Кто не попадает под сокращение - 209 советов адвокатов и юристов

У нас на работе сокращение. Кто в первую очередь попадает под сокращение? У меня двое детей (один от первого брака). Алименты официально не плачу. Попадают ли в первую очередь под сокращение пенсионеры? На какую статью Трудового кодекса можно ссылаться, если работодатель предлагает "тянуть жребий"?

У нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста (4 методиста). По северному стажу я на пенсии (50 лет), стаж у меня 30 лет. 1 методист - без педагогического образования, хотя должны работать все с пед. образованием и иметь стаж работы 5 лет. 1 методист принята временно на замену декретного отпуска, у неё есть ребёнок до 3 лет, стаж 3 года. И у 1-ребёнок до 3-х лет. Кто попадает под сокращение?

Заранее благодарю за ответ.

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Здравствуйте, у нас в организации будет проходит сокращение штата, в связи с уменьшением фонда зп, подскажите я девушка в браке имею 3,6 летнего ребенка и намекнули, что я попадаю под сокращение, но я меня высшее образование и переквалификация, а есть сотрудник который 1963 года рождения с пту, но моя должность техник 2 кат, а ее 1 категории, подскажите законно ли меня сократят, ведь по образованию я ее обхожу. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, след. Вопрос.

У нас на предприятии идет сокращение.

Сотрудники

1. Вдова, 2 иждивенца, пришла на предприятие около 1,5 лет назад

2. Мать, ребенку 3,5 года, воспитывает сына с мужем

3. Мать одиночка, ребенку нет 2,5 года

4. 2 сотрудника, стаж которых более 10 лет, лица в возрасте, одной из них через 5 лет на пенсию.

5. 1 сотрудник тоже работает порядка 5 лет на предприятии, 45 лет, иждивенцев нет

6. 2 сотрудника работают около 4 лет, без детей, не замужем

7. 1 сотрудник работает в пределах 1,5 лет не больше, без детей, замужем

Кто по закону может попасть под сокращение, понимаю, что пункт 1, 3 не попадают 100%

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

В следущем году на предприятии (угольная ТЭЦ, район крайнего севера), в котором я работаю, будет сокращен один из цехов, всвязи с переводом на сжигание природного газа. Данный цех будет сокращен полностью, либо оставят минимальное кол-во работников. Стаж на предприятии 18 лет. В семье дочь инвалид с детства, правда в этом году уже достигла 18 лет (присвоена 1 группа инвалид с дестсва), супруга не работает (на моем еждивении), является официальным опекуном. Вопрос-есть ли какие то привилегии (при выборе из общего числа работников) , если часть работников будут оставлять, обязанны ли мне предоставить другую работу, либо что то еще. Спасибр.

Вопрос в следующем. В школе работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент ВУЗа). Началось сокращение. Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо.

У нас малокомлектная школа. Остается два класса и три учителя. Один попадает под сокращение.

У первого учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 2 раз), стаж работы 10 лет, два ребенка иждивенца (одному 14 лет, другому 18 лет, учится в колледже на дневном отделении на бюджетной основе), дети получают пенсию по потере кормильца.

У второго учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 1 раз), стаж работы 15 лет, имеет одного иждивенца 16 лет, ребенок получает пенсию по потере кормильца.

У третьего учителя высшее образование, но работает не по специальности, стаж 4 года. Имеет ребенка, до 1,5 лет. Вышла на неполную ставку.

Кто может попасть под сокращение?

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

В мбдоу будет сокрашение штатов, кто может попасть под это сокращение, как отстоять тех кто состоит в профсоюзе, я являюсь председателем профсоюза.

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Мои брат сидит по 2 статьям первая статья 228 ч 2,и 222 ч 1 ему дали 9 лет но 7 лет он уже отсидел. Есть ли надежда по каком либо статье попасть под амнистию или может сократить срок.

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Ситуация такая, мужа не вызывают на вахту два месяца, сейчас звонят и говорят, что сокращают, но просят уволиться по собственному желанию. Куда можно обратиться? Ведь это не законно?

Я отработала в структурном подразделении (филиал) почти четыре года. Совсем недавно на заседании Совета директоров было принято решение ликвидировать один из филиалов (не в котором я работаю), а расположенный от нашего 800 км. Ликвидируемый филиал присоединили к нашему, как производственный участок. А сегодня мне вручили уведомление о предстоящем сокращении моей должности, а юрисконсульта с ликвидируемого филиала оставили. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности, поскольку ликвидирован был не наш филиал? Спасибо.

Скажите а надо писать ходотайство на амнистию? Есле отбываю наказание по нескольким статьям. 158. ч 4 158. ч 3 158. ч 2 161. ч 2. Снизят мне срок или нет? Сижу на строгом режиме не впервый раз.

У мужу статья 159 часть 2 и ч 3, уже вменили обвинение, сейчас знакомится с уголовным делом. Так вот, попадает ли он под амнистию по ч 2 если он не имеет заслуг перед отечеством, не инвалид, не одинокий отец и впервые совершил умышленное преступление после совершеннолетия?

Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

У меня вопрос, у меня муж отбывал срок по статья 111 часть 4 строгово режима на 6 лет, отбыл срок 4 года и был освобождён условно досрочно, и щас отбывает срок по статья 157 часть 1.сделали замену условно досрочным-дали 1 год 11 мес. сможет он попасть под амнистию в 2015 году?

Я освобождена по УДО за 228.1 ч.2,3. Сейчас я беременна вторым ребенком. Первому-14 лет. До конца срока осталось отмечаться 1 г.9 м. Попадаю ли я под амнистию 2015 к 70 летию победы? Спасибо.

У нас в детском саду сокращение (Липецкая обл. г Елец) Кто попадает в первую очередь под сокращение: последние из постоянных или последние временно принятые на место декретного отпуска? Я на пенсии 2 года, но работаю пока Спасибо.

Работник восстановлен по решению суда. Работодатель желает его теперь уволить по сокращению штатов, вручил уведомление. Вопрос - обладает ли такой работник "иммунитетом" как группа риска от действий работодателя в разрезе предвзятого отношения или есть иные защитные механизмы для увольнения такой группы работников (восстановленных по суду).

В будущем 2018 году,25 марта мне исполняется 50 лет, страховой стаж у меня с 1989 года и по сегодняшний день.

Есть несовершеннолетние дети, мальчики-тройняшки 2004 года рождения.

Инвалидностей нет ни у кого. Почему в пенсионном фонде считают это недостаточным для выхода на пенсию в 50 лет. Образование-2 высших, если это необходимо. С 1995 ПО 1997 БЫЛА ВЫНУЖДЕННЫМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕМ (в связи с наведением конституционного порядка в Чеченской республике) спасибо и жду ваших рекомендаций.

У нас большое сокращение на заводе. Хочу просто знать свои права. Я воспитываю одна 2 детей, от завода получаю по потере кормилица, отец второго ребенка погиб. На заводе работаю 7 год, без замечаний. Могут ли меня сократить, уволить, предложить уйти по соглашению. И если предложат, что мне лучше выбрать. Очень переживаю остаться без работы, у меня еще и ипотека на 10 лет. спасибо.

Брола кредитную карту в тиньков банк, было всё хорошо, потом забеременела, пока работала справлялась, потом дикрет, родила 2018, пошла нехватка денег, а тут ещё снова забеременела в 2019, пришлось начять пользоваться микро кредитами, жилья своего нет, Я 1 с 2 детьми, теперь узнаю то что суд принял решение, о взыскании с меня по всем долгам сумму 87000 р, таких денег у меня пока нет, что мне делать, подскажите пожалуйста.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Попадает ли под амнистию 2015 г или под уменьшение срока человек, осужденный по статья 111 часть 4. Человек отсидел 2/3 срока. Не было не иска, не рецидива. Судимости погашены.

Сокращается должность начальника ПЭО, вводится должность заместитель руководителя-начальник ПЭО. Работник согласен, но главный бухгалтер заявляет о нарушении ее прав из-за того, что ей не предложили новую должность. Должны ли мы были предложить должность зам. руководителя-начальника ПЭО нашему главному бухгалтеру (ее должность не сокращается).? Спасибо.

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Я (44 ГОДА) РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ УЖЕ 10 ЛЕТ. У МЕНЯ ОБРАЗОВАНИЕ: ЗАКОНЧЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ УЧУСЬ ЗАОЧНО В ВУЗе ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СВЯЗАННОЙ С МОЕЙ РАБОТОЙ. НА 2020-2021 ГОД В ДЕТСКОМ САДУ ПОЛУЧИЛСЯ НЕДОБОР ДЕТЕЙ ПО МОЕЙ ГРУППЕ, РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА ПРЕДУПРЕДИЛО ЧТО ВОЗМОЖНО СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ШТАТА. ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ МНЕ В ВОПРОСЕ-В ПРАВЕ ЛИ РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА СОКРАТИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ МЕНЯ?

В предверии грядущей амнистии ходят много домыслов, в частности, я слышала, что планируется отпустить первоходов, которым осталось сидеть меньше года. Моему мужу осталось меньше года статья 162 часть 1. Скажите, может ли такое быть. Заранее спасибо!

Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!

Могут ли меня сократить на работе? Я единственный кормилец в семье дочке 10 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?

Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Я гражданин РФ проживаю с семьей в Краснодаре. У меня есть брат гр. Казахстана, родился на Украине в 1959 году, проживал там до 1985 года, затем уехал в Казахстан (на тот момент республика СССР) работать, женился там на русской, создал семью. После отделения Казахстана он, его жена и дети приняли гражданство Казахстана. В настоящее время хотят выехать на постоянное место жительство в Россию, стать гражданами России. Подскажите пожалуйста подпадает ли данная категория граждан под упрощенное получение гражданства РФ, каков порядок получения гражданства и какие необходимо оформить документы в Казахстане и в России.

Заранее благодарен. Юрий.

Можно ли сразу после обучения на квалификацию пожарного перевестись в другую пожарную часть. Нужно ли будет выплачивать компенсацию за обучение если обучения как такового не было в связи с пандемией?

Имеет ли администрация вуза законные основания на перевод профессорско-преподавательского состава (кандидаты наук, доценты) в педагогов дополнительного образования?

У меня есть разрешение на продолжительное пребывание (1 год) в Болгарии. Должен ли я регистрироваться в ФМС?

Вопрос задаю повторно, чтобы получить ответ с учетом уже сложившейся практики.

Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким кретериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье? Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать?

Мой сын осужден по статья 158 часть 2. 161 ч 2 статья 162 часть 2. 3. 6 года общего режима. Потом сидя в зоне он совершил приступление по статья 228 часть 1 через ст 30. Получилось 4 года строгого режима. Коснется его амнистия? Мой сын осужден по статья 158 часть 2. 161 ч 2 статья 162 часть 2. 3. 6 года общего режима. Потом сидя в зоне он совершил приступление по статья 228 часть 1 через ст 30. Получилось 4 года строгого режима. Коснется его амнистия? Мой сын осужден по статья 158 часть 2. 161 ч 2 статья 162 часть 2. 3. 6 года общего режима. Потом сидя в зоне он совершил приступление по статья 228 часть 1 через ст 30. Получилось 4 года строгого режима. Коснется его амнистияМой сын осужден по статья 158 часть 2. 161 ч 2 статья 162 часть 2. 3. 6 года общего режима. Потом сидя в зоне он совершил приступление по статья 228 часть 1 через ст 30. Получилось 4 года строгого режима. Коснется его амнистия? ?

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает?

Об этом говорит ч.4 ст. 261 ТК РФ - То есть, в этой статье говорится об отцов многодетных или об отцов у кого и один ребенок. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок.

Согласно Постановлению Конституционного суда № 28-П, говорится о том что иск подает многодетный отец, но он говорит что идет дискриминация об специально выданной дополнительной гарантии от государста. А именно он оспаривает дискриминацию - ( ( (Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин – отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает)))