Как заказать услугу у физического лица в интернете без его подписи - минимум необходимой информации.
398₽ VIP
Я ООО. Услуги предоставляет физ. лицо. Работа в интернете, поэтому с информацией и подписью исполнителя (физ лица) трудности.
Какой минимум я должен знать о исполнителе и можно ли обойтись без его подписи чтобы оформить услугу?
заключайте договор и высылайте его почтой, он вам его подпишет и вернет обратно (ст 421 ГК РФ)
для сдачи налогов его данные потребуютмя, если будете платить налоги за него
СпроситьДоговор на оказание услуг с юридическим лицом заключается в простой письменной форме - заручитесь подлинным договором (с подлинной подписью) это в ваших же интересах
Статья 434. Форма договора
Задайте вопрос или позвоните по телефону 8 (499) 346-74-81
1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.
ст. 438
1. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.
Акцепт должен быть полным и безоговорочным.
2. Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон.
3. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав!
Можно обойтись и без подписи. ФИО и адрес обязательно!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014г. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
СпроситьВладислав, Ваш впрос регулируется нормами ст.312.1 ТК РФ
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
Спроситьдля заключения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНЫ БЫТЬ УКАЗАНЫ ДАННЫЕ О РАБОТНИКЕ (СТ. 57 ТК РФ).
ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНЫ БЫТЬ УКАЗАНЫ ДАННЫ О СТОРОНАХ И О ПРЕДМЕТЕ ДОГОВОРА (СТ. 432 ГК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 05.05.2014, с изм. от 23.06.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)
Статья 432. Основные положения о заключении договора
1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.
СпроситьВозможна ли кража документов, если исполнитель изучает договор на оказание услуг, не подписанный им?
Можно ли считать договор на оказание возмездных услуг, который взят на изучение исполнителем из офиса заказчика, где есть подпись заказчика, но нет подписи исполнителя, кражей документов? Данные документы были переданы в офисе заказчика на подпись исполнителю, исполнитель взял на изучение.
Есть три лица:
Заказчик - организация.
Исполнитель - организация.
Новый кредитор - физическое лицо.
Договор_1 - исполненный договор на оказание услуг между Заказчиком и Исполнителем.
Зазкачик должен деньги Исполнителю по Договору_1 о выполнении некоторых услуг.
Все услуги выполнены, о чем составлены соответствующие акты.
Может ли физическое лицо (Новый Кредитор) выкупить право получения денег до Договору_1 у Исполнителя с согласия Заказчика.
Вопрос:
Какой договор должны подписать Новый Должник и Исполнитель?
Какие еще особые условия по выкупу (передаче) права требования от Исполнителя Новому Кредитору по Договору_1 могут возникнуть?
Нужно именно понять как правильно оформить передачу прав требования возмещения по договору. Никаких фактических споров между этими тремя лицами нет.
Добрый вечер.
Вы можете совершенно спокойно заключить договор цессии между Кредитором и Новым Кредитором, по условиям которого Новый Кредитор будет иметь права требования задолженности от Должника.
Согласие должника (если в договоре с ним не предусмотрено иное) для заключения договора цессии не требуется, единственное что нужно это Уведомить его о передаче права требования новому кредитору.
Сам по себе договор цессии особой сложности не представляет, важно указать в нем стороны, указать сумму задолженности, требование которой перейдет новому кредитору, указать документы подтверждающие право требования, затем желательно составить акт о передаче новому кредитору документов.
Данный договор конечно можно оформить и как трехсторонний: Должник, Кредитор, Новый Кредитор, тогда в договоре будет четко выражено согласие Должника, не будет требоваться дополнительное его уведомление и также в договоре можно будет указать в какой срок Должник обязуется выплатить задолженность новому Кредитору.
СпроситьЗаказчик один, два исполнителя, два разных договора, условно назовем исполнитель 1 и исполнитель 2. Исполнитель 1 заключает договор как заказчик с исполнителем 2. Одни и те же услуги по грузоперевозке. Вопрос: Должны ли заказчик и исполнитель 1 оплатить услуги исполнителю 2? Исполнитель 1 просто перепродает услуги исполнителя 2. Если должны, то на какую статью можно сослаться?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Задачи не решаем.
СпроситьЗаключен контракт оказания услуг по ФЗ-44 на сумму 300 000 руб. Исполнитель не оказывает услугу своевременно. Возможно ли в период действия данного контракта заключить контракт с другой организацией исполнителем и в последующем обязать исполнителя по первому контракту оплатить за оказанные услуги исполнителю по второму контракту?
Добрый день! Какой предмет контракта? По правильному первый контракт расторгается (можете штрафовать, делать односторонний отказ с занесением в реестр и т.д, может это смотивирует на оказание услуги), потом уже заключать со вторым. К чему Вам судебные тяжбы?
СпроситьПри наличии действующего контракта на оказание услуг осуществить вторую закупку не получится. Бюджетные средства выделены непосредственно на эту процедуру. Соблюдайте порядок досудебного урегулирования, направляйте в адрес Исполнителя решение об одностороннем расторжении с последующим внесением в РНП.
СпроситьЗдравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации.
Существует заказчик услуги, и существует ее непосредственный исполнитель.
Также существует третье лицо – посредник, через которого заказ от заказчика передается исполнителю.
У посредника с исполнителем существует договор о партнерских отношениях, в силу которого стоимость услуги при обращении заказчика к посреднику оказывается существенно ниже стоимости ее при обращении к исполнителю напрямую.
Заказчик обращается к посреднику, платит за услугу, но саму услугу оказывает исполнитель, посредник к ее исполнению не имеет ни малейшего отношения.
Услуга долгосрочная. В течение этого срока в силу характера услуги между заказчиком и исполнителем неизбежны и прямые отношения, и они существуют.
Для того, чтобы услуга была выполнена, требуется предоставлять заказчику подробные персональные данные исполнителя.
Вопрос.
Между кем и кем должен быть составлен договор, и как правильно он должен быть составлен, чтобы не нарушались права заказчика, в том числе и в отношении его персональных данных, и сама услуга выполнялась надлежащим образом?
Если услуга по факту уже осуществляется, но договор по какой-то причине отсутствует, может ли он быть составлен уже в период действующей услуги? Если да, то как правильно и юридически грамотно это сделать?
Спасибо.
Здравствуйте. В рамках этого ресурса вам не помочь. Рекомендую вам обратиться к адвокату и обсудить с ним этот вопрос.
СпроситьОдин заказчик, два исполнителя, два разных договора, условно назовем исполнитель 1 и исполнитель 2. исполнитель 1 заключает договор как заказчик с исполнителем 2. одни и те же услуги по грузоперевозке. Должны ли заказчик и исполнитель 1 оплатить услуги исполнителю 2? если должны, то на какую статью можно сослаться?
Вам следует придерживаться условий договора. Если договором предусмотрена выплата денежных средств за предоставление услуг, то надо это делать.
СпроситьКак оформить отношения трех сторон. Заказчик, Исполнитель-1, Исполнитель-2. При этом Заказчик и Исполнитель-2 физические лица. Исполнитель-1 юрид. Лицо (ООО). Условия: ООО обеспечивает возможность выполнения работы и является налоговым агентом Исполнителя-2. Исполнитель-2 (эксперт) выполняет непосредственно экспертизу и несет ответственность за выводы.
Либо трехсторонним соглашением, либо двумя отдельными договорами оказания услуг/подряда.
СпроситьЯ (физическое лицо) оплатил оказание консультационной услуги исполнителю (юридическому лицу) с помощью Яндекс-денег. Услуга будет оказана очно. Могу ли я требовать предоставить какие-либо бумажные документы, подтверждающие оплату с моей стороны? Обязан ли исполнитель подготовить акт выполненных работ?
В данном случае Вы можете попросить расписку в получении денег от получателя (ст. 421 ГК РФ), но строго говоря никаких кассовых документов в таком случае не предоставляют (оплата прошла через платежную систему, которая при необходимости может сформировать квитанцию об оплате). Акт с исполнителем можете подписывать или не подписывать, в данном случае это на усмотрение сторон договора (ст. 421 ГК РФ)
СпроситьТак как услуга будет оказана очно, то вы вправе заключить договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а Вы обязуется оплатить эти услуги. Причем в договоре укажите обязанность исполнителя подготовить акт выполненных работ.
СпроситьЗдравствуйте. В вашем случае подтверждающим документом оплаты услуг будет распечатка перевода - это электронные деньги. Да, вам могут предоставить акт оказанных услуг по вашему требованию
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О НАЦИОНАЛЬНОЙ ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЕ
19) электронное средство платежа - средство и (или) способ, позволяющие клиенту оператора по переводу денежных средств составлять, удостоверять и передавать распоряжения в целях осуществления перевода денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов с использованием информационно-коммуникационных технологий, электронных носителей информации, в том числе платежных карт, а также иных технических устройств;
20) платежная система - совокупность организаций, взаимодействующих по правилам платежной системы в целях осуществления перевода денежных средств, включающая оператора платежной системы, операторов услуг платежной инфраструктуры и участников платежной системы, из которых как минимум три организации являются операторами по переводу денежных средств;
Статья 9. Порядок использования электронных средств платежа
4. Оператор по переводу денежных средств обязан информировать клиента о совершении каждой операции с использованием электронного средства платежа путем направления клиенту соответствующего уведомления в порядке, установленном договором с клиентом.
6. Оператор по переводу денежных средств обязан фиксировать направленные клиенту и полученные от клиента уведомления, а также хранить соответствующую информацию не менее трех лет.
7. Оператор по переводу денежных средств обязан предоставлять клиенту документы и информацию, которые связаны с использованием клиентом его электронного средства платежа, в порядке, установленном договором.
СпроситьСогласно ст 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. ИЗ ЭТОГО СЛЕДУЕТ:
1. НЕЛЬЗЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ ИСПОЛНИТЕЛЯ. ТРЕБУЙТЕ ОТ ЯНДЕКСА
2. НЕ ОБЯЗАН ПОДГОТОВИТЬ АКТ
ЯНДЕКС-ДЕНЬГИ К НПС НИКАКИМ БОКОМ НЕ ОТНОСИТСЯ
СпроситьЧто подразумевает данная формулировка и насколько она правомерна?
В исключительных случаях с согласия Исполнителя Заказчик в подтверждение своих обязательств по проведению мероприятия и по оплате оказываемых Исполнителем услуг и выполняемых им работ вправе предоставить Исполнителю, а Исполнитель вправе принять, гарантии оплаты услуг и работ Исполнителя и (или) его контрагентов.
Здравствуйте! Это значит,что акт выполненных работ может быть предъявлен третьим лицом.
СпроситьИсполнитель (т.е. мы) создаем сайт, веб-проект, заказчик оплачивает работы. Нам предлагают заключить договор на оказание услуг как для 2 групп физ. лиц. (т.е. одна группа лиц заказывает услуги, другая эти услуги предоставляет). Деньги платятся наличными, налоги соответственно никто не платит. Сумма контракта 500 тыс. руб.
Скажите на сколько это вообще правомерно? Какие подводные камни могут ожидать исполнителя (т.е. нас) в данном случае? (т.е. когда мы работаем не как юр. лицо - ИП, а как группа физ. лиц)