Как принять человека на работу - 7161 советов адвокатов и юристов

Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.

Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?

У меня вот такой вопрос? Если человек на основной работе (другая организация) работает сторожем с 19-00 до 07-00 (1 раз в три дня) то можем ли мы принять его на работу по совместительству на 5 дневную рабочую неделю с 8-00 до 17-00 на ставку дворника?

Я являюсь работодателем. Хочу принять на работу человека, который прошел стажировку. А документы человек не несет. Есть подозрения, что он состоит на учете в центре занятости и получает пособие. Могу ли я каким-то образом это узнать.

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Скажите пожалуйста, каков порядок проведения вводного интркуктажа по охране труда, она проводиться до подписания приказа о принятии на работу или после подписания приказа о принятии на работу. Спасибо.

Хотим принять на работу ИГ, но патент он получил 01.06.2015 - сегодня уже 10.08.2015 - у него уже аннулирован патент или нет и можем мы его принять или нет, квитанции все оплачены, на работу не мог устроиться до этого, все документы имеются.

Можно ли принять на работу в школу заместетилем директора по АХР работника если в справки о судимости указано, что у него 1999 году имелась судимость по п.а,в ч.3 ст.228 УК РФ, наказание 3 года лишения свободы условно с испытанием сроком на 1 год. В 2000 году по ч. 1 ст.213 УК РФ уголовное преследование прекращено.

Организация ООО принимает на работу по договору иностранца имеющего патент, нужны ли еще какие то документы для привелечения на работу?

Гражданин Украины собрал все необходимые документы для получения патента на работу, но в день сдачи патента обнаружилось, что срок действия паспорта заканчивается, в течение двух месяцев получен новый паспорт гражданина Украины, срок ранее собранных документов еще действует.

Вопрос: Как быть, ведь на всех документах указаны данные старого паспорта? " На этот вопрос мне на вашем сайте ответили, что если есть пометка в новом паспорте о раннее выданном, то все документы в силе. Кто может ответить, на какие нормативные акты или законы я могу ссылаться, если откажут принять документы на получение патента, мотивируя это тем, что документы оформлены на старый паспорт?

Нужно ли ставить его на миграционный учет?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Подскажи пожалуйста можно ли принять на работу человека в, качестве просто директора НЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО, если на него заведено уголовное дело-экономическое и он оформляет банкротство? Спасибо!

Возможно ли принять на работу учителем студентку университета, которая поступила учится сразу после школы, т.е. у нее есть среднее образование, но нет среднего специального. Сейчас она перешла на 4 ый курс. Если возможно, то какие документы она должна предоставить.

Можно ли принять на работу в аптеку на должность фармацевта гражданку Украины, имеющую временное разрешение на проживание. Диплом и сертификат получены в РФ. Нет ли квот в 2017 г. ? Куда необходимо сообщать о приеме на работу гражданина Украины?.

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

Можем ли мы принять гражданина Казахстана на работу в Питере, если у него РВП получено в Омске? Нужно ли информировать о приеме на работу Налоговую инспекцию и УФМС?

Можно принять на работу в дополнительное образование педагога с погашенной судимостью по статье 30 ч.3-статья 158 часть 2 п.а. УК РФ?

Может ли работодатель принять на работу человека у которого было уголовное преследование по ст.135, но было применение сторон и прекращение уголовного преследования

Могу ли я принять на работу в школу на должность рабочего по КОЗ человека, осуждённого Военным судом по ст. 247 УК РСФСР и освобождённого по амнистии Постановлением ГД ФС РФ от 24.02.1998 Об амнистии 16 лет назад.

Помогите пожалуйста! Речь идет о гражданском служащем. Работник устроился на работу с дипломом не прошедшим нострификацию, потом забрал диплом и принес справку о том что диплом сдан в цон для прохождения нострификации. Прошел год, он так и не принес диплом, а его уже повысили на руководящую должность. Когда с него стали требовать диплом он принес уже другой, о средне-специальном образовании. Однако работодатель не уволил его, он сделал ему выговор и понизил в должности. Вопрос: насколько правильны действия работодателя и какую он несет ответственность за то что принял на работу человека практически без диплома, еще и повысил. Спасибо!

Я индивидуальный предприниматель хочу принять на работу человека с кергизии нужно ли мне уведомлять уфмс о трудоустройстве.

Как быть. Устраиваюсь на работу. Кадровики требую пройти вакцинацию от Ковид. Без нее, сказал трудоустройство не возможно. Можноли обойти и не делать прививку законно?!

У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.

Сотрудникт принёс справку об отсутствии судимости со статьёй ч 1 ст 156 УК РСФСР (привлечена в 1990 г.)

можно принять на работу в дет сад кладовщиком.

Возможно ли получить с работодателя моральный и материальный ущерб, в случае отказа принять на работу после 3-ёх летнего декретного отпуска? Отказ заключается в том, что предлагают или ждать неопределённое количество времени, когда освободится место или написать заявление по собственному желанию.

Являюсь предпринимателем, подала объявление в газету о приеме на работу, позвонил специалист с центра занятости населения и сказал, что без согласования с ними я неимею права подавать объявление т к должна принять на работу стоящих на учете лиц. И предают на меня заявления для рассмотрения в прокуратуре. Поясните я права?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

В 2012 г я ушла в декрет, в 2014 г будучи в декрете родила второго ребенка. Сейчас хочу выйти на работу, но на мое место приняли постоянного работника, штат заполнен. Обязаны ли мне предоставить мою должность? Спасибо.

Должен ли работодатель мне оплатить медкомиссию которую я прошел за свои деньги по направлению этого же работодателя. Работодатель на работу не принял, отказывается возвращать.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Самоизоляция. Муж провожает жену на работу. У жены имеется справка от работодателя, а у мужа справки нет, и по сути он должен сидеть дома на самоизоляции, а жену провожать надо! На обратном пути его останавливают ДПС. Могут ли его оштрафовать?

Мой отец врач, ему 60 лет, у него есть необходимые действующие сертификаты, на сайтах о работе и на официальном сайте мед учреждения, а именно онкодиспансера он нашёл вакансию, подходящую для него, отправил резюме, а потом перезвонил, так как заведующая поликлиникой, не позвонила хотя обещала на следующий день, она отказала в приёме на работу, сказала что он слишком старый, и она ищет примерно своих ровесников около сорока лет, насколько права она? по закону... сейчас моя семья в тяжёлом материальном положении отец с переменой место жительства стал безработным мать пенсионерка, а я инвалид, отец проходит все мед комиссии и не имеет вредных привычек.

Я устроен на работу по трудовому договорю, на постоянной основе, сегодня, начальник цеха говорит, что я,занимаю декретное место, хотя я точно помню, что в договоре ничего такого не написано. Так вот вопрос, как по закону, принимают человека на работу на место декретницы?

Помогите пожалуйста как быть в данной ситуации.

У меня ООО принял на работу иностранного гражданина из Молдовы у которого есть разрешение на работу в Москве уведомление о принятии на работу в соответствующей форме отправил по почте в ФМС, Центр Занятости. Отправил иностранного гражданина в ФМС для внесения изменении в разрешение на работу (документы которые отнесли трудовой договор, заявление, оригинал разрешения на работу) но нам отказали сказали принести: уведомление, декларацию и доверенность от организации. Что делать и что это за документы.

Прохожу медосмотр на работу, анализы все в норме, кроме общего анализа крови, где повышено СОЭ. Работа довольно простая - сторож. Законно ли это? как и на что мне дальше жить?

Вопрос от директора школы На работу устраиваться пришёл мужчина, имеющий судимость (сбил мальчика 14 лет в 2005 году, скрывался 1,5 года, находился в федеральном розыске, но за пределами РФ не скрывался; После розыска был осуждён и отбывал наказание в колонии поселения) Могу ли сегодня взять на работу?

Я студентка 6 курса экономического хотела устроиться в фирму ООО на вакантную должность бухгалтера. Однако в приеме на работу мне отказали, сославшись на то, что я студентка-выпускница и в скором времени должна уйти в учебный отпуск сроком на 4 месяца для подготовки и написания дипломн. Работы. Отсутствие работника длит. Время неблагоприятно отразится на производственной деятельности. Правомерен ли их отказ?

Правомерен ли отказ студенту при приеме на работу?

Хочу взять на работу мастера парикмахера.

Он из Таджикистана.

Прибыл в РФ из Беларуси 26.07.2023 срок пребывания до 23.10.2023 по данным миграционной карты.

Задача: нужен патент на работу.

Вопрос: нужно ли ему выезжать за границу или можно получить патент не выезжая. Что должно быть еще из документов и как лучше ему поступить. Слышал, что есть какие-то штрафы, если что-то не сделать вовремя. Успевает ли он сделать патент или нет.

Прошу вас разъяснить, как можно подробнее, что делать и как. Мастер хороший не хочется терять его.

Файл во вложении.

В ЗАГС отказались принять заявление на вступление в брак по месту жительства в Московской области по причине отсутствия у жениха какой-либо регистрации. Он гражданин России. В Загс посоветовали, дословно, найти какую-нибудь бабушку и у нее хоть временно зарегистрироваться. Официально получить пусть и временную регистрацию мы не можем, просто не где. Купить эту бумажку противозаконно.

Заведующая ЗАГС сказала, что она будет оставлять у себя сканированную копию паспорта с отметкой о регистрации, либо копию свидетельства о регистрации. Мол их проверяют из Москвы и могут признать наш брак в последствии не действительным.

Как нам обязать заведующую ЗАГС принять наше заявление.

Спасибо.

Я гражданка Казахстана. Нахожусь на территории России, помогаю ухаживать за детьми дальней родственнице.14 июня заканчивается регистрация, остаётся в резерве 18 суток из 180. Подскажите мои действия, что я должна сделать после пересечения границы и оставшиеся 18 суток, чтобы остаться до конца года? Какие документы нужны? Если устроиться на работу, это поможет?

Я уволен с МО но документы еще в военкомат не пришли и значит на учёт ещё не встал, выписка из строевой и из приказа есть в виде фото на телеграм. Могу ли я устроиться на работу?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Я гражданин Украины (19 лет), в ближайшие сроки хочу поехать работать в Сочи, знаю что я должен получить патент на работу.

Что я должен сделать по приезду, куда обращаться и какие документы необходимо иметь на руках?

Необходима стратегия действий, так-же понадобится дальнейшая консультация.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 1.7. в сентябре собиралась выходить на работу с досрочным прекращением отпуска, но директор отказывается меня принимать на мое место предлагая два варианта: либо я увольняюсь по собственному желанию и он дает мне денежную компенсацию, либо я выхожу, но на другое не свое место, как он говорит полы мыть с МРОТ, а на мое место взяли девушку в разводе с ребенком, он мотивирует свое нежелание брать меня, что он не может теперь уволить мать одиночку с маленьким ребенком. Я же хочу выйти на свое место, подскажите, пожалуйста, как мне быть?