Срок трудового договора / Трудовое право - 101955 советов адвокатов и юристов

В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,

Получал серую заработную плату. Если признать заключенный трудовой договор притворным какие отрицательные последствия возможны?

Срочный договор закончился, когда я была на больничном, но за 3 дня до окончания никто не уведомил об увольнении, значит договор автоматически стал бессрочным? Какая статья ТК делает его бессрочным в этом случае?

При прохождении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава решением Ученого совета факультета меня рекомендовали к приему на должность на срок до пяти лет. Ректор принял сроком на один год, но согласно правилам внутреннего распорядка и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 сказано, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Что значит по соглашению сторон? Если нет причин (или какие они должны быть?) для заключения договора на один год, то каков механизм реализации моих прав повлиять на существенные условия трудового договора.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?

6 месяцев назад истек срок трудового договора сотрудницы (была принята на время декретного отпуска), которая сама в свою очередь находится в декретном отпуске. Возможно ли ее уволить в настоящее время, т.е. спустя 6 месяцев?

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Я работаю в ФКУ созданном на период реализации ФЦП (2015-2020 годы. Со мной был заключен трудовой договор на 1 год с 07.02.2014 по 06.02.2015. Далее 20.01.2015 дополнительным соглашением указанный срок был заменен "по 06.02.2016", затем дополнительным соглашением 03.02.2016 срок был заменен "по 06.02.2017". Может ли данный трудовой договор быть признан бессрочным?

Скажите если отдел кадров прозевал окончание срока трудового договора а договор был на 4 месяца т.е. до мая 2017 г то ожидать сотруднику если с ним договор не продляли и не предупреждали, а со слов отдел кадров сотрудника хотели уволить.

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Я пенсионер Закончится скоро срок по трудовому договору. В кадрах сообщили, что нужно увольнение, затем заново устроиться. Это правильно. Организация бюджетная.

Продолжает ли действовать трудовой договор, если срок его закончился, а работник в течение продолжительного времени продолжает выполнять работу? Может ли в таком случае работник обратиться в суд, если работодатель не выплачивает зп? спасибо.

Являюсь генеральным директором ООО, истекает срок трудового договора (осталось меньше месяца). Заключать новый не желаю, какие мои действия в данной ситуации?

Если трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?

Нахожусь в декретном отпуске (больничный на 140 дней), мать-одиночка. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора? Срок договора заканчивается пока я на больничном. На основании каких документов могут или наоборот не могут.

Меня приняли на работу вахтовым методом по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Говорят, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, но по факту работ ещё как минимум месяца на 2 (замечания, недоделки, исполнительная документация...). Вчера звонили из отдела кадров коллеге и предложили 4 оклада и расстаться по соглашению сторон. Сегодня позвонили мне и предложили уже 1 оклад и уволиться 16-го декабря. Могу ли я рассчитывать на что-то большее? Я вообще планировал доработать вахту до 1-го февраля, а 5-го февраля у меня было бы 2 года в фирме. По окончанию году к отпускным у нас полагается материальная помощь в размере одного оклада (как бы 13-я зарплата). Вот я и рассчитывал доработать 2 месяца и потом получить эту мат. помощь, а в итоге получается, что я отработал буквально 2 недели и плюс ещё один оклад. Стоит ли мне соглашаться? Не могут ли меня потом просто с пустыми руками уволить после подписания КС-14?

Я работаю в речном пароходстве по трудовому договору, там определены сроки, что я работаю период навигации 2017 года. Я сейчас забеременела, имею они право уволить меня когда кончится срок договора?

Можно ли уволить многодетную мать в связи с окончанием срока трудового договора? Срочный трудовой договор был заключен на 1 год. Дети до 14 лет.

При устройстве на работу в МБДОУ принимали на должность воспитателя на время декретного отпуска одной из сотрудниц, по истечению срока ТК в трудовой написали: УВОЛЕНА ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ст.77 п. 2 ТК РФ.В другом учреждении сказали, что не верно оформлены последние сведения о работе, не совсем ясно по какой причине увольнение. В чем ошибка?! заранее спасибо.

Меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Но работодатель не знал что я беременна. Могу ли я сейчас восстановиться на работе на срок окончания беременности?

По какой статье я должна уволить несовершеннолетнюю сотрудницу, нанятую на работу по срочному трудовому договору (через центр занятости), и одновременно обучающуюся в колледже, если срок трудового договора продлился в связи с б/л по беременности и родам.

Вопросов несколько, а дозвониться к вам не получается! Врпрос о процедуре увольнения, по окончании срока трудового договора.

У меня на данный момент трудововой договор, сроки которого не могут быть установлен конкретной датой. Действует договор с 08.02.2016, в сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам с третим ребёнком. Со вторым ребёнком являюсь одинокой матерью (12 лет). Имеют ли право. Меня уволить после окончания отпуска по БиР?

Заранее спасибо за ответ.

Срочный трудовой договор не имеет четкой даты окончания, лишь указание "до момента окончания строительства".

Организация является субподрядчиком и режим работы определен "вахтовый метод",при том, что работы идут постоянно более 9 месяцев.

Нет ли нарушения в части договора о неопределении срока его оканчания?

Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте, у меня следующий вопрос: муж устроился на новую работу в мае 2017 года, по срочному трудовому договору до 31.12.2017 года. В июне этого же года он заболел и в данный момент находится на больничном листе. С места работы ему предлагают уволится по собственному желанию в декабре любого числа, почему его не могут уволить 31.12.2017 года в связи с окончанием срока трудового договора? И еще говорят, что все равно будут оплачивать ему больничный лист даже если он будет уволен - это по закону?

Описание вопроса: 17 июля 2019 года принято решение ед. участника учредить ООО и назначить директора сроком на 1 год. 19 августа 2019 принято решение ед. участника на совершение сделки с заинтересованностью, а именно трудового договора на условиях согласно приложению. В приложенном и далее подписанном 19 августа 2019 трудовом договоре указано, что руководитель осуществляет полномочия с 21 июля 2019 и договор заключен на один год в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Вопрос - когда заканчивается трудовой договор?

Мой сын хочет увольняться с завода, на котором проработал 3,6 лет в должности трубопроводчика. Там же он и получил эту специальность, подписав трудовой договор на 5 лет. Его не устраивает зарплата. Вопрос: сможет ли он уволиться без проблем, а конкретно без денежных обязательств перед заводом т.к. он не выработал 5 лет, прописанных в договоре?

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

14.08.14 закончился срок моего срочного трудового договора и я уволилась. 01.09.14 я узнаю, что беременна. Отправляю в организацию заявление о продлении срока договора и справку о беременности 5 недель, на что получила отказ. Если я подам иск в суд смогу ли я выиграть это дело?

У меня закончился срок по трудовому договору, директор на словах сказал, что я уволена и не выплачивает мне пока зарплату. Я пыталась подписать заявление о приостановке работы, пока он не выдаст зарплату-он его порвал, я отправила заказное письмо с этим заявлением. Я подаю в суд о взыскании зарплаты-он мне должен за 4 месяца, но пока назначат судебное заседание-время идет-еще месяц пройдет-какой период для выплаты зарплаты мне указывать?-от него документа никакого не было.

25 октября 2015 г. сыну исполняется 1,6 мес. и заканчивается срок моего трудового договора. Бухгалтер сказал, что если я не выйду на работу без уважительной причины, то договор со мной не заключат снова. Путевка в садик у меня только на лето 2016 года. Какая уважительная причина у меня должна быть? Меня уволят всвязи с истечением срока договора или попросят написать заявление по собственному? Как быть незнаю. Заранее спасибо. Екатерина.

Уволена по истечении срока трудового договора, на следующий день после увольнения вышла на больничный. Имею ли право на оплату больничного в организации, из которой только-только уволена?

Я ИП у меня заключен Трудовой договор с работником. Работник вышел в отпуск со всеми выплатами и ещё по договору в отпуске должен находится 15 дней Срок трудового договора истекает завтра. Я больше не имею возможности выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно поступить (уволить) что бы не нарушить трудовое законодательство. По закону я должен был предупредить работника за 2 недели до увольнения? Но этого сделать не мог так как и сам не знал что бизнес рухнет в один день.

Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016 г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016 г.) Трудовой договор был продлен на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на отпуск и какой продолжительностью? (Красноярский край)

У меня срочный трудовой договор закончился 30 ноября 2015 но с 17 ноября я на боьничном закончился он 9 февраля 2016. Я читал что если работодатель не уведомил работника об этом в письменном ввиде то он продлеваеттся автоматически на неограниченный срок. Правда ли это?

За время нахождения на больничном по производственной травме истек срок срочного трудового договора. Работодатель договор не продлил. Будут ли мне оплачивать больничный и сколько времени?

Можно ли изменить сроки трудового договора с помощью дополнительного соглашения, а именно с срочного на бессрочный, если сроки по срочному договору не истекли? Или надо обязательно через увольнение и новый прием на тот же вид работ?

Я была принята на работу временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 24.09.2022 г. с возможно продонгацией на период отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня 03.02.2023 г. мне сказали что с 1 марта выходит основной работник. В период с сентября по февраль ни каких дополнительных соглашений не было.

Не означает ли это, что мой срочный договор сейчас считается бессрочным?

Могут ли меня уволить 1 марта? Как работодатель меня должен был предупредить?

Прошу подсказать, каким образом можно оспорить увольнение по причине окончания срока действия трудового договора, если характер работы не подразумевает срочный характер и выполняемый перечень обязанностей не прекращается с окончанием данного договора.

Как можно оставить воспитательницу дет. сада, если у нее закончился срок труд. Договора (пришла на декретное место). По законам РФ.

Знакомая устроилась работать в страховую компанию по строчному трудовому договору и там написано, что после истечения срока договора, я не могу работать в течении 2 лет после в сфере страхования иначе будет штраф 100000 рублей. Законно ли это и на основании какой статьи ТК можно отказаться от данного пункта?

Если работодатель уведомил работника за 3 дня об истечении срочного трудового договора и потом работник так же работает уже 2 недели с момента уведомления работодателя! Что в данной ситуации делать? И есть ли тут нарушения работодателя?

Гражданин Армении находился на территории рф 9 месяцев имея регистрацию по трудовому договору. Регистрация истекла, а трудовой договор бессрочный, сколько есть времени продлить регистрацию с момента истечения ее срока?

Уважаемые юристы помогите в ситуации! Работники муниципального учреждения работали по срочному трудовому договору, до 30 ого числа месяца, и 15 числа месяца объявляется каратин с запретом трехнедельной деятельности, от вышестоящих органов. Больше интересуют кадровые вопросы, как быть с такими людьми кто не доработал окончания срока трудового договора. Если увольнение то по какой статье! Если нет, то как будут табелироваться эти дни.

Скажите пожалуйста, если я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и срок трудового договора заканчивается раньше достижения ребенком 1,5 лет имеет ли работодатель право меня уволить? Cgfcb,j