Я работаю в детском саду поваром. Могу ли я взять отпуск без содержания?
Я работаю в детском саду поваром. Могу ли я взять отпуск без содержания?
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем. Вам могут отказать. Обязаны выдавать по вашему требованию до 5 дней на важные даты, свадьба, похороны, рождение детей в семье и тп.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром! Работаю одна без кухонного рабочего и второго повара (не предусмотрено в нашем саду). забеременела. Выдали справку в женской консультации на легкий труд т.к беременность уже не первая а 4 (первые три закончились не удачно) наша заведующая приняла справку но всякими хитростями пытается уходить от ответа! Дело в том что я практически сижу на больничных но я бы вышла на работу но она не предоставляет мне легкий труд ссылаясь на то что в саду не предусмотрено такого! Скажите как быть? И еще заставляет меня сидеть на больничном говоря что и ей так удобно и мне (хотя у меня больничный лист оплачивается не полностью а только 60%) и еще она где то вычитала что может посадить меня дома с охранением рабочего места но без выплаты зарплаты! Права она?
Уважаемая Елена, заведующая не права. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ОНА ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЭТОГО РАБОЧИЕ ДНИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.
СпроситьОплата во время пандемии!
Значит и платить должны за двоих. Если не платят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
За совмещение работ Вам обязаны оплачивать в двойном размере либо отказывайтесь от данного замещения, это Ваше право.
При проблемах, обращайтесь в ГИТ, как правило после проведения проверки, работодатель все выплачивает.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Извините, вы может быть меня не так поняли, я работала за двоих, сейчас не работаю, сижу в самоизоляции.
Спросить
Светлана, если Вы не работаете, потому что деятельность Вашей организации приостановлена, за Вами должны сохранить зарплату в том размере, который предусмотрен в трудовом договоре. Если Вы работали по совмещению, доплату тоже должны сохранить.
СпроситьТолько вот, я не понимаю, в чем разница, но мне говорят, что у меня не совмещение, а подработка? Поэтому мне платят, минимальный прожиточный минимум! Хотя, до самоизоляции, мне платили за двух поваров! Если-это не правоправно, скажите, что мне делать, куда обратиться?
СпроситьСветлана, да, это неправомерно. За работу по второй должности тоже должны платить. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром в этом году заведующая предупредила что летом когда закроют детский сад на ремонт будем его делать всем коллективом каждый за свой оклад но на период ремонта мы все на равных будем нюхать краску и известку а деньги значит за свои мы не согласны правомочно ли это?
Работодатель не вправе обязывать вас выполнять работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией. Для этого необходимо вносить изменения и в трудовой договор. Кроме того, указанная дополнительная работа должна быть оформлена приказом работодателя. Вы вправе потребовать указанных документов.
Спросить
Работа поваром в детском саду - дополнительный отпуск и оплата за вредность - претензии к заведующей
Работаю поваром в детском саду, отпуск 28 календарных дней, положены мне ещё дополнительно за вредность, заведующая говорит, что нет нам оплачивают 137 руб. в месяц?
Зависит от проведенной спецоценки условий труда. Если ее проводили, то установили каковы условия и какова компенсация - денежная, сиз, отпуск.
Спросить
В детском саду работаю поваром (1 ставка) и посудомойка (0,5 ставки) по совмещению. При начислении заработной платы считают: ставка повара+0.5 ставки посудомойки + районный коэффициент + различные доплаты = одна минимальная заработная плата, т.е. 9030 рублей.
На вопрос: Одна минимальная зар. плата равна 9030 руб., то 1.5 ставки (зар. платы) должны составлять 13045 руб. Отвечают: Мы считаем верно, ставка повара - допустим 3000 руб. + 0,5 ставки посудомойки 1000 руб. + доплаты. В трудовой инспекции помочь не смогли.
Игорь, впервые в жизни встречаю мужчину повара и посудомойку впридачу. Если вам в гострудинспекиции не смогли помочь, то здесь тем более не помогут. Может вам поискать другую работу.Удачи!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если судимость погашена, то никаких ограничений У Вас нет, но в любом случае, поваром работать можете, поскольку это не является педагогической деятельностью.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром на полторы ставки, работала я по 8 часов! А теперь наша заведующая собрала нас и сказала что мы должны работать с 6 утра и до 18,30,так как у нас полторы ставки и мы не дорабатываем. Скажите пожалуйста имеет ли она на это право?
Доброго времени суток, Светлана.
Нет, это неправомерно. Если она хочет изменить график, то это должно быть официальным обоснованным письменным приказом (который сотрудники могут обжаловать в последующем).
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор и локальные акты организации, касающиеся оплаты труда.
В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Здравствуйте.
Если в штатном расписании не указаны разряды, правильно. Если же разряды установлены, ваш разряд обязательно должен учитываться. Обратитесь к руководству за разъяснениями
Спросить
В Вашем случае, всё зависит от штатного расписания сотрудников Д/С. Если в расписании указаны разряды сотрудников, Вы вправе требовать повышения. Если такой градации нет, значит Вам платят верно. Попросите у руководства документ о штатном расписании для ознакомления. Будьте здоровы.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром в сельской месности воспитатели полчают 25% от оклада сельские обслуживающему персоналу такие выплаты не выплачивают это правильно?
Неизвестно, зависит от порядка и условий оплаты труда, устанавливаемой работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Если до сих пор данная информация хранится в ИЦ МВД РФ, то Вас не допустят к работе в детском саду. Хотя данная информация должна быть уже снята с учета и уничтожена. Сами Вы лучше нигде не указывайте о своей бывшей судимости.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром на 0,5 ставки и кух. работником на 0,5 ставки. Сколько дней доп. отпуска мне положено?
Моя коллега 10 лет назад привлекалась к уголовной ответственности по ст. 222 по ч.4, дело прекращено по 27 упк по амнистии. Работает в детском саду поваром, попросили справки на работе из ИЦ УМВД о судимости. Её не могут уволить? В справке есть информация о привлечении к ответственности.
Здравствуйте Ирина!
Основания для назначения досрочной пенсии отсутствуют, к сожалению.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром с 1 июля подняли мрот спросили будем ли мы получать по новому мроту нам сказали что приказа не было и мы получим как и получали по старому мроту 6250 т р законно ли это.
Нет, это нарушение ст. 133 ТК. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьСкажите мне пожалуйста я работаю поваром в детском саду нас работало 2 повара напарница ушла на пенсию мне заведующая предложила работать одной я согласиласьно она мне с условием что 1,5 ставки буду получать я и 0,5 будут писать на когото и эти 0,5 отдавать я ей буду на нужды садика... это правильно? И сколько ставок мне положено если я буду работать одна?
Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
С данными документами, работники должны быть ознакомлены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.
Спросить
