Сотрудникам ФССП грозит увольнение в связи с сокращением должностей

В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд?

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

Я работаю начальником службы материально-технического снабжения, мне вручили уведомление о сокращении штата с 31.12.2014 г., в котором указано, что моя должность сокращается, дополнительно вручили уведомление, где предлагается должность специалиста материально-технического обеспечения на три разряда ниже, в уведомлениях я расписалась, но не указала согласна ли я на с предлагаемой должностью, теперь же я прошу отдел кадров во втором уведомлении добавить приписку, что я отказываюсь от предлагаемой должности, на что с меня требуют заявление, где просят указать (Прошу уволить меня в связи с сокращением штата..), правомерно ли это и если я не напишу это заявление, смогут ли они меня не уволить по сокращению? Спасибо!

Скажите, пожайлуста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?

Я работаю в местной администрации. Планируется сокращение должностей муниципальной службы. Мою должность хотят вывести из муниципальной службы и перевести в технические работники (с соответствующим изменением структуры и штатного расписания). Подскажите, это будет оформлено как перевод на новую должность (в случае моего согласия) или всё же как увольнение с муниципальной службы в связи с сокращением штата и прием на новую немуниципальную должность?

В соответствии с частью 1 статьи 9 Областного закона от 9 октября 2007 г. № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» муниципальному служащему дополнительно гарантируется, что при ликвидации органов местного самоуправления, а также при сокращении численности или штата работников органов местного самоуправления в случае невозможности перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, муниципальному служащему должна быть предложена иная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления соответствующего муниципального образования с учетом его квалификации, профессионального образования и замещаемой ранее должности муниципальной службы.

Подскажите, правомерно ли в рамках процедуры по сокращению штата (уведомление, предложение вакантных должностей и т.д.) предложение вакантных должностей НЕмуниципальной службы?

31 марта 2009 г. работодатель вручил работнику уведомление о возможном изменении существенных условий служебного контракта или сокращении должности.

04 июня 2009 г. за исх. № 105, за рамками минимального срока предупреждения, работнику поступило первое предложение (письмо) о сокращении занимаемой мной должности, объявленном приказом Министерства труда и социального развития КБР за № 42-п от 30 марта 2009 г. и предложена нижестоящая должность без учета преимущественного права.

25 июня 2009 г. работником получено от работодателя еще одно уведомление о сокращении должности б/н и даты.

Предъявляя уведомление второй раз работодатель нигде не отметил, что оно взамен ранее предъявленного и официально не отменил уведомление от 31 марта 2009 г.

2. Согласно Указа Президента РФ «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» установлена должностная структура федеральных государственных органов, а субъекты РФ утверждают свои реестры государственных гражданских должностей, в соответствии с унифицированными наименованиями должностей федеральной государственной гражданской службы.

Все государственные органы обязаны определять наименования должностей федеральных гражданских служащих строго в соответствии с Реестром. Равным образом это требование относится и к субъектам Российской Федерации.

В полученных уведомлениях указано, что сокращена должность «исполняющего обязанности руководителя территориального управления».

Должность исполняющего обязанности руководителя территориального органа (управления) в реестре должностей государственной гражданской службы отсутствует. В реестре имеется должность руководителя территориального органа (управления) .

Неоднократные обращения к работодателю с просьбой предоставить копию приказа о сокращении штатов с указанием конкретного перечня ликвидируемых должностей, последним проигнорированы.

В связи с изложенным прошу разъяснить:

1. Противоречит ли последнее уведомление работодателя, полученное 25 июня 2009 г., нормам ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст.180 Трудового Кодекса РФ, и ущемляет ли мои трудовые права и интересы.

2. Обязан ли был работодатель при предоставлении работнику второго уведомления о сокращении указать, что оно взамен ранее предоставленного уведомления о возможном сокращении штатов или официально отменить первое.

3. Имеют ли юридическую силу уведомления, если работодателем (представителем нанимателя) в уведомлениях указана должность отсутствующая в реестре должностей государственной гражданской службы и имеют ли такие уведомления правовые последствия для работника.

Работник городской администрации, находящийся на должности муниципальной службы и имеющий классный чин – муниципальный советник 2 класса, изъявил желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в таможенном органе. После успешного прохождения процедуры конкурсного отбора он был назначен на должность государственной гражданской службы, относящейся к ведущей группе должностей категории «Специалисты». Присвоение какого классного чина государственной гражданской службы ему предусмотрено?

Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.