Как уволить работника без его согласия - 1145 советов адвокатов и юристов
Вы обязаны предоставить. Либо можете оформить перевод на другую должность, но только с согласия работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--если нет работы--предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Или пусть сидит дома, а вы платите среднюю з/п.Как ребенку исполниться 3 года--можете уволить по сокращению численности и штата. Что делать если нет возможности предоставить работу сотруднику вышедшему из декретного отпуска?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--если нет работы--предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Или пусть сидит дома, а вы платите среднюю з/п.Как ребенку исполниться 3 года--можете уволить по сокращению численности и штата.
СпроситьПросите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
или по ч.3 ст.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения[/b] срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствууйте. После окончания декрета в сентябре прошлого я сразу же ушла в отпуск без содержания (не дня не проработав). 1,09 этого года у меня заканчивается отпуск без содержания. И на днях меня работодатель уведомил пока в устной форме, что планируется сокращение меня. Приказ планируется быть 22.08. Могу ли я по окончанию отпуска без содержания сразу расторгнуть договор и не выходить на работу до окончания 2 месячного срока. Положены ли мне какие-либо компенсации. Работаю на предприятии с 2013 года.
Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
или по ч.3 ст.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Эта подпись не считается согласием. Можете требовать выплату зарплаты в прежнем размере Здравствуйте! Ваша подпись в штатном расписании не является обязательной. Штатное расписание утверждает директор. И дело не в подписи. Нарушена процедура предстоящих нововведений.Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Ознакомить его под подпись с приказом
или вручить письменное уведомление.В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны, должны подписать доп. соглашение у трудовому договору. Если работник не согласился работать в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нашей фирме был приказ о снижении зарплаты. Я в нем не расписывалась. Но расписалась в штатном расписании как главный бухгалтер, т.к. я главбух. В штатном уже новая зарплата. Считается ли эта подпись согласием на снижение з/платы. Могу ли я потребовать разницу.
Здравствуйте! Ваша подпись в штатном расписании не является обязательной. Штатное расписание утверждает директор. И дело не в подписи. Нарушена процедура предстоящих нововведений.Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Ознакомить его под подпись с приказом
или вручить письменное уведомление.В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны, должны подписать доп. соглашение у трудовому договору. Если работник не согласился работать в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНет такого понятия, как перевести на другое ИП. Вас может уволить один индивидуальный предприниматель и взять на работу другой. К другому ИП можно перевести только через увольнение / прием. Для увольнения по инициативе работотодателя нет оснований , да и нельзя пока ребёнку не исполнится 3 года (ч.4 Ст. 261 ТК РФ ).
Без вашего согласия на увольнение - по собственному желанию , в порядке перевода с согласия работника, соглашению сторон - не имеют права предпринимать никаких действий. В случае вашего согласия После увольнения и приема к другому ИП отпуск по уходу нужно будет переоформлять снова. Я нахожусь в декретном отпуске и меня хотят перевести на другое ип я что нибудь потеряю? Имеют они на это право без моего согласия.
Нет такого понятия, как перевести на другое ИП. Вас может уволить один индивидуальный предприниматель и взять на работу другой.
Спросить
К другому ИП можно перевести только через увольнение / прием. Для увольнения по инициативе работотодателя нет оснований , да и нельзя пока ребёнку не исполнится 3 года (ч.4 Ст. 261 ТК РФ ).
Без вашего согласия на увольнение - по собственному желанию , в порядке перевода с согласия работника, соглашению сторон - не имеют права предпринимать никаких действий. В случае вашего согласия После увольнения и приема к другому ИП отпуск по уходу нужно будет переоформлять снова.
СпроситьОбязать вас не могут. только с вашего согласия. уволить из-за этого тоже не могут. если нарушают ваши права жалуйтесь в трудовую инспекцию Я работаю в компании фрагра, администратором, на самит веф, график мой за место 8 часов будет 11 часов без учета обеда. И нас хотят устроить кассирами, и говорят заполнить пакет документов + заявление о приеме на должность кассира. При этом приказа никакого нет о доплате. Устроить хотят на 0.1 ставки. Не подписав грозят увольнением. Стоит ли его подписывать? Работаю на самите по графику практически без выходных, хотя тк рф такой график без моего заявления, моего согласия не имеют права мне ставить, так как 2 выходных у меня должно быть в неделю. Так же не оплачивается переработка в двойном размере и работа в праздничные дни, ой. Зп. 7800 остальное премия, модно по требовать оплатить все по закону но тогда на э у сумму урежут премию. Как поступить в такой ситуации и добиться справедливости?
обязать вас не могут. только с вашего согласия. уволить из-за этого тоже не могут. если нарушают ваши права жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьВам ответили. без вашего согласия не имеет право.
Уволить беременную можно только при ликвидации организации и по ст.83ткрф--изучите. Имеет ли работодатель допрашивать беременную женщину допрашивать на детекторе лжи по подозрению в краже у сотрудников, отстронить от работы временно, и вообще уволить, лешить декретных и вообще каких либо выплат?
без вашего согласия не имеет право.
Уволить беременную можно только при ликвидации организации и по ст.83ткрф--изучите.
СпроситьМожете уволить только в связи с ликвидацией. Для этого Вы обязаны предупредить работника за 2 месяца до увольнения. После срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Либо можете уволить по соглашению сторон, но только с согласия работника. Как правильно уволить женщину которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 16 апреля 2016 г. у индивидуального предпринимателя который с 1 января 2016 года. Перестал быть работодателем но с учета из за нее сняться не может.
Можете уволить только в связи с ликвидацией. Для этого Вы обязаны предупредить работника за 2 месяца до увольнения. После срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Либо можете уволить по соглашению сторон, но только с согласия работника.
СпроситьНет. Не имеют право. Могут уволить только в связи с выходом основного работника. В данной организации Отделение Сбербанка, я проработала 23 года и ушла на пенсию (мне 54 года) ,но в начале января мне предложили заменить основного работника т.к ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком (в приказе написано до выхода основного работника). Я собралась в отпуск и руководство предложило написать после отпуска заявление об уходе мотивирую тем, что я временный работник и они хотят перевести с другого отделения постоянного работника на время декретного отпуска остновного работника. Имеют ли они права уволить меня если я не напишу заявление на увольнение.
Последний день отпуска будет считаться днем увольнения Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Итак, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.
Увольнение в период отпуска возможно:
Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник. Работник находится в отпуске до 25 августа. Увольняется с работы. Каким числом его можно уволить?
Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Итак, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.
Увольнение в период отпуска возможно:
Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.
СпроситьМожно. Тогда и статья другая будет. Он должен предупредить об увольнении за две недели до даты увольнения Может написать заявление об увольнении и уйти на больничный после больничного уволят первым днём выхода на работу ---Здравствуйте, можно по статье за прогул. Всего хорошего. Уволится ранее 2-х недельного срока предупреждения можно только с согласия работодателя Прежде чем пойти увольняться по собственному желанию работник обязан письменно уведомить о своём желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не менее чем за две недели. Это требование закона . Ст. 80 ТК РФ . Моего мужа оштрафовали за курио на 4500 р за курио он пошло увольняется ему сказали отрабатывая а он не хочет можно вводится без отработки.
Может написать заявление об увольнении и уйти на больничный после больничного уволят первым днём выхода на работу
Спросить
Уволится ранее 2-х недельного срока предупреждения можно только с согласия работодателя
СпроситьПрежде чем пойти увольняться по собственному желанию работник обязан письменно уведомить о своём желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не менее чем за две недели. Это требование закона . Ст. 80 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ. в день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.
Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу.. Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ). Мне не отдают трудовую книжку заявление написала 27 июля по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, попросила уволить с 29,07 когда обязаны выдать трудовую книжку.
Здравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ.
Спроситьв день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.
Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу..
Спросить
Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьБез вашего согласия вам не могут понизить заработную плату и перевести на другую должность Это незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). - ст. 256 ТК.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декретный отпуск с третьим ребёнком. Сейчас хочу выйти на работу ребёнку 2,3 года, но мне предлагают должность делопроизводителя и зарплату ниже. На сколько это законно, и на что я могу рассчитывать?
Без вашего согласия вам не могут понизить заработную плату и перевести на другую должность
Спросить
Это незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). - ст. 256 ТК.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете перевести только с согласия работников--ст.72ткрф.
Не может уволить при отказе от перевода на неполную рабочую неделю. Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?
можете перевести только с согласия работников--ст.72ткрф.
Не может уволить при отказе от перевода на неполную рабочую неделю.
СпроситьЗдравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию. Это незаконно. В выходной день вас не имеют право привлекать к работе без вашего согласия. А увольнение будет незаконным. Я работаю по графику 2 дня через 2. Руководитель вызывает на собранияв мои выходные. Если не приходишь без уважительной причины, обещают уволить. Законно ли это. Как я могу отстоять свои права?
Это незаконно. В выходной день вас не имеют право привлекать к работе без вашего согласия. А увольнение будет незаконным.
СпроситьМожно подать в суд о восстановлении на работу и оплате компенсации, а также морального вреда. За помощью можно обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду Елена, он приказ должен письменный издавать о работе в выходные дни. Если его нет, то все требования - незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Инспекция по труду. Можете обратиться с жалобой. Он не сможет вас уволить. Работа в выходной запрещена ТК РФ, Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Ваше самое главное доказательство это ваш трудовой договор в котором прописаны дни недели вашей работы Работодатель заставляет меня работать в выходные из дома, при отказе - угроза увольнения. Как можно защитить себя если он уволит и я захочу пойти в суд. Какие учреждения защищают работников? Какие доказательства мне нужно предоставить?
Можно подать в суд о восстановлении на работу и оплате компенсации, а также морального вреда. За помощью можно обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду
Спросить
Елена, он приказ должен письменный издавать о работе в выходные дни. Если его нет, то все требования - незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Он не сможет вас уволить. Работа в выходной запрещена ТК РФ, Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Ваше самое главное доказательство это ваш трудовой договор в котором прописаны дни недели вашей работы
СпроситьУволить могут. Перевод - с согласия работника. Могут ли уволить мать-одиночку за не выполнения плана продаж? И могут ли перевести мать-одиночку, на другую долженность с меньшим окладом?
Только с согласия работников с выплатой дополнительных компенсаций. можно уволить досрочно по ликвидации по ч.3 ст.81ткрф. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Скажите, пожалуйста. 20 июля 2016 г учредитель выносит постановление о закрытии школы. Могут ли закрыть школу до 1 сентября 2016 г? Ведь если работников предупредить за два месяца, то будет уже 20 сентября, начало нового учебного года. Правомерны ли уволить всех работников до 1 сентября?
можно уволить досрочно по ликвидации по ч.3 ст.81ткрф. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте
в трудовом кодексе РФ, куча оснований для увольнения работника по инициативе работодателя
Читайте ст 81 ТК РФ
...
Писать заявления Вас никто заставить не может. Не пишите. Работаю в государственном учреждении (ГАУ). Директор при каждом удобном случае грозится уволить. Может ли он уволить меня без моего согласия и без моего ведома, если я не напишу заявление? Если "да",то каким образом?
Здравствуйте
в трудовом кодексе РФ, куча оснований для увольнения работника по инициативе работодателя
Читайте ст 81 ТК РФ
...
Писать заявления Вас никто заставить не может. Не пишите.
СпроситьСудя по содержанию, является предложением на досрочное расторжение трудового договора. Однако, в ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя, а не обязанности досрочно расторгать договор. Получив согласие работника, работодатель может, но не обязан, увольнять работника досрочно. Является ли абзац в уведомлении о сокращении предложением от работодателя работнику уволиться досрочно? Вот абзац "Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление"
Работник написал что он согласен на досрочное увольнение, но работодатель не хочет его увольнять.
Судя по содержанию, является предложением на досрочное расторжение трудового договора. Однако, в ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя, а не обязанности досрочно расторгать договор. Получив согласие работника, работодатель может, но не обязан, увольнять работника досрочно.
СпроситьНет у работодателя такого права.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска[b] с сохранением места работы (должности)[/b] и среднего заработка. Здравствуйте! Нет, не имеет право уволить, так как за работником сохраняется место работы на период отпуска. Я хочу спросить пока человек находиться в отпуске и на ее место нашли другог человека по закону начальство имеет право уволить без заявления того кто нахаодиться в отпуске и взять другого или нет?
Нет у работодателя такого права.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не имеет право уволить, так как за работником сохраняется место работы на период отпуска.
СпроситьНе подписывайте никаких обязательств. Без Вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать с з/п. [quote]В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных
(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) [u]все имеют доступ к товару[/u] недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.[/quote]
как правило, это является грубейшим нарушением условий договора о мат.ответственности, т.к. иным посторонним лицам-кроме мат.ответственных, [u]не должно быть доступа[/u] к ТМЦ.
вам необходимо оспорить законность проведения процедуры проверки (снятия остатков) и оформления акта. уволят по статье-оспорить статью. Написала заявление по собственному желанию. После отработки двух недель выявилась недостача. В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных (фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.
Не подписывайте никаких обязательств. Без Вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать с з/п.
Спросить
В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.
как правило, это является грубейшим нарушением условий договора о мат.ответственности, т.к. иным посторонним лицам-кроме мат.ответственных, не должно быть доступа к ТМЦ.
вам необходимо оспорить законность проведения процедуры проверки (снятия остатков) и оформления акта. уволят по статье-оспорить статью.
СпроситьЭто не является основанием для расторжения трудового договора.
Кроме того, в соответствии со ст. 89 ТК РФ работник имеет право лишь на предъявление требований об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона, но не на прекращение их обработки. Работодатель, в свою очередь, на основании п.п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", части 2 статьи 9 этого же закона, вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных. Можно ли уволить работника, если он отозвал согласие на обработку персональных данных?
Это не является основанием для расторжения трудового договора.
Кроме того, в соответствии со ст. 89 ТК РФ работник имеет право лишь на предъявление требований об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона, но не на прекращение их обработки. Работодатель, в свою очередь, на основании п.п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", части 2 статьи 9 этого же закона, вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных.
СпроситьВчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Спросить
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!
СпроситьВо время отпуска ее не могут уволить, это не законно. По инициативе работодателя - не может, но тут вопрос, если у нее срочный договор, то могут и не продлить.
Надо знать все детали. По истечении срока контракта увольнение законно. Если отозвали Из отпуска, что возможно только с согласия работника , то обязаны предоставить неиспользованную часть сразу по окончании событий, в связи с которыми был отзыв или в период по желанию работника. Ст. 125 ТК РФ . При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Доброе утро вопрос такой вовремя отпуска может работодатель расторгнуть договор трудовой. Моя мама работает директором школы поселковой 37 лет три года как на пенсии этим летом школу переподчинили с районного на областное управление с этой переменой сней не продляют контракт а она сейчас в отпуске вынуждена проводить инвентаризацию насколько все законно и кто компенсирует теперь отпуск.
По инициативе работодателя - не может, но тут вопрос, если у нее срочный договор, то могут и не продлить.
Надо знать все детали.
СпроситьПо истечении срока контракта увольнение законно. Если отозвали Из отпуска, что возможно только с согласия работника , то обязаны предоставить неиспользованную часть сразу по окончании событий, в связи с которыми был отзыв или в период по желанию работника. Ст. 125 ТК РФ . При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьОбязаны уволить без заявления При увольнении в связи с сокращением никаких заявлений не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя, а не работника. Согласия на увольнение также не требуется. Увольнение производится если работодатель не может трудоустроить у себя работника или работник отказывается от предложенных вакансий. Ст. 81 ТК РФ . Основанием является приказ о сокращении штата и уведомление . Предприятие переходит из АО в ООО и с этим сокращается штат. Нас за 2 месяца уведомили. Теперь заставляют писать заявление: "прошу УВОЛИТЬ меня в связи с сокращением". Должны ли мы писать это заявление или сокращают нас приказом без написания заявления? Спасибо!
При увольнении в связи с сокращением никаких заявлений не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя, а не работника. Согласия на увольнение также не требуется. Увольнение производится если работодатель не может трудоустроить у себя работника или работник отказывается от предложенных вакансий. Ст. 81 ТК РФ . Основанием является приказ о сокращении штата и уведомление .
Спросить
