли становиться на учет в ЦЗ? Каковы последствия не постановки на учет в ЦЗ? При нахождении на учете в ЦЗ возможно ли оформить отпуск для выезда в другой город и на какой срок?

Отработала в Банке А 11 лет, Банк А банк купил Банк Б и Банк А переименовали в Банк В сотрудников приняли на работу и на 0,1 ставки (с испытат сроком) отработали 5 месяцев в Банк Б... Но потом и вовсе сотрудников через увольнение перевели в Банк Б с испытательным сроком.. сейчас идет оптимизация сети и отделение банка в котором я работаю закрывают, мне прислали соглашение о расторжении дог-ра. о том, что я согласна уволиться с 2 мя окладами.. Причем соглашение прислали сначало мне..., со стороны банка подписи нет. мой договор подписан 21. мая с бинбанком но я была за это время 5 дней в отпуске и 2 больничных 5 и 10 дней и мой испыт. Срок продлился... Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок, если я не согласна с теми условиями кот мне предлагают.. . я являюсь к тому же матерью одиночкой. Должен работодатель мне предложить какие либо варианты и если да то может ли со снижением оклада..? Какие варианты у меня есть... Подскажите пожайлуста?

Мы работаем в поликлинике санитарками 15 лет. Убираем медицинские кабинеты по санитарным нормам. Сейчас мы числимся младшими медицинскими работниками у нас есть прибавка к отпуску 7 дней в связи с поднятием заработной платой мед работникам наш глав врач вручает нам уведомление в связи с исключением из штатного расписания нашей должности на основании приказа по больнице администрация ЦРБ уведомляет Нас о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ст. 81 трудового кодекса РФ. В связи с наличием вакантных должностей, администрация ЦРБ предлагает должность уборщик произв. И служебн. Помещений. , но... должностные обязанности остаются как у санитарки:, т.е работа с дез. средствами и кровью. С переводом на уборщика мы будем получать зар. плату не как мед. работник, а как хоз. двор, и не будет прибавки 7 дней к отпуску. Законно ли это в мед. учреждении?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Я написала заявление об увольнение и там было уже вписано в связи с призывом в армию (я девушка). Спросила может переделайте. На что мне ответили и так сойдёт.

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября номере работаю. А мне говорят пока с отпуска не выйдет сотрудник тебе на увольнения не подпише. Имеют ли они на это право не подписать мне заявление.

Меня попросили написать заявление на увольнение и заявление на прием через 2 недели на 1/2 ставки в сентябре. Теряю ли годовую премию в конце года?

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.

Я отработала три недели в пиццерии стажером-менеджером по ученическому договору, без оформления "трудовй". Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении попросила считать день моего заявления последним рабочим днем.

На это мне сказали чтоя должна отработать две недели. Правы ли они?

Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

3 декабря был трудоустроен в компанию. Вместе с заявлением о приеме отправил (они просили) и заявление по собственному об увольнении (они просили). 14 января получил трудовую с записью об увольнении с 27 декабря по собственному (которое не писал). Нареканий по работе не было, до 14-го работал в обычном режиме. Неожиданность полная. Есть ли шансы обжаловать и восстановиться на работе.

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?

В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Устроилась на работу воспитателем в детский сад 20.08.2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. 17.11.2015 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив, как положено в ТК РФ, за 3 дня (ст.80, ч.4 ст.71). Работодатель обязывает все равно отрабатывать 2 недели, все дошло до того, что на моём заявлении об увольнении директором была поставлена виза отработать две недели. Разве это законно? Могу ли я сегодня не выходить на работу, ведь по закону я уже должна быть уволена?

Какие правила увольнения работающего пенсионера?

Пенсионер по возрасту с 2020 года, сейчас работаю с испытательным сроком на 3 месяца (законно ли такой срок или максимум 2 месяца?).

Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления без отработки 14 или 3 дня?

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, которое даже не подписано руководителем датировано 22.11.2018 а увольнение происходить 23.11.2018 года. ИИ какие здесь нарушения работника.

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Ситуация такая, дочь устраивалась на работу по ВНЖ, работая получила паспорт гражданина РФ, предоставила ксерокопию паспорта в ОК. Через неделю написала заявление на увольнение с отработкой. В итоге на руки ей выдали все причитающиеся справки с указанием данных ВНЖ, т.е. никаких изменений в связи с получением гражданства не было оформлено. Хотели забрать заявление на увольнение, сотрудник ОК кадров отказала, аргументируя тем что заявление можно было забрать только до 22 июля (22 июля последний день отработки). Интересует вопрос на сколько это правильно и нужно ли идти в трудовую инспекцию с этим вопросом. Заранее спасибо.

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.

Сотрудника уволили по собственному желанию. В трудовой книжке проставлена запись об увольнении 19.05. Он подал заявление 5.05. вроде всё верно. НО! Основанием проставлено "заявление", б/н, 5.05. Разве основание - это не приказ ли? Скриншот прилагаю. Вообще неизвестно существует ли такой приказ, сотрудника на подписание не приглашали. Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?

Попросили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написала, передумала в этот же день, позже узнала что могу написать отзыв своего заявления в течении определенного срока. В моем распоряжении есть еще 5 рабочих дней и я ухожу в отпуск. Отказ в отзыве может основываться только, если на мое место уже приглашен в письменной форме человек способом перевода из другой организации и уволенный ради моей должности, так ли это? Как работодатель должен письменно оформить отказ? Должен ли он как то документально мне подтверждать о приглашении нового сотрудника?

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?

Работник подал заявление на увольнение за 2 недели, 24.11.15 увольнение. Сегодня хочет отозвать своё заявление, а работодатель уже пригласил на работу другого работника, из другой местности. Как быть?

В компании где я работаю есть два ООО. Сейчас работодатель убеждает меня перевестись из одного ООО в другое через процедуру увольнения. Я подозреваю, что это способ меня уволить. Я предпенсионер. Убеждают, что я могу ничего не опасаться. Говорят что через процедуру перевода не могут оформить. Как мне себя защитить?