Квалификация сотрудников / Трудовое право - 8300 советов адвокатов и юристов

Считается ли законным, Уведомление о сокращении должности, если эти уведомления направлены всем сотрудникам еще до издания приказа об сокращении?

Была совершена кража из магазина сотрудником перед увольнением, второй сотрудник также украл часть товара, в ходе инвентаризации выяснилась кража ценностей, первый сотрудник написал чистосердечное признание и вернул товар, который украл, однако общая сумма ущерба компании составляет 450000. Что за наказание грозит сотруднику, который вернул краденное.

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Ранее пытались вручить повестку на мобилизацию, но живу в другом городе.

Сейчас к родителям по прописке приходил сотрудник сельской администрации, которая, я так понял, связана с военкоматом. Говорит, сейчас в розыск подадим за неподписанную повестку на мобилизацию. Это что за розыск такой? И может ли он вообще быть?

Работаю в сельской больнице в отделении сестринского ухода. Относимся к црб. Неожиданно для нас захотели закрыть отделение и перевести его и нас сотрудников в црб. При этом просили написать заявление о добровольном переводе. Мы отказались. Тогда был издан приказ о производственной необходимости на месяц. Вопрос у меня такой: как могут развиваться события далее на правовой основе и что они могут предложить спустя месяц? Возвращать обратно они не намеряны. Что делать нам?

Я работаю преподавателем математики в ППК СГТУ им. Гагарина Ю.А. Срок действия I квалификационной категории закончился 25 декабря 2020 года. На данный момент вступил в действие Приказ Министерства просвещения РФ от 11.12.2020 N 713, в котором установлено, что если срок действия квалификационной категории педагогического работника заканчивается в период с 1 сентября 2020 года по 1 октября 2021 года, то он подлежит продлению до 31 декабря 2021 года. Сотрудник отдела кадров 17 марта 2021 г. по телефону мне сообщила о том, что с меня снята квалификационная категория. Так как в январе — марте мне была начислена заработная плата по I кв. категории, то с меня снимают излишне начисленные средства. Письменного уведомления о снятии категории я не получала, приказ тоже не видела. Имеют ли право снять с меня I квалификационную категорию.

13.02.2014 выданы письма о сокращении на госсужбе, сегодня 14.04.2014 ничего не предложили, что делать, завтра на работу и что дальше?

Сотрудник, который следит за медицинским книжками не оповестили меня что галограмма была просрочена 29.11.2021 года. На медосмотр отправили только в марте 2022 года. Причём сейчас грозят я не допустить к работе, так как просрочен. Какую ответственность несёт сотрудник, который допустил эту просрочку?

Сотрудник задержан за получение взятки 30 тр - отпечатков нет ни на конверте, ни на кукле. Написал явку с повинной. Суд определил - домашний арест с 1.1.15 по 28.02.15. Адвокат бесплатный до сегодняшнего дня не появляется, координат его нет. С работы пришла группа поддержки с результатами внутренней проверки, на основании явкт с повинной (кто их с ней ознакомил?-вроде тайна следствия) и трудовой со статьей увольнения. Сотрудник написал рапорт о не согласии с результатами проверки, в связи с тем что его виновность не доказана судом и трудовую отказался забрать. В итоге уволили. Что посоветуете с двумя этими ситуациями. Что грозит, если получение взятки докажут? Законно ли увольнение? Денег у него нет на оплату ни адвокатов, ни кредитов, ни штрафа-если осудят... Заранее спасибо.

Установлено что сотрудник на защиту предоставил дипломную работу другого сотрудника, который окончил другой вуз ранее него на два года. То есть выдал чужую дипломную работу за свою. Возможно ли аннулировать диплом о высшем юридическом образовании им полученный на основании чужой диплом ной работы. Сейчас на данного бывшего сотрудника подано заявление о хищении?

У меня к вам просьба ответить на волнующий меня вопрос. Я являюсь сотрудником полиции и сейчас пока еще нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, но первого октября моей младшей дочери будет полтора года и мне надо будет выходить на работу. Но в отделе кадров мне сказали, что с первого октября ППС (мою службу) расформировывают и поскольку у меня пока нет высшего юридического образования, но я учусь, они могут меня взять только помощником участкового или вручить уведомление о сокращении. Могут ли они меня сократить, если ребенок еще не достиг трех летного возраста? В дополнение могу написать, что рапорт на декрет изначально был написан на три года, но так как платят до полутора лет, больше, я в декрете сидеть не могу.

Сидя в машине гбдд, когда сотрудник начал выписывать протокол за неправильную парковку, спросил его, а не льзя без писанины, это дословно, сумм, не называл, платить на месте не предлагал, будет ли мой вопрос истолкован, как попытка дачи взятки, я,имел в виду возможность отделаться устным предупреждением?

Сотрудник работает в компании больше чем год по ТК, но на данный момент сотрудник не появлялся на рабочем месте около 2 месяцев и с ним нет связи и не было. Но сейчас сотрудник обьявился и собираеться выйти на работу и предоставить больничный лист о беременности! Может ли работадатель уволить сотрудника?

Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?

При устройстве на новое место работы уже после трудоустройства, предъявлена выписка из протокола аттестации,. При запросев, сначала заявили, что выписка чуть-ли неподдельная, потом позвонили извинились сказали ошибка. Имеют место листа 2 теста, ссылаются на глюк в базах. Что будет сотруднику, он был уверен что протокол правильный, сам попросил проверить, никаких подлогов не совершал, выписка пришла официальным письмом. Имеет ли место такая ошибка, и как доказать свою невиновность?

У меня вопрос. Работаю в банке 2 года 1 мес. Сегодня пришла на работу, а нас заставляют писать заявление по собственному желанию, нареканий по работе нет. Хотят сократить 30 % штата причём альтернативы никакой не предлагают. В случае отказа писать заявление по собственному, грозятся уволить по статье. Как мне быть, подскажите. Причём все делается одним днём, никаких уведомлений за 2 мес нам не присылали. Ставят перед фактом. Как лучше поступить в этом случае?. спасибо.

Я подъехала к дому. Ко мне подъехали сотрудники дпс. забрали права. Заставили дуть в алкатестер результат положительный. Я со страху забежала домой. Через 2 часа они уехали. Что будет.

Я двигался по улице с односторонним движением в разрешенном направлении. Мне необходимо повернуть налево внутрь квартала. Я включаю левый поворот и начинаю маневр поворота. Помех никому не создаю, дорога пустая. Вижу, что проезд внутрь квартала перекрыт шлагбаумом. Заканчиваю левый поворот разворотом на 180 градусов, прижимаюсь к обочине и останавливаюсь. Практически сразу подъезжают сотрудники ДПС, требуют мои документы (не показав свои) и составляют протокол за выезд на полосу встречного движения, хотя в схеме рисуют разворот. Мои объяснения предлагают дать судье, а не им.Есть запись с видеорегистратора проезжающей мимо машины где видно расположение машин после остановки.

Сотрудник увольняется по сокращению. Занимает должность заместителя заведующего конструкторским отделом. Должны ли предлагать должность заведующего отделом кадров, если в прошлом сотрудник 11 лет занимал должность заведующего конструкторским и исследовательским отделом.

29 мая я написала служебную записку на имя работодателя, что один из сотрудников не соответствует квалификационным требованиям, работодатель в отношении меня назначил служебную проверку, но не определив проступок и тему служебной проверки. Проверка прошла, 30 июня мне выдали заключение проверки, 09 июня меня привлекли к дисц взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сроки нарушены? Можно обжаловать?

Сотруднику дали сумму денег отнести в банк. Но до банка он их не донес и исчез. Расписки нет. Доказательств нет. Он даже не был устроен. Поможет ли милиция?

Сокращение.

В связи с реформой в ФССП, идёт сокращение-увольнение сотрудников.

Так вот, в январе выдали уведомления (предложение) о том что должность сокращается (но не указано число) после прохождения всех процедур аттестации, её не прошел. Но вопрос в другом. Сегодня попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Дословно напишу образец.

"Прошу Вас освоить меня от должности (наименование должности, отдела) и уволить с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе 30.04.2020"

Вопрос, правомерно ли это, стоит ли писать данное заявление или нет?

Новая служба будет с 01.07.2020.

Сотрудники ппс провели мой личный досмотор и обнаружили морихуану задержали на двое суток за неповиновение через суд сотрудники по обороту наркотиков взяли с меня обьяснение и провели обыск в моем доме в присутствии понятых и нечего не нашлимогут ли они заставить пройти тест на наркотики.

Конфликт между сотрудником (стаж 4 года) и работодателем в связи с желанием работодателя возложить на сотрудника дополнительные обязанности (без повышения должности и оплаты труда), которые ранее выполнял специалист, занимавший более высокую должность.

В феврале месяце был задержан сотрудниками ДПС. якобы наруших ПДД совершив обгон. Было темное время суток на заснеженной дороге не видно сплошых полос. Нет дорожного знака. Протокол составили без понятых. Запись видеорегистратора не дали.. В протоколе я указал все эти недостатки их работы. 06.06.17 г суд. Могут ли при этих обстоятельствах лишить прав.

Сотрудники дпс оформили на меня дтп. Все показания записывали со слов. Я утверждал, что за рулем не находился, т.к. на том момент был в гостях у друга и употреблял спиртное. Машина на меня не оформлена. Я в протоколе написал о своем не согласии с протоколом. Лишат ли меня прав, если нет видеофиксации о дтп?

Вышестоящая организация прислала распоряжение о сокращении должностей. Временные сотрудники уволятся сами, а вот как быть с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

За статью 228 ч 1,сотрудиники полиции задержали с 0.83 г мефедрона что грозит, 7 лет назад была погашена условнное осуждение по той же статье есть жена и дочка 3 года, характеристики все хорошие.

Работник ломбарда взял (похитил) деньги с кассы 15000 рублей. Написано заявление в полицию. Дело взято в производство. Было дознание. Меня признали потерпевшим. Ушли на больничный и теперь хочет выйти на работу. Ситуация опасная. Боимся может вынести и золото. Можно ее уволить в такой ситуации? Нужно решение суда?

Находился в автомобиле с другом, подошли сотрудники полиции для проверки... в машине обнаружили бутылку с дыркой, в последствии из уголовного дела эта бутылка была выделена. Также при мне найдено 5 гр курительной смеси. Дал признательные показания, сотрудничал со следствием, была контрольная закупка, с моей помощью задержали барыгу. Был на освидетельствовании вместе со следователем-ничего не нашли, да и раньше следователю пояснял что употреблял до этого пару раз, зависимости нет, лечение не требуется, к делу приобщено ходотайтсов о снисхождении от оперов, нач-ка угла, хар-ки с академии и универа и работы положительные, у псих-ра и нарколога не состою, административных нарушений нет.

Я находился в сильной степени опьянения, в это время в подъезде дома на меня напали два неизвестных мне человека. Они закрыли мне рот, сдавили руками шею и пытались вытащить у меня из кармана деньги. В это время в подъезд забежал сотрудник полиции и задержал этих двоих неизвестных. Не согласен с решением суда. По вашему мнению до какой стадии была доведена преступная деятельность этих двоих не известных?

Идет процесс проверки по факту превышения должностных полномочий, сотрудника полиции на время взяли под стражу, чтобы не мог повлиять на следствие. Вопрос: кто в праве помочь решить вопрос о мировом примирение?

Сотрудник банка оформил кредит мошенническим путем, т.е. по паспорту с переклееным фото, деньги присвоил себе. В отношении него будет статья 159 часть 1 или статья 159 часть 3 УК РФ (как должностное лицо)? спасибо.

У меня такой вопрос, сотрудник уфсин получил деньги за обещание не привлекать ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, за поощрение, за положительную характеристику на удо, являясь начальником отряда, но при этом выяснилось что его должностная инструкция им не подписывалась он с нею не ознакомился кто то расписался за него выявлено в ходе экспертизы, будет ли здесь взятка при он обещал и ничего не выполнил, или мошенничество?

В кабинет в\ч зашел сотрудник фсб начальник штаба полка и зам полит и сами стали производить досмотр личных вещей женщин. Имели ли они на это право и когда и как должны были составить протокол досмотра.

Я проводник пассажирських вагонов. По условиям контракта меня увольняют за провоз безбилетных пассажиров, но мне дали выговор и хотят перевести на другую работу. Как мне дальше действовать, если я не хочу переходить на другую работу?

На предприятии для отдела из 3-х человек, ввели новые должностные инструкции, с новыми обязанностями, требованиями и штрафами. Дали для ознакомления, пока без подписи. Работать на таких условиях я не согласна. Готова уволиться, но и отрабатывать 2 недели по новым правилам не хочу. Как по закону избежать последствий нововведений.

Здр., я являюсь работником Почты России (оператор) . У нас отделение связи 4 класса. Зарплату нам платят по классности. Например 1 класс получает больше другие меньше. Но у нас главно идёт начальник 4 класса оператор 3 класса и почтальоны 3 класса... после двум почтальонам подняли классность до 2 класса так как у них отработанно уже много лет и зарплата у них стала выше. И сейчас в итоге оператор и почтальон получают одиннаковый оклад 8000. но так же не должно быть у оператора обязанностей же больше. Мы хотим к вам обратиться как можно написать правильно докладную начальству чтоб нашему оператору в связи со стажем подняли тоже классность на каких законах или по трудовому договору на что мы можем опереться в докладной? Когда мы просто спрашивали у кадров они сказали " у нас нет лишних денег"

Имеют ли право сотрудники ГИБДД квалифицировать административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрено статья 12.15. часть 4 за нарушение требований дорожного знака 5.15, 5.16

ПОМОГИТЕ С КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Я СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ ДОСМОТРЕЛ ДЕВУШКУ АДМИНИСТРАТОРА В ИГРОВОМ КЛУБЕ с ЕЕ РАЗРЕШЕНИЯ (только ее сумку) в сумке нашел деньги от игорного бизнеса. Мне шьют 285? ЕСТЬ ВИДЕО и Я ЗНАЛ ЧТО ИДЕТ СЬЕМКА.

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

Скажите пожалуйста моему сыну сказали что его сократят, он работает рабочим на заводе, у него двое детей 1,9, и 9 месяцев он является единственным кормильцем, сказали что квалификация работников которые с ним работают в приоритете так ли это и законно ли это, спасибо.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Спасибо за ответ!

Под сокращение из двух один. Я без образования, но у меня стаж на железной дороге 15 лет и два несовершеннолетних ребенка. А у второго человека стаж на железной дороге три года и железнодорожного образования нет и дети совершеннолетние. Кого должны сократить.

Сотрудник, для которого еще не готоворазрешение на работу ВКС является уже ген директором компании.

В такой ситуации, какие могут быть опции?

Необходимо ли поменять временно гендиректора на российского, или есть возможость подачи документов так, как есть? Гражданин Индии.

Работаю в гос. организации 9 месяцев. Нас 105 человек, в организации, как нам сказали, скоро будет проведена оптимизация, в какой форме неизвестно - зависит от вышестоящего начальства. Из 105 человек должно остаться - 60. Предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Туманно намекнули на возможность проведения аттестации и вероятности увольнения вообще без выплат.

Меня интересуют вопросы:

1. Могут ли людей, проработавших 9 месяцев, не аттестовать и уволить либо по собственному желанию либо по несоответствию занимаемой должности (как не прошедших аттестацию), не заплатив ничего.

2. Как наша организация может избежать сокращения? Какие формы оптимизации сегодня существуют?

3. Существует вероятность, что будут заставлять уходить по собственному желанию, это сейчас очень часто бывает. Как противостоять давлению со стороны работодателя?