Какие компенсации на бирже труда / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов

Прошу пояснить следующую ситуацию. С 10.01.2017 года я переведен из одной организации в другую внутри одного крупного холдинга. 24.05.17 я получил уведомление и расписался об изменении условий трудового договора с 01.08.2017. Изменения в части изменения места работы территориального без изменения трудовой функции. Соответственно я не согласен. Но писать так не буду. В этом же уведомлении мне говорят что в соответствии со ст 74 ТК РФ мне будет предложена другая работа (которой не будет по факту) и указано что при отсутствии такой работы или при моем отказе мой трудовой договор будет прекращен в соотв. С п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? И имею ли я получать какие либо компенсации на бирже труда. Не попадаем ли мы под сокращение и как получить максимум денег от работодателя, т.к. поступили с нами не очень хорошо!

Вопрос очень актуальный для большого количества людей, они Вам будут очень признательны за разъяснение ситуации.

В течении какого времени после увольнения по собственному желанию нужно встать на биржу труда? И есть ли там какие-то выплаты?

Заранее благодарна.

Сколько будет производиться выплата пособия, если увольнение было в начале февраля? Если встала на биржу труда в апреле, то выплата за предыдущий месяц будет?

Доброго дня и хорошего настроения! Помогите пожалуйста разобраться! Работал в банке 1.5 года в Москве, (проживаю в Мытищах, а прописан во Владимирской области) и меня сократили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, так вот скажите пожалуйста, каким образом встать на биржу труда, какие документы, в какие сроки после сокращения, и где именно я могу это сделать, только в Москве или в Мытищах, где живу или же надо ехать во Владимирскую область, где я прописан и там вставать на биржу? Можно ли через интернет все это сделать, чтобы не ездить? Так же я слышал, что при сокращении я встаю на биржу и мне выплатить должны еще один среднемесячный оклад, так?!

Благодарю за помощь!

Мне 24 г я одинокая мама 2 их детей одному 4 года другой 2,7 и он. Оба ходят в детский садик. Я получаю пособия по уходу за ребёнком 7500 р. Сейчас я хочу встать на биржу труда, поставят ли меня как безроботную или нет, и будут ли мне платить или нет, если да то сколько?

Начальник хочет уволить по собственному желанию, задним числом с 1 марта 2020 года.. Что я могу требовать по выплатам и как могу в данный момент встать на биржу труда в это время?

Ситуация такая. Пребывая в отпуске очередном нашла новую работу, где успешно прошла собеседование и меня пригласили, обещали ждать после 2 хнедельной отработки. Когда я отработала на предыдущем месте работы, то была неприятно удивлена, что меня отказались принять на новом месте без объяснения причин. Хотя была постоянная связь и устная договорённость о том, что меня ждут и вакансия снята с публикации. Позже выяснилось, что мое предыдущее начальство ультимативно попросило меня не брать на новую работу, и так как бизнес этих работодателей связан, то они пошли у них на поводу. Сейчас я встала на биржу труда, одинокая мать с тремя детьми.

У меня такой вопрос: Я инвалид, мне 53 года. Стою на бирже 12 лет. Периодически

1-2 раза в год по 2 месяца посылают на общественные работы а постоянную работу за 12 лет так и

не предложили. Суть вопроса в том что я живу у церкви и когда сильно заметёт дорожку к церкви

я помогаю старушкам расчистить снег. Но вчера ходил на отметку в службу занятости и меня

предупредили что если я и дальше буду помогать церкви по уборки снега то это будет считаться

нарушением так как стоя на биржи исключены какие либо дополнительные периодические заработки и что снимут с учёта и обвинят в мошенничестве. Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации

и действительно противозаконны мои действия? Спасибо!

Если в суд подаешь исковое заявление на биржу труда, то что приостановила выплату пособия на 3 мес. что для этого нужно? Возможно так же подать на моральный вред?

Я работала в сельской школе с 2014 года. 23 мая 2017 года ушла в декрет. 26 июля 2017 года родила ребенка. 15 августа 2017 года уволили по статье 81 ч.1 п.1. Ребенку было чуть меньше трех недель. То есть меня уволили, когда я была еще в отпуске по беременности и родам. При увольнении кроме компенсации за неотгуленный отпуск мне больше ничего не заплатили. Имела ли я права на все положенные выплаты при увольнении. И надо ли было мне вставать на учет на биржу труда. Хотя в самой бирже мне сказали, что я получила декретные и никакого выходного пособия мне не положено.

Хотят уволить руководителя организации ООО по соглашению сторон, с компенсацией два оклада. Вопрос: какого подвоха можна ждать от учредителя? В каком размере нужно требовать компенсацию? Как лучше уволиться, чтобы стать на биржу труда?

Беременная, срок 5 месяцев, хочу уволиться (на этом предприятии отработала 1 г и 4 м, до этого 7 л на другом без перерыва) какие выплаты я потеряю при увольнении по собственному (больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет) ?! Или можно встать на биржу труда и сохранить выплаты?!

Сегодня случайно узнала, что меня завтра уволят. По согласованию сторон. В размере двух окладов. Я проработала в фирме 3 года. Сейчас сокращение и меня решили таким образом уволить. Да скольки окладов могут заплатить. Т.е могу ли я сказать, я согласна, если получу 5 окладов.

Я мама двух несовершеннолетних детей. На работе идут согращения. Меня просят уйти по собственному желанию. Как мне поступить. Смогу ли встать на биржу, пройти бесплатно обучение и получать выплаты, если уйду по собственному. Если не соглашусь по собственному желанию, сколько можно получить компенсации от работадателя.

Уволилась с частной аптеки по причине конфликта, не могла больше терпеть придирки и сплетни в свой адрес. Встала на биржу труда, но биржа снова меня посылает на прежнее место работы, где сейчас требуется фармацевт, а работодатель не подписывает мне лист с биржи, в открытую мне заявляя, что я еще побегаю за ним, в службе занятости тоже слушать ничего не хотят, им нужен подписанный документ. Я просто в отчаянии, что делать, работы в маленьком селе нет пока. Хочу послушать рекомендации юристов, все спасибо.

Меня уволили с работы по истечению срока договора, пока я была на больничным. Мне выдали только на руки трудовую книгу. Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала, и могу ли встать на биржу трудоустройство и какие документы мне должны предоставить с бывшей работы.

Мой, муж стоял, на бирже труда и получал, пособие, ждал когда вызовут, официально на работу, через 6 месяцев, ему позвонили, сказали выезжать, на приказе была другая дата а пособие он уже получил, позвонил нс биржу, сказали, вернуть деньги, он вернул, но уголовное, дело завели.

Я, гражданин беларуси, официально работал на территории РФ. В данный момент попал под сокращение. Чтобы получить компенсацию за 2 и 3 й месяцы без работы, на какую биржу труда я должен встать? И реально ли получить мне эту компенсацию? (Если я стану на биржу труда в РБ)

Я работаю на комбинате 11 лет, завод закрывается, если будет сокращение, то как это должно выглядеть. Может ли комбинат ничего не заплатить, если я не буду оформлять по собственному желанию.

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Я жена военнослужащиго. У меня муж военный служит по контракту какие выплаты должны мне давать. Я на хожу в положений.

Могут папу сократить, если жена в декрете. Ребёнку 1.6? В коллективном договоре пункт 4.11 написано размыто. Хотел уточнить, если оба супруга работают на предприятии, только в этом случае нельзя сократить или вообще один из супругов находиться в декрете.

В какие сроки я должна обратиться в отдел кадров бывшего работодателя за выплатами за второй месяц в случае отсутствия трудоустройства за этот период времени? Что говорит закон? Я верно понимаю, что в течение 15 рабочих дней? Или календарных? Отдел кадров отказывает мне в выплате из-за якобы пропущенных сроков (по причине болезни). Заранее спасибо

Жена как единственный кормилец в семье, попала под сокращение 2 детей (10,15 лет) какие справки нужно собрать чтобы ее не сокращать. И вообще возможно ли это сделать. За ранее спасибо.

Через два месяца меня сокращают по увольнению. Сказали, могу при желании уволиться раньше. Пожалуйста, распишите, какие выплаты мне положены. В том числе, если я не найду работу в течение 2-3 месяцев.

На предприятии я работаю 9 лет. В ближайшее время предвидится сокращение штатов, моя должность однозначно будет сокращена. На сегодняшний день у меня имеется 4 не использованных отпуска. Как правильно поступить, что бы не потерять компенсацию за отпуска и все причитающиеся выплаты.

Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа.

Хочу проконсультироваться по вопросу трудового законодательства. Похоже, что мне грозит сокращение и работодатель обычно предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Какие выплаты полагаются мне, если я откажусь подписывать по соглашению и буду настаивать на расторжении по сокращению. Так же я зарегистрирована в качестве ИП, но фактически деятельность я не веду (временно, закрывать бы не хотелось). Какие выплаты я теряю в связи с этим обстоятельством? Могу ли я написать заявление о временном приостановлении деятельности и получить всю пологающуюся сумму?

Меня уволили 29,03, 2021 года. Узнала об этом 12,05, 2021 года. Беременна и срок 17 недель. Как мне восстановиться на работу и возможно ли это?

Здравствуйте! Каждый м-ц оплачиваю кредит. Кредит застрахован. В октябре м-це был на больничном. Вопрос: оплатит ли страховая компания кредит? И что для этого надо мне сделать? Спасибо. Рим.

Мне дали уведомление на работе, что меня сокращают через два месяца, тоесть 24 февраля, какие выплаты мне полагаются по закону?

Я инвалид 3 группы. На работе мне говорят, что моя единица не нужна и предлагают мне работу на этом же предприятии, но не подходящую по моим медицинским показаниям, т.е. тяжелую для меня. Могут ли меня уводить и какие процедуры должны быть соблюдены при этом. Или могут ли сократить.

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Какие действия последуют от работодателя и на что можно расчитывать в сложившейся ситуации.

Работаю в страховой компании, которая недавна вошла в состав другой страховой компании и соответсвенно сейчас осуществляется Перевод ряда сотрудников, а также сокращения. На какие выплаты могу рассчитывать? И могу ли покинуть компанию по соглашению сторон, где есть возможность получить выплаты больше.

Заранее спасибо за ответ.

Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Между мной и подрядчиком был закзаключён устный договор на отделочные работы. Есть переписка с ценами и объемами работ. Подрядчик после выполнения части работ, получил аванс, затем начал скрываться. В итоге работы не выполнены, а что выполнено сделано некачественно.

Вопрос, целесообразно обращаться в суд с этим вопросом, т.к. договор был устный и сумма более 10000 р..

Если да, то на какие статьи ГПК сослаться.

На работе говорят переводиться на пол ставки во время пандемии они это вообще законно делают и говорят типо перевожусь я по семейным обстоятельствам. Что делать посоветуйте?

На работе сокращения какие выплаты должны быть если человек отработал с января 2018 по июнь 2020 и всего один раз был в отпуске и куда идти при сокращении и в трудовой какая запись должна быть.

Пособие по уходу за ребёнком

Порядок получения пособия на первого ребёнка до 1,5 лет.

1. С мужем нет загса (после рождения ребёнка необходимо, как понимаю, сначала установить отцовство, потом получить свидетельство о рождении)

2. У мужа есть на данный момент зарегистрированный брак и дети в нем.

3. Ни я ни муж официально не трудоустроены.

Вопрос: на основании этих фактов, что требуется для оформления пособия? И не помешает ли наличие загса и др. детей, если я пропишу отца ребёнка в свидетельстве о рождении, оформлению пособия? Или же мне легче оформить мать-одиночку и возможно ли такое вообще? Какие нужны документы? Справка о составе семьи как оформляется в таком случае? По прописке? Или факту совместного проживания? Если отец ребёнка и мать зарегистрированы в разных регионах?

Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.

И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою компанию купила другая фирма и собирается ликвидировать юр.лицо (присоединить к себе). Декретчиц собираются перевести в новую фирму.

1)Как должен оформляться этот перевод? Меня должны уведомить? Я могу отказаться?

2)Если я откажусь, что произойдет? Должны будут уволить в связи с ликвидацией? Полагается ли мне в таком случае компенсация при увольнении и в каком размере?

3)Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3 х лет ребенка?

4)Могу ли/Должна ли я встать после увольнения на биржу труда для получения еще какой-либо компенсации (подруга встала и получила еще 2 выплаты, но у нее дочери 3 года и она физически готова выйти на работу, а я не могу).

Я - пенсионер по возрасту, являюсь опекуном своей внучки. В апреле внучке исполнится 14 лет. В организации, где я работаю в апреле-мае будет сокращение штата. Могут ли меня сократить?

По основному месту работы провели сокращение должности, сотрудника увольняют по сокращению. Так же он увольняктся по собственному желанию из фирмы где он является не только директором, но и учредителем. Но как учредителя его тоже меняют, только на неделю позже, чем сокращение и увольнение. Какие выплаты ему будут положены по сокращению. Спасибо.

Я инвалид 1 группы. На пенсионном обеспечении в МЧС. Какие мне нужно документы представить в пенсионный отдел МЧС для оформления пособия по уходу?

Знаю, что сейчас произошли изменения в выплатах пособий по безработице. Но все информацию преподносят по разному, даже путем не могут объяснить в самом Центре занятости. Хотелось бы уточнить. Если человек предпенсионного возраста 1968 года рождения, женщина, собралась уволиться с работы по срочным семейным обстоятельствам. На какое пособие ей можно рассчитывать и какой срок она может простоять на Бирже труда. За ранее благодарю за ответы.

Бывший муж не платит алименты несовершеннолетнему сыну на протяжении 5 лет. Задолжал 250000 рублей. Наняла юриста, которая пообещала, что на него заведут уголовное дело и начнется выплата долга. Подали заявление на возбуждение уголовного дела. Отказали. Сказали нет оснований. К дознавателю за 5 лет вызывали 1 раз. Предупредили об уголовной ответственности. И все! Он встал в Центр занятости и работает спокойно на своей работе. Подскажите, правомерны ли действия приставов, что не привлекают к уголовной ответственности? Сколько могут держать на учете в службе занятости, если человек по их направлениям не устраивается на работу? Как доказать центру занятости, что он имеет неофициальное место работы? Имеет водительское удостоверение, и спокойно ездит по городу, и на поезде в другие регионы страны?

Скажите пожалуйсто у меня ребенок ему полтора года в садик пока не берут Муж работает но неофицально, я не работаю так как сижу с ребенком. Мы считаемся как малоимущая семья Должна ли соц защита платить пособие на ребенка после полутора лет до трех или есть еще какието пособия на ребенка как малоимущей семье.