Может ли директор ГАУ уволить сотрудника без его согласия и без заявления
Работаю в государственном учреждении (ГАУ). Директор при каждом удобном случае грозится уволить. Может ли он уволить меня без моего согласия и без моего ведома, если я не напишу заявление? Если "да",то каким образом?
Здравствуйте
в трудовом кодексе РФ, куча оснований для увольнения работника по инициативе работодателя
Читайте ст 81 ТК РФ
...
Писать заявления Вас никто заставить не может. Не пишите.
Спросить
Моя основная работа - заместитель директора в государственном учреждении, вторая - по совместительству инженер по охране труда в муниципальном учреждении в свободное от основной работы время. Директор государственного учреждения устно уведомлен о моей второй работе. Может ли он меня уволить, если в дальнейшем будет не согласен с моим совмещением и на основании чего?
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
БОЛЕЕ ПОДРОБНО О СВОИХ ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ КАК ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МОЖЕТЕ ПОЧИТАТЬ В УКАЗАННОМ ЗАКОНЕ.
А УВОЛИТЬ ВАС СМОГУТ ПО ТОЙ ПРИЧИНЕ, ЧТО ВЫ ПИСЬМЕННО НЕ УВЕДОМИЛИ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ О СОВМЕЩЕНИИ.
СпроситьВ результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В такой ситуации нет необходимости увольнять
В трудовой делаете две записи первую о реорганизации учреждение в форме слияния,а вторая запись о том что является директором нового учреждения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожет ли ген. директор, имея равную долю со мной, уволить меня без моего согласия. Если да, то на каких основаниях.
Должность коммерческого директора является штатной должностью и от факта владения долями в УК общества не зависит. В соответствии со ст. 40 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, директор) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Коммерческий директор является работником общества и обязан выполнять приказы руководителя. Соответственно, в рамках своих полномочий генеральный директор вправе уволить коммерческого директора по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
С уважением,
СпроситьОбластное государственное бюджетное образовательное учреждение присоединяют к областному казенному госучреждению не являющегося образовательным! 1 вопрос: законно ли такое присоединение? 2 вопрос: какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?
законно ли такое присоединение?- если есть распоряжение соответствующего министерства, то законно
какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?- с согласия перевести на должность зама, при несогласии уволить.Спросить
Может ли генеральный директор ООО дать распоряжение о понижении коммерческого директора до должности менеджера, если это правомерно то какие документы должны быть. И подскажите по 2-х недельной отработке если я напишу заявление по собственному желанию? Если мне подпишут его с какого срока я буду уволен и может ли ген. директор без моего письменного согласия перевести меня на должность менеджера? Спасибо.
не может издать такое распоряжение Понижение в должности может быть только с письменного согласия работника. Насчет увольнения. если директор захрочет уволить без отработки то увольнение должны быть в день подписания заявления а если с отработкой , то в последний день отработки должны уволить
СпроситьУ меня такая ситуация. Я занимаю должность директора общеобразовательного учреждения. В настоящее время наша вышестоящая организация проводит мероприятия по реорганизации нашей школы путем слияния с другим образовательным учреждением. Может ли при таких обстоятельствах вышестоящая организация уволить меня в связи с мероприятиями по реорганизации образовательных учреждений, тем более, что мне уже было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я сделать отказался? Может ли в данном случае произойти увольнение без моего согласия, что делать, чтобы этого не произошло, и кто становиться в данном случае директором реорганизованного учреждения? Очень Вас прошу, помогите пожалуйста. С уважением.
Уважаемый Сергей!
Увольнение по инициативе работодателя допускается только в строго установленных законодательством случаях (ст.81 ТК).
Ст.75 ТК устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственика имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника продолжать работу в этом случае, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК.
Директором может быть в данном случае и не Вы и не Ваш коллега из другой школы, а может быть третье лицо.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьДиректор предлагает мне перевестись с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность педагога. Я отказался. Может ли директор без моего согласия перевести меня или уволить.
Нет не законно.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день!
Если Ваш график отпусков подписан и утвержден в декабре, то менять его можно только по СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Удачи Вам!
СпроситьМожно мне быть предпринимателем или нет? Какая за это ответственность, могут меня уволить с работы или нет? Я работаю в ГАУ - государственном автономном учреждении на полной занятости (эколог), зарплата маленькая. Знаю в ГБУ – государственной бюджетной организации подработка запрещена. Летом были случаи само ГАУ заключало с нами подработку на пол ставки. Заранее Спасибо за ответ.
Здравствуйте! ГБУ не является органом местного самоуправления. Поэтому Вы не являетесь муниципальным служащим. Имеете право зарегистрироваться в качестве ИП.
Спросить
