Изменение графика работы / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Срок предоставления очередного отпуска оговаривается в контракте.
Как правило, первый отпуск предоставляется по истечении определённого контрактом периода работы (службы).
Последующий отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком, который утверждает ваш начальник.
Почитайте ваш контракт. Отпуск военнослужащим предоставляется на основании графиков отпусков, однако командир части при наличии необходимости в поддержании боевой готовности вправе вносить в него изменения.
Ваше желание никако значения не имеет, командир части напросто издаст соответствующий приказ.
Привыйкайте, это армия! Я контрактник служу в армии, только пришёл с отпуска за 2020 год, и тут отправляют в отпуск за 21 год, я не хочу уходить в отпуск тк хочу востоновиться в августе в университет, тогда ли меня отправит против моей воли, слежу 5 месяцев.
Добрый день!
Срок предоставления очередного отпуска оговаривается в контракте.
Как правило, первый отпуск предоставляется по истечении определённого контрактом периода работы (службы).
Последующий отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком, который утверждает ваш начальник.
Почитайте ваш контракт.
Спросить
Отпуск военнослужащим предоставляется на основании графиков отпусков, однако командир части при наличии необходимости в поддержании боевой готовности вправе вносить в него изменения.
Ваше желание никако значения не имеет, командир части напросто издаст соответствующий приказ.
Привыйкайте, это армия!
СпроситьЕсли это вахта и все оплачивается по договору то да. Из-за пандемии коронавируса изменили график работы. Сейчас работаем неделю в день по 12 часов, недель отдыхаем, затем неделю в ночь. Это законно?
Все изменения к трудовому договору, в том числе, изменение графика и режима работы возможны только по соглашению сторон - работника и работодателя. Вы вправе не писать заявление. Работодатель должен сам предложить Вам внести изменение в трудовой договор, а Вы вправе его не подписывать. При этом, работодатель вправе уволить Вас с выплатой денежной компенсации. Я работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни. Хочу узнать, как правильно написать заявление, чтобы сохранить все праздники и выходные? С договором, где приписаны все пункты ознакомят только через месяц, как подпишем заявление.
Все изменения к трудовому договору, в том числе, изменение графика и режима работы возможны только по соглашению сторон - работника и работодателя. Вы вправе не писать заявление. Работодатель должен сам предложить Вам внести изменение в трудовой договор, а Вы вправе его не подписывать. При этом, работодатель вправе уволить Вас с выплатой денежной компенсации.
СпроситьДобрый день, Роман! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены в рамках нормы ст.72.1 ТК РФ, то напишите коллективную жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция). Работаю в бюджетной сфере. Устраивался на работу по одному графику, сейчас навязывают другой график всему коллективу. График был 5-2 с 8 до 17. Теперь хотят сделать с 9 до 18 с одним выходным и одним плавающим днём с 14 до 22. Как этого избежать всему колективу.
Добрый день, Роман! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены в рамках нормы ст.72.1 ТК РФ, то напишите коллективную жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).
СпроситьВозможен, но с согласия работников. Любое изменение условий труда возможно через уведомление за 2 мес. Возможен ли постоянный график работы в пределах норм рабочего времени 40 часов неделю, но с режимом с 15:30 часов до 24:00, с перерывом в 30 мин. , и с 00:00 ч до 07:00 с перерывом в 30 мин. на постоянной основе.
Возможен, но с согласия работников. Любое изменение условий труда возможно через уведомление за 2 мес.
СпроситьВлада, добрый вечер.
А что прописано непосредственно в самом трудовом договоре, касательно графика работы? График не прописан, к сожалению (, просто написано, сколько стоит час ( (. Я поняла, что работодатель обхитрил и вынуждает уволиться, еще и с отработкой ( ( (, поняла, что ничего не смогу сделать. Брали на работу с условиями 8 ч рабочего дня, но в договоре это не прописано. Через год сообщают, что график 2 через 2, не нравится - уходи, но отрабатывать просят именно по такому графику. Я не могу, одна с ребенком, именно поэтому изначально устраивалась на 8 ч график, но руководитель сменился и ее не волнует, что было до неё. Что делать?
Влада, добрый вечер.
А что прописано непосредственно в самом трудовом договоре, касательно графика работы?
Спросить
График не прописан, к сожалению (, просто написано, сколько стоит час ( (. Я поняла, что работодатель обхитрил и вынуждает уволиться, еще и с отработкой ( ( (, поняла, что ничего не смогу сделать.
Спросить
Здравствуйте.
Если в договоре нет условий работы, то это нарушение законодательства. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьИзменение графика возможно только по соглашению сторон ст.72 ТК. Скажите пожалуйста. Могу ли я как мать одиночка, работая на основной работе поменять график рабочего времени, для того чтобы работать по совместительству на другой работе?
Нельзя сказать однозначно. Но если в трудовом договоре не был указан график Вашей работы - теоретически могли, смотрите ст. 100 ТК РФ. Работаю медсестрой терапии по сменному графику, сутки через двое. Администрация изменила график, установив перерыв с 11:00 до 18:00, баз оплаты. Правы ли они?.
Нельзя сказать однозначно. Но если в трудовом договоре не был указан график Вашей работы - теоретически могли, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем, нужно было спросить Ваше согласии и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А если Вы не согласны применить специальный порядок изменения графика работы (работодатель должен был обосновать новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомить об этом (обычно минимум за два месяца), предложить вакансии для перевода (если есть) и т.д.) Работаю медсестрой терапии по сменному графику сутки через двое. Администрация изменила график работы медсестры, определила перерыв с 11:00 до 18:00, в оплату не входит. Правы ли они?
Здравствуйте!
Не совсем, нужно было спросить Ваше согласии и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А если Вы не согласны применить специальный порядок изменения графика работы (работодатель должен был обосновать новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомить об этом (обычно минимум за два месяца), предложить вакансии для перевода (если есть) и т.д.)
СпроситьКакой график установлен трудовым договором. Работа в праздничные запрещена без согласия работника, обращайтесь в ГИТ, работодатель на Вас тупо экономит и должен пересмотреть свой договор. Об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Нарушение есть в том случае, если работодатель меняет график, установленный трудовым договором, без согласия работника. Работодатель сейчас делает график 5/1, и 1 выходной плавающий. По сути получается график 5/2. При этом говорят, что праздничные дни по Календарю должны быть полностью рабочими. Есть ли нарушение?
Работа в праздничные запрещена без согласия работника, обращайтесь в ГИТ, работодатель на Вас тупо экономит и должен пересмотреть свой договор. Об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нарушение есть в том случае, если работодатель меняет график, установленный трудовым договором, без согласия работника.
СпроситьВремя отдыха, ([u]часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени[/u]), также работа в две смены подряд запрещено.
Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду. Начальник перевёл на 12 часовой график, четыре через два, имеет ли право? Работали до этого по 8 часов четыре через два.
Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.
Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьРаботайте по графику оговоренному в трудовом договор е. Будут не доплачивать, идите в суд, в прокуратуру, гос. Трудовую инспекцию. Работодатель требует написать заявление: согласна работать графиком, отличным от годового графика. На предприятии годовой суммарный учет рабочего времени. Объясняют так: должны по своей ставке работать 5,6 часа в день, но, в связи с пандемией, будете работать 4 часа. Не развяжет ли такое заявление руки работодателю (сейчас оплачивают простой по вине работодателя), боюсь, что по факту 4 часа платить будут и все.
Работайте по графику оговоренному в трудовом договор е. Будут не доплачивать, идите в суд, в прокуратуру, гос. Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
По смыслу ст. ст. 57, 100 ТК РФ работнику может быть установлен только один режим (график) работы. Изменение режима (графика) работы возможно либо по соглашению работника с работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя (но требуется соблюсти порядок, установленный в указанной статье). Я работаю в муниципальном предприятии 5\2 теперь на предприятии работодатель вводит дежурство в выходные дни и заключает с нами новый трудовой договор в нем прописывается график 5\2 с дежурствами и график со смещенным выходным и говорит если не будете выезжать на дежурство сменю вам график правомерно ли прописывать 2 ва грофика в одном договоре.
Здравствуйте.
По смыслу ст. ст. 57, 100 ТК РФ работнику может быть установлен только один режим (график) работы. Изменение режима (графика) работы возможно либо по соглашению работника с работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя (но требуется соблюсти порядок, установленный в указанной статье).
Спросить
Изменения в графике работы в связи с подарком Путина и распоряжением губернатора Костромской области
Здравствуйте!
Ориентируйтесь на распоряжение губернатора, так как президент никаких документов по этому поводу не издавал - он всего лишь дал добро на такую работу в регионах.
То есть 26.12 - рабочий день, 31.12 - выходной. В связи с подарком Путина для всех, в табеле 31 декабря ставить выходной день? Тогда норма часов за месяц должна уменьшиться на 7 часов? Ранее по распоряжению губернатора Костромской области от 07 декабря рабочий день с 31 декабря перенесли на 26 декабря. Значит сейчас 26 декабря выходной?
За декабрь 2020 года все пенсии будут выплачены строго по графику, без переноса и изменения дат. Вторую пенсию смогут получить граждане, если дата выплаты в январе для них приходится на период с 1 по 9 января 2021 года. Так как в эти дни почтовые отделения и банки не будут работать, либо их график работы будет изменен, ПФР досрочно перечислит деньги на январские пенсии.
Пенсии за январь 2021 года будут перечисляться в период с 25 по 31 декабря 2020 года. Способ доставки не изменится. Здравствуйте! Военная пенсия мне пришла 18.12.2020 г. Я получаю пенсию 9 числа. Дадут ли до нового года январскую пенсию.
За декабрь 2020 года все пенсии будут выплачены строго по графику, без переноса и изменения дат. Вторую пенсию смогут получить граждане, если дата выплаты в январе для них приходится на период с 1 по 9 января 2021 года. Так как в эти дни почтовые отделения и банки не будут работать, либо их график работы будет изменен, ПФР досрочно перечислит деньги на январские пенсии.
Пенсии за январь 2021 года будут перечисляться в период с 25 по 31 декабря 2020 года. Способ доставки не изменится.
СпроситьДина, вариантов то решения проблемы всего два:
1.работодатель идет навстречу пожеланиям работника и делает соответствующие изменения в графике отпусков.
2. работодатель не соглашается с доводами работника – график отпусков не изменяется. На работе составляют график отпусков.. Я написала с 19 июля.. Но работодатель написал с 1 июня.. Я не согласна.. Что делать? Прав ли работодатель что поменял число с которым я не согласна?
Дина, вариантов то решения проблемы всего два:
1.работодатель идет навстречу пожеланиям работника и делает соответствующие изменения в графике отпусков.
2. работодатель не соглашается с доводами работника – график отпусков не изменяется.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе отказаться от изменения графика. Исходите из условий трудового договора и пригрозите работодателю обращением с жалобой в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то Вы вправе отказаться от изменений. Я работаю уборщицей в кинотеатре на 0.75 с 8:00 до 14:30 суббота, воскресенье выходной, теперь мне меняют график 3 дня выходных, 4 рабочих с 8:00 до 23:00 и плюс все праздничные дни рабочие, меня это не устраивает, что делать.
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от изменения графика. Исходите из условий трудового договора и пригрозите работодателю обращением с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то Вы вправе отказаться от изменений.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят. Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ. График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Анна! Если Вы при заключении трудового договора были согласны на подобный график, то, к сожалению, о перерасчёте речи быть не может. По договору оплачивают 40 часовую неделю. Женщины по ТКРФ работают 7 часов в день. Работала в компании полгода с графиком с 9-18 без обеда, то есть по факту мне оплачивали 40 часовую неделю, по законодательству женщины должны работать 7 часов в день, график работы спустя полгода скорректировали с 10-18. Вопрос могу ли претендовать на пересчёт суммы заработной платы за месяца работы по 9 часов?! Спасибо.
Добрый день, Анна! Если Вы при заключении трудового договора были согласны на подобный график, то, к сожалению, о перерасчёте речи быть не может.
Спросить
Ну при 40 часовой рабочей неделе, в которой 5 рабочих дней график с 9 до 18 подразумевает перерыв на обед. Итого 8 часов на работу и 1 час на обед.
СпроситьТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. График работы вахтовым методом, до пандемии, был 30 через 30! Сейчас 2.5 месяца (две недели из них нахождение в обсерваторе) через 1.5 месяца! Помогите рассчитать переработку за год!
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДобрый вечер, отпуск обычно предоставляется по графику, ранее утвержденному. Обязанности у работодателя предоставить Вам отпуска именно в удобное Вам время как таковой нет. Но данный вопрос можно решить по соглашению сторон, внести изменения в график отпусков. Положен ли мне отпуск на работе в удобное время если я отец ребенка которому 4 месяца?
Добрый вечер, отпуск обычно предоставляется по графику, ранее утвержденному. Обязанности у работодателя предоставить Вам отпуска именно в удобное Вам время как таковой нет. Но данный вопрос можно решить по соглашению сторон, внести изменения в график отпусков.
СпроситьДля того, чтобы вас переводили на новый график работы, у вас это должно быть прописано в трудовом договоре. Смотрите договор. Если там не указан ваш график работы или указан только один график, то пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам не могут понизить. Я работаю в организации водителем. Сначала у меня был график 6 дней работаю 6 дней выходных. После того как меня перевели на другой автомобиль меньшего класса мне сменили и график стал 3 дня работы 3 выходных. Сейчас меняет график работы вплоть до 2 дня работы и 4 дня выходных, при этом это скажется и на зарплате, она станет меньше. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что мне делать в этой ситуации, делать решительные шаги по отношению к начальству я не боюсь.
Для того, чтобы вас переводили на новый график работы, у вас это должно быть прописано в трудовом договоре. Смотрите договор. Если там не указан ваш график работы или указан только один график, то пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам не могут понизить.
СпроситьСамо по себе - да, Ваше согласие требуется лишь в том случае, если указанный Вами режим был прописан в договоре, смотрите ст. 100 ТК РФ. Я работаю 2 через 2 тоиз 2 день 2 выходных 2 ночь. Работадатель хочет сделать график 1 день 1 ночь и 2 выходных. Мне это не нравится. Они имеют право?
Само по себе - да, Ваше согласие требуется лишь в том случае, если указанный Вами режим был прописан в договоре, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Только в случае, если условие о конкретном графике работы отсутствует в Вашем трудовом договоре. Если такое условие есть, то в соответствии со ст.74 ТК РФ это будет изменением условий трудового договора. Я работаю продавцом в магазине по трудовому договору, работодатель хочет изменить график работы магазина, т. е. Увеличить мое рабочее время. Имеет ли он право делать это в одностороннем порядке?
Здравствуйте.
Только в случае, если условие о конкретном графике работы отсутствует в Вашем трудовом договоре. Если такое условие есть, то в соответствии со ст.74 ТК РФ это будет изменением условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет право изменить график, предупредив за два месяца, если конкретный график не определен Вашим трудовым договором.
Если тяжело по состоянию здоровья, предъявите работодателю соответствующее мед. заключение. Я работаю на графике день ночь отсыпной выходной. Начальник, без моего согласия, ввёл изменение в график и поменял один раз в месяц дневную смену на ночную, т е я должна выйти из ночи в ночь. Имеет ли он право меня заставить так выйти, если мне самой это тяжело по состоянию здоровья и если нет, то какая статья ТЗ об этом говорит.
Здравствуйте.
Имеет право изменить график, предупредив за два месяца, если конкретный график не определен Вашим трудовым договором.
Если тяжело по состоянию здоровья, предъявите работодателю соответствующее мед. заключение.
Спросить
