Изменение графика работы / Трудовое право - 9482 советов адвокатов и юристов

Бывший муж подал исковое заявление о порядке общения с детьми-с че верга по воскресенье еженедельно. Я с его заявлением не согласна, как написать возражение, чем мне мотивировать или на какую статью сослаться? Оорганы опеки написали заключение что 2 часа и раз в неделю с ночевкой на территории отца.

Я отработала на предприятии 2 года, рабочий день у меня начинался с 8 утра, всех все устраивало, со своей работай справлялась, ни каких нареканий. Но после отпуска, мне предложили поискать другую работу, мол мне надо приходить к 7 утра, хотя начальник знает, что я мать одиночка, садик у моего ребенка начинает работать с 7:30, и его просто не кому отводить. Сейчас настаивает, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли он право уволить меня, лишь за то, что я не могу приходить к 7 часам?

Работаю по программе Замский врач,3 года возиди 30 км из города в поселок на служебном транспорт/одна организация ГБУЗ ВМБ /.Спустя 3 года говорят ездите общественным трагспортом или снимайте жилье в поселкет. К. для вас нет бензина. Это правомерно?

По Указу Губернатора Тюменской области с 00:00 часов 03.04.2020 г. введен режим самоизоляции. Наша компания осуществляет строительство автомобильных дорог, заключены государственный контракты. Вопрос: может ли наша компания осуществлять работы, также издать приказ на работу офисных работников в период действия Указа Губернатора? Какие последствия и штрафные санкции могут возникнуть? (есть информационное письмо № АК-Д 2-22/5247 от 27.03.2020 г. Министерства транспорта о том, что строительство дорог является непрерывно действующим видом деятельности) Как можно реагировать на такое информационное письмо? Это не законодательный акт.

Что грозит мужу? В марте на работе провели инвентаризацию, он материально ответственное лицо, выявили недостачу 4980000 рублей, вину признал, полицию не вызывали составили соглашение о компенсации ущерба, 1000000 внёс в марте, в апреле не получилось ничего внести, с работы ему позвонили и сказали что передают все в полицию. Я сейчас нахожусь в положении на 8 месяце, если начнётся следствие его могут посадить? И что ему грозит если подадут в полицию на него?

При получении полюса в одном регионе прописан был в другом регионе, через 2 года прописался там где получил полюс. Подлежит полюс ОМС в данном случае замене?

Я работаю в учреждении 3 года, у меня согласно утвержденному графику отпуск запланирован в марте, бухгалтерия говорит что я не имею право идти в отпуск так как мой новый период наступает 21 марта 2021 по 20 марта 2022 года, а я иду 26 февраля. Правомерно ли это? Если я уже работаю здесь долго, и график утвержден на отпуск?

Меня интересует, что мне делать если работодатель меняет мне по своему усматрению график работы и рабочее время,? я слышала что для матерей-одиночек отдельные условия?

У меня возникли вопросы при подключение газа, точнее цены на виды работ которые описаны в заявке! 23 тысячи рублей.

Где мне можно посмотреть официальный документ где описаны все работы и их цены?

Спасибо.

Я работаю в бюджетном учреждении. В конце января был составлен ПФХД и размещен на сайте bus.gov. Сейчас обнаружили ошибку и на данный момент ПФХД не совпадает с графиком финансирования. Что делать, как можно себя защитить?

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.

Вопрос достаточно избитый... Я учитель, приехала по вызову в Сахалинскую область работать логопедом. Вопрос касается отпуска. Работаю я с 17 ноября и По графику отпусков с 1 июня отпуск должен быть. Отпуск в этих краях 72 дня. На днях прибежала местный учитель и с угрожающим видом кричала, раз я работаю мало мне дадут мало дней отпуска по этому я обязана работать в летнем лагере. Я её тихо послала... Сегодня звонит директор, и с претензиями ко мне, что так нельзя! Летом к вас детей нет вы обязаны работать на лагере и намекнула про огэ и ЕГЭ, больше не кому. И никаких отказов! Для меня это табу! Готова даже писать заявление об увольнении. Как грамотно отказать? На сколько мне положение отпуск?

Я работаю завучем в школе, обучение шестидневное, сколько часов моя рабочая неделя. Директор не составляет мне график, а мой не подписывает. Говорит идите изучите коллективный договор, так там у администрации 36 часов. Я опять график составляю, тогда она сообщает, что у администрации ненормированный рабочий день. Подскажите как мне быть? Спасибо.

Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Здравствуйте, работаю в родильном отделении, нас по штату 4 акушера, три-один за одним уходят в отпуск, август я остаюсь работать одна на месяц. За старшую с 8:30 до 15:30, затем смены сутки через сутки. Это я буду работать по полтора суток и пол суток дома (с 15:30 до утра, потом опять на полтора суток на работе). У меня двое детей. Что мне делать? Как мне быть? Они ссылаются что это производственная необходимость.

И там и там требую на полную ставку устраиваться.

Не очень силён в трудовом праве, поэтому буду признателен за помощь. Моему хорошему знакомому предложили уволиться с работы по собственному желанию, однако получили от него отказ. После скандалов, начальником отдела кадров было выдано письменное предложение об изменений условий труда с переводом на другую должность и понижением оклада без объяснения причин. О принятом решении предложено сообщить через неделю. Также очень настораживает тот факт, что с декабря месяца на предприятии будет вводиться новое штатное расписания. Подскажите правильный алгоритм действия в данной ситуации?

На меня по приказу хотят возложить дополнительные обязанности большого объема без оплаты (работаю библиотекарем, обязанности контрактного управляющего). Как защититься?

Я работаю охранником. И нам сообщили что с 1 декабря наши должности будут сокращать. Я слышал, что при сокращении мне должны выплатить оклад за 3 месяца вперед. Но, мои работодатели предложили мне взамен пойти на другую точку охранником, но там уже другой график, который меня не устраивает.

Меня взяли на работу на постоянный график 2/2, из декрета выходит женщина у которой ребенок инвалид и ей нужна смена. Начальство решили предоставить ей мою смену а меня перести на 5/2. Могут ли без моего согласия меня перевести?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

Ип работает регулярно с самозанятыми лицами, которые ранее не имели трудовых отношений с ип. С ними заключён договор об оказании услуг. Интересуют риски признания данных договоров трудовыми с ссылками на судебную практику. Интересует судебная практика по данному вопросу.

Нахожусь в процессе получения лицензии на мед деятельность по виду деятельности " стоматология ортопедическая" (зуботехническая лаборатория). Планирую выполнять только следующие виды работ: нанесение, обжиг, обточка керамической массы и изготовление восковых композиций. Эти виды работ не связаны с гипсовой, полировкой и т.д., требующих спец. Помещений. Может ли моя лаборатория располагать в одном, основном, помещении. (имеется так же помещение для мед персонала и хранения сан. инвентаря)?

Я поступил на работу 02.07. через 4, месяца непрерывной работы, по согласованию с работодателем, то есть 04.11.мне предоставили полный отпуск. Когда я смогу пойти в полный отпуск в следующем году.

Я работаю в школе 7 лет, устраивалась как вечерняя уборщица, в октябре нам сказали, что будем работать с 12.30 до 20.30 т. е должны работать 8 часов и несколько раз в день мыть полы в коридорах, когда дети находятся в школе, правильно ли это.

Я работаю на ставку в гос. учреждении. У меня ребёнок 2 г 5 мес. В профкоме мне подсказали, что я могу перевестись на 0,75 ставки без ущерба для стажа, так как у меня ребёнок до 3 лет. Руководство мне отказывает, так как они никого не найдут на эти 0.25 ставки, им не выгодно. Подскажите, какие у меня есть права по изменению рабочего графика в связи с тем, что моему ребёнку нет 3 лет? Подскажите, номера статей по моему вопросу. Спасибо.

Помогите разобраться с ситуацией по 44 фз. Общая сумма по кбк в плане-графике превышает соответствующую сумму по данному кбк на вкладке Итоговые показатели плана-закупок. Закупка проведена, но её ошибично ввели в план-график. Как выкрутиться?

Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?

Как мне быть и что делать, дело в том что я работаю на предприятии с февраля 2016 года, по графику в отпуск у меня стоит январь 2017 но начальник в отпуск не отпускает, говорит производственная необходимость...

Имеет ли право работадатель непредоставить очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем что по графику отпусков работник идет с опережением графика на 1 год.

Ссылаясь на тот факт, что в далеком 1978 году работник при переводе с одной службы (отдела) на другую получил компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 8 рублей, а на новой службе получил оплачиваемый отпуск, в тот же период.

Законно ли в наше время ссылаться на события 31 летней давности?

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Мы живем в новостройке, дом сдан с полной отделкой. Мы устали от постоянной работающей дрели у соседей. С какого по какой час можно проводить шумные ремонтные работы и есть ли в городе Санкт-Петербург "час тишины"? Спасибо.

Что делать, куда идти жаловаться и как бороться с работодателем? При ненормированном рабочем графике, устно договаривались на сутки через 3, сутки через 2. 6 апреля я выхожу с отпуска, думая, что график будет как писала выше, но меня "обрадовали". Сообщили, что выхожу я на пятидневку с 9.00-18.00 ч с выходными суббота, воскресенье. Меня это крайне не устраивает и бесит, прав ли работодатель и если нет, как с ними бороться?

Я вот уже более 10 лет работаю на машиностроительном предприятии конструктором. 27 января 2009 г. после моего выхода на работу из очередного отпуска инспектор по кадровой работе ознакомила меня с приказом, в котором работодатель в одностороннем порядке с 1 февраля изменяет длительность рабочей недели для меня с 40 до 8 часов в неделю с оплатой по факту отработанного времени, мотивируя это снижением объема работы. Другие работники предприятия работают 3 или 4 дня в неделю, причем на 1 или 2 дня их обязали написать заявление о предоставлении отпуска без содержания. И это все на фоне задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь месяц. Насколько правомерны действия администрации предприятия и как я могу защитить свои права?

Прокуратурой установлен режим работы для магазина торгующего в жилом доме алкогольной продукцией с 8 до 23 часов, при проверке полицией выполнения решения прокуратуры установлено что в данном помещении расположен магазин с режимом работы с 8 до 23 часов магазин.

Но после ухода полиции магазин продолжает работать круглосуточно есть ли в этом нарушение?

Я работаю на государственом заводе по дневному графику при этом учусь на заочном оделение! Иногда начальник ставит меня на сменый график при этом я не успеваю в учебе имею ли я право отказатся от сменого графика!

Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Написала заявление по собственному желанию из-за личных обстоятельств, а на подходящий отпуск попросили написать заявление об аннулировании отпуска, могу ли я при отзыве заявления на увольнении, воспользоваться своим аннулированным отпуском и отгулять его, и дальше продолжить работать в данной в компании?

Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.

Устроился на работу в марте этого года. Отпуск не брал на нашем предприятии он составляет 36 календарных дней. Сейчас появилась острая необходимость взять 2 недели отпуска (перевести ребенка в другой дет сад. оформить детское пособие. Еще масса дел связана с детьми) в графике отпусков на этот год меня тоже нет так как он составлялся в прошлом году. Детей я воспитываю один с супругой в разводе. Могут ли мне отказать в отпуске и на каких основаниях?