Изменение трудового договора / Законы и прочие темы - 238 советов адвокатов и юристов

Я работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?

Может ли работодатель ИП изменить труд. Договор в связи с заменой свидетельства о постановке на учёт физического лица в налоговом органе (серия 61 № 002860374 от 28.02.2016 г.). И в связи с этим они могут изменить вид договора с бессрочного на срочный. И как осуществляется изменение договора по правилам (оформлением приказа или.)?

МОжет ли работадатель внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке?

Работодатель изменяет трудовой договор в связи и изменениями функций работника и повышением зарплаты. Но на одного из работников составляет отличный от других договоров с повышенной надбавкой и новой должностью. Может ли работник не согласиться с новой зарплатой? Но обязанности его устраивают.

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

Ситуация с работником, находившемся на больничном. После выхода на работу (23.08.2013 г.) ему дают документ об изменении трудового договора, где написано, что его ставку сокращают на 0,5 с 05.08.2013 г. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Трудовой договор с руководителем был бессрочным, от 04.12.2000 года. Сейчас в связи с новым законом ФЗ-280 от 29.12.2012 г. сделали доп. соглашение к трудовому договору, и он заключен на 5 лет (т.е. стал срочным) Правильно ли это?

Закрывают магазин и прислали уведомление об изменении трудового договора, предлагают перевестись в другой город с сохранением заработной платы или расторгнуть договор, это легально? У меня нет возможности переехать, пусть сокрощают.

Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась. Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации? - как отразить в приказе (это временный перевод?), доп. соглашении и трудовой книжке эти изменения.

СПАСИБО.

День добрый, такая не простая и не понятная ситуация, при устройстве на работу со мной был заключен трудовой договор на один год (с 1.12.2013 по 1.12.2014).

Работаю Я в театре, сезон заканчивается в июне, и по окончании сезона узнаю что трудовой договор был изменен, в изменении трудовой договор заканчивается в июне месяце... как это возможно и имеет ли это изменение юридическую силу?

Работодатель не может финансировать социальные гарантии такие как ДМС, фитнес, питание и т.п. ранее указанные в трудовом Договоре между Работодателем и Работником.

Вопрос: как по закону работодателю оформить изменения в трудовом договоре путем их исключения?

Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с изменением штатного расписания.

Работаю в школе учителем-логопедом. Администрация заключила дополнительные соглашения к трудовому договору. По основной должности занимаю должность учителя-логопеда, по совместительству занимаю должность учителя. Нагрузка по первой должности 10 часов, по второй 13 часов. Стимулирующий фонд вычисляется с учётом двойного коэффициента. Много теряю, так как часовая нагрузка не превышает ставку учителя. Правомерны ли действия администрации? До 2017 года учитывался один коэффициент, по основной деятельности. Изменили договор, поставили перед фактом.

Скажите законны ли условия которые выдвигает (ставит перед фактом) работадатель. А именно изменение трудового договора где говорится о том, что в связи с приказом по дальневосточному округу и приказом директора отменён повышающий коофицен работника по занимаемой должности. Кто не согласен предложим другую вакансию а при отказе будет расторгнут трудовой договор с вами в соответствии с пунктом 7 ч.1 ТК. РФ?

На летний период уборщицы делают ремонт школы (побелка, покраска, шпаклёвка). Подразумевается ли изменение трудового договора и оплаты?

День добрый. Получил уведомление об изменении трудового договора с бессрочного на срочный (2 месяца) какие изменения из этого вытекают.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент дочери 2,3 года. Через 2 месяца планирую выйти на работу. Но в организации, в которой я работаю произошла реорганизация полгода назад, поменялась часть собственников, все активы распродаются, организацию собираются ликвидировать или банкротить, процесс этот нескорый... Если я выйду на работу до достижения моим ребенком возраста 3-х лет, имеет ли право работодатель сократить мне заработную плату, то есть изменить трудовой договор? И в случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях имеют ли право уволить меня по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ? Или увольнение возможно только по соглашению сторон? Спасибо, Елена.

Сокращается рабочий день на пять часов, в связи с изменением трудового договора. Получили уведомление за 2 месяца. Можно ли не давать ответ о согласии или несогласии до введения нового графика и положены какие-нибудь компенсации, в случае несогласия?

Сегодня меня работодатель известил об изменении трудового договора (оплаты труда) в письменной форме! Значит он должен вступить в силу только через 2 месяца тем самым в этот период я буду работать по прежнему трудовому договору? И я могу смело подписывать это уведомление?

Работаю вахтой в Новом Уренгое, в трудовом договоре отражено работа вахтой из города Белгород. Сейчас по приказу ген. директора нас начали знакомить с изменением трудового договора, а именно, что с марта месяца базовый вахтовый город будет сам Новый Уренгой (ссылка на 74 статью ТК), со всеми вытекающими, я так понимаю, отменой оплаты дороги, затем возможно жилья и т.д. Правильно ли это и каковы последствия отказа работника работать в новых условиях?

30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г. Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше.

30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г. Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше. Получаю доплату за вредность, а вот отпуск сократили. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, где найти бланк Изменения к Трудовому Договору? Спасибо.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение