Имеет ли право работодатель написать заявление / Заявления - 2720 советов адвокатов и юристов
Добрый день, увы нет. Вы можете написать в суд заявление о восстановлении срока на подачу возражений для отмены приказа и само заявление об отмене приказа.
С копиями этих документов вы можете обратиться к приставам о приостановке исполнительного производства на время отмены приказа. Работодатель не имеет права не исполнять постановление приставов. На работу пришло постановление от приставов на удержания из зарплаты. Я не в курсе что это за долг и не получала судебный приказ не присутствовала на суде те проживаю в другом регионе. Вопрос могу ли я на работе написать заявление о временном приостановлении выплат по зарплате в мою пользу пока я отменяю приказ?
Добрый день, увы нет. Вы можете написать в суд заявление о восстановлении срока на подачу возражений для отмены приказа и само заявление об отмене приказа.
С копиями этих документов вы можете обратиться к приставам о приостановке исполнительного производства на время отмены приказа. Работодатель не имеет права не исполнять постановление приставов.
СпроситьЗдравствуйте.
Взыскание невыплаченной или удержанной заработной плати не имеет срока исковой давности.
Имеет право даже спустя 50 лет. Кроме заявления работодателю он ещё и в инспекцию труда напишет, либо ещё в какой контролирующий орган, прокурору например. В какие сроки сотрудник может написать возражение в бухгалтерию об излишне удержанной заработной плате. С сотрудником договорились в устной форме об удержании излишне начисленной заработной плате (счетная ошибка), он был не против, через 2 месяца сотрудник написал заявление о возврате незаконно удержанной удержанной заработной плате. Вопрос: в какие сроки сотрудник может написать заявление о возврате удержанной заработной плате (сотрудник заявление об удержании заработной плате не писал).
Здравствуйте.
Взыскание невыплаченной или удержанной заработной плати не имеет срока исковой давности.
Имеет право даже спустя 50 лет.
Спросить
Здравствуйте. Статья 80 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив[/b] об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Так вот не слушайте никого, пишите заявление на увольнение и указывайте в нем дату увольнения +14 дней со дня следующего за днём написания заявления. Я охранник увольняюсь по собственному желанию хотел написать заявление на увольнение но сказали напишеш в день увольнения а расчет получиш остаток через две недели у меня сомнения по поводу что писать нужно в день увольнения что делать?
Здравствуйте. Статья 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так вот не слушайте никого, пишите заявление на увольнение и указывайте в нем дату увольнения +14 дней со дня следующего за днём написания заявления.
СпроситьНужно вам писать жалобу в прокуратуру. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ситуация: За ноябрь задерживают зп и дают её частями. Пока до полного закрытия ноября ещё далеко, а декабрь уже подходит к концу. Можно ли в этом случае писать заявление о невыходе на работу по причине задержки зп?
Спасибо!
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьНаписать можете. Все на усмотрение работодателя, могут по статье, могут пойти на встречу, как выйдите рассчитают. 192-193 ТК РФ работодатель если не пойдет Вам навстречу имеет право уволить и за прогул
Но при нахождении на больничном увольнение незаконнно. Отсутствовал на работе 20 дней. Составили акт об моем отсутствии на рабочем месте. Больничного нет. Вышел на работу отработал 3 дня. Сейчас ушёл официально на больничный. Собираюсь увольняться по собственному после него. Имеют право меня уволить по статье пока я на больничном. И могу ли я написать заявление на увольнение на больничном. И скакого дня это заявление вступит в силу. Уволят скорее всего одним днем.
192-193 ТК РФ работодатель если не пойдет Вам навстречу имеет право уволить и за прогул
Но при нахождении на больничном увольнение незаконнно.
СпроситьМожете требовать. Однако выплата заработной платы наличными не спасает должника от исполнительного производства. Пристав направит исполнительный документ по месту работы и работодатель будет выплачивать работнику 50% зарплаты, а другие 50% перечислять на счет ФССП. Ч.3 ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Т.е., право выбора способа получения заработной платы принадлежит работнику. Можете написать заявление работодателю о получении заработной платы наличными - это ваше право. Вот только пристав имеет право направить по месту вашей работы постановление об удержании суммы долга из вашей зарпалаты и могут удерживать до 50%. Могу ли я требовать, чтобы на работе зарплату отдавали наличными, и по какой статье, потому что боюсь, мою зарплату карту арестуют.
Можете требовать. Однако выплата заработной платы наличными не спасает должника от исполнительного производства. Пристав направит исполнительный документ по месту работы и работодатель будет выплачивать работнику 50% зарплаты, а другие 50% перечислять на счет ФССП.
Спросить
Ч.3 ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Т.е., право выбора способа получения заработной платы принадлежит работнику.
СпроситьМожете написать заявление работодателю о получении заработной платы наличными - это ваше право. Вот только пристав имеет право направить по месту вашей работы постановление об удержании суммы долга из вашей зарпалаты и могут удерживать до 50%.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Васильевна.
От увольнения по сокращению не застрахован никто. Однако, у вас есть преимущественное право оставления на работе, так как в семье нет других работающих родственников.
Вам нужно написать на имя работодателя заявление с просьбой сохранения за вами рабочего места, со ссылкой на ст. 179 ТК РФ. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении сына и выписку из домовой книги о составе семьи.
Если работодатель откажет - следует незамедлительно обратиться в суд для обжалования неправомерного увольнения.
P.S.: Изучите и ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Эта информация не будет лишней. Я работаю на РЖД 32 г. пенсию получаю с сент.2019 г.есть сын 17 лет студент, получаю алименты, с отцом в разводе. Хотят сократить меня завтра. Мне назначена операция на 22.01.19. после этого реабилитационный период 2-3 мес. я хотела после больничного сама уволиться, чтобы деньги получить за больничный. Как поступить? Имеют право меня уволить? А ещё у меня ипотека.
Здравствуйте, Ольга Васильевна.
От увольнения по сокращению не застрахован никто. Однако, у вас есть преимущественное право оставления на работе, так как в семье нет других работающих родственников.
Вам нужно написать на имя работодателя заявление с просьбой сохранения за вами рабочего места, со ссылкой на ст. 179 ТК РФ. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении сына и выписку из домовой книги о составе семьи.
Если работодатель откажет - следует незамедлительно обратиться в суд для обжалования неправомерного увольнения.
P.S.: Изучите и ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Эта информация не будет лишней.
СпроситьДобрый день!
Конечно, право написать заявление на выплату материальной помощи у работника есть. Зависит от конкретной формулировки в Договоре. Уточнение по поводу предельных сроков обращения за получением матпомощи в кол. договоре отсутствует. Ясно, что заявление работник может хоть в какое время написать, вопрос в том, будет ли оно исполнено работодателем, будет ли оказана поддержка. По коллективному договору положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Однако есть указание, что в том случае, Если организация в текущем году сработала в минус (нет прибыли), мат помощь не выплачивается. Есть ли у работника право обратиться с заявлением на выплату мат помощи в следующем году?
Уточнение по поводу предельных сроков обращения за получением матпомощи в кол. договоре отсутствует. Ясно, что заявление работник может хоть в какое время написать, вопрос в том, будет ли оно исполнено работодателем, будет ли оказана поддержка.
Спросить
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления требования о его исполнении (ст. 314 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре не прописаны сроки обращения работника за выплатой материальной помощи при наступлении случая, указанного в этом договоре, то вы можете обратиться в любой день с заявлением о выплате с приложением копии документа, подтверждающего смерть близкого родственника.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 71 ТК РФ [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Вероятнее всего по статье вас увольнять не будут, поскольку для этого и создан испытательный срок, чтобы удостовериться что работник и работодатель довольны друг другом. Находясь на испытательном сроке, желаю написать заявление по собственному желанию. Могут ли за время «отработки» уволить по инициативе работодателя?
Здравствуйте, согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Вероятнее всего по статье вас увольнять не будут, поскольку для этого и создан испытательный срок, чтобы удостовериться что работник и работодатель довольны друг другом.Спросить
Все зависит от того при каких обстоятельствах с ним приключился приступ. Если это произошло на работе вы имеете право на компенсацию, а таже можете вести переговоры с работодателем об увольнении в связи с заболеванием. Тогда ваш муж может получить выходное пособие по увольнению. Муж работал 14 лет в гаспроме. Ездил на устюрт. 18 октября палучил инсульт ишемический. Сейчас состояние хорошое паталогий нет. Ходит говорит пьет статины. Но роботадатель настаял что заключение мед осмотра что требуется перевод на др работу. Др работу не предлагают нет штата. Просят писать по собственному желанию. Как быть инвалидность ему не дают.
Все зависит от того при каких обстоятельствах с ним приключился приступ. Если это произошло на работе вы имеете право на компенсацию, а таже можете вести переговоры с работодателем об увольнении в связи с заболеванием. Тогда ваш муж может получить выходное пособие по увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник имеет право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Может ли работника работодатель заставить написать заявление на несколько дней за свой счет?
Здравствуйте.
Работник имеет право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьДобрый день!
Если у вас трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то вы имеете право уволиться, письменно предупредив работодателя за 3 дня. Здравствуйте.
Предупредить должны за 3 дня, а не за 2 недели, так как находитесь на испытательном сроке.
Статья 71 Трудового кодекса РФ:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. [/quote]
Напишите заявление и зарегистрируйте под входящий номер. Работаю в бюджетном учреждении с 01.11.2019, на данный момент на испытательном сроке. По состоянию здоровья вынужденна написать заявление по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 недели? Прошу Вас уточнить статью. Спасибо!
Добрый день!
Если у вас трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то вы имеете право уволиться, письменно предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Предупредить должны за 3 дня, а не за 2 недели, так как находитесь на испытательном сроке.
Статья 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Напишите заявление и зарегистрируйте под входящий номер.
СпроситьДля начала напишите руководителю письменное заявлен е с просьбой заплатить задолженность за весь период недоплаты.
Если намерены уволиться, напишите заявление в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. Укажите на нарушения работодателя по невыплате заработной платы в полно. Об"еме и выплаты "черной заработной платы". Имеете право в судебном порядке взыскать из расчёта минимальной з/п ро региону за все время работы в этой организации. У меня ситуация такая: работаю официально, зп всего 4 тысяч в месяц, на бумаге. Полность с черной выходит больше. Но сейчас вторую неделю руководство просит сидеть дома так как типо работы нет, но некоторые сотрудники так и продолжают работать, а я сижу дома. Деньги стали задерживать, дают частями по 2 т.р,щас декабрь уже пошел а оплачивают только за октябрь зп.Подскажите что делать, увольняться или нет, так как про выход говорят: пока ничего не известно, и про доплаты так же.Может они хотят чтоб мы уволились сами? Незнаю что делать.
Для начала напишите руководителю письменное заявлен е с просьбой заплатить задолженность за весь период недоплаты.
Если намерены уволиться, напишите заявление в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. Укажите на нарушения работодателя по невыплате заработной платы в полно. Об"еме и выплаты "черной заработной платы". Имеете право в судебном порядке взыскать из расчёта минимальной з/п ро региону за все время работы в этой организации.
СпроситьСтатьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется. Бог знает что написали но отвечу имеете. Да, у вас есть такое право. Имею ли я право соглашение о расторжении трудового договора.
Статьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать? И как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это? Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности.
Спросить
На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать?
Спросить
Да, может, т.к. у вас с работодателем имеется соглашение, что вы работаете только на 0,5 ставки и предоставлять другую 0,5 ставки даже, если она вакантна, он вам не обязан.
СпроситьИ как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это?
СпроситьЕсли работодатель не против, пишите заявление на ставку, а он оформит это приказом, только 2 месяца вам погоду особо не сделают, т.к. декретные расчитываются по зарплате за 2 года.
СпроситьСт.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней. Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение. Неплатят з/п нет средств добираться наработу и обратно что делать.
Ст.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней.
Спросить
Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение.
Спросить
Константин, добрый день!
В вашем случае имеет смысл начать письменную переписку (обычными заказными письмами) с работодателем, учитывая что он грубо нарушает ваши права вам необходимо послать уведомление об увольнении с требованием произвести полную выплату задолженности по зарплате за весь период не оплаты и вынужденного прогула.
Также послать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, в случае, если никаких выплат не получите, то уже придется обращаться в суд.
СпроситьНет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня. Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я недавно устроилась на работу и сейчас нахожусь еще на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение и нужно ли мне отрабатывать 3 дня, если я нахожусь в данный момент на больничном?
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВы ещё даже на отпуск не заработали я думаю вам вообще ни чего не положено. Здравствуйте, Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас неустроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд. Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, на работе просят написать заявление по собственному желанию, как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию? И как это правильно поднести руководству. В данной компании работаю с июня месяца 2019 года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгуленный отпуск? За ранее, спасибо.
Здравствуйте, Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас неустроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале. Могу ли я уволиться с сада не отрабатывать две недели, если у меня два ребёнка до 14 лет.
Здравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале.
Спросить
Оптимизация зарплатных выплат - Как уменьшить размер списания с карточки и сохранить часть зарплаты?
Кто списывает? С зарплаты имеют право списывать не более 50%. Кроме этого, Вы можете написать заявление на имя работодателя, чтобы зарплату Вам выдавали в кассе наличными, это законное желание. Я устроился на работу официально зарплата белая. С моей карточки списывают все деньги. Можно сделать чтобы списывали не всю зарплату, часть от нее?
Кто списывает? С зарплаты имеют право списывать не более 50%. Кроме этого, Вы можете написать заявление на имя работодателя, чтобы зарплату Вам выдавали в кассе наличными, это законное желание.
Спросить
Ваш период отпуска состаляет с 01.04.2019 по 31.03.2020. В июле 2019 вы использовали 15 дней. Оставшиеся дни отпуска вы вправе использовать как до окончания периода отпуска, так и после него. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска. Здесь есть только одна тонкость, поскольку ваш отпуск не был включен в график отпусков, который составлялся в декабре 2018 года, то ваше заявление должно быть соглаловано с работодателем. В следуюшем году вы имеете беспорное право на отпуск, который будет в соответствии с графиком отпусков. Любое отклонение от графика требует согласования с работодателем. Я устроилась на работу 01 апреля 2019 года. Затем в июле этого же года была в отпуске 15 дней за отработанное время. Могу ли я до конца года выйти в отпуск на оставшиеся 15 дней?
Ваш период отпуска состаляет с 01.04.2019 по 31.03.2020. В июле 2019 вы использовали 15 дней. Оставшиеся дни отпуска вы вправе использовать как до окончания периода отпуска, так и после него. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска. Здесь есть только одна тонкость, поскольку ваш отпуск не был включен в график отпусков, который составлялся в декабре 2018 года, то ваше заявление должно быть соглаловано с работодателем. В следуюшем году вы имеете беспорное право на отпуск, который будет в соответствии с графиком отпусков. Любое отклонение от графика требует согласования с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, никто не имеет право ни на кого кричать, оскорблять, унижать, это основания для взыскания компенсаций морального вреда в судебном порядке, а по поводу лишения зарплаты-повод для обращения в прокуратуру и трудинспекцию. Кричат, да ещё когда не заключён трудовой договор...
За это я написал заявление участковому за оскорбления и угрозы. За это меня уволили незаконно. За это. Написал в трудовую инспекцию очень длинное письмо, где сообщил о зарплатах в конверте, о переработках о нарушения порядка принятия и увольнения... Воспитывать нужно "господ" работодателей. Здравствуйте, Лариса!
Нет, никакой работодатель не имеет такого права. Часник имеет право кричать на сотрудников и лишать зарплаты.
Здравствуйте, никто не имеет право ни на кого кричать, оскорблять, унижать, это основания для взыскания компенсаций морального вреда в судебном порядке, а по поводу лишения зарплаты-повод для обращения в прокуратуру и трудинспекцию.
Спросить
Кричат, да ещё когда не заключён трудовой договор...
За это я написал заявление участковому за оскорбления и угрозы. За это меня уволили незаконно. За это. Написал в трудовую инспекцию очень длинное письмо, где сообщил о зарплатах в конверте, о переработках о нарушения порядка принятия и увольнения... Воспитывать нужно "господ" работодателей.
СпроситьЕсли в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме. У меня испытательный срок 1 месяц, я хочу уволиться, месяц еще не прошел, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
СпроситьНет, это неправомерно. Обратитесь в службу приставов, если списание осуществлено ФССП, то напишите заявление о нарушении прав. Нет, не имеют, не более 50%, подайте жалобу приставу. Конечно все заработную плату списывать не имеют право, но это касается только случая, когда исполнительный лист или постановление судебного пристава направлено работодателю, а что касается взыскания денежных средств с банковских счетов, то удержание производится со всех счетов должника в размере задолженности, так что действия пристава и банка правомерны, обратитесь к приставу. Пришла зарплата на карту, списали сразу всю до копейки, за долги. Имеют ли права забирать всю зарплату?
Обратитесь в службу приставов, если списание осуществлено ФССП, то напишите заявление о нарушении прав.
СпроситьКонечно все заработную плату списывать не имеют право, но это касается только случая, когда исполнительный лист или постановление судебного пристава направлено работодателю, а что касается взыскания денежных средств с банковских счетов, то удержание производится со всех счетов должника в размере задолженности, так что действия пристава и банка правомерны, обратитесь к приставу.
Спросить
