Квалификация профессий / Трудовое право - 8055 советов адвокатов и юристов

Я, Наталия Нестеровна-учитель. В прошлом учебном году работала с нагрузкой в 30 часов при нормальной нагрузке за 1 ставку в 18 часов это пооучается больше 1,5 ставок. А в этом году без моего согласия уменьшили мою нагрузку до 10 часов, т.е.до 0,5 ставки. Правомерно ли это? Примечание: имею двоих ннсовершеннолетних детей, младшему 1 год и 9 месяцев, старшей - 4 года и 5 мемяцев. Как защитить свои права? Заранее благодарна.

Я работаю в детском саду более 10 лет. По специальности я учитель начальных классов. Должна ли я проходить переобучение и за чей счет.

Вопрос по введению новой редакции трудового договора в организации.

Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением.

Заранее благодарна за ответ.

С уважением,

Светлана.

Скажите пожалуйста, если я работаю в стомат поликлинике и получаю процент от сделки, без оклада, но нас заставляют подчинятся графику нормочасов (6) и если уйдешь раньше хоть на час, грозят увольнением, обязаны ли они платить оклад, а если нет, то имеют ли право наказывать за уход? И еще возможно ли подписание допсоглашение на укороченный день, если я являюсь студентом и мне надо уходить на 2 часа раньше с работы? Меня грозятся уволить, хотя в работу по сделке я выполняю точно в срок.. Спасибл.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Добрый день.

Изменилось содержание работы. Я работать так не захотел и работодатель отказался расставаться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя предоставлять работу соответствующую описанной в трудовом договоре, но там не раскрывается её содержание. Содержание раскрывается в оффере, который не подписан ни одной из сторон и находиться в электронной почте.

Имеет ли смысл вступать в спор и добиваться компенсации или проще уйти по собственному?

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

Как написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.

Я работаю воспитателем на полторы ставки, а стимулирующие мне выплачивают меньше, чем воспитателям, работающим на ставку.

Правомерно ли это?

Хочу уволится. По соглашению сторон уволится быстро не получается. Заявление написал 2 недели назад. Было поднятие зарплаты. В приказе написал Ознакомлен. От работы всвязи с изменившимися существенными условиями труда отказываюсь. Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении в соответствии со статьёй 35 пункт 5?

Я работаю Холдинговой компании, считается ли задержкой в выплате денег, если за текущий месяц аванс выплачивается 24 числа, а зарплата за этот месяц 14 числа следующего месяца? Что посоветуете в этом случае. Если даже в назначенные сроки она не выплачивается?

Вввиду сокращения численности учащихся в школе произошли кадровые изменения. Так в столвой школы была сокращена ставка диетсестры. Хочется спросить, кто может писать меню в столовой школы, шеф повар, кладовщик?

Пригласили на работу в муниципальный музей на должность директора. При устройстве на работу предупредили, что я не являюсь муниципальным служащим и все льготы по пенсии и надбавок на меня не распространяются. Но при этом заявили чтобы я сдавал сведения о своих доходах. Как поступить по закону в данной ситуации?

Здравствуйте. Начальник на работе (косметика и быт. химия) всю просрочку со всех магазинов (наших точек) привозит на одну, где я работаю. Реализовываем просроченный товар, предупреждая клиента об этом. Сейчас новая его инициатива-продавать этот товар в интернете в группах барахолках (где все дешево либо бесплатно). Причем репосты и продажи должна делать я. Скажите законно ли это? Я не хочу лично в этом участвовать и получить штраф, как я думаю от надзора. Подскажи пожалуйста, что мне может за это быть? И как поступить?

Правильно ли мы делаем, если буфетчики работают круглосуточно, режим работы 40 часов 6 дней, в табеле ставим 6 часов, при этом платим вечерние и ночные.

2 буфетчика работают с 07:00 до 20:00 40 часов 5 дней. Какой график им лучше составить?

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Стоит камера на рабочем месте, частное производство. Висит плакат о том что "видеонаблюдение ведётся для безопасности персонала". Последнее время усилился контроль за сотрудниками вплоть до того, чтобы пошевелиться на камеру, особенно в ночное время. Также есть микрофон для прослушки. Я даже молчу про складывание личных телефонов в "коробочку". Вопрос: правомерно ли это, если в трудовом договоре об этом ничего не говорится?

Я, гражданка Узбекистана, легально работаю в Москве. Моя родная сестра гражданка РФ (имеет гражданство более 5 лет) прописана и живет в Крыму с апреля 2016 года. Могу ли я зарегистрироваться к ней и в дальнейшем получить РВП, вид на жительство и гражданство? Приобретение мной недвижимости может влиять на этот процесс?

Я ИП. Брала на работу продавца (без договора) на испатательный срок. В итоге она сделала недостачу и не заплатила. У меня осталась ее трудовая. Она подала в трудовую инспекцию. Как я могу себя защитить?

Работаю 30 лет в больнице медицинским регистраторам в Крыму, должны ли мне платить за стаж работы? В данный момент платят только должностной оклад.

Потерян укр. паспорт.. живем с женой в республике крым.. как получить российский паспорт либо какой-нибудь иной документ?

Спасибо!

Всем добра!

Помогите разобраться: трудовой договор цитирую: "зп работнику выплачивается два раза в месяц-15 числа месяца и 30 числа месяца." по факту аванс 30 го текущего, а то и 4 го след месяца, подрасчет (з/п) 15 го. вроде до 15 числа з/п выплачена.. но что-то не дает мне покоя.. видится мне это как задержка в 15 ть дней.

31 декабря закрывают магазин из-за того, что задолжность по аренде. Это сеть магазинов, они не ликвидируются. Полагается ли компенсация сотрудникам?

Хотелось бы узнать, как мне будет начисляться средняя зарплата на легком труде. Работаю в организации 12 месяцев, оклад 22000 и премия 11000 каждый месяц. Боюсь что меня обманут, потому что девочки сидят на легком труде и им платят меньше намного. Может это зависит от того, сколько кто проработал в этой организации?

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Я являюсь ип.у меня работает работник у которого задолженость по алиментам более 500.000 рублей, на работу официально не хочет устраиваться, чем это грозит мне работадателю?

Я ООО. Услуги предоставляет физ. лицо. Работа в интернете, поэтому с информацией и подписью исполнителя (физ лица) трудности.

Какой минимум я должен знать о исполнителе и можно ли обойтись без его подписи чтобы оформить услугу?

Принята на учёт в центре занятости ст.4 п. 3 закона о занятости населения 1032-1. Могут мне предлагать подходящая работа-квалифицированный труд.

Здравствуйте, мне 46, дочери 10, я разведена. Работаю гардеробщицей 0.5 ставки в доме культуры. Сегодня работала с 17.00 до 21.00. Вопрос - могут ли меня задерживать на работе допоздна если у меня несовершеннолетний ребенок? Можно ли узнать номер статьи трудового кодекса РФ? Заранее благодарю за ответ.

У меня в договоре стоит минимально 20 часов месяц нужно выходить на работу, может ли рабодатель заставить выходить больше, если я не согласен.

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Глава района заставляет работников образования готовить пищу и осуществлять подвоз работникам блокпоста на границе с Красноярским краем.

Я ст.кассир. Устроившись на работу заметила что нет детекторов на кассе. Недавно кассир взяла 5000 фальшивую, в обьяснительной написала что нет детекторов. Директор теперь требует со старших кассиров вложить деньги. Правомерно ли это и что делать?

Как получить гражданство российской федерации за короткий срок? Я гражданин таджикистана. Если в виде на жительство с 21 марта 2014 года.

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

У меня заключен бессрочный трудовой договор, там написано:-1-Установить... 40-часовую рабочую неделю.-2-Оклад за полностью отработанное в течение месяца время в рамках 40-часовой рабочей недели составляет 20 000 рублей. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Я отпрашивалась в течение месяца, были и опоздания. Никаких заявлений не писала.

По данным электронного учета при норме 168 часов за месяц в табеле учета рабочего времени стоит что отработано за месяц 146 часов.

И работодатель мне платить за 146 часов, а не по отработанным дням.

Правомерно ли это? Я же не на почасовой оплате, а на окладе.

Можно ли оспорить с клининговой компанией пунк договора График обслуживания – ежедневно. С учетом специфики работы школы: 6-ти дневная рабочая неделя, 2-х сменный график работы. Так как работаю в школе техничкой целый день, в рамках внутреннего распорядка школы, хотя должны приходить убирать помещения и уходить?

В операционном блоке убрали санитарку, а вместо нее будет мыть подсобные помещения клининговая компания. Всю же работу в операционной взвалили на операционную медсестру: уборка операционной, обработка инструментария, сбор и утилизация отработанного материала. Кто не хочет выполнять работу-увольняйтесь. Законно ли это.

Как и где узнать статус пожарной команды в войсковых частях гражданского персонала, статус пожарного по категории сложности работы, можно ли считать работу пожарного гражданского персонала за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (есть ли степени 1 там или 2 или как там ещё?)

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

Заблокировали зарплатную карту, объяснили слишком большая зарплата, принесла договор с фирмы которая перечисляет, сказали в банке мы думаем вам позвонят.

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Я работаю начальником учебно-методического отдела в вузе. Имею ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента. Имею ли я право получать установленные государством доплаты за степень и звание.

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

Какой может быть процент управляющего (топ менеджера) девелопментской компании от всей прибыли компании? Существует ли какая либо мировая практика?