Как взять отпуск без содержания - 724 советов адвокатов и юристов
Отпуск без содержания вам могут и не предоставить, поскольку этот вопрос решает руководство. Декретные вам выплатят, безусловно. Я работаю в школе больше 10 лет, хочу взять год без содержания, по состоянию здоровья и планированию бер-ти, если после этого отпуска я уйду в декрет, выплатят ли мне декретные? Спасибо!
Отпуск без содержания вам могут и не предоставить, поскольку этот вопрос решает руководство. Декретные вам выплатят, безусловно.
СпроситьБудет зависеть от работы и от работодателя.
Законодательно это никак не закреплено (возможно предусмотрено локальным актом организации), но по общему правилу-подарок положен, т.к. женщина в декретном отпуске является членом трудового коллектива и за ней сохраняются все права.
Однако, если учесть, что вы находитесь в декрете продолжительное время, про вас могут и забыть. Поэтому если есть желание получить подарок, можно о себе и напомнить (к примеру, позвонив в отдел кадров и задав данный вопрос).
Спасибо за вопрос была рада быть полезной если вам не сложно оцените пожалуйста отзывом мою работу. Я в августе взяла отпуск на год без содержания, положен ли моему ребенку новогодний подарок?
Здравствуйте!
Будет зависеть от работы и от работодателя.
Законодательно это никак не закреплено (возможно предусмотрено локальным актом организации), но по общему правилу-подарок положен, т.к. женщина в декретном отпуске является членом трудового коллектива и за ней сохраняются все права.
Однако, если учесть, что вы находитесь в декрете продолжительное время, про вас могут и забыть. Поэтому если есть желание получить подарок, можно о себе и напомнить (к примеру, позвонив в отдел кадров и задав данный вопрос).
Спасибо за вопрос была рада быть полезной если вам не сложно оцените пожалуйста отзывом мою работу.
СпроситьМожете с согласия работодателя. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем. Вам могут отказать. Обязаны выдавать по вашему требованию до 5 дней на важные даты, свадьба, похороны, рождение детей в семье и тп. Я работаю в детском саду поваром. Могу ли я взять отпуск без содержания?
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем. Вам могут отказать. Обязаны выдавать по вашему требованию до 5 дней на важные даты, свадьба, похороны, рождение детей в семье и тп.
СпроситьДа, конечно, у вас есть такое право. Попросить можете, но это на усмотрение работодателя. Можно ли взять отпуск без содержания в новогодние праздничные дни?
Добрый вечер. Если только без содержания. А может ли заместитжитель заведующего взять отпуск на целый год.
Написать заявление, снять побои и привлекать к уголовной ответственности! Алена, если все так плохо, и полицейские не реагируют на ваши "сигналы", - вы можете: 1) обратиться в местный кризисный центр, где вам и детям предоставят временное убежище: до 6-ти месяцев, где можно под охраной жить, учиться, питаться, получить психологическую помощь, и пр. безвозмездно; 2) за это время решить вопрос о выселении бывшего сожителя и привлечении его к ответственности; 3) взять на работе отпуск "без содержания" по справке из центра; и т.д. Спасайте себя и детей, в остальном вам помогут! Здравствуйте
Обращайтесь в полицию. Если сожитель бьёт детей, сожительницу, пьёт... не уходит из дома... и говорит, что если его выгонят он будет встречать с работы, и угрожает расправой?
Алена, если все так плохо, и полицейские не реагируют на ваши "сигналы", - вы можете: 1) обратиться в местный кризисный центр, где вам и детям предоставят временное убежище: до 6-ти месяцев, где можно под охраной жить, учиться, питаться, получить психологическую помощь, и пр. безвозмездно; 2) за это время решить вопрос о выселении бывшего сожителя и привлечении его к ответственности; 3) взять на работе отпуск "без содержания" по справке из центра; и т.д. Спасайте себя и детей, в остальном вам помогут!
Спросить
Да, вы можете взять отпуск без содержания (за свой счет) Могу ли я взять отпуск за ребенком (4 года), если он очень часто болеет?
Для работников образовательных организаций [b]лето[/b] – время отпусков.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.
В Вашем случае аозможен отпуск без содержания. Через какое время после принятия на работу педагога можно взять отпуск? Если я проработала 5 месяцев-могу ли я взять отпуск?
Для работников образовательных организаций лето – время отпусков.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.
В Вашем случае аозможен отпуск без содержания.
СпроситьЗдравствуйте Евгения
[quote]РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, [b]а также отпуск по уходу за ребенком[/b] в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[/quote][quote][/quote] Подобного не предусмотрено законом. Я и мой супруг военнослужащие в данный момент супруг находится на спецоперации у нас ребенок 5 лет. Я одна родственников рядом нет. На работе мне предлагают уволиться. Что делать? Могу ли я взять на полгода отсрочку без содержания?
Здравствуйте Евгения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ[quote][/quote]СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нет конечно. Никто вам его не предоставит. Здравствуйте! Отпуск без содержания можете взять только по согласованию с работодателем. Я работаю медицинской сестрой могу ли я взять отпуск без содержания на 1 год?
Здравствуйте! Отпуск без содержания можете взять только по согласованию с работодателем.
СпроситьВам не положен дополнительный отпуск по указанной причине. Здравствуйте дополнительного отпуска не бывает можете взять отпуск без содержание.. Могу ли я взять дополнительный отпуск, сколько дней, на основании каких приказов, документов? Я являюсь военнослужащей матерью одиночкой несовершеннолетнего ребенка возрастом 5 лет.
Здравствуйте дополнительного отпуска не бывает можете взять отпуск без содержание..
СпроситьОбратитесь в суд с разделом имущества и разделите расходы по кредиту. Формально, брали его вы, поэтому платить обязаны тоже вы.
Что касается мужа-требуйте с него деньги, а если не дает-подавайте в суд и требуйте взыскать неосновательное обогащение. Добрый день!
Данный кредит не является совместным у Вас, как у супругов, юридически ответственность перед банком несете Вы. Единственное, можно составить соглашение либо же взять с него расписку. Можете взыскать с него ден средства, если есть доказательства передачи ему денег. Раиса, возьмите расписку с мужа о получении им денег. Далее взыскивайте через суд.
Вы также вправе взыскать алименты на ребёнка и на своё содержание. Что делать, если кредит был взят до брака для мужа, сейчас отказывается платить? Сама нахожусь в декретном отпуске, платить мне нечем.
Формально, брали его вы, поэтому платить обязаны тоже вы.
Что касается мужа-требуйте с него деньги, а если не дает-подавайте в суд и требуйте взыскать неосновательное обогащение.
Спросить
Добрый день!
Данный кредит не является совместным у Вас, как у супругов, юридически ответственность перед банком несете Вы. Единственное, можно составить соглашение либо же взять с него расписку.
Спросить
Можете взыскать с него ден средства, если есть доказательства передачи ему денег.
Спросить
Раиса, возьмите расписку с мужа о получении им денег. Далее взыскивайте через суд.
Вы также вправе взыскать алименты на ребёнка и на своё содержание.
СпроситьЗдравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время. Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен. Сейчас в официальном отпуске, дали 28 дней, могули я взять еще отпуск как ветеран боевых действий, сразу после основного отпуска?
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.
СпроситьНет, он не вправе это сделать, не пишите такое заявление. Нет. Он не может так сделать. Сказали писать по 1 дню в неделю за свой счёт, я хочу пойти в отпуск. Имеет ли право работодатель потребовать написать заявление без содержания и включить эти дни в отпуск? Может ли работодатель принудить взять отпуск за свой счет, во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сказали писать по 1 дню в неделю за свой счёт, я хочу пойти в отпуск. Имеет ли право работодатель потребовать написать заявление без содержания и включить эти дни в отпуск?
СпроситьВам обязаны предоставить основной отпуск на основании графика отпусков, он обязателен.
Не пишите заявления об отпуске за свой счёт.
СпроситьОтрабатывать он обязан, т.к. если не будет, то применят к нему более жёсткие меры. Муж работает на предприятии, отрабатывает часы за лишение прав, в данный момент находится в отпуске на предприятии, но его отозвали из отпуска. Может ли он взять без содержания за свой счёт и в это время не ходить на отработку?
Отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
[b]РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[/b]
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Скажите пожалуйста я взяла на работе отпуск без содержания на 30 дней по уходу за ребенком инвалидом, имею ли я право, еще взять отпуск за свой счет на 30 дней.
Отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Я не вижу препятствий с точки зрения закона. Если лечащий врач посчитает необходимым выписать лист нетрудоспособности то да. Мне снова необходима Ваша помощь, извините.
Я проработала врачом 30 лет. С первых дней на Короне, переболела 2 раза, сынок перенёс легко, но осложнения... и нет сыночка в 31 год, нет смысла дальше... У меня на фоне всех событий: одним словом, необходимо эндопротезирование тазобедренных суставов... на костылях, осталась с мамой-пенсионеркой, инв.2 группы.
Суть вопроса: после своего горя, несколько мес. была на больничном, затем-оформила отпуск без содержания, до 1 июня 2022 г.,всё время продолжая терапию. Могу ли я взять листок нетрудоспособности с 1 июня по заболеванию, имею ли право после отпуска без содержания, не выходя на работу (физически не в состоянии)?
Спасибо, надеюсь на Вашу помощь. Всего Вам доброго, берегите себя.
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я в марте 2022 г взяла отпуск на свой счет, а в декрет ухожу в июле, и теперь мне дадут перед декретной отпуск и будут оплачивать?
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВозьмите отпуск без содержания за свой счет на две недели.
Предварительно написав, заявление по собственному желанию.
Удачи! ВЫ обязаны выйти на работу в любом случае, а работодатель вас должен отстранить. Время отстранения будет засчитано в срок отработки. Работадатель может значит отстранить работника не прошедшего мед осмотр, а сам работник не может выйти на работу без МО. Я должна написать работадателю заявление на отстранение меня от работы? Работаю поваром в столовой без мед осмотра направление не дают написала заявление об уходе заставляют отробатывать 2 недели имею ли я право не выходить на работу ткк нет мед осмотра.
Возьмите отпуск без содержания за свой счет на две недели.
Предварительно написав, заявление по собственному желанию.
Удачи!
СпроситьВЫ обязаны выйти на работу в любом случае, а работодатель вас должен отстранить. Время отстранения будет засчитано в срок отработки.
Спросить
Добрый день. Лучше взять отпуск за свой счет. Если уволитесь, не факт что возьмут потом обратно. Здравствуйте. Вы можете взять отпуск за свой счет. После увольнения не факт, что вас примут обратно. Пробуйте взять отпуск без содержания. По следующему вопросу: через неделю ребёнку исполнится 3 года. Зачисление в детский сад будет летом 2022. Выйти на работу не предоставляется возможным. Работа - частная языковая школа. Лучше уволиться и вернуться в сентябре или взять отпуск за свой счёт до сентября?
Добрый день. Лучше взять отпуск за свой счет. Если уволитесь, не факт что возьмут потом обратно.
Спросить
С жалобой на ее действия в Росздравнадзор и Прокуратуру района. Законом установлен срок оплачиваемого больничного по уходу за престарелой матерью, [b]равный 7 дням.[/b] Если на протяжении одного года вы несколько раз будете оформлять больничные листы для помощи заболевшей матери либо близкому лицу, проходящему курс амбулаторного лечения, ФСС [b]будет оплачено только 30 дней. [/b]см. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. Оформляйте отпуск без содержания по уходу. Мама 88 лет после операции по замене тазобедренного сустава. Лежачая, не встает. Мне больничный по уходу не дают, типа заведующая поликлиники запретила выдавать больничные по уходу за престарелыми. Куда обращаться?
Законом установлен срок оплачиваемого больничного по уходу за престарелой матерью, равный 7 дням. Если на протяжении одного года вы несколько раз будете оформлять больничные листы для помощи заболевшей матери либо близкому лицу, проходящему курс амбулаторного лечения, ФСС будет оплачено только 30 дней. см. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. Оформляйте отпуск без содержания по уходу.
СпроситьВ ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
[b]Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.[/b] Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьК сожалению, нет. Действующее законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком после 3 х лет?
Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу.
СпроситьДо 14 лет вправе взять отпуск без содержания.
https://dubna-uszn.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-trudovoj-kodeks.html
К пенсии этот период времени вам не засчитают. Отпуск без содержания не включается в страховой стаж. У меня двое детей, 4.4 г и 12 лет, в связи с частыми простудными заболеваниями младшего ребенка на работе предложили взять отпуск по уходу за ребенком до 12 лет. Что это за такой отпуск и как это отразится на стаже и в будущем для начисления пенсии, и ежегодном отпуске. Район Крайнего севера.
До 14 лет вправе взять отпуск без содержания.
К пенсии этот период времени вам не засчитают.
СпроситьДобрый день, Андрей Васильевич!
Минтруд РФ разъяснил правила расчета стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом дней, которые сотрудник взял без сохранения заработной платы.
Минтруд РФ выпустил письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933, в котором сообщается, что, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для расчета основного отпуска включается отпуск без сохранения заработной платы. В ч. 2 той же статьи уточняется, что в стаж могут быть включены только 14 дней без содержания. Все, что свыше, начиная с 15-го дня, не учитывается, а значит, окончание расчетного года сдвинется. Надо написать заявление и получить письменный ответ. После этого можно его обжаловать. В отделении ПФР отказываются проводить индексацию льготного стажа 1.3 проходчика по причине того что в году брался 1 день без содержания и как они мне объяснили год был отработан не полностью. Правомерно ли это. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Добрый день, Андрей Васильевич!
Минтруд РФ разъяснил правила расчета стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом дней, которые сотрудник взял без сохранения заработной платы.
Минтруд РФ выпустил письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933, в котором сообщается, что, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для расчета основного отпуска включается отпуск без сохранения заработной платы. В ч. 2 той же статьи уточняется, что в стаж могут быть включены только 14 дней без содержания. Все, что свыше, начиная с 15-го дня, не учитывается, а значит, окончание расчетного года сдвинется.
Спросить
Надо написать заявление и получить письменный ответ. После этого можно его обжаловать.
Спросить
