Сотрудник в конфликте с работодателем из-за недостаточной оплаты и дополнительных обязанностей
Конфликт между сотрудником (стаж 4 года) и работодателем в связи с желанием работодателя возложить на сотрудника дополнительные обязанности (без повышения должности и оплаты труда), которые ранее выполнял специалист, занимавший более высокую должность.
Сергей,
ст.57 Трудового кодекса гласит, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Соответственно, изменение должностных обязанностей должно фиксироваться прежде всего, в трудовом договоре, в письменном виде по соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса). Все приказы являются вторичными по отношению к трудовому договору. Поэтому, если Вы не достигаете соглашения об изменении условий трудового договора в части выполняемых Вами функций и, разумеется, оплате, то такое соглашение не подписывается, и приказ, соответственно, не издаётся. Вывод: действия работодателя незаконны, должностную инструкцию вправе не подписывать, приказ можно обжаловать.
Статья 81 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодеталя) не содержит такого основания, о котором Вы спрашиваете (по сути это отказ от выполнения незаконно возложенных трудовых обязанностей, что вполне допустимо)
СпроситьЗдраствуйте Сергей
Берите в руки квалификационный справочник пост. Мин .Труда РФ от 21.08.1998 №37 ( в ред. от 29.04.2008) при явном не соответсвии ,правда на вашей стороне,
Уточните было ли в организации изменено штатное расписание
Изминения к должностной инструкции вводятся приказом
Если вас с ней ознакомили, но вы не согланы с условиями труда(смотрите выше )
ст.15 ТК РФ
трудовая функция ч.2 п.2 ст 57 ТК РФ
Для предметного разговора необходимо видеть : ваш договор с работодателем,штатное расписание,должностную инструкцию,приказ о назначение вас на должность
Спросить
Имеет ли право работодатель уменьшить обязанности сотрудника без его согласия при условии сохранения зарплаты и должности? То есть взять еще одного сотрудника на ту же должность и разделить между ними обязанности, если первый сотрудник против?
В штатное расписание вводится новая должность юриста. Обязанности специалиста по договорной работе передадут юристу, специалисту предложили другую должность без повышения. А сокращают мою должность, хотя моя работа актуальна-выплата детских пособий (работаю в Социальной защите) Мотивирует уменьшением нагрузки. Ранее был конфликт с начальником. Правомерно? Что делать?
Должен ли работодатель предоставить другую должность сотруднику, который не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности по медицинским показаниям. Сотрудник - пенсионер.
Муниципальный служащий, занимавший должность консультанта уволился в связи с выходом на пенсию за выслугу лет 25 декабря 2015 года с дол. 11 января 2016 года написал заявление о перерасчете пенсии за выслугу лет по ранее занимавшей должности (в 2000 году) более 12 полных месяцев с более высоким окладом. Комиссия администрации считает, что отсутствуют предусмотренные законом условия для проведения перерасчета размера пенсии за выслугу лет. Правильно ли наше решение.
Могут ли сократить мою должность специалиста по кадрам и затем возложить мои обязанности в качестве дополнительных на другого сотрудника? Законно ли такое сокращение?
Согласно Квалификационному справочнику должностей (утв. постановлениеп Минтруда от 21 августа 1998 г №37 для для назначения на должность старшего инспектора необходимо 3 года стажа в должности инспектора.
Зная, что в организацию принимаются сотрудники на должность старшего инспектора «с нуля», я обратилась к директору с прошением о повышении мне квалификационного уровня до старшего инспектора. Был дан отказ с мотивировкой, что мой стаж 2,8 года, то есть менее 3-х лет.
А через месяц в нашем отделе, где все сотрудники взаимозаменяемы, производится повышение до «старшего» двум сотрудникам со стажем, меньшим, чем у меня.
Эта ситуация квалифицируется как дискриминация или руководитель просто нарушил правила повышения квалификационного уровня сотрудникам?
В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставил перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника.
Что делать в данной ситуации?
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Правомерно ли перевести сотрудника с должности специалиста ПТО на должность инженера ПТО в строительной организации без высшего образования. Стаж по должности специалиста ПТО - 1 год, переведен на 4 курс института. Заранее большое спасибо!
