Исчисление средней заработной платы / Трудовое право - 5386 советов адвокатов и юристов

Писала в ПФР по Москве по поводу увеличения пенсии, на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов, ПФР предложили в целях ВОЗМОЖНОГО увеличения размера страховой пенсии по старости предоставить справку о заработной плате с 1981 по 1997 год. Пенсия исчислена с учетом общего трудового стажа на 01.01.2002-25 лет 04 месяца. Страховой стаж на дату назначения 36 лет 11 месяцев 17 дней. Меня волнует вопрос, не получится ли так, что ПФР может занизить мою пенсию сейчас она с учетом прибавки 17 077,26 руб (16 780,68 была такая). На одном предприятии проработала 43 года.

В Москве проживаю 5 лет. Работаю не инженером конечно.

Спасибо.

На данный момент я работаю преподавателем специальных дисциплин в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Когда я устраивалась год назад мне поставили стаж от 0-3 лет т.к. до этого я работала бухгалтером. Недавно я узнала, что работа по специальности учитывается как педстаж при преподавании соответствующих спец. Дисциплин. Так ли это? и могу ли я рассчитывать на перерасчет заработной платы и с какого времени. Спасибо.

С какой суммы начисляется зональная надбавка при сдельной оплате труда с фактической зароботной платы или старифной ставки.

С какой суммы будет начислено пособие по беременности и родам, а также декретные, если идет удержание из заработной платы по исполнительному листу? Только с той что я получаю на руки или со всего начисления, в том числе и то что перечисляют по исполнительному листу?

В сентябре 2015 г подала на алименты, суд присудил алименты в твердой сумме как не работающему. Испол. Лист судебным приставам не отдала, т.к. обещал помогать сам. Год ждала помощи. В июле 2016 г испол. Лист сдала суд. приставу. Уже январь 2017 г ни копейки. Так же имеет задолженность на ребенка и от гражданского брака, на туда хоть что то платит. Вопрос - 1. могу ли подать жалобу на суд. пристава исполнителя за не работу, и кому жаловаться на него? 2. Подать заявление в суд на начисление неустойки с августа 2016 г. (с момента подачи исп. листа приставам) ? 3. Фактически отец ребенка работает сезонно, вахтовый метод и получает не плохо, место работы разное и выезды по России - есть ли смысл подавать на алименты с з.платы, не зная точного места работы? Спасибо.

Меня зовут александр я работаю водителем экспедитором ООО Сельта АТП Лермонтов у меня вычетают алименты совсей заработной платы за отработанные часы мативация и премия это так и должно быть или нет.

На сайте пенсионного фонда есть информация: Размер пенсии каждого человека зависит от продолжительности трудового стажа (в календарном порядке) зафиксированного на 01.01.2002 г., от заработной платы (за 2000-2001 гг., либо за любые 60 месяцев подряд) и от уплаты страховых взносов после 2001 года.

Как следует понимать фразу: ...либо за любые 60 месяцев подряд? Как любые 60 месяцев или любые 60 месяцев до 01.01.2002 г.? Хотим понять почему не берут в расчет заработную плату за 2009-13 г.г. женщине, выходящей на пенсию в декабре 2014 г. ? Требуют только справки до 2001 г. Спасибо.

13 февраля в отпуск по бероменности и родам, со 2 июля по уходу за ребёнком. Для расчёта пособий по уходу за ребёнком по старому могу ли я взять период заработной платы с 1 июля 2011 по 30 июня 2012? если нет, то почему? И какой период заработной платы нужно взять для расчёта пособий по старому варианту? Спасибо.

Мне на работу пришел исполнительный лист о взыскании с моей заработной платы 50% в счет погашения долга. Я собираюсь в отпуск, могут ли с отпускных вычесть так же 50%, заплатила я только еще один раз.

До декрета я работала в ночь (оплата ЧТС за час+доплата за ночные), после того как принесла справку - меня вывели в день с сохранением средней заработной платы. У меня вопрос: если я выйду из декрета раньше, то могу ли я отказать от ночных до исполнения ребенку 3 лет? и если да, то как будет рассчитываться моя ЗП (какую захочет назначить работодатель или средняя заработная плата)? заранее спасибо.

Вопрос по трудовому договору, ранее я писала что братьев хотят уволить, теперь они вынуждают писать на увольнение по собственному желанию, зп снизили и говорят писать заявление, так же просят подписать документы о переведе в другой регион на ту же должность не нравится пишете на увольнение по собственному желанию, многие ушли по собственной инициативе, осталось 50 человек. Зп платят оклад, что при этих обстоятельствах делать? Куда обращаться?

Как доказать невозможность предоставить справку о заработной плате для расчёта ежемесячной выплаты по проф. Заболеванию. Если наша организация анулирована и переведена под юрисдикцию другого предприятия. Говорили что есть какой то архив. Хочу чтоб расчёт был по прожиточному минимуму.

Если для исчисления среднего заработка для пенсии до 2002 считается среднемесячный заработок за любые 60 мес. до 2002 г. и считается время учебы по специальности и время декрета, то у меня непрерывный стаж 9 лет, но нет непрерывного зарплатного стажа. 2 года работала, 2 года учебы по специальности в техникуме, потом 2 года работала, потом 1 декрет, потом снова 2 года работала, потом снова декрет (все это до 1900 г.). В ПФР г. Уфы Октябрьского р-на, говорят, что это все не считается, потому что нет непрерывного зарплатного стажа. По сети пишут, что и учеба и декрет считаются, но нет № постановления или раздела на который можно сослаться в споре с местным отделением ПФР. При этом я ведь все равно не получала зарплату во время учебы и декрета. Как тогда считается исчисление среднего заработка?

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Я работала в банке по ТК РФ с августа 2011 г по 3 июня 2015 г после официально трудоустроилась по ТК РФ в январе 2017 г. В июне я ухожу в декретный отпуск на новом месте работы. Какой размер декртетных выплат мне положен и учитывается ли заработная плата с предыдущего места работы (банка).

Здравствуйте! В отпуск по уходу за ребенком ушла 19.12.16. Пособие исчисляется из "минималки". В январе-17 было начислено 3000=, с февраля по июнь-17 по 3065.69. Будет ли индексация с июля-17 до 3120= в связи с увеличением мрот?

На основании каких законов?

Муж находится в местах лишения свободы, работает без оплаты (ст.106 УИК), т.к. в ИК рабочих "ставок" на всех не хватает. Каким образом будут исчислены алименты на содержание ребенка, за время его нахождения в ИК.

У меня есть исполнительное производство (Алименты).

31 октября у меня последний рабочий день у работодателя. С 1 ноября я открываю ИП на ЕНВД.

Если с работодателем всё понятно как исчисляются 25%, то вот с ИП немного возникли сомнения в правильности.

Фактически, будет вмененный доход от площади 7923 р. в квартал! То есть мне надо 7923 * 25% / 3 месяца = по 660 р. в месяц перечислять? Разумно полагать, что это не так, но закон говорит именно так.

В разных статьях пишут, что надо подтверждать поступления/расходы и из разницы исчислять 25%. Но п. 2 статьи 6 закона N402-ФЗ от 06.12.2011 г. говорит, что ИП "Бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом могут не вести", соответственно, нет основания требовать этого от меня.

У меня нет желания заниматься сборами макулатуры и беганьем ежемесячно по приставам с доказательствами, что это я получил, а это я потратил.

Бывшая сожительница хочет подать на алименты, ответчик официально не работает, на данный момент у него есть беременная супруга! Как будет исчисляться сумма алиментов?

Решение о взыскании алиментов в размере одного прожиточного минимума вынесено в 2011 году. Исполнительный лист предъявляется в сентябре 2017 го. Вопрос: с какого периода и на каком основании исчисляется задолженность по алиментам? С сентября 2014?

С 09.02.2016 нахожусь на легком труде! Мне выплачивают среднею зп. Заказала справку о средней зп, сумма в ней написана 46000. За март мне заплатили 13000 (аванс) и 21000 (зп), что в сумме вышло 34000. Добиться ответа, где остальная сумма и от бухгалтерии и как рассчитывается средняя зп, Я не могу. Сотрудники бухгалтерии отвечают, что со мной взаимодействовать не могут, всю информацию предоставили непосредственному руководителю. С ним связаться Я тоже не могу, так как он все время занят! Подскажите, каким образом добиться ответа от бухгалтерии и на какой закон ссылаться? (По закону исчисления средней зп, сумма у меня получилась 46000)

Человек работает у частного лица (официально не оформлен на работу, т.к.у нас проблемы с трудоустройством на предприятия), получает заработную плату 12000 рублей... Скажите, как должны судебные приставы исчислять алименты в данном случае?

Каков на сегодня средний размер заработной платы по РФ применяемый для расчета алиментов с неработающего. Как часто и где публикуются эти данные.

Входит ли в трудовой стаж работа по трудовому договору в котором прописывается какая сумма отчислялась в ФСС, но в трудовой записи нет. А также входит ли в стаж когда стоишь на бирже? Как исчисляется трудовой стаж. Также считается данный стаж работы на новом месте для начисление больничного. Существует неприрывность стажа доя расчета больничного.

Средний заработок, расчитывается с грязных денег или же с вычетом алиментов и НДФЛ к примеру, у меня зп 100000 грязными, после вычета алиментов и НДФЛ получается 70000, какую из этих сум брать для расчёта среднего заработка.

Согласно Постановления 922 при начислении среднего не имеющим заработок за предыдущие 2 года, имеем право начислять исходя из текущей зарплаты. Но при этом вопрос. Дикретчица выведена на работу в выходной день в сентябре, имеет 2 дня явки для принятия к учету среднего а заработок отсутствует. За три года находясь в отпуске по уходу за ребенком ей были начислены единовременные премии согласно Коллективного договора. Которые так же включаются в средний. В октябре имеет один рабочий день, после чего предоставлен ежегодный отпуск. При расчете по среднему сентябрь 2014 есть 2 дня для расчета, заработка нет, есть премии, среднедневная 51 рубль, так как зарплаты нет. Следует ли произвести расчет с учетом заработка в октябре.

Как рассчитать доход?

Здравствуйте. Подскажите как рассчитать среднемесячной доход? В справке, которую дали на работе, указан доход до вычета налогов. В собесе сказали 2 ндфл справка не нужна. На работе с вычетом налогов дают только 2 ндфл.

, мне начисляют пол зарплаты вперёд за 2 недели, потом соответственно Я месяц ничего не получаю, законно ли это

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Работодатель задержал трудовую книжку на 132 дня. Я проработал в организации 4 месяца. Работодатель направил запрос-разрешение на отправку трудовой по почте через 120 дней, в этот же день я отправил свое согласие, но работодатель направил трудовую через еще через 12 дней (всего 132 дня), а я ее получил через 135 дней. Суд учитывает задержку только на 120 дней и из среднего дневного заработка за 4 месяца, что очень выгодно работодателю (зарплата была черно-белая минимальная).

Как доказать задержку на 132 дня и за какой срок должен быть рассчитан средний дневной заработок, ведь в другой организации у меня была белая зарплата в 4,5 раза больше? В результате задержки трудовой образовался перерыв в трудовой деятельности (прерванный стаж)

Как рассчитывается средняя зарплата при уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если до этого я был в очередном отпуске?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

С 01.07.2015 г. в организации произошло повышение окладов. По Положению об оплате труда работников производятся стимулирующие выплаты такие как: месячная премия за выполнение нескольких показателей в отдельности за каждый в % по отношению к окладу, надбавка за стаж в % от оклада каждому работнику в зависимости от стажа. Какие выплаты подлежат индексации при начислении среднего заработка?

Хотелось бы узнать, как мне будет начисляться средняя зарплата на легком труде. Работаю в организации 12 месяцев, оклад 22000 и премия 11000 каждый месяц. Боюсь что меня обманут, потому что девочки сидят на легком труде и им платят меньше намного. Может это зависит от того, сколько кто проработал в этой организации?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

4 месяца работаю на сокращенной неделе 2 дня, при сокращении среднюю з/плату будут выплачивать с учётом сокращенного рабочего времени?

Попал под сокращение, выдали справку что у меня средний составил 38 000 руб за январь выплатили 20500 руб, обьясняя тем что месяц короткий и рабочих дней мало, Тоесть поденку умножили на кол-во рабочих дней в январе. Верно ли поступила бухгалтерия?

Спасибо.

Какое пособие по безработице я буду получать, если нас увольняют по ст 81 п. 1 (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) если средней заработок составляет 40000 руб.

Что то не пойму по поводу календарного месяца? Это получается если меня уволили 12 сентября и зарплата у меня за 12 дней была больше чем за весь август то получается что в расчет среднего заработка пойдет полный календарный месяц сентябрь 2020 года? А 12 дней сентября с большим заработком куда денутся? Поясните кто ни будь пожалуйста! Спасибо!

Сотрудник уходит в отпуск с 15.06.2015., расчетный период с 01.06.14-31.05.15, в сентябре 2014 г. сотруднику был произведен и выплачен перерасчет оплаты за классный чин за период с 01.01.2011 по 30.06.2014 г. Следует ли в полном объеме включать данную доплату в расчет среднего заработка для расчета отпускных, либо следует взять лишь ту сумму, которая пришлась на июнь 2014 года?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. От предприятия пришло приглашение о переводе к другому работодателю. Я перешла, меня сразу отправили в отпуск по уходу за ребенком. Через 2 месяца, у работодателе случился пожар. Будут закрывать обособленное подразделение. Скорее всего будут сокращать по окладу плюс северные надбавки. Т. к. я фактически не отработала ни дня.

Вопрос: можно ли через суд требовать расчёт по среднему заработку от первого работодателя, т. к. они входят в одну группу компаний, у них один учредитель и даже директор.

Согласно ст 187 ТК РФ при направлении работодателем на повышение квалификации с отрывом от производства выплачивается средний заработок за? (последние 11 месяцев или за какой период? ) . Заранее Благодарен! Михаил.

Ситуация следующая. Мою должность сокращают. Мне предлагают перевод на ниже стоящую должность, но не моем филиале, а в другом филиале с базированием по месту работы (без переезда). Меня технически здесь увольняют, а оформляют там. У меня вопрос. Если по прошествии нескольких месяцев после перевода работодатель решит меня сократить. То как будет считаться средний заработок за год в целом или только по времени, которое я отработаю в новой должности, числясь а другом филиале моей компании?

Что хочет выиграть работодатель?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Как рассчитывается больничный при увольнении, если с начала года я проработала еще 4,5 месяца? Берут по среднему за весь год или по среднему за отработанное время? Спасибо.