Буфетчицам терапевтического отделения больницы грозит отпуск без содержания из-за коронавируса - как защитить свои права?

Обращайтесь в бухгалтерию они вам скажут.

Здравствуйте, Марина.

Встречный вопрос, Вы пишите, что у Вас "В терапевтическом отделении, ковидные" , для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, также с положениями больницы в части нахождения (лечении) больных с ковид инфекцией в больнице и т.д.

С Уважением.

Ваша трудовая функция изложена в трудовом договоре, а обязанности перечислены в должностной инструкции. В случае если их там нет, то обязанности буфетчицы должны быть возложены на вас отдельным приказом. При всех иных случаях никто не может заставить вас работать.

Это незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день!

У Вас два варианта действий:

1. продолжать терпеть дальше и выполнять бесплатно не Вашу работу

2. бороться за свои права, для этого прочитайте, что написано в трудовом договоре, какие у Вас права и обязанности. Также прочитайте должностную инструкцию буфетчицы - кто ее заменяет в случае отсутствия на работе. После этого пишите письмо на имя Главврача с просьбой дать ответ в письменной форме.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Письменно откажитесь от работы, можете направить жалобу в Гос. инспекцию труда.

Работодателю запрещается требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 60 ТК РФ. Имеете полное право отказаться. Если применять санкции в виде снижения части доплат или надбавок (заработной платы) имеете право жаловаться в прокуратуру.

Рабство отменено в 19 веке. Принудительный труд запрещен законом. Ст. 4 ТК РФ.

1. Постановление Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ никто не отменял. Поэтому совмещать не сможете.

2.Но и по собственному желанию Вы увольняться не должны. На то оно и "по собственному" (ст. 80 ТК РФ). Пусть сокращают в установленном порядке.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно нельзя, а выбирать только вам. см. см. приложение 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения. Если вы врач, то почему не понимаете очевидных фактов? Что касается увольнения, можете не увольняться, а оформить отпуск без содержания.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Алексей

Вы можете работать по совместительству, но по соглашению сторон

В соответствии со ст.282 ТК

вы вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности

Если вам говорят увольняться с городской больницы по собственному желанию, то вы имеете право не увольняться согласно

Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Поэтому вопрос так не решается как того хочет больница

И работодатель по основному место работы ссылаясь на постановление Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ,

не может вас просто так уволить без оснований

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Алексей.

Можете работать не уходя в отпуск, по совместительству с инфицированными и не инфицированными. Нет прямого запрета. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Цитата:

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)"

Но с учётом короновируса, вы не обязаны идти за свой счёт в отпуск, так как зарплата тогда вам не сохраниться. Учитывать следует и постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, что вы не можете работать с инфицированными и не инфицированными. Решать в конечном счёте вам. Увольняться вы не обязаны.

1.Если главным врачом в целях недопущения внутрибольничного распространения новой коронавирусной инфекции изданы внутренние локальныке акты (приказы) о зарете подобного совмещения. Так как есть риск распространения особо опасного заболевания и должны будут отправить Вас на карантин как контактное лицо.

2.Никаких противоречий нет. Учитывается просто ситуция с коронавирусом. Отпуск за свой счет предоставлять Вам не обязаны. Увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) Вас тоже заставить не могут. В противном случае восстановитесь через суд, ст.392 ТК РФ. Сократить Вас могут со второго места, но это право работодателя.

[quote]Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. № 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"

/quote]

В данной эпилемиологической обстановке нет. Совмещение невозможно.

Уважаемый Алексей!

Вообще вопрос наверное, правильно звучал бы так-какова ответственность за совмещение и дальше по тексту.

Очень важно, что есть врачи, задумывающиеся о возможности совмещения в условиях объявленной пандемии.

Не хотелось бы лечиться никому у врача, контактировавшего с инфекционными больными короновирусом, не так ли? Да и законодательство предписывает контактерам уходить на самоизоляцию, не так ли?

По поводу врачей-контактеров - врачам необходимо в первую очередь руководствоваться Постановлениями Минздрава, Постановлениями Главного санитарного врача и ФЗ " "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ,

Ваш руководитель, заявляя, что ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, заявляя, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо, на мой взгляд, АБСОЛЮТНО ПРАВ.

И знаете, почему?

Он страхует себя и Вас от возможных в будущем ситуации о привлечении Вас к уголовной ответственности по ст. 236 УК РФ.

Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

(в ред. Федерального закона от 01.04.2020 N 100-ФЗ)

1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий, -

наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается штрафом в размере от одного миллиона рублей до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок от трех до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок от четырех до пяти лет либо лишением свободы на срок от пяти до семи лет.

Представьте ситуацию. Вдруг Вы все же будете совмещать. И вдруг кто-то не дай Бог умрет в инфекционной больнице, а родственники умершего ВДРУГ разузнают об этом Вашем совмещении, то у них будет ПОВОД обратится в полицию с соответствующим заявлением, и будет проведена проверка.

Вам, как минимум, потребуется адвокат, услуги которого думаю, в такой ситуации будут несравненно выше, чем Вы можете заработать на этом вот совмещении.

И лучше в эти времена сто раз подумать.

Я Вам желаю успеха и здоровья.

Собственно в Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ нет положений, определяющих вышеуказанные требования.

"Если вы врач, то почему не понимаете очевидных фактов?"

Я это прекрасно понимаю, но нигде не нашел источника, который бы это предписывал. Поскольку городская больница, не дает отпуск за свой счет, т.к. не обязана его предоставлять в условиях эпидемии.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положена по больничному листу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COM ID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию.

Сестра-хозяйка относится к младшему медицинскому персоналу (согласно "Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников", утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183 н).

Ваша мама может обратиться к своему работодателю.

Здравствуйте.

Страховая выплата положена мед. работникам при подтверждении заболевания и подтверждении контакта с заболевшим на рабочем месте.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Наталья! Согласно п.1 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" гарантии предоставлены врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.

Если по должности Вы только уборщица, нет документов, подтверждающих, что выполняли обязанности санитарки, то на выплаты увы не сможете претендовать. Нужно будет доказывать (и скорее всего через суд), что в круг Ваших обязанности входила не только уборка, а Вы входили в категорию младшего медицинского персонала. А от выплаты будут всячески открещиваться.

В пункте 1 Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред. от 30.07.2020 перечислены кому положены выплаты Они положены младшему медицинскому персоналу, к которому относятся санитарки Если же вы по документам оформлены уборщицей и нет приказа ст 8 ТК РФ руководителя, о возложении на вас обязанностей санитарки, то к сожалению Вы не имеете право на выплаты, предусмотренные этим Указом Президента Обратитесь к своему руководителю, чтобы он документально оформил исполнение обязанностей санитарки, Если он окажется тогда вам придется обращаться в суд и в суде доказывать ст 56 ГПК РФ,что работали еще и санитаркой Сможете это доказать - значит получите право на выплаты

Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред. от 30.07.2020) "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

1. Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.

2. Установить, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются:

а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;

б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации;

(пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), если заболевание возникло при исполнении им трудовых обязанностей.

(пп. "в" в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487)

(см. текст в предыдущей редакции.

Здравствуйте!

На основании Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (с изменениями на 7 октября 2020 года)

12. Локальный нормативный акт медицинской организации принимается в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и устанавливает:

а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

б) перечень должностей медицинских ииных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 784, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

При этом под «иными работниками» в региональных законодательствах с учетом позиции Министерства здравоохранения понимаются в том числе водители скорой помощи, уборщики служебных помещений и пр. Медицинские учреждения, разумеется, должны во исполнение данных нормативных актов принимать внутренние локальные акты

Рекомендую обратиться с официальным заявлением в адрес работодателя, сослаться на указанное мною Постановление Правительства, а так же в Министерство Здравоохранения для разъяснений!

Всего Вам хорошего!

Данные выплаты предусмотрены только медперсоналу, а не тех персоналу.

- см. Указ Президента РФ от 06.05.2020 г. N 313

Здравствуйте Наталья.

Санитарка относиться к медицинскому персоналу.

В связи с чем, как работнику, выполняющей обязанности санитарки, вам положены выплаты.

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, в соответствии с п.7 Порядка

установления наличия профессионального заболевания утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".

Далее оформляется акт о случае профессионального заболевания.

Если у медработника будет установлен диагноз заболевания, включенного в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р, то выплаты положены.

Документы работодатель сам передает в ФСС РФ.

Фонд социального страхования РФ в день получения справки подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" работнику, и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки.

При временной потере трудоспособности, не повлекшей наступления инвалидности, размер выплаты составляет 68 811 руб.

Обратиться вам следует к своему работодателю.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

В соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства №484 от 12 апреля 2020 года, дополнительные выплаты устанавливаются следующим категориям работников:

врачам, работающим на скорой помощи;

фельдшерам и иному младшему медицинскому персоналу;

водителям скорой помощи, если они непосредственно задействованы в перевозке пациентов, страдающих коронавирусной инфекцией;

врачам, работающим в стационарах («ковидных» госпиталях), непосредственно задействованных в лечении больных, у которых диагностирована коронавирусная инфекция;

среднему и младшему медицинскому персоналу, также работающему с коронавирусными больными.

Размер выплат, которые должны быть перечислены медицинским работникам, осуществляющим работу с коронавирусными больными, определяется на двух уровнях: на уровне федерального бюджета, а также на уровне регионального бюджета – при условии, что на уровне последнего имеются средства для осуществления таких выплат разным видам медицинского и вспомогательного персонала.

Выплата должна осуществляться с момента поступления больного у которого в последствии выявлен ковид Вам же можно жаловаться как в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ так и в управление здравоохранения вашего города.

Здравствуйте Ольга Анатольевна!

С даты выявления, так как не понятно ранее с какой даты он болел и после подачи списков больницей.

С ноября Правительство отменило постановление № 415, а постановление № 484 предусматривало выплаты только с апреля по октябрь. ... Теперь медработники будут получать специальные социальные выплаты по постановлению Правительства от 30.10.2020 № 1762.

Если нарушают сроки выплаты - жаловаться можно в прокуратуру РФ, согласно ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

На основании

Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов... (с изменениями и дополнениями)

3. Специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена).

Специальная социальная выплата производится ежемесячно.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах.

Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 г. № 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.11.2020 № 1962)

4. Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Жалобу Вы можете подать на портале Госуслуги Зайти в раздел «Мое здоровье», выбрать «Жалоба об отсутствии выплат медицинским работникам».

А так же непосредственно обратиться в Минздрав, Прокуратуру РФ.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте Ольга Анатольевна

Ранее по постановлениям 415, 484 моментом выплаты медработникам осуществлялись по поступлению больных в стационар, но с учетом того, что данные постановления утратили силу выплаты сейчас основаны по Постановлению Правительства от 30.10.2020 № 1762 и с разъяснениями данными

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 N 35

Т.е. моментом выплат служит подтверждение антигена возбудителя - которое уже является заболеванием, значит выплаты должны быть с момента выявления болезни подтвержденного ПЦР.

П 2.3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 N 35 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических... внесены поправки в п.

3.7 Подтвержденным случаем COM ID-19 считается случай с лабораторным подтверждением любым из методов, определяющих антиген возбудителя, с использованием диагностических препаратов и тест-систем, зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации

В тексте Постановления Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отражено что выплаты

медицинским работникам должны быть осуществлены, тем которые контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Резюмирую

Как только выявили заболевание, то выплаты медицинским работникам положены.

Если вас не подали в списки тех кому положена выплаты вы имеете право обжаловать данные действия в суд, т.к. жалобы в Прокуратуру не дадут результаты не их сфера реагирования, только суд может решить и оценить неравномерность действий руководства

Да, Такие основания есть. Надо доказать, что медпомощь оказана была ненадлежащим образом.

Руководствоваться можно следующими нормами при подаче иска

В соответствии с частью 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» предусмотрено, что, учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причинённого ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Здравствуйте Татьяна Анатольевна

Иск имеет право предъявить о компенсации морального вреда за причинение ущерба здоровью матери в результате действий повлекших заболевание

В доказательство ваших доврдов представите доказательства

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "О компенсации морального вреда" (в ред. Постановлений от 25 октября 1996 года, от 15 января 1998 года, от 6 февраля 2007 года) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности). В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

Здравствуйте, да, вы такой иск подать можете.

По общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. В данном случае бремя доказывания своей невиновности лежит на медицинской организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствия своей вины.

Ответственность за заражение коронавирусной инфекцией несет медицинская организация

В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Персонал больницы состоит в трудовых отношениях, поэтому гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный здоровью гражданина при оказании медицинской помощи, включая заражение коронавирусной инфекцией Сovid-19, несет медицинская организация.

Основанием гражданско-правовой ответственности в сфере оказания медицинских услуг, а вместе с тем ответственности медицинской организации является неисполнение, ненадлежащем исполнении своих обязанностей по профилактике, диагностике, лечению заболеваний лиц, обратившихся за медицинской помощью (пациентов). В частности, заражение пациентов больницы коронавирусной инфекцией.

В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Персонал больницы состоит в трудовых отношениях, поэтому гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный здоровью гражданина при оказании медицинской помощи, включая заражение коронавирусной инфекцией Сovid-19, несет медицинская организация.

Основанием гражданско-правовой ответственности в сфере оказания медицинских услуг, а вместе с тем ответственности медицинской организации является неисполнение, ненадлежащем исполнении своих обязанностей по профилактике, диагностике, лечению заболеваний лиц, обратившихся за медицинской помощью (пациентов). В частности, заражение пациентов больницы коронавирусной инфекцией.

Иск к медицинской организации в связи с заражением пациентов коронавирусом Сovid-19

Гражданско-правовая ответственность медицинской организации при заражении пациентов коронавирусом Сovid-19 наступает при наличии следующих условий:

противоправность действия (бездействия) медицинской организации (ее работников);

наступление неблагоприятных последствий – причинение пациенту вреда;

причинная связь между противоправным деянием и возникшим вредом;

наличие вины медицинской организации.

Гражданин может обратиться к медицинской организации с требованием (претензией) о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате заражении коронавирусной инфекцией. Если медицинская организация откажет в удовлетворении требования, гражданин вправе обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда в связи с причинение вреда здоровью при оказании медицинской помощи.

В данном случае в действиях неустановленных лиц усматриваются признаки преступления, предусмотренного частью 2 ст. 236 УК РФ:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается штрафом в размере от одного миллиона рублей до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок от трех до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Расследование указанного преступления относится к подследственности следователей органов внутренних дел, поэтому рекомендую направить заявление о совершенном преступлении в отдел полиции, на территории обслуживания которого находится больница, в которой Ваша мама заразилась коронавирусной инфекцией.

Полагаю, что доследственная проверка затянется ввиду сложности доказывания причинно-следственных связей и отсутствия судебно-следственной практики по данному вопросу, поэтому в качестве своего представителя рекомендую пригласить опытного юриста в области уголовного процесса, санитарно-эпидемиологических правил и оказания медицинской помощи.

По итогам доследственной проверки можно будет определиться с предъявлением гражданского иска и компенсацией морального вреда.

Всего Вам доброго!

Здравствуйте!

Иск подать, конечно можете. Но шансов 0. Вы потратите дкньги на юриста. Но ничего не добьётесь.

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна, есть основания для предъявления подобного искового заявления к медучреждению о компенсации вреда жизни и морального вреда, согласно ГК РФ ст.ст.1084; 1099-1101. В суде заявите ходатайство об истребовании из больницы истории болезни матери по которой можно сделать вывод, что инфицирована она была именно в медицинском учреждении.

Здравствуйте!

Отвечу по простому, без "простыней " из законов.

Дело не из легких.

Вам нужно подать заявление о преступлении в правоохранительные органы. Пусть проведут проверку вначале по данному факту в порядке ст.141,144 УПК РФ.

Потом сможете предъявить претензию к медицинскому учреждению о возмещении материального и морального вреда. Ст.151,1064,1068 ГК РФ.

При отказе решить вопрос в досудебном порядке подаете на медучреждение в суд. Иск согласно ст.131,132 ГПК РФ.

Сложности будут с доказыванием факта заражения именно в лечебном учреждении.

Здравствуйте Татьяна Анатольевна!

У вас, как у дочери своей матери имеются полные основания подать иск в суд медицинскому учреждению за заражение вашей матери коронавирусом приведшей к летальному исходу.

Так как вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, по статье 1064 ГК РФ.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

У вас имеются доказательства, что семья с ней проживающая и контактирующая здорова, она не больная поступила и справка о смерти с диагнозом, ст.56 ГПК РФ.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Добрый день. У вас есть все основания предьявить иск о возмещении морального вреда, причинённого смертью близкого родственника ст. 151 ГК РФ. Размер ущерба по своему усмотрению. Суду представьте доказательства ст 56 ГПК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, необходимо согласие работника, но есть исключения: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Часть вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ регулирует ситуации природных и техногенных катастроф, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; а также исключения в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Во всех остальных случаях, необходимо письменное согласие работника, если перевод влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договор

Ссылка Подробнее ➤

Желаю удачи. В.