Исковое заявление о выплате заработной платы / Иск - 1244 советов адвокатов и юристов
Вы можете обратиться в суд и установить факт наличия трудовых отношения с первого дня работы. Также можете взыскать не выплаченную Вам заработную плату. Только в судебном порядке. Подавайте Исковое заявление в суд,-[b] о признании отношений трудовыми[/b],взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок Исковой давности 1 год. Не пропустите. Я работала в частном садике почти год без трудовой книжки, сейчас мне не хочет вернуть мои заработанные деньги заведующая садика и многим не вернула также деньги, она мне должна 23203 р. Подскажите как я могу вернуть мои деньги? Трудовая книжка я зделала на 5 месяц как я начала работать но заведующая даже не смотрела и не взяла её у меня!
Вы можете обратиться в суд и установить факт наличия трудовых отношения с первого дня работы. Также можете взыскать не выплаченную Вам заработную плату.
Спросить
Только в судебном порядке. Подавайте Исковое заявление в суд,- о признании отношений трудовыми,взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок Исковой давности 1 год. Не пропустите.
СпроситьЗдравствуйте!
Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год.
Вам нужно направить претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора с соответствующими требованиями, если он отказывает то взыскивать в судебном порядке. За все два года взыскать не получится, так как срок исковой давности составляет один год.
Обязательного претензионного порядка урегулирования с работодателем не предусмотрено. Можете сразу подавать исковое заявление в суд. Но вам нужно будет представить в суд доказательство переработки. Можно ли получить выплату за переработку? По договору рабочий день с 9 до 17 00, а по факту работаем с 8 до 18 00-18 30 и так в течении уже 2 х лет. Могу ли я запросить выплату за весь период работы в этой организации?
Здравствуйте!
Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год.
Вам нужно направить претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора с соответствующими требованиями, если он отказывает то взыскивать в судебном порядке.
Спросить
За все два года взыскать не получится, так как срок исковой давности составляет один год.
Обязательного претензионного порядка урегулирования с работодателем не предусмотрено. Можете сразу подавать исковое заявление в суд. Но вам нужно будет представить в суд доказательство переработки.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Можете обратиться к работодателю и потребовать выплаты. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеете право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Александр, добрый день.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на компенсацию работодателю.
Если откажет - Вопрос решается судом.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
С уважением. Я работал в фирме Велесстрой. Вахта была 60 на 30 дней. По факту работали по 3-4 месяца. Уволился месяц назад. Могу ли я сейчас написать заяаление на компенсацию по переработке?
Здравствуйте, Александр. Можете обратиться к работодателю и потребовать выплаты. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Александр, добрый день.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на компенсацию работодателю.
Если откажет - Вопрос решается судом.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Просто приложите и подайте вместе с исковым заявлением в суд. никаких дополнительных манипуляций кроме как сложить документы вместе (скрепить скрекпой, степлером) не требуется. Обычно - в просительной части иска указывают суммы, а отдельным документом расчет цены иска и в нем как в обычной математической задаче - приводят весь пример, указывают откуда взяли величину и выводят итог. А причем тут услуга?
1)Работник трудиться по договору, у него есть заработная плата.
2) Компенсация морального вреда может быть установлена вами самостоятельно и нет в законе норм по ограничению ее размера
3) Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. В рамках бесплатной консультации это не предусмотрено. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации. Как приложить расчеты к исковому заявлению по задолженности заработной платы и компинсации за задержку выплат.
Здравствуйте!
Просто приложите и подайте вместе с исковым заявлением в суд. никаких дополнительных манипуляций кроме как сложить документы вместе (скрепить скрекпой, степлером) не требуется.
Спросить
Обычно - в просительной части иска указывают суммы, а отдельным документом расчет цены иска и в нем как в обычной математической задаче - приводят весь пример, указывают откуда взяли величину и выводят итог.
СпроситьА причем тут услуга?
1)Работник трудиться по договору, у него есть заработная плата.
2) Компенсация морального вреда может быть установлена вами самостоятельно и нет в законе норм по ограничению ее размера
3) Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. В рамках бесплатной консультации это не предусмотрено. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы
[b]Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления![/b] Подавайте работодателю письменную претензию с требованием выплаты окончательного расчета при увольнении. Если проигнорируют, взыскивайте долги по зарплате через суд.
Надеюсь Вы работали официально? Деньги не заплатили при увольнении работал 2 года в компании.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления!
Спросить
Подавайте работодателю письменную претензию с требованием выплаты окончательного расчета при увольнении. Если проигнорируют, взыскивайте долги по зарплате через суд.
Надеюсь Вы работали официально?
СпроситьДобрый день, обращайтесь в ГИТ с жалобой, а после с исковым заявлением в суд. Как добиться полной выплаты заработной платы, если я работал не официально на стройке электриком. А сейчас директор и трубку не берет, а если и берёт то говорит,, денег нет пока ".
Наталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках? В судебном порядке ст 131 ГПК. Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам. Здравствуйте.
У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.
С уважением. Получила отказ в страховой выплате по заболеанию ковид 19 сначала от своей больницы, потом апелляционная жалоба в деп здравоохранения тоже не была удовлетворена. В какой срок можно обжаловать решение, и на кого подавать в суд, или в прокуратуру?
Наталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках?
Спросить
Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Кристина! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Она проведет проверку и в случае обнаружения нарушений вынесет предписание работодателю о необходимости выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчету заработной платы. Здравствуйте.
Для взыскания невыплаченнвх Вам сумм обращаться необходимо с исковым заявлением в суд.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работала в клининге с 12 07.2021 по 21. 05.2022, заработная плата составляла 42000-45000, расчет получила только сегодня (17.06.2022) в сумме 15 000 р., хотя по моим расчётам должна была получить за фактические отработанные 16 дней 28.000 р. По трудовому договору мне положен оплачиваемый отпуск, который я не использовала, оплачивать мне компенсацию отказались, куда мне обратиться, чтоб сделали перерасчёт по заработной плате и выплатили компенсацию?
Добрый день, Кристина! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Она проведет проверку и в случае обнаружения нарушений вынесет предписание работодателю о необходимости выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчету заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Для взыскания невыплаченнвх Вам сумм обращаться необходимо с исковым заявлением в суд.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа можно, подготовьтесь к такому иску, соберите все соответствующие документы. Напишите заявление о выплате положенных вам денежных средств в соответствии с трудовым договором и положением о выплате заработной платы. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее подавайте исковое заявление в суд. Да, есть все основания для обращения в суд. Можно пробовать, если нет оснований для удержания. Начальник не выплачивает в полном объеме зарплату. Состоящую из оклада и двух надбавок. Согласно приказу и положению о заработной плате, оснований у него по снижению зарплаты нет. Можно ли подать на него в суд по данному факту, фактам?
Напишите заявление о выплате положенных вам денежных средств в соответствии с трудовым договором и положением о выплате заработной платы. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее подавайте исковое заявление в суд.
Спросить
Татьяна, обратитесь в трудовую инспекцию - они помогут и проинструктируют как вам лучше поступить в каком порядке действовать.
Исковое заявление скачайте в интернете, средний заработок посчитайте исходя из белой зарплаты и всех премий.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. Если организация не выплатила при склращении выходное пособие за 2 месяц.
Планирую обращаться в суд и к конкурсному (т.к. введена процедура банкротства).
Но дело в том что я не знаю точную сумму какую требовать, так как по закону формулировка в размере среднего месячного заработка выплата должна быть.
Как мне сформулировать требования?
Татьяна, обратитесь в трудовую инспекцию - они помогут и проинструктируют как вам лучше поступить в каком порядке действовать.
Исковое заявление скачайте в интернете, средний заработок посчитайте исходя из белой зарплаты и всех премий.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или составить исковое заявление в суд. Здравствуйте, Артем!
Расчет? Вы уволились?
Или заработная плата вам должна была прийти?
1. Заработную плату могут задержать на несколько дней. Это незаконно, но до 2-х недель задержки бороться бессмысленно.
2. Если вы уволились и вам не пришел расчет, то это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
Есть смысл подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
[u]Всех благ Вам! [/u] Добрый день.
Пишите претензию о выплате дс. Если работодатель не оплатит, то в суд, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Отработал вахтовым методом 40 смен вчера должен был придти расчёт, но он не пришёл, работодатель телефон не берет.
Здравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или составить исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте, Артем!
Расчет? Вы уволились?
Или заработная плата вам должна была прийти?
1. Заработную плату могут задержать на несколько дней. Это незаконно, но до 2-х недель задержки бороться бессмысленно.
2. Если вы уволились и вам не пришел расчет, то это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
Есть смысл подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день.
Пишите претензию о выплате дс. Если работодатель не оплатит, то в суд, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьАлександр, обращаться нужно в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по ЗП, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут. Здравствуйте!
Необходимо направить в эту организацию претензию с требованиями выплаты заработной платы в рамках досудебного урегулирования спора, если откажут по претензии, то подавать исковое заявление в суд и в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату с неустойками. Работал неофициально в частной охране не выплатили зарплату за 2 месяца. Что делать?
Александр, обращаться нужно в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по ЗП, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо направить в эту организацию претензию с требованиями выплаты заработной платы в рамках досудебного урегулирования спора, если откажут по претензии, то подавать исковое заявление в суд и в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату с неустойками.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно есть смысл. Необходимо направить претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы и неустоек, если по претензии придет отказ, то подавать исковое заявление в суд. Работал у работодателя, с проживанием порядка 15 смен. Затем заболел ковидом и врач отправил домой на карантин, по окончанию выздоровления. Узнал от работодателя что я не сотрудник больше и денег он не заплатил. Трудовой договор оформлен был. Но без указаний в нем дат (можно вручную дописать) , хотя доказать отработанные смены имеется возможность если присутствовать на рабочем месте (подписи в журналах, рабочие переписки) Вопрос, есть ли смысл подавать жалобы и и судиться? Если да, то в какие инстанции и в каком порядке. Хотелось бы привлечь работодателя к ответственности.
Здравствуйте!
Да, конечно есть смысл. Необходимо направить претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы и неустоек, если по претензии придет отказ, то подавать исковое заявление в суд.
СпроситьЕсли вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет.
Спросить
Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд.
СпроситьГалина, Если алименты установлены в фиксированном размере, сумма должна индексироваться. Даже когда в соглашении про это ничего не написано, размер выплат можно повысить. Уважаемая, Галина! Да, есть такая возможность, отдельным исковым заявлением об увеличении размера алиментов. Да, причинами могут быть любые изменения (в том числе потребительских цен). Можно ли подать на увеличение алиментов по судебному мировому соглашению. И рост потребительских цен на продукты, при не меняющейся зарплате является основанием для увеличения?
Галина, Если алименты установлены в фиксированном размере, сумма должна индексироваться. Даже когда в соглашении про это ничего не написано, размер выплат можно повысить.
Спросить
Уважаемая, Галина! Да, есть такая возможность, отдельным исковым заявлением об увеличении размера алиментов. Да, причинами могут быть любые изменения (в том числе потребительских цен).
СпроситьФедор, исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к. трудовые споры не подсудны мировым судьям. Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.
На сайте можете определиться к юристу/адвокату, вам помогут с иском, у вас какие документы имеются на руках? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Сначала напишите жалобу на имя руководителя о не своевременной выплате зарплаты. Потом можете обратиться в инспекцию по труду. Трудовой договор они на руки не отдали но есть от этой фирмы поступление денежных средств на мой налог с их реквизитами. Что делать если аутсорсинговая компания задерживает зарплату и куда обращаться. Компания находится в Москве а я в Самаре.
Федор, исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к. трудовые споры не подсудны мировым судьям. Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.
На сайте можете определиться к юристу/адвокату, вам помогут с иском, у вас какие документы имеются на руках?
Спросить
Сначала напишите жалобу на имя руководителя о не своевременной выплате зарплаты. Потом можете обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, Здравствуйте!
Такие действия неправомерны.
Необходимо писать жалобу в контролирующие органы. Здравствуйте. Заработная плата "в конверте" трудовым законодательством не регулируется. Это нарушение со стороны работодателя. Договаривайтесь с ним. Здравствуйте.
Нет, неправомерно, как и заработная плата в конверте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением, если имеются доказательства дополнительных (неофициальных) выплат.
С уважением. Была уволена по собственному желанию. Зп получала на карту (официально) и в конверте. При увольнении официальную часть рассчитали верно, т.е. зп + компенсация за неотгуленный отпуск. Но конверт (остаток зп за отработанный месяц) мне уже дали с вычетом суммы неотгуленного отпуска. Разве это правомерно?
Что делать в такой ситуации? Спасибо!
Здравствуйте!
Такие действия неправомерны.
Необходимо писать жалобу в контролирующие органы.
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата "в конверте" трудовым законодательством не регулируется. Это нарушение со стороны работодателя. Договаривайтесь с ним.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно, как и заработная плата в конверте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением, если имеются доказательства дополнительных (неофициальных) выплат.
С уважением.
СпроситьВряд ли инспекция будет заниматься. Попробуйте на прием попасть в инспекцию. Скорее в судебном порядке придеться решать. Да, можете. Доказательства-выплаты заработной платы, свидетельскик показания, любые документы, подтверждающие факт допуска к работе. Здравствуйте!
Что нужно сделать:
1. Подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора,
2. Можно написать в трудовую инспекцию
3. Если откажут по претензии подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Из доказательств, что вы там действительно работали, все что есть, бейджики, журнал учета, переписка, свидетельские показания и т д. Я работала не официально, при увольнении отработав 2 недели, мне не выплатили расчёт, могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию и какие нужны доказательства, что я там действительно работала?
Вряд ли инспекция будет заниматься. Попробуйте на прием попасть в инспекцию. Скорее в судебном порядке придеться решать.
Спросить
Да, можете. Доказательства-выплаты заработной платы, свидетельскик показания, любые документы, подтверждающие факт допуска к работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Что нужно сделать:
1. Подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора,
2. Можно написать в трудовую инспекцию
3. Если откажут по претензии подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Из доказательств, что вы там действительно работали, все что есть, бейджики, журнал учета, переписка, свидетельские показания и т д.
СпроситьОльга, госпошлину при такой категории дел истец не оплачивает исковое заявление необходимо подать в районный или городской суд.
На сайте вы можете обратиться к юристу или адвокату Вам помогут с исковым заявлением. Госпошлина 300 руб., районный суд. Пошлина при трудовых спорах не взымается. Если вы решили идти путем подачи искового заявления. То подача происходит в районный суд по месту регистрации предприятия. В районный суд вам следует подать иск, госпошлину платить не надо, поскольку спор трудовой, работники освобождены от ее уплаты. В какои суд подают на компенсацию, моральный вред, за не выплату заработной платы?
Госпошлина за такои иск есть?
Ольга, госпошлину при такой категории дел истец не оплачивает исковое заявление необходимо подать в районный или городской суд.
На сайте вы можете обратиться к юристу или адвокату Вам помогут с исковым заявлением.
Спросить
В районный суд вам следует подать иск, госпошлину платить не надо, поскольку спор трудовой, работники освобождены от ее уплаты.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте,
Вам нужно подать претензию в рамках досудебного урегулирования спора, с требованиями выплаты заработной платы, если не выплатят подать исковое заявление в суд с требованиями выплаты заработной платы и компенсации неустоек. Обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания ЗП, а параллельно жалоба в инспекцию труда и прокурору. Работала неофициально, оформляли только договор, чтобы был доступ к кассе с деньгами. Отработала 8 дней в январе, и 3 дня в феврале. Мне говорят, что заплатят только за январь, а в марте остальные получу за февраль. Что делать?
Здравствуйте,
Вам нужно подать претензию в рамках досудебного урегулирования спора, с требованиями выплаты заработной платы, если не выплатят подать исковое заявление в суд с требованиями выплаты заработной платы и компенсации неустоек.
Спросить
Необходимо сначала в суде установить рабочие отношения, а затем взыскать сумму. Требования к содержанию искового заявления установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.
- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ. Очно к юристу практикующемуся на трудовых вопросах - установите через суд ваши отношения трудовыми, а там уже и размер выплат. Добрый день!
К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.
Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.
Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Как написать правильно исковое заявление о взыскани зароботной платы если работал не офицеально.
Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.
- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.
Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.
Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
В данном случае необходимо направить претензию и подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате! Надо подавать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате отпускных, морального вреда, судебных расходов. Я работал неофицально 3 года вышал в отпуск ион наодаёт отпускные как мне быт.
В данном случае необходимо направить претензию и подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате!
Спросить
Надо подавать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате отпускных, морального вреда, судебных расходов.
СпроситьДаже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел. Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение. Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск. Спустя 1,5 года после увольнения перечислили зарплату, какие нарушения.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел.
Спросить
Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение.
Спросить
Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск.
СпроситьПретензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие. Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя. Обязательно ли в претензии работодателю о выплате зп и компенсации за отпуск, а так же за отпуск (т.к его тоже не оплатили), писать расчёт суммы долга? Самостоятельно это сделать сложно. Расчётов по долгу организация не выдаёт. Или не обязательно писать претензию работодателю, а сразу направить жалобу в инспекцию и в арбитражный суд?
Претензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты.
Спросить
Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие.
Спросить
Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
