Командировка на личном транспорте - 19 советов адвокатов и юристов
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. Считается ли производственной травмой то что муж в рабочее время в обед поехал на такси и попал в аварию?
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п.
СпроситьКаждый работник по итогам командировки должен отчитываться только о своих тратах. 1-ый в расходах отразит оплату проживания в гостинице за себя и 2 го, а также за билеты. У 2 го таких расходов вообще не будет. И это нормально. Ведь расходы 1 го обоснованны – они сделаны не для личных целей, а для нужд компании.
Для подтверждения командировочных расходов 1 го (в том числе на проживание и транспорт) помимо приказа о направлении его в командировку нужен авансовый отчет, а также первичные документы (к примеру, счет на оплату из гостиницы и билеты). Если хотите дополнительно подстраховаться, можно попросить 1 го и 2 го написать пояснительную записку с описанием ситуации. У нас 2 сотрудника отправляются в командировку, 1 сотрудник со своей банковской карточки оплатил другому сотруднику за билет РЖД, как нам составить авансовый отчет?
Каждый работник по итогам командировки должен отчитываться только о своих тратах. 1-ый в расходах отразит оплату проживания в гостинице за себя и 2 го, а также за билеты. У 2 го таких расходов вообще не будет. И это нормально. Ведь расходы 1 го обоснованны – они сделаны не для личных целей, а для нужд компании.
Для подтверждения командировочных расходов 1 го (в том числе на проживание и транспорт) помимо приказа о направлении его в командировку нужен авансовый отчет, а также первичные документы (к примеру, счет на оплату из гостиницы и билеты). Если хотите дополнительно подстраховаться, можно попросить 1 го и 2 го написать пояснительную записку с описанием ситуации.
СпроситьПри направлении работника на повышение квалификации в другой населенный пункт, работодатель оформляет работнику командировку. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Так же, коллективным договором может быть предусмотрен порядок оплаты расходов по командировкам, по оплате труда и расходов по повышению квалификации. Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, если у работодателя таковой принят и действует. Неизвестно, надо смотреть, что у работодателя принято по указанному случаю. Смотрите ст. 168 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплатить проезд до места учёбы в другой город, курсы повышения квалификации, на личном транспорте.
При направлении работника на повышение квалификации в другой населенный пункт, работодатель оформляет работнику командировку. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Так же, коллективным договором может быть предусмотрен порядок оплаты расходов по командировкам, по оплате труда и расходов по повышению квалификации. Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, если у работодателя таковой принят и действует.
Спросить
Неизвестно, надо смотреть, что у работодателя принято по указанному случаю. Смотрите ст. 168 ТК РФ.
СпроситьТравматизм уличный — травмы, полученные пострадавшими вне производственной деятельности, на улицах, в открытых общественных местах независимо от вызвавших причин. Скорее бытовая.
Ст. 227 ТК РФ содержит перечень условий, там нет пути домой с работы пешком. Добрый день!
Елена, производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:
в перерыве для отдыха или переодевания;
на работе в выходные или праздники;
по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.
Удачи Вам и здоровья! Добрый день. Это травма не связанная с производством. Получила травму по по пути пешком с работы домой, это травма производственная или бытовая?
Скорее бытовая.
Ст. 227 ТК РФ содержит перечень условий, там нет пути домой с работы пешком.
Спросить
Добрый день!
Елена, производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:
в перерыве для отдыха или переодевания;
на работе в выходные или праздники;
по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.
Удачи Вам и здоровья!
Спросить
Никто принудить не может, это личное дело работника, который вправе и отказать, тем более отсутствует элементарная безопасность. Добрый день. Выезд на служебном транспорте это служебная командировка (местная).
[quote]Ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. [/quote]
Так что можете на законных основаниях отказаться. Могут ли беременную сотрудницу обязать выежать на служебном транспорте не оборудованном ренями безопасности.
Никто принудить не может, это личное дело работника, который вправе и отказать, тем более отсутствует элементарная безопасность.
СпроситьДобрый день. Выезд на служебном транспорте это служебная командировка (местная).
Ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Так что можете на законных основаниях отказаться.
СпроситьЗдравствуйте. Постановлением Правительства определен вид доходов с которых взимаются алименты: это все выплаты, осуществляемые работодателем согласно трудовому законодательству за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием;
Доходы не облагаемые НДФЛ перечислены в ст. 217 НК. Компенсации съема жилья среди них нет. Могут ли на предприятии вычитать из компенсации за съем жилья налог и элементы?
Здравствуйте. Постановлением Правительства определен вид доходов с которых взимаются алименты: это все выплаты, осуществляемые работодателем согласно трудовому законодательству за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием;
Доходы не облагаемые НДФЛ перечислены в ст. 217 НК. Компенсации съема жилья среди них нет.
СпроситьДля получения командировочных необходимо предоставить следующие документы 1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах 2)командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения, фактических расходах (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставления в поездах постельных принадлежностей, об иных расходах связанных с командировкой 3) отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с командиром воинской части, в письменной форме. Какие командировочные документы вс рф нужны для получения командировочных.
Для получения командировочных необходимо предоставить следующие документы 1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах 2)командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения, фактических расходах (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставления в поездах постельных принадлежностей, об иных расходах связанных с командировкой 3) отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с командиром воинской части, в письменной форме.
СпроситьВиталий! В уголовном процессе бывают гражданские ответчики, но что-то мне подсказывает, что Вы являетесь ПОДСУДИМЫМ! Если так, то не нужно "играть с огнём". Может всё плохо закончиться. Только тяжелая болезнь при которой вы не можете встать с постели и есть официальное заключение врача. Если это уголовное дело и вы являетесь обвиняемым-подсудимым. Болезнь (объективно препятствующая Вам полноценно участвовать в судебном заседании), длительная командировка от работодателя, похороны близкого родственника и т.п. причины личного характера. Все причины отсутствия должны быть подтверждены документально. Что не помешает судье вынести постановление о доставлении Вас в следующее судебное заседание приводом (т.е. в сопровождении судебных приставов на их транспорте в теплых дружеских беседах). Такие дела. Скажите пожалуйста какой может быть уважительная причина не явки в суд по уголовному делу, я являюсь ответчиком!
Виталий! В уголовном процессе бывают гражданские ответчики, но что-то мне подсказывает, что Вы являетесь ПОДСУДИМЫМ! Если так, то не нужно "играть с огнём". Может всё плохо закончиться.
Спросить
Только тяжелая болезнь при которой вы не можете встать с постели и есть официальное заключение врача. Если это уголовное дело и вы являетесь обвиняемым-подсудимым.
Спросить
Болезнь (объективно препятствующая Вам полноценно участвовать в судебном заседании), длительная командировка от работодателя, похороны близкого родственника и т.п. причины личного характера. Все причины отсутствия должны быть подтверждены документально. Что не помешает судье вынести постановление о доставлении Вас в следующее судебное заседание приводом (т.е. в сопровождении судебных приставов на их транспорте в теплых дружеских беседах). Такие дела.
СпроситьС Вами необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать размер компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, условия ее выплаты, а также размер иных расходов, связанных с использованием транспорта (ст. 188 ТК РФ).
Всего хорошего. Если Работодатель посылает меня в командировку на личном ТС какие сопровождающие документы необходимо запросить?
С Вами необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать размер компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, условия ее выплаты, а также размер иных расходов, связанных с использованием транспорта (ст. 188 ТК РФ).
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! [quote]"Можно уволить военного по контракту за ДТП?"[/quote]Все зависит от причин, по которым произошло ДТП и последствий. Удачи и добра! Военнослужащего уже можно уволить за то, что он убыл за пределы гарнизона без разрешения командира части. Если убыл в командировку, то за то, что на своем личном транспорте. По вопросу из одного предложения, не зная ситуацию, ответ дать затруднительно.. Можно ли уволить с военной службы военнослужащего проходящего службу по контракту за дтп совершенного за пределами военного гарнизона.
Здравствуйте!
"Можно уволить военного по контракту за ДТП?"Все зависит от причин, по которым произошло ДТП и последствий. Удачи и добра!Спросить
Военнослужащего уже можно уволить за то, что он убыл за пределы гарнизона без разрешения командира части. Если убыл в командировку, то за то, что на своем личном транспорте. По вопросу из одного предложения, не зная ситуацию, ответ дать затруднительно..
СпроситьЗдравствуйте.
Если травма произошла на территории завода, то она считается производственной. Работодатель должен собрать комиссию и составить акт. В больничном листе так же должны были указать, что травма производственная, код 03. Да,считается. В ст. 227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва. А также на территории:
-работодателя;
-при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
-другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору. Если я сломал ногу по пути от проходной до цеха, считается ли травма производственной?
Здравствуйте.
Если травма произошла на территории завода, то она считается производственной. Работодатель должен собрать комиссию и составить акт. В больничном листе так же должны были указать, что травма производственная, код 03.
Спросить
Да,считается. В ст. 227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва. А также на территории:
-работодателя;
-при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
-другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.
СпроситьНет, не должен, если это не командировка. Скажите пожалуйста должен ли мне оплачивать работадатель проезд к месту работы? Я езжу на работу на личном транспорте и сам его заправляют? Спасибо.
НИкакую.
Но Составить акты о несч случае на производстве надо С работниками произошло ДТП, которые направлялись в командировку на личном транспорте (рейсовых автобусов, проходящих через населенный пункт с которого направлялись работники нет), один из работников погиб. Какую ответственность понесет работодатель и как ее избежать?
Предоставьте все то же, что предоставляли раньше.
Кроме того, в случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в [b]служебной записке[/b], которая представляется по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с [b]оправдательными документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).[/b] Я нахожусь в длительной командировке в другом городе. До Нового года я предоставлял в управляющую компанию вместе с заявлением на перерасчёт по коммунальным услугам справку с места работы, командировочное удостоверение, копию договора аренды квартиры. С 2015 года командировочные удостоверения отменены, А что мне в новом году предоставить в УК. Я езжу на своей авомашине, поэтому документов проездных не могу предоставить.
Предоставьте все то же, что предоставляли раньше.
Кроме того, в случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
СпроситьНет не в коем случае. Но он говорит если я не поеду, то он уволит меня. Может ли он это сделать? Может ли начальник заставить сотрудника ехать в командировку на личном транспорте, против воли сотрудника за свой счет?
Сказать можно всё что угодно пусть приказ предоставит а Вы вправе его обжаловать.
При направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду (ст. 168 ТК РФ). При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Согласно пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ базу по налогу на прибыль уменьшают расходы на командировки, в частности на проезд работника к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы, при этом способ проезда не конкретизируется. Следовательно, ни Трудовой, ни Налоговый кодексы РФ не ограничивают права организации и работника выбирать вид транспорта для поездки в командировку Как оформить использование личного автомобильного транспорта, если работник едет в командировку на собственном автомобиле?
При направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду (ст. 168 ТК РФ). При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Согласно пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ базу по налогу на прибыль уменьшают расходы на командировки, в частности на проезд работника к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы, при этом способ проезда не конкретизируется. Следовательно, ни Трудовой, ни Налоговый кодексы РФ не ограничивают права организации и работника выбирать вид транспорта для поездки в командировку
СпроситьДа может, это есть страховой случай на производстве. Согласно Трудового кодекса РФ, производственной травмой (несчастным случаем) считается событие, которое произошло, в частности, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. Шла на работу сломала ногу, может ли этот случай считаться трудовым увечьем.
Согласно Трудового кодекса РФ, производственной травмой (несчастным случаем) считается событие, которое произошло, в частности, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
СпроситьИсходя из норм ст.227 ТК РФ будет считаться несч. случаем и подлежать расследованию полученная работником травма при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя, при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. Т.е. не ваш случай, увы... Является ли травма полученная по пути на работу пешком прозводственной или трудовым увечьем. По дороге человек упал, перелом нужна платная операция, могут ли ее оплатить из фонда социального страхования?
Исходя из норм ст.227 ТК РФ будет считаться несч. случаем и подлежать расследованию полученная работником травма при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя, при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. Т.е. не ваш случай, увы...
СпроситьНет не правомерны. Если это было за ранее оговорено ! Я являюсь работником ОАО, мне было отказано в оплате расходов связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.
