может ли работника работодатель заставить написать заявление на несколько дней за свой счет?

Вопрос следующий))) Имеет ли право работодатель принудительно заставить своего работника написать заявление на отгул за свой счет, ссылаясь на отсутствия работы.

Имеет ли работодатель право, заставить работника в период пандемии написать заявление гулять за свой счет, и согласно каких приказов и ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по письменной просьбе работника (по семейным обстоятельствам).

сколько дней в году отпуска за свой счет работник может взять?

Имеет ли право работодатель отменить приказ или заставить работника переписать заявление на оплату учебного отпуска за свой счет или за счет очередного отпуска. По какой статье может это сделать?

Согласно Трудовому кодексу, сколько дней бесплатных (за свой счет) может взять работник за год? Имеет ли право работодатель не предоставить дни за свой счет работнику и почему?

Увольнение по сокращению, по колдоговору работник может в течение 2 месяцев взять до 10 дней на поиск работы, но при подаче заявления от работника, работодатель отказывает в возможности найти работу до увольнения. Как заставить работодателя выполнить пункт колдоговора.

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление за свой счёт на целый месяц по причине финансовых проблем компании? Если я откажусь, какие санкции ко мне могут применить?

Скажите пожалуйста если умирает близкий человек, я на своей работе должна написать заявление за свой счет или по закону положены несколько дней?

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.

Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?