Изменение системы оплаты труда / Трудовое право - 3972 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, может ли изменяться уровень заработной платы педагогов в меньшую сторону в июне - августе из-за того, что нет уроков. Также изменяются доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, за кабинет и так далее. За участие в ОГЭ вообще не платится. От этого и отпускные меньше.

У меня такой вопрос. Моя жена работает уборщицей служебных помещений в транспортном предприятии с 8.00 до 15. 00. вчера ей сказали что бы она выходила в 6.00 так как транспорт у нас выезжает в это время и обрабатывала транспорт хлоркой и плюс выполняла свою работу. Убирала помещения до 15.00 но за то что она будет выходить к 6 00 и обрабатывать авто грузовые ей буду доплачивать 30% .вот я хочу спросить ведь получается она будет работать 8 часов и ей платить не буду за 8 а платить только за обработку транспорта. Правы ли наши начальники или я может не прав? Обработку проводить в связи с короновирусом.

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52

У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.

Работодатель установил работнику доплату в размере 5% за выполнение дополнительной работы в период с 16.05 по 31.05. Затем с 01.06 работодатель решил изменить процент доплаты с 5% до 10% с указанием периода с 16.05. По 30.06. Допустимо ли изменение % доплаты в закрытом периоде с 16.05 по 31.05 и может ли это расцениваться как частичная невыплата заработной платы (просрочка выплаты зарплаты) с выплатой компенсации работодателем работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки?

В государственной организации есть отдел, состоящий из 4 человек, к функционалу которых относится обеспечение круглосуточной работоспособности оборудования. График работы сутки через трое. В связи со смертью одного из сотрудников планируется внести изменения в штатное расписание и сократить численность до 3 человек. Соответственно необходимо будет изменить график работы оставшихся сотрудников: сутки через двое. Насколько правомерны данные изменения штатного расписания и графика работы (сутки через двое)?

Я была принята на работу в Управляющую компанию техником смотрителем с окладом 40000 рублей. Теперь нам раздали уведомление об изменении условий трудового договора " В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас об изменении обязательных условий трудового договора в связи с изменением штатном расписании окладов. С 01 января 2018 года." Уменьшают нам оклады и переводят на окладно-премиальную оплату труда. Имеют ли право нам уменьшать оклады и переводить на данную оплату труда. Какая премиальная оплата может быть в управляющей компании и каким законом это подтверждается? Спасибо!

Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.

1. Сотрудник работает по ТД неопределенного срока по основному месту работы с установленным вознаграждением.

2. Так же с сотрудником было заключено бессрочное доп. соглашение о ежемесячной доплате, в связи с осуществлением им дополнительного перечня работ.

3. Сотрудник по приказу работал внеурочно на январских праздниках. Компания оплатила ему работу в удвоенном размере вознаграждения, указанного в ТД. Оплата по Доп. соглашению была сделана как обычно.

Является ли правомерным оплата в удвоенном размере ТОЛЬКО суммы по ТД? Может ли сотрудник претендовать на оплату в удвоенном размере всей суммы денежных.

Мы коллектив розничного магазина, в котором в связи с отсутствием продаваемого товара, не выполняется план продаж. Получили от работодателя Приказ Тема приказа: в связи с изменением организационных и условий труда, а именно внесении изменений в штатное расписание и положение о премировании работников, уменьшают оклад. В действие это будет введено через 2 месяца, о чем нас он законно уведомляет, в противном случае мы будем уволены в соотв. С п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законны ли его действия?

Я сотрудник МЧС России. Имею ли я право на оплату проезда к месту проведения моего очередного отпуска или его оплачивают только сотрудникам с Крайнего Севера.

Работаю вахтовым методом мастером водоснабжения. Участок ТВС был организован пол-года назад и входит в структуру энергоучастка, мастер ТВС подчиняется начальнику энергоучастка.

В данный момент, утверждено положение о участке ТВС и руководителем участка ставят мастера ТВС, т.е. должность начальника участка ТВС не вводят. По новому положению на мастера ТВС возлагают новые обязанности (такие же как и у начальника энергоучастка) и увеличение зоны ответственности, новые объекты.

Правомерны ли действия работодателя?

Обязан ли в этом случае пересмотреть оплату труда?

Человек работает у нас совместителем с 01.04.2014.

С 21.06.2014 ушел на больничный.

Предъявил на оплату больничный лист с пометкой по совместительству.

Я же правильно понимаю, что мы имеем право его оплатить? Исходя из среднего заработка у нас, т.е. получиться из МРОТ?

А как же процент оплаты в зависимости от стажа посчитать? Ведь его трудовая у работодателя по основному месту работы.

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

Есть-ли изменения законодательства, по которым судебные приставы, могут арестовать автомобиль находящийся в залоге у банка, а так-же наложить арест на платежи которые я плачу за автокредит? И как можно этого избежать?C Уважением Владимир Оренбург.

У меня медицинская лицензия в косметологии выдана бессрочно. При замене фактического адреса в лицензии изменится бессрочная на срочную?

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Работаю в школе, с введением вознаграждения за классное руководство, в школе всю внеурочную деятельность свели к оплате этим вознаграждением, т.е. 5 часов в неделю - 3 часа ВД, 1 классный час и 1 час классного руководства. Это правомерно?

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед. осмотра по направлению работодателя? А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?

Оплачивается ли б/л на работе по совместительству, если на основном месте я в декретном отпуске? Где это прописано, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю!

Мой муж работает на государственном предприятии. У него пятидневка. Директор обязал его бригаду до Нового года работать по субботам и увеличил им рабочий день на час, т.е. 9 часов в день. Скажите, имеет ли право на это директор? И как должна оплачиваться работа в выходной день? Спасибо за ответ!

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

На нашем предприятия хотят уменьшить оклады, обязанности остаются прежними. Раньше мы получали оклад 20 т.р. + районные накрутки = 28 т.р. премии не было, сейчас хотят разделить оклад + премия + районные = 28 т.р., при этом размер премии хотят установить 150%, тогда если нас лишат премии зарплата у нас будет 8000 р. вместо 28000. Правомерно ли данное решение? Нам принесли уведомления что в случае отказа от принятия новой системы оплаты труда с нами согласно ст.77 ТК будет расторгнут трудовой договор.

Будут ли считаться организационными изменениями, структурной реорганизацией изменение тарификации и изменение штатного расписания / уменьшение ставки по одной должности и создание новой должности для внутреннего совместительства / в бюджетной организации?

Работаю в автобусном парке водителем техпомощи! Имею права всех категорий и удостоверение 1 класса! Но мне не оплачивают класность и разряд не дают, законно ли это?

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

Расскажите, в каких случаях по ст.74 ТК РФ продолжение трудовой деятельности без внесения изменений в трудовой договор — невозможно?

Существует ли исчерпывающий перечень организационных или технологических условий труда, изменения которых позволяют применять ст.74 ТК РФ?

Считается ли изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые?

Хочу уволиться в связи с изменением графика работы, нахожусь на испытательном сроке, работаю по контракту.

Как написать заявление на увольнение:

В связи с изменением графика работы, то есть нарушение существенных условий труда или по соглашению сторон или в рамках испытательного срока?

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):

1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,

2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК

3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.

Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Если я подписал дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по оплате (её сократили), но хочу аннулировать его, это возможно (подписывали под давлением, но это не докажешь)? изменения вступают в силу 01.11.2013. Можно ли что то сделать?

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

При Коммунистах мою основную "Свободу" человека, все соблюдали, уважали и защитили Советским правосудием без моих адвокатов против опытных адвокатов нарушителей за 2 года. Когда же капиталисты захватили власть, я хожу по инстанциям уже 25 лет в поисках защиты, прав предоставленных правосудием и Конституцией. Рад буду дружбе с юридически грамотным человеком, т.к. стремлюсь придумать и предложить такие законы, что бы и Капиталисты приобретали человеческое лицо. Например, вложили свои капиталы в помощь народу, восстановить пользование правами, завоёванными основными участниками бессмертного полка.

До января 2015 года пенсия у моей матери составляла 7160 рублей. После присвоения звания ветеран труда в январе 2015 года, пенсия составила 6240 рублей, не считая 400 рублей на проезд и коммунальные расходы. Правильно ли это?

Я врач инфекционного отделения, оказываем помощь пациентам с ОРВИ, пневмонией, обследуем на Сovid. При положительном результате пациент переводится в госпиталь. Нам оплачивают стимулирующие, только за дни лечения данного пациента с коронавирусной инфекцией. А ведь подтверждаемость тестов до 70%. В постановление 415 говорится за лечение пациентов коронавирусной инфекцией и лиц групп риска. Скажите, пожалуйста, правильно ли это? Или должны оплачивать полностью за фактически отработанные время согласно табель работы на ставку.

У меня вопрос из области трудовых отношений. Мой муж работает вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. В этом году его отпуск совпал с новогодними праздниками. В отделе кадров ему сказали, что он едет домой не на 28 календарных дней отпуска, а на 28 плюс новогодние праздники. Причем оплачены ему будут только 28 отпускных дней. Правильно ли это? Следуя указанной логике, тем у кого на новогодние праздники выпадает работа на вахте, оплата труда за эти дни должна производиться в двойном размере? Укажите, пожалуйста документ, на который я могу сослаться при решении данного вопроса (ТК подробно эту ситуацию не освещает). Заранее благодарю.

Регулярно получал пенсию в п/о 195269 (Санкт-Петербург) один раз за два месяца в удобный для меня день, когда меньше очередь. В январе 2015 г до сих пор не удаётся получить. Мне предлагают приходить только в день поступления пенсии (хотя на счёте накопилась сумма уже за три месяца) или же предварительно оформить заказ с указанием требуемой суммы и даты получения. Подскажите, пожалуйста этот новый порядок вызван кризисом или это самодеятельность начальника почтового отделения? С уважением, Виктор Ларионович.

P.S. Вопрос с этим текстом был направлен сегодня в 00:20. Ответа не последовало. Не знаю почему.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Есть такое Распоряжение Мин-ва здравоохранения Орен области №1728 от 22.07.15 г Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников мед орг-ий гос системы здравоохранения, по которой у врача без категории оклад 15800. Сегодня мне предложили подписать доп соглашение, в котором оклад составляет 12200 р. На каком основании и кто может изменить размеры оклада? Спасибо.

У меня был оклад 22 000, с апреля 2020 года сделали 9 000 и остальное доплатили в виде доплаты за сложность. При этом доп. соглашения со мной не подписывали. Могу я отказаться от подписания соглашения, и действуют ли еще условия оплаты, оговоренные в трудовом договоре?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Правильно ли поступают сделав основанием повышении зарплаты классного руководителя и уменьшить баллы от стимулирующей зарплаты учителей.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.