Командировки по трудовому кодексу рф - 348 советов адвокатов и юристов
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Имеете право на возмещение расходов конечно же, в соответствии с ТК РФ. Вопрос по ТК РФ,МНЕ оформили командировку с 9.01.24 по 31.01.24, два дня идут на дорогу, до места командировки и обратно соответственно, билеты работодатель мне не предоставил, дни в пути которые я должен был быть 09.01 10.01 и 30.01,31.01 мне не оплатили, билеты не купили ни туда ни обратно. На какой закон ссылаться и какое я имею право?
Могут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
Спросить
Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьСт. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Мне 17 лет, официально работаю подсобным рабочим с 16 лет, недавно женился, получается я стал полностью дееспособным могу ля брать работу на выходные, т.к я полностью дееспособный и имею права 18 летнего, подскажите пожалуйста
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Спросить
Отказ коллектива от командировки из-за некачественного транспорта - возможно ли это в рамках закона?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации. Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением В праве ли коллектив отказаться от командировки в другой город почти на сутки в случае предоставления работодателем транспорта ненадлежащего качества (отсутствие отопления в салоне, не соответствующее количество мест)?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением
СпроситьДа, если Вы на больничном. Если вы по состоянию здоровья не можете ехать, то предъявите работодателю документы, подтверждающие данные обстоятельства. Может вы профилактическое лечение проходите, кто знает, вы же не указываете конкретно, какое лечение. Если, все так серьезно, то вам уже выдали больничный Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от командировки по состоянию здоровья, если он не может выполнить свои обязанности из-за наличия заболевания или других проблем со здоровьем. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность осуществления командировки. Можно ли отказаться от командировки, если тебе назначили лечение
Если вы по состоянию здоровья не можете ехать, то предъявите работодателю документы, подтверждающие данные обстоятельства. Может вы профилактическое лечение проходите, кто знает, вы же не указываете конкретно, какое лечение. Если, все так серьезно, то вам уже выдали больничный
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от командировки по состоянию здоровья, если он не может выполнить свои обязанности из-за наличия заболевания или других проблем со здоровьем. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность осуществления командировки.
СпроситьНе можете, пока нет заключения, указанного в этой статье. Здравствуйте нужно заключение от МСЭ о том что нуждается, в,уходе.
Направление на МСЭ даёт врач свекрови. Меня отправляют в командировку, со мной живет свекровь, которая является инвалидом второй группы и нуждается в постоянном уходе. Могу ли я отказаться от рабочей командировки, опираясь на ст. 259 ТК РФ? И какие документы мне нужно предоставить работодателю в этом случае?
Здравствуйте нужно заключение от МСЭ о том что нуждается, в,уходе.
Направление на МСЭ даёт врач свекрови.
СпроситьЗаконодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
[b]ТК РФ Статья 259.[/b] Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом[/b]
[i]К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, [b]беременные[/b] женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/i]
Если есть нарушение, надо [u]письменно обратиться в инспекцию труда[/u]. Примените ст 259 ТК РФ А как же то, что беременные не должны работать вахтовым методом?
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если есть нарушение, надо письменно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьМедосмотр должен входить в рабочее время. Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?
Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
СпроситьНаталья, нет у работодателя такого права.
[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
СпроситьОтветственность работника регулируется нормами ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ РФ, УК РФ - в зависимости от конкретного нарушения. Здравствуйте. Инструкции и приказы Какой документ регламентирует ответственность режиссёра-постановщика циркового детского номера при командировке на фестиваль-конкурс в пределах России
Ответственность работника регулируется нормами ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ РФ, УК РФ - в зависимости от конкретного нарушения.
Спросить
Вы о чём простите? Эти гарантии для женщин. А никак не для мужчин. Не можете вы не ехать в командировку,-ОДНОЗНАЧНО! Добрый вечер, Дмитрий! Нет, не можете отказаться в силу норм ст.259 Трудового кодекса РФ. Можете сменить работу где нет командировок Могу ли отказаться от командировки и что имеет значение - возраст детей до 18 или наличие удостоверения многодетной семьи? В командировку могут ехать только по собственному согласию многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет. Ситуация: старшей дочке-19 лет, после школы заканчивает 1-й курс среднего технич заведения, 2-й сын в 10 классе ср школы, младшей дочке 5 месяцев, с ней жена по уходу. Есть удостоверение многодетной семьи.
Вы о чём простите? Эти гарантии для женщин. А никак не для мужчин. Не можете вы не ехать в командировку,-ОДНОЗНАЧНО!
Спросить
Добрый вечер, Дмитрий! Нет, не можете отказаться в силу норм ст.259 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Немного не понятно, почему? Пишут-в командировку могут ехать только по собственному согласию многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.
СпроситьДмитрий,
смотрим закон внимательно:
"...Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам...
а также работникам, имеющим трех и более детейв возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет..."
Еще раз - РАБОТНИКАМ (а не матерям), имеющим 3-х и более и детей...
Вам понятно теперь?
Можете распечатать и принести в свой отдел кадров.
СпроситьЛилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. С 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия. Являюсь сотрудником МВД, а конкретней инспектор ппс, беременность 13 недель, имеют ли право ставить на 12 часовой рабочий день с оружием?
Лилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
С 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия.
СпроситьКонечно должны.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Удачи. Должны ли сохраняться федеральные и краевые доплаты учителю, который был в командировке, сопровождая ученика на конкурс?
Конечно должны.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Удачи.
Спросить
Уточню, у нас в Краснодарском крае есть губернаторские доплаты учителям ежемесячно 3000 рублей и 2000 рублей учителям физкультуры за пропаганду ЗОЖ, ещё всем учителям, выполняющим функции классного руководителя 4000 краевые и 5000 федеральные выплаты. Все эти выплаты начисляются согласно отработанному времени в каждом месяце. За полный месяц-полностью все выплаты, за не полный отработанный месяц - часть от каждой выплаты. Я ездила на конкурс с учеником, классным руководителем которого я являюсь на конкурс в Москву, я не прогуляла, не была на больничном, не брала за свой счет и не была в отгулах, я работала, в телефонном режиме выполняла и классное руководство, вела все табели по питанию и посещению. Мне в бухгалтерии сказали, что часть всех выплат (всех этих доплат) удержат, т.к. они платятся согласно отработанному времени; за неполный месяц платится неполная сумма. Но я работала весь месяц, пусть находилась и в командировке, но сопровождала ученика, замену в школе мне не ставили, уроки и журналы, табели я вела за весь месяц. Почему мне заплатят неполные федеральные и краевые выплаты? Краснодарский край
СпроситьИмеет право отказаться Да, изучите ст.259 ТК РФ. Здравствуйте! Можете, в силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями. Имеет ли право женщина, одна воспитывающая детей до 14 лет, отказаться от командировки в 2023 году?
Благодарю! Я изучила, но не поняла вступили ли в силу поправки, ранее ограничения были до 5 лет.
СпроситьИзучите.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте! Можете, в силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.
СпроситьДобрый день Артур. А почему вы не подали заявление на возврат стоимости билетов с приложением копии больничного? Вы сообщили, что не можете лететь за сутки?
Даже если командировку отменили, компенсировать сотруднику стоимость неиспользованных билетов нужно в полном размере (ст. 167 ТК РФ). Для этого издать приказ об отмене командировки или ее переносе на более поздний срок (образец ниже). Получить от сотрудника авансовый отчет по израсходованным суммам вместе с документами, подтверждающими покупку и возврат билетов, удержание штрафа за снятую бронь и др. (ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение № 749).
В Вашем случае билеты покупал Работодатель и это его проблемы. Ваша задача была вовремя его известить о болезни. Если я ушел на больничный, но купили билеты на вахту, вычтут ли стоимость билета с зарплаты?
Добрый день Артур. А почему вы не подали заявление на возврат стоимости билетов с приложением копии больничного? Вы сообщили, что не можете лететь за сутки?
Даже если командировку отменили, компенсировать сотруднику стоимость неиспользованных билетов нужно в полном размере (ст. 167 ТК РФ). Для этого издать приказ об отмене командировки или ее переносе на более поздний срок (образец ниже). Получить от сотрудника авансовый отчет по израсходованным суммам вместе с документами, подтверждающими покупку и возврат билетов, удержание штрафа за снятую бронь и др. (ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение № 749).
В Вашем случае билеты покупал Работодатель и это его проблемы. Ваша задача была вовремя его известить о болезни.
СпроситьДобрый день Наталья да может и вот почему. Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.
По закону ребенок не может трудиться в месте, где:
— Работа физически или морально тяжелая;
— Работа включает в себя опасные условия труда;
— Работа проходит в ночное время, праздничные или выходные дни;
— Работа связана со спиртными напитками, наркотическими веществами, токсичными препаратами;
— Работа связана с игорным бизнесом, клубами, кабаре и т. д.;
— Работа идет вахтовым методом или по совместительству, также под запретом работа с командировками. Я оформила ИП, занимаюсь продажей фигурной сладкой ватой. Моему сыну 12 лет, может ли он у меня работать (изготавливать и подавать сладкую вату)? Какие нужны документы для этого?
Добрый день Наталья да может и вот почему. Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.
По закону ребенок не может трудиться в месте, где:
— Работа физически или морально тяжелая;
— Работа включает в себя опасные условия труда;
— Работа проходит в ночное время, праздничные или выходные дни;
— Работа связана со спиртными напитками, наркотическими веществами, токсичными препаратами;
— Работа связана с игорным бизнесом, клубами, кабаре и т. д.;
— Работа идет вахтовым методом или по совместительству, также под запретом работа с командировками.
СпроситьРаботу гражданского персонала регулирует Трудовой кодекс РФ, который гарантирует возмещение всех расходов по командировке. Если вопрос о суточных - смотрите, например, здесь: https://www.glavbukh.ru/art/386122-sutochnye-v-komandirovke-2022-normy-i-razmery-po-rossii-i-za-granitsey Здравствуйте, данные отношения регулируются ТК РФ. Какой документ регламентирует оплату командировочных расходов лицам гражданского персонала МО РФ?
Многодетных родителей запретили отправлять в командировки без их согласия. Граждан с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет (пока младшему из детей не исполнится 14 лет) можно будет направить в командировку только с их согласия. Кроме того, многодетных россиян нельзя будет заставить работать сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и нерабочие дни.
Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Могут меня отправить в командировку если я многодетный отец.
Многодетных родителей запретили отправлять в командировки без их согласия. Граждан с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет (пока младшему из детей не исполнится 14 лет) можно будет направить в командировку только с их согласия. Кроме того, многодетных россиян нельзя будет заставить работать сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и нерабочие дни.
Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте!
А на каком основании Вы отказываетесь? Если у Вас нет уважительных причин-то нужно выполнять приказы своего руководства! Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором. Могут отправить в командировку. А могут отправить в командировку в район военного положения работника ржд, если он отказывается? Спасибо.
Здравствуйте!
А на каком основании Вы отказываетесь? Если у Вас нет уважительных причин-то нужно выполнять приказы своего руководства!
Спросить
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.
Спросить
Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Данный вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Должны ды быть какие-то доплаты за работу в командировках в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, если основное место работы находится в г. Хабаровске (не приравнен к КС)? В каких нормативных документах это прописано?
Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Данный вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря что за командировка и сроки этой командировки. А как же статья 259 трудового кодекса рф. Многодетный сотрудник МВД может отказаться от командировки?
Нет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия. Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это вопрос формирования расписания, возможен индивидуальный подход. Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить. Здрааствуйте. Работаю учителем, ребенок ходит в сад, 4 года. Есть ли закон запрещающий завучу ставить уроки мне в субботу?
Нет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить.
Спросить
Если школа работает по шестидневке, то тут только договариваться, чтобы Вам в субботу не ставили уроки. Или пишите заявление на неполную рабочую неделю, 5 дней вместо 4-х.
СпроситьЕсли вы были направлены в служебную командировку обязан (ст. 168 Трудового Кодекса РФ). Посмотрите статью 325 Трудового Кодекса РФ, если вы относитесь к тем работникам которые перечислены в этой статье, то имеете право на компенсацию. Я преобрела билеты для своих детей в отпуск и обратно, летали они сами. Может ли работодатель возместить компенсацию за билеты которые я преобрела за свой счёт.
Если вы были направлены в служебную командировку обязан (ст. 168 Трудового Кодекса РФ).
СпроситьПосмотрите статью 325 Трудового Кодекса РФ, если вы относитесь к тем работникам которые перечислены в этой статье, то имеете право на компенсацию.
СпроситьЧитайте также:
- Закон рф трудовой кодекс
- Нарушение трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс российской федерации сокращение
- Статья 12 трудового кодекса рф
- Трудовой кодекс рф о рабочем времени
- Трудовой кодекс РФ сокращение штата
- Трудовой кодекс РФ взыскания
- Статья 77 пункт 1 трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс рф женщины
- Статья за прогулы трудового кодекса рф
- Статья 142 трудового кодекса РФ
- 178 трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс рф неполный рабочий день
- Трудовой кодекс рф увольнение за прогулы статья
- Ст 81 п 5 трудового кодекса рф
