Квалификация рабочих / Трудовое право - 11483 советов адвокатов и юристов

Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?

Я педагог-психолог на 1 ставку, заведующая возложила обязанности соц. педагога с доплатой, а теперь хочет ее снять, правомерно ли это?

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

На какой нормативный документ можно сослаться по вопросу оплаты за часы отработанные сверх месячной нормы входит в МРОТ или оплачивается сверх МРОТ

буду признательна.

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Опубликуйте, пожалуйста, закон, статью или иной документ, по которому логопеда (без дополнительной оплаты труда) не имеют право переводить на место воспитателя на летний период без его согласия. Ну сил больше нет, ставка есть, в штате нахожусь, на лето вечно угрожают, но по допсоглашению не проводят (экономят), а воспитателем, увеличив рабочий день и уменьшив моё соответствие, это пожалуйста! Ну сколько же можно?! Пожалуйста, уважаемые юристы!

Работадать хочет понизить ЗП сотрудникам, все трудоустроены официально и в договоре прописаны все суммы.

Ищет лазейки, уменишить с помощью уменьшения рабочих часов и т.д.

Как он может сделать это по закону?

К примеру был оклад 100 а стал 20.

Как это возможно и возможно ли вообще?

Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?

Как юридически сформулировать отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (хотят перевести с 1/3 на 2/2)и если увольняться то как не отрабатывать 2 недели и получить компенсацию если таковая предусмотрена по ТК?

Вопрос такой. Я работала директором ООО с 13 мая 2020 г уволена с должности директора. Учредителем компании является другой человек. С 15 мая организация находится в стадии добровольной ликвидации, я назначена ликвидатором без договора. Доход я не получаю. Самой ликвидацией занимается наемная организация.

4 июня я была поставлена на учет в центр занятости, выплачено пособие за период с 4 по 10 мая. теперь у меня поменялся куратор и теперь доказывает, что я не имею права числиться безработной. Как мне узнать положено мне пособие или все таки нет?. в других регионах (коллеги из Уфы. Ростова и Омска) пособие получаю и числятся безработными.

Учился на сварщика в пту 1978-1981, по окончании работал 3 месяца сварщиком, призвали в армию на 2 года, после армии проработал 2,5 года сварщиком-какой мой льготный стаж?

Мне 64 года. Трудовой стаж 40 лет. Имею благодарность за работу Министра Здравоохранения РФ и другие награды различных общественных олрганизаций за научные достижения. Имею я прово получить звание ветеран труда. Спасибо.

На предприятии изменилось штатное расписание отказ я с ним не согласна могут ли меня уволить по ст.77 как мне объяснил отдел кадров или должны сократить.

Я заключил договор с работадателем. Оплата без ставки, оплата производится только за совершенные сделки. Так же подписал договор о не разглашении комерческих тайн. Но при этом кроме снилса и паспорта ничего не потребовали... ни инн, ни трудовой.

Является ли это трудоустройство официальным?

Организация ООО принимает на работу по договору иностранца имеющего патент, нужны ли еще какие то документы для привелечения на работу?

Скажите как так может быть данный участок Кадастровый номер: 07:10:0000000:28212 находится в жилой зоне (Ж 2) Тип — Земельный участок

Категория и виды разрешенного использования:

* Земли населенных пунктов

* сельскохозяйственное использование

Площадь — 43 964.00 кв.м.

Кадастровый инженер – Шомахова Карина Владимировна (аттестат 07-13-202)

Другое написание адреса — г Прохладный.

У меня уволился главный врач. Министерство в приказе указало поручить мне всвязи с производственной необходимостью выполнять обязанности главного врача. Как долго это может быть (какой срок, а дальше что?)

Меня зовут Светлана. Мне необходима ваша помощь в в судебном разбирательстве. С 1 сен 1988 года я работаю воспитателем в детском доме. Управление пенсионного фонда мне отказало выплате льготной пенсии-25 лет педстажа, вычло из льготного периода выезд в санатории и лагеря с детьми, с воспитанниками детского дома в качестве воспитателя, а так же не вошли дни, когда я была на курсах повышения квалификации. Я не согласна решением суда и дала в суд, я могу выиграть этот процесс и на какие статьи я могу основываться, защищая свои права.

Я купила участок в Днп 3 года назад, в этом году было собрание и всем объявили, что участки сдвинуты. Я была в Бти мне сказали это сейчас по всей стране. У меня участок на нём постройка комплекс 23×7.Комплекс и земля залезли на соседа на 3.7 м.Сосед мой сам залез на другого соседа на 6 м. вобщем вся улица из 10 ти домов сдвинута. У последней сказал председ. Нехватает 5 м.Я могу сдвтнуть назад только 1.5 м.А остальные 2.2 м. стоит мой комплекс. Я так покупала. Что делать? В Бти скащали сейчас это сдвижение по всей стране.

Я работаю в российском ВУЗе на должности профессора. Основание - мой украинский "ваковский" аттестат профессора 2011 года. Если я захочу перейти на работу в другой ВУЗ, нужно ли будет теперь мне как-то подтверждать мой аттестат в связи с прекращением действия Соглашения между правительством Российской Федерации и кабинетом министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях, подписанного в Москве 26 мая 2000 года?

Фирма сдала в оренду салон красоты в котором я работала администратором. Новые управляющие не нуждаются в услугах прежних администраторов и без предупреждения попросили освободить рабочее место. Моя организация предлогает мне другое место работы которое территориально мне совсем не удобно. Я в разводе и у меня двое детей 13 и 9 лет. какие у меня есть права в этой ситуации.

Добрый день скажите пожалуйста. Могут меня уволить с работы. Если я была условно осуждена на три года в 2004 году статья 161 ч 2.

Если после выездной проверки ПФР, обнаружена большая недоимка по налогам за три года (примерно 350 тыс. руб.) и еще штрафы и пени. (Получается примерно 450 тыс. руб.) Серой зарплаты нет, все нормально. Просто бухгалтер не облагал некоторые суммы (которые платились за счет прибыли) страховыми взносами. Что за это грозит бухгалтеру по зарплате? Заранее спасибо.

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Я обучаюсь профессии "Продавец, контролёр-кассир" после 9 класса. Планирую после окончания колледжа поступить в другой колледж, на фельдшера (база 11 классов). Подскажите, пожалуйста: 1. Продавец, контроллер-кассир – это же программа квалифицированных рабочих и служащий, но не специалистов среднего звена? Фельдшер – программа для специалистов среднего звена. Согласно закону "Об образовании, ст. 68.", лица, которые прошли программу подготовки квалифицированных рабочих, как понимаю, имеют право на получение образования специальности среднего звена. И имею ли я право поступить на бюджет?

На автозаправке работает 8 человек. Одна ушла в декрет. На ее место взяли временно человека. Сейчас у нас сокращение. Я последняя из постоянных рабочих. Кто будет сокращен - я или временный работник?

Добрый день, уважаемые юристы. В загранучреждении сложилась ситуация. Уволился кассир. Дела принял бухгалтер (ведущ. Специалист-эксперт - должность ФГГС) согласно распоряжения руководителя "О передаче дел". Теперь готовится приказ "О возложении обязянностей кассира на бухгалтера" без дополнительной оплаты. Руководство ссылается на п.2 ст.6 205-фз. На сколько правомочно? Ведь это совмещение по сути и надо руководствоваться ТК, т.к. законы 79-фз и 205-фз совмещение не регламентируют. И чем отличается поручение от дополнительных обязанностей? Для справки - изначально в ДИ у бухгалтера нет обязанностей кассира. Кассир-отдельная ставка. Сейчас она свободна. Люди есть. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Штатного расписания тоже ранее не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Могут ли с нами расторгнуть трудовой договор в случае если мы с данными изменениями не согласны?

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Я гражданка Украины г.Луганска, из-за событий на юго-востоке были вынуждены выехать с ребенком в Россию, получили РВП по квоте и затем ВнЖ в г.Таганроге, переехали в г.Чебоксары, купили квартиру. Все родственники проживают в России, т.к. родители были рождены в Ростовской области. Подали на программу по переселению месяц назад в Чебоксарах, пришел сегодня отказ.

Нужна небольшая консультация по лицензированию медицинской деятельности для ещё несуществующего ООО? Пока что набросали 4 тезиса-вопроса:

1. Возможно ли принять сотрудника на очную работу на полный день дистанционно (ещё не прилетел из другого региона)

a. Как?

2. Сроки лицензирования

3. Договор аренды для будущего ООО с собственником, находящимся в другом регионе

4. Порядок лицензирования по шагам.

Я работаю в доу, зарплату мне начисляют по окладу. Но заведующая вот уже 3 месяц мне закрывает меньше часов, чем по норме. Говоря что я не дорабатываю. Так как мы работаем по сменам действительно не выходит каждый месяц по 2-3 часа. Разве не должен работодатель закрывать не хватающие часы ведь это не по моей вине я готова выйти и отработать, но мне не дают такой возможности. И будет ли это отражаться на моем отпуске финансово? Спасибо.

Помещение нежилое в собственности с 2013. В 2014 подписан предварительный договор купли-продажи с двумя покупателями, по которому я должен был разделить помещение на отдельные части (новые помещения) и передать покупателям с последующим выкупом в рассрочку частями. Этот договор не регистрировался. По этому же договору были в 2016 проданы (с регистрацией сделки) первые два помещения. Декларация предоставлялась в ИФНС. По предварительному договору в 2018 было продано следующее помещение по этому же адресу (после раздела в 2014)-с регистрацией сделки. Декларацию не подавал (больше 3 лет в собственности) ИФНС требует доказательств, что коммерческая деятельность в помещении не велась. ИП не являюсь, в аренду не сдавал. Как доказать мне отсутствие деятельности?

Я одна работаю. Мой муж официально ни каких доходов не имеет. Правомерно ли мне и моей семье отказали в субсидии на жилье и коммунальные услуги?

Мужа на учет, как безработного не ставят, так,как он официально год не работает предложили работу грузчика, дворника.

Как правильно уволить работника (гл. инженера) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1 эпизод: гл. инженер по своим должностным обязанностям контролировал работу Подрядчиков по устранению нарушений пожарной безопасности, сроки сдачи были сорваны 2 раза. Когда пришла внеочередная выездная проверка органов ГосПожНадзора, то был составлен Акто не исполнении устранении нарушений и выписан штраф на юрлицо. Подрядчик объяснил, были срывы и требовалось вмешательство Заказчика для ускорения решения возникшей ситуации но этого не произошло.

Я работаю в роддоме мл. медсестра. Моя ставка сутки через двое. Работодатель говорит мне чтобы я работала через сутки, по производственной необходимости. Мне за переработку не платят. Имею ли я права отказать и работать по прежнему графику.

Если реестровые координаты точки совпадают с координатами точки на местности - это безусловное отсутствие реестровой ошибки? На какой закон или инструкцию можно сослаться в этом случае?

Под сокращение из двух один. Я без образования, но у меня стаж на железной дороге 15 лет и два несовершеннолетних ребенка. А у второго человека стаж на железной дороге три года и железнодорожного образования нет и дети совершеннолетние. Кого должны сократить.

Круглосуточный сторож имеет явные видимые признаки ухудшения здоровья. Ранее - уже направлялся на медицинское освидетельствование. Комиссией признан годным к работе сторожем.

Вопрос: что предпринять - дабы в случае, если этот человек возможно умрёт на рабочем месте - обезопасить себя от проблем, в том числе от претензий родственников.

Данный человек увольняться не хочет, и очень держится за рабочее место.

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Мужу на работе дали бумагу на подпись. Теперь стоит вопрос подписать ее или нет. Мы многодетные родители, на руках 4 маленьких детей и 20%от зарплаты, прям очень ощутимо. Подскажите как быть. Файл с документом прикрепила.

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Как быть, мой муж должен был работать на заводе в ночь с 31 декабря на 1 января, он взял донорский день, но в заявлении написал только на 31 число а не на первое работодатель говорит, что это прогул, и увольнение. Возможно ли увольнение за то что мой муж взял донорский день с 31 декабря на 1 января, не корректно написав заявление?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).