Как отказаться от материальной ответственности на работе - 66 советов адвокатов и юристов
Фактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию. Если человек трудоустроен не официально но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?
Фактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию.
СпроситьДобрый день.
Если в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями Вы не являетесь материально ответственным лицом - достаточно просто отказаться от подписания договора. Более того, договор может быть заключен только с лицами, непосредственно обслуживающими ТМЦ.
Кому будут переданы ТМЦ при увольнении - проблема работодателя. Пусть принимает на работу нового сотрудника, взамен уволенного. Здравствуйте. Какие у меня основания отказаться от приема материальной ответственности, если подписан приказ директора на мое имя? Моя должность не предполагает мат. ответственности. Кому увольняемый сотрудник может сдать мат. ответственность, если некому? В идеале на какие документы и статьи можно сослаться обеим сторонам - сдающей и принимающей?
Добрый день.
Если в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями Вы не являетесь материально ответственным лицом - достаточно просто отказаться от подписания договора. Более того, договор может быть заключен только с лицами, непосредственно обслуживающими ТМЦ.
Кому будут переданы ТМЦ при увольнении - проблема работодателя. Пусть принимает на работу нового сотрудника, взамен уволенного.
СпроситьДобрый день, уважаемая Галина
Можете отказаться скажите подпишитесь после проведения ревизии и инвентаризации
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте! Конечно, имеете право отказаться. Если ревизия при вашем трудоустройстве не проводилась, на Вас могут повешать чужие долги. Попишите договор о материальной ответственности после инвентаризации. Проработав в супермаркете 8 месяц и официально трудоустроенной, перед ревизей меня просят подписать документ о материальной ответсвенности имею ли я права отказаться? Так как при устройстве мною э на работу, ревизия не проводилась (после увольнения старого работника)
Здравствуйте Томара!
Работник может быть привлечены к материальной ответственности только в случае причинения работодателю прямого ущерба своими действиями.
Штрафовать работника работодатель не имеет права.
Рекомендации для Вас:
- жалобу в трудовую инспекцию на работодателя;
- жалобу в прокуратуру на работодателя; (как правило, работодатели бояться прокуратуры)
- иск в суд о взыскании заработной платы. Я работала в салоне красоты (мастер ногтевого сервиса) После сделанной мною работы, директор салона отказалась мне платить. Обьясняя, это тем, что Я оштрафована на 500 гр., придумывая при этом глупые отговорки. Это не первый случай в этом салоне, с другими мастарами. Подскажите, что делать? Тома.
Здравствуйте Томара!
Работник может быть привлечены к материальной ответственности только в случае причинения работодателю прямого ущерба своими действиями.
Штрафовать работника работодатель не имеет права.
Рекомендации для Вас:
- жалобу в трудовую инспекцию на работодателя;
- жалобу в прокуратуру на работодателя; (как правило, работодатели бояться прокуратуры)
- иск в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьТакого не бывает, что бы работник приходил и работал на своих условиях. Вам предлагают определенные условия работы, и если они утвеждены в качестве должностного статуса работника, то вам его менять нет полномочий. Мне были написаны обязанности по совмещаемой должности, про материальные средства там не было ни слова. А теперь мне говорят, что я должна взять их на себя и заниматься их учетом, хранением, списанием, ремонтом. Я работаю сторожем на полставки. Взяла совмещение по должности начальника отдела материально-технического обеспечения в госпитале. Мне хотят передать имущество от предыдущего начальника. Но заниматься имуществом я не хочу. Могу ли я отказаться от подписания договора о материальной ответственности и не брать на себя это имущество.
Мне были написаны обязанности по совмещаемой должности, про материальные средства там не было ни слова. А теперь мне говорят, что я должна взять их на себя и заниматься их учетом, хранением, списанием, ремонтом.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно видеть для начала заключенныего договора.
ГК РФ Статья 427. Примерные условия договораСпросить1. В договоре может быть предусмотрено, что его отдельные условия определяются примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида и опубликованными в печати.
2. В случаях, когда в договоре не содержится отсылка к примерным условиям, такие примерные условия применяются к отношениям сторон в качестве обычаев, если они отвечают требованиям, установленным статьей 5 и пунктом 5 статьи 421 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Примерные условия могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия.
Если того требует занимаемая должность, то без ответственности за вверенные ценности не обойтись, иначе и занимать эту должность вы не имеете право. Тут уж выбирайте сами. Всего доброго.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЕсли вас На работе заставляют подписать приказ о коллективной материальной ответственности, а трудовым договором это не предусмотренно, то можете не подписывать. Доброго вечера! Договор о коллективной ответственности Вам не могут навязать и заставить подписать. Договор - это права и обязанности сторон, не надо считать договор приказом или распоряжением руководителя. Этот договор должен изучить и подкорректировать весь коллектив работников. Это важно, так как руководитель совершает сам хищения, а оплачивают недостачу работники. Спасибо за посещение сайта. В случае отказа от подписания вышеназванного договора о коллективной материальной ответственности Вас просто не допустят до работы. А если уже подписал приказ коллективной материальной ответственности, можно как-то отказаться. Спасибо. На работе заставляют подписать приказ о коллективной материальной ответственности, что грозит если не подписывать. Спасибо.
Если вас На работе заставляют подписать приказ о коллективной материальной ответственности, а трудовым договором это не предусмотренно, то можете не подписывать.
Спросить
Доброго вечера! Договор о коллективной ответственности Вам не могут навязать и заставить подписать. Договор - это права и обязанности сторон, не надо считать договор приказом или распоряжением руководителя. Этот договор должен изучить и подкорректировать весь коллектив работников. Это важно, так как руководитель совершает сам хищения, а оплачивают недостачу работники. Спасибо за посещение сайта.
Спросить
В случае отказа от подписания вышеназванного договора о коллективной материальной ответственности Вас просто не допустят до работы.
СпроситьА если уже подписал приказ коллективной материальной ответственности, можно как-то отказаться. Спасибо.
Спросить
Если подписали, то отказаться уже не получится, да и руководство вряд ли это Вам позволит сделать. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьНе имеет никакого права на Вас такую ответственность возлагать. В медпунктах есть заведующий - фельдшер или врач. Вот они и должны отвечать. Как Вы можете быть материально ответственным лицом, не находясь на работе в мед. пунктах. Отказывайтесь. Незаконно это. Работаю старшей медицинской сестрой, являюсь материально-ответственным лицом в своем отделении. Помимо этого руководитель хочет возложить полную материальную ответственность за имущество в отдаленных медпунктах. Могу ли я от этого отказаться?
Изменить.
Не имеет никакого права на Вас такую ответственность возлагать. В медпунктах есть заведующий - фельдшер или врач. Вот они и должны отвечать. Как Вы можете быть материально ответственным лицом, не находясь на работе в мед. пунктах. Отказывайтесь. Незаконно это.
СпроситьДобрый вечер. Ваша должность не является материально ответственные, поэтому вы можете отказаться от подписания договора о материальной ответственности. Если работодатель будет настаивать, пишите жалобу в инспекцию труда. Можете не подписывать, если имеете отношение только к бумагам и непосредственно не принимаете и не выдаете материальные ценности. Работаю оператором базы данных, на складе, к продуктам ни какого отношения не имею, руками не трогаю и т д, только обрабатываю документы. Проводят инвентаризацию и просят подписать договор о коллективной материальной ответственности. Стоит ли его подписывать? Могут ли повесить недостачу? И что будет если я откажусь от подписания данного договора?!
Можете не подписывать, если имеете отношение только к бумагам и непосредственно не принимаете и не выдаете материальные ценности.
СпроситьЗдравствуйте! не законно, вы не материально ответственное лицо. Вы вправе отказаться, действия директора незаконы. Удачи Вам. Не надо Вам подписывать такой акт, так как Вы не являетесь материально ответственным лицом, если конечно Вы этого не хотите.
Посмотрите свою должностную инструкцию что там указано. Здравствуйте, администратор не является материально ответственным лицом и с ним невозможно заключить договор о полной материальной ответственности. Устраиваюсь в открывающийся гипермаркет администратором. Хозяин берет здание с оборудованием в аренду. Требует от меня подписания акта приема оборудования под отчет под личную ответственность. Надо ли мне подписывать такой акт?
Не надо Вам подписывать такой акт, так как Вы не являетесь материально ответственным лицом, если конечно Вы этого не хотите.
Посмотрите свою должностную инструкцию что там указано.
Спросить
Здравствуйте, администратор не является материально ответственным лицом и с ним невозможно заключить договор о полной материальной ответственности.
СпроситьНезаконно требование. ---Здравствуйте, требование законно. если муж с ним не согласен он может подобрать другой вариант работы. [b]На АЗС повсюду коллективная материальная ответственность[/b]. Всего хорошего. Ваш муж Пускай в срочном порядке пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Муж работает оператором-заправщиком на АЗС. Отказался подписать договор о полной коллективной материальной ответственности, т.к.его должность на входит в Перечень Минтруда N85. Ген.директор прислал уведомление о предоставлении мужем объяснения об отказе подписания, ссылаясь на ст.193 Трудового кодекса РФ.При непредоставлении объяснения будет применено дисциплинарное взыскание. Законно ли требование директора?
---Здравствуйте, требование законно. если муж с ним не согласен он может подобрать другой вариант работы. На АЗС повсюду коллективная материальная ответственность. Всего хорошего.
Спросить
Ваш муж Пускай в срочном порядке пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьЕсли в договоре прописана полная материальная ответственность- проводите экспертизу, предлагайте досудебное урегулирование, откажется- обращайтесь в суд Наемный водитель совершил ДТП работая в такси на моем автомобиле. Договор имеется. Как мне взыскать сумму ущерба за ДТП и упущенную прибыль с водителя.
если в договоре прописана полная материальная ответственность- проводите экспертизу, предлагайте досудебное урегулирование, откажется- обращайтесь в суд
СпроситьВсе зависит от вашего характера работы... Мало данных для однозначного ответа Характер работы разезной, я инженер пусуоналадчик, мне неприятен сам факт слежки за мной как мне грамотно Отказаться На работе работаю 3 года тут взбрендило этим начальникам дать мне корпаративный телефон следить за мной, мне он не нужен могу ли я как то отказать им и иней связью? Я как минимум не хочу материально отвечать за симку и аппарат.
Здравствуйте! Посмотрите, входит ли ваша должность в перечень должностей, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). Я сотрудник мчс, а не гражданский работник, рапространяется ли этот документ на нас? Или посмотреть где то в другом месте Могу ли я отказаться если начальник хочет вменить мне стать материально-ответственным? Что будет если я откажусь?
Здравствуйте! Посмотрите, входит ли ваша должность в перечень должностей, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
СпроситьЕсли вас официально не трудоустроили, то просто не выходите на работу в случае конфликта А то что я испортила продукт? на сумму около 1000 р,с меня эти деньги возьмут? или нет договора,так и нет моей материальной ответственности? Работаю стажёром в суши магазине три дня, но работа меня не устраивает и хочу отказаться. Что им сказать? Выплатит мне работодатель деньги за эти дни? Был один ньюанс уранила набор, сказали из зарплаты вычтут по себестоимости? Если буду щас уходить не заставят полную стоимость платить, продажную? Я там вообще не устроена, только лист с моими часами посещения! Никаких договоров не подписывала, документы не отдавала. Как тактично отказать? С меня возьмут деньги? По закупке или продажную? Я ничего не подписывала, акт не составляли, и его я тоже не подписывала. Только позвонили директору. Никаких договоров о моей стажировке и трудоустройстве не было подписано и заключено. Что делать? Как тактично ему объяснить, что я не хочу работать у них?
если вас официально не трудоустроили, то просто не выходите на работу в случае конфликта
Спросить
Есть разница между полной материальной ответственностью на основании договора и матответственностью на основании закона (ТК РФ). Во втором случае Вы несете ответственность в пределах среднемесячного заработка. Подписав инвентаризационные документы Вы будете нести матответственность по второму варианту. А что будет если я откажусь их подписывать? Я работаю педагогом-библиотекарем в школе-интернате, библиотечный фонд открытый. Договор отдельно о материальной ответственности я не подписывала. Была проведена инвентаризация, по итогам недостачи не обнаружено. Нужна моя подпись... но там где я должна расписываться написано, что я материально ответственное лицо... Означает ли моя роспись в инвентаризационном листе, что я беру материальную ответственность на себя? И могу ли я не подписывать ее? какие санкции может применить руководство, если я беременна?
Есть разница между полной материальной ответственностью на основании договора и матответственностью на основании закона (ТК РФ). Во втором случае Вы несете ответственность в пределах среднемесячного заработка. Подписав инвентаризационные документы Вы будете нести матответственность по второму варианту.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не можете, но Вы можете отказаться от выхода на работу, письменно уведомив об этом, параллельно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Не выплачивают зарплату 4 месяца. Работаю управляющим в сети кафе. Могу ли я уволиться без отработки и без передачи ресторана если я мат. ответственное лицо?
Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то не имеет право удерживать недостачу. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вас должны уволить в трехдневный срок. В последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Я работаю в магазине одежды.
Меня попросили уволиться я на испытательном сроке. Когда я пришла увольняется мне начальник сказала что не подпишет заявление пока не посчитаем товар. Имеет ли она право не подписать заявление. И может ли удержать с меня недосдачу в магазине одежды.
Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то не имеет право удерживать недостачу. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вас должны уволить в трехдневный срок. В последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
СпроситьПодписывать договор о материальной ответственности - нет ничего противозаконного Договор о коллективном мат. ответственности может заключаться далеко не по всем должностям. Поэтому нужно знать точно, на каких должностях кто работает. В принципе, вы можете отказаться подписывать такой договор.
Если хотят, то пусть сокращают. Я вижу, что это место работы не перспективно.
Желаю удачи. 4 ре месяца назад мы вместе с гостиницей перешли на работу к другому юридическому лицу, мы прошли испытательный срок успешно. Когда нас активно стали перегружать работой, убрали грузчиков, сократили стюардов, необоснованно большие штрафы, увольнение сотрудников. В данный момент гостиница работает в убыток нам сказали на общем собрании коллектива, нам предложено подписать акт о коллективной материальной ответсвенности. При приеме на работу об этом разговор не шел у коллектива была возможность уйти под сокращение. Законно ли это? Что можно предпринять и не подписывать документ?
Подписывать договор о материальной ответственности - нет ничего противозаконного
Спросить
Договор о коллективном мат. ответственности может заключаться далеко не по всем должностям. Поэтому нужно знать точно, на каких должностях кто работает. В принципе, вы можете отказаться подписывать такой договор.
Если хотят, то пусть сокращают. Я вижу, что это место работы не перспективно.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Просто откажитесь платить. Пускай работодатель, если сочтёт нужным, обращается в суд, и обосновывает каждую копейку своих требований Но мы по приходу на работу подписал и документы о материальной ответственности У нас в магазине прошла ревизия и вышла большая недоздача. Как отказаться от выплат.
Здравствуйте! Просто откажитесь платить. Пускай работодатель, если сочтёт нужным, обращается в суд, и обосновывает каждую копейку своих требований
СпроситьДобрый день.
Если в Вашу обязанность не входит данная работа, а именно это не предусмотрено в должностной инструкции, Вы вправе отказаться от этой обязанности и работодатель не вправе Вас обязать, тем более без дополнительной оплаты. Также Вы вправе не принимать на себя дополнительную материальную ответственность, даже если это входит в Вашу служебную обязанность. Я работаю инженером-программистом лингафонного кабинета. Сейчас мне в распоряжение и под материальную ответственность хотят передать еще 2 кабинета с компьютерной техникой. Правомочны ли действия работодателя без дополнительной оплаты за дополнительную работу и ответственность?
Добрый день.
Если в Вашу обязанность не входит данная работа, а именно это не предусмотрено в должностной инструкции, Вы вправе отказаться от этой обязанности и работодатель не вправе Вас обязать, тем более без дополнительной оплаты. Также Вы вправе не принимать на себя дополнительную материальную ответственность, даже если это входит в Вашу служебную обязанность.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отказаться,если это условие с Вами не было оговорено при приеме на работу. Вообще,подписывать задним числом ничего не надо. Удачи! Работаю товароведом в фирме с 2011 г. Был заключен трудовой договор. Сегодня присылают всем товароведам договор о материальной ответственности. В документе стоит дата заключения договора 12.12.2011. Когда был заключен трудовой договор. Законно ли это? Должна ли я подписывать данный договор?
Здравствуйте. Можете отказаться,если это условие с Вами не было оговорено при приеме на работу. Вообще,подписывать задним числом ничего не надо. Удачи!
СпроситьЭто перевод на другую работу, вам вменена новая трудовая функция, поэтому - только с вашего согласия - см. ст. 72 ТК РФ Я работаю воспитателем в детском саду в новой группе. На днях заведующая вызвала меня для подписи приказа о возложении на меня материальной ответственности за оборудование игровой комнаты, оборудования на улице, мебели, мультимедийной техники. Имею ли я право не подписывать данный документ?
Это перевод на другую работу, вам вменена новая трудовая функция, поэтому - только с вашего согласия - см. ст. 72 ТК РФ
СпроситьВ общем-то начальство заняло свою позицию и им безразлично кто будет платить,проще так, если у вас есть доказательства то заявите об этом начальству но если это только слова и ничем не подкрепленные лучше молчать иначе обвинят в клевете, платить вас все равно заставят или уволят за утрату доверия, а это теряется работа и заработок поэтому подумайте прежде чем выдвигать свои версии, конечно к уголовщине вас не привлекут Если Вы откажитесь платить добровольно, то взыскание возможно только в судебном порядке. Как правило ответственность несут материально-ответственные лица. Работаю на АЗС оператором, обнаружили недостачу 4 т НП, В ЧЬЮ смену известно, недостачу повесили на всю бригаду. Вопрос: должна ли я платить, если совершенно не причастна к этому, но и не знаю как это случилось. И как доказать? Начальство говорит у вас бригадный метод.
в общем-то начальство заняло свою позицию и им безразлично кто будет платить,проще так, если у вас есть доказательства то заявите об этом начальству но если это только слова и ничем не подкрепленные лучше молчать иначе обвинят в клевете, платить вас все равно заставят или уволят за утрату доверия, а это теряется работа и заработок поэтому подумайте прежде чем выдвигать свои версии, конечно к уголовщине вас не привлекут
Спросить
Если Вы откажитесь платить добровольно, то взыскание возможно только в судебном порядке. Как правило ответственность несут материально-ответственные лица.
СпроситьМожете ничего не подписывать. Задайтесь САМИ вопросом - не подписывали ли Вы документы первичного бух.учета за этот период? Те тов-мат ценности, которые Вы приняли, числятся за Вами. Могу ли я после отработки 14дней просто вернуть им ключи от склада и больше не выходить на работу,т.к. они не нашли замену за это время Я подписала договор о материальной ответственности при приёме на работу, но акта передачи так и не видела. Отработала две недели и увольняюсь. Могу ли я теперь ничего не подписывать.
Задайтесь САМИ вопросом - не подписывали ли Вы документы первичного бух.учета за этот период? Те тов-мат ценности, которые Вы приняли, числятся за Вами.
Спросить
