Изменение нагрузки в школе - аргументы директора в отношении перегрузки учителя.
398₽ VIP
В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?
Вопросы оплаты урегулированы положениями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изучите его. Кроме этого нужно смотреть каким образом назначалась доплата. Если подписывалось допссоглашение к трудовому договору, то одностороннее его изменение директором противоречит закону.
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, они запросят документы и проведут проверку.
Спросить
Нужно смотреть каким образом доплата начислялась. Если через дополнительное ссоглашение к трудовому договору, то одностороннее его изменение незаконно.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
В трудовом договоре, заключаемом с учителем должен быть указан объем учебной нагрузки согласно в ст. 55 Закона «Об образовании» и ст. 333 ТК РФ. Это связано с тем, что оплата труда учителей общеобразовательных учреждений производится в соответствии с установленной ставкой (окладом) заработной платы за выполнение ими определенной нормы часов педагогической работы в неделю.
Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении*(2) объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Если не согласны обжалуйте снижение.
Спросить
Если Ваша повышенная нагрузка была оформлена допсоглашением к трудовому договору, то одностороннее изменение незаконно.
Ст. 72 ТК РФ указывает:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Потому обращайтесь в суд.
Госпошлину не платите.
Не пропустите 3 мес. на обжалование.
Спросить
Это может быть обоснованно, так как ваша нагрузка должна быть обозначена в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Наверняка в вашем трудовом договоре обозначена лишь учебная (аудиторная) нагрузка, а 0.5 и 0.25 ставки вам дает директор по совместительству. Директор имеет право забрать у вас нагрузку в любой момент, за исключением часов . Опять же, он вам может оставить ставку (18 часов) и будет прав. Я понимаю, что имея 26 часов и еще 0.75 ставки у вас выходит неплохая зарплата, но если директор так решил, вы не сможете это оспорить. Думаю и делать это не станете. Так что аргументы его обоснованы. В целом у вас получается две ставки, что в общем-то недопустимо. Можете отдать часы и оставить ровно столько, чтобы в общей сложности у вас было не более 1.75 ставки.
Вообще, сейчас везде такая ситуация с нового учебного года, снимают доплаты, убирают кружки и т.д., так как кризис. Говорят, что будет еще хуже и будут заключать трудовые договора с учителями на один учебный год. Зато Крым наш!
Желаю удачи.
Спросить
Аргументы директора необоснованны.Согласно ст72 ТК РФ условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Из этого следует что директор школы не вправе убрать в одностороннем порядке 0,5 ставки.
Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своего нарушеного права
Спросить
0,5 ставки организатора указаны в бессрочном трудовом договоре вместе с нагрузкой по часам, оплата идёт по одному лицевому счёту в полном объёме, а не процентами от часов. И сама всегда расценивала это как совмещение.
СпроситьС учетом вашего уточнения можно сказать что директор однозначно не прав.
Ст72 ТК Р -изменение условий трудового по снятию 0,5 ставки возможно только с вашего согласия
Спросить
Я, Наталия Нестеровна-учитель. В прошлом учебном году работала с нагрузкой в 30 часов при нормальной нагрузке за 1 ставку в 18 часов это пооучается больше 1,5 ставок. А в этом году без моего согласия уменьшили мою нагрузку до 10 часов, т.е.до 0,5 ставки. Правомерно ли это? Примечание: имею двоих ннсовершеннолетних детей, младшему 1 год и 9 месяцев, старшей - 4 года и 5 мемяцев. Как защитить свои права? Заранее благодарна.
Я являюсь штатным работником образовательного учреждения. Стаж работы 26 лет. В этом учебном году моя нагрузка составляла 1,2 ставки. На следующий учебный год - 0,5 ставки. Могут ли меня уволить, в связи сотсутствием нагрузки?
Я работаю преподавателем в колледже, я пенсионерка, мне 61 год. В этом учебном году моя нагрузка составила 450 часов. Директор предупредил, что вы работаете последний год., мотивируя это тем, что нужно омолаживать коллектив. Имеет ли право директор меня уволить и не дать нагрузку на новый учебный год?
С 01. 09. 2000 года я работала учителем в вечерней (сменной) школе с нагрузкой 3 часа в неделю по совместительству. На основной работе в должности методиста управления образованием района. Ставка (это 36 часов) и по совместительству на 0,5 ставки (это 18 часов) нагрузка вв школе в должности педагога-психолога. Почему не не засчитали в педстаж на досрочную пенсию работу в вечерней (сменной) школе? Объясняя тем, что у меня всего было 3 часа учебной нагрузки!
С 1994 по 2001 год я работала в сельской школе организатором внеклассной работы, но при этом вела учительские часы, когда на ставку, когда меньше ставки. Пенсионный фонд не защитывает эти годы для назначения пенсии за выслугу лет. К сожалению, приказы о том, что у меня была учебная нагрузка, не сохранились в школе. Нашла лишь за один год тарификационный список, из которого ясно, что у меня было 18 часов учебной нагрузки. Но это только за один год. Какие документы я еще могу предоставить для доказательства? Ведь не моя вина, что этих приказов нет.
Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986.
2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.
При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?
Директор школы, мой работодатель намерена сократить мне нагрузку, не предоставив даже положенных 18 часов по ставке Я против этого Более того, она не даёт мне нагрузку в 5 х классах, мотивируя это тем, что у меня не сдан экзамен ЕГЭ В этом учебном году моя нагрузка составляла 27 часов, на следующий год в школе сокращаются классы, но дети, которые в них учились не уходят в другие школы, а просто переходят в другой корпус нашего учебного центра (всего в нашем Центре образования 5 корпусов) Имею ли я право требовать, чтобы мне оставили нагрузку в будущих 5 х классах (а я вела в этом году во всех 4 х классах английский язык) и что делать, если я против уменьшения нагрузки, не говоря уже о том, что директор предлагает мне нагрузку меньше 18 часов?
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Я начинала работать заместителем директора по УВР (на полную ставку, а всего их было 2) в общеобразовательной школе с 2000 года.
Т.к количество ставок заместителей директора по УВР по штатному расписанию зависит от количества классов, то с уменьшением последних, соответственно уменьшилось и количество ставок. Последние два года на 1 ставку работаем вдвоём. Моя нагрузка в 2010-2011 учебном году составляла 0,5 ставки заместителя директора по УВР и 10 часов математики. По окончанию учебного года хочу уволиться по сокращению, т.к нет полной нагрузки учителя (часов в школе не хватает) и нет полной нагрузки заместителя по УВР.
Но директор школы отказывает мне в увольнении по сокращению, мотивируя тем, что на те 0,5 ставки, которые занимала я, хочет принять другого человека. Т.е 1 ставку заместителя делить по-прежнему на двоих.
Хотелось бы знать, имею ли я право в данной ситуации на увольнение по сокращению?
Спасибо.
