Медицинское обследование по беременности / Медицинское право - 1282 советов адвокатов и юристов

Я работою по срочному договору, наремя больничного женщины после родов, сама тоже беременная, меня заставляют писать бс либо выходить в выходной день работать, за то время когда я отпрашиваюсь к врачу по беременности, справки даже не смотрят, которые я предоставляю согласно статье 254 ТК РФ. Говорят, что если я не соглашусь, то когда мой срочный договор будет заканчиваться вызовут женщину из декрета в связи с производственной необходимостью на один день и меня уволят. Имеют ли они на это право?

При медицинском освидетельствовании у потерпевшего были выявлены ссадины конечностей, рентген черепа без патологии, осмотрен невропатологом. На третий день у пострадавшего обострился бывший у него ранее тромбофлебит ноги, с чем он обратился к врачу. Вопрос-влияет ли данное ухудшение на установление степени вреда здоровью.

Я работаю в магнит косметик, 14 я неделя беременности, ношу тяжести, мою полы, устаю ноги болят и болит сильно живот и поясница домой прихожу не могу потом встать с кровати очень больно до слез. Через пару дней гинеколог должна дать справку о переводе на легкий труд. Что мне положено вообще. Должна ли я мыть полы за которые не платят я продавец, но директор заставляет, должна ли я в выходной свой идти работать в акции 15 го числа? 15 го все всегда 12 ч работают независимо выходная ты или нет. Как я буду в этот тяжелый день, по графику или сокращеный день, если да то на сколько сокращеный день должен быть у меня и какой график, если по идее 2/2, но бывает 3/1

Врач рассказал о моем муже, сроки беременности, сроке родов, поле ребёнка своей коллеги которая является бывшей женой моего мужа, куда обратиться в этом случае.

Стою на учете по беременности в москве по месту нахождения, в данный момент нахожусь дома, обратилась в жк по прописке для получения направления на скрининг плановый, имею обменную карту, получила отказ так как не стою у них на учете по беременности, сказали, что только платно могут оказать мне данный анализ. Что делать в данной ситуации? Полис омс имеется к жк прикреплена единственный момент на учете стою в другом городе и скоро вернусь туда, но сейчас необходимо пройти плановое обследование, имею ли я право пройти его бесплатно? Или если встану на учет по месту прописки не снимут ли меня с учета в Москве?

Имеет ли право медицинское учреждение, имея лицензию на медицинскую деятельность, где нет лицензии на организацию сестринского дела, взять в штат человека на должность главной медицинской сестры?

Могу ли я подать в суд за моральный ущерб на врачей, допустивших медицинскую халатность. На родах (кесарево сечение после 9 часов схваток) порезали щечку сыну. После операции бросили как собаку на кровать (двигаться не могла так как наркоз еще 2 часа отходил) ребенка перебинтованного напротив меня, до которого даже дотянуться не могла а он все время плакал. Даже не извинились а только сказали что шрамы украшают мужчин. Поставили кучу диагнозов и плюс испуг. Сейчас нужна помощь хирурга и др специалистов а это куча затрат. Да и чисто по человечески могли бы просто извиниться я бы все поняла.

Как можно пройти обследование и лечение по неврологии в другом городе (регионе) по полису ОМС? Порядок действий и перечень документов.

Скажите в законе возраст суррогатной мамы указан как до 35 лет. В моем соучае сур маме 35 исполнится в январе 2019 года. До этого времени мы не успеваем сделать перенос. Чем это грозит и какие могут возникнуть проблемы у клиники или по обе стороны договора.

Я сотрудник Мвд, нахожусь на 33 неделе беременности, встал вопрос с выбором роддома. Оказалось, у моей поликлиники всего с двумя роддомами города, один из которых будет закрыт на время моих родов. Остается один, который мне не удобен, и находится далеко от моего места жительства, по прописке отношусь к другому. Соответственно, скорая меня туда не повезет. Наша поликлиника без объяснения причин отказывает в заключении договора с нужным мне роддомом. Как поступить в этой ситуации? Г. Краснодар.

Являюсь сотрудником росгвардии, беременность 14 недель. Договор на работе дать не могут, ссылаясь на то, что нет финансирования, чтобы я вела беременность по договору. Могу ли я встать на учет по полису ОМС? Законно ли это? Не могут уволить?

Проконсультируйте пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском саду в государственном детском саду, не частном. Беременна 16 недель и езжу часто в город на приемы, анализы и прочее. Встал на работе вопрос, что это время мне оплачиваться не должно, но я читала что все время которое я по беременности затрачивают на больницу мне должно оплачиваться. Руководитель оплачивать отказывается, так как в мою смену, когда я езжу, работает сменщица моя. как быть? Потому что больница находится в 60 км от нас и время затраченное на дорогу, я не успеваю ездить в больницу и еще выходить в свою смену.

Где можно получить исчерпывающий ответ о своих правах на тему обменной карты? Меня интересует с какого срока беременности я могу ее забрать на руки (и мне не имеют права отказать) и какой минимум обследований для получения этого документа?

Можно ли "перенаправить" действие полиса ОМС в платное лечебное учреждение и использовать полис ОМС совместно с полисом ДМС? Спасибо!

Я работаю бортпроводником в авиакомпании, вчера получила медицинское заключение о негодности к летной работе по беременности. Как я понимаю мне должны предложить работу на земле. Как она должна оплачиваться? Мне предлагают должность с конкретным окладом который ниже средней заработной платы. Я взяла все выплаты по заработной плате за последний год, суммировала и разделила на 12 месяцев. Сумма получилась больше предлагаемого оклада. Правильно ли был произведен мной расчет?

Беременна 10 недель, с своей поликлинике на учет не встану, посылают на аборт (а я рожать хочу!). пришла в другую поликлинику сказали переполнены больницы! Что делать, как встать на учет в любую другую гинекологическую поликлинику? Одно что по закону, должны брать везде, на беременных же деньги платят (

Срок 1 месяц. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Проживаю в краснодаре. Могу ли я не выходить на работу с раннего срока беременности? Или только по показания врача?

Запланирована операция в платной клинике. Там, соответственно, дали направление на платные анализы, но они входят в Перечень бесплатных обследований по ОМС. Терапевт по месту прикрепленной поликлиники отказывается выдавать направление на бесплатные анализы. Но ведь я плачу налоги, у меня есть ОМС. Как получить у терапевта направление на анализы по ОМ?

У меня двойное гражданство - РФ и РБ. Проживаю и зарегистрирована в Москве. Сейчас беременна и по обстоятельствам собираюсь переезжать в Беларусь, но белорусский паспорт давно просрочен. Подскажите пожалуйста, как мне встать на учёт по беременности в Беларуси как можно скорее? Восстанавливать паспорт РБ или это можно сделать по российскому паспорту? Беременность сложная, поэтому важно узнать, какой есть самый быстрый вариант, ведь нужно ещё делать местный полис?

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Не является ли нарушением закона если я веду учёт по беременности в 2 больницах в ЖК и в платной клинике? У меня 2 обменные карты?

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Приехала с Ямала на несколько дней в Казань на обследование и открыли больничный лист. Планирую дальше поехать в Москву, там также прохожу обследование, будет ли действительным лист нетрудоспособности, открытый в Казани, закрытый или продленный в Москве?

Есть ли статья в ТК РФ разрешающая уход с работы для планового посещения врача-гинеколога по беременности без последующей отработки времени, затраченного на поход к врачу.

Хочу устроить жену на работу в свой отдел. Жена на 5 месяце беременности, работодатель о положении проинформирован. У жены на руках направление на прохождение мед. комиссии от работы. Столкнулись со следующим! При прохождении общего врача, им было сказано, что скорей всего будет отказ в медицинском прохождении, так как есть беременность и ссылается на закон 302. Может ли мед учреждение отказаться от проведение медицинского осмотра. Заранее спасибо.

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?

До какого срока женщина обязана встать на учёт по беременности в платную клинику? Именно в платную. И если она сделает это на последних месяцах беременности, не имея при себе нужных обследований, её примут? Или она уже автоматически будет рожать непонятно где и непонятно с кем?

Что положено людям с полицитемией и тромбоцитемией? Анализы назначают делать всё платно и очень дорого... Уколы таблетки всё платно и тоже очень дорого... Бесплатно что вообще ничего не положено? А если у людей зарплаты не хватает на всё это? Вот она бесплатная медицина и на приём ко врачу уже проблема попасть записи нет идите платно. Для чего вообще полис?

, в очередном отпуске не была ни разу с момента трудоустройства в организацию 06.04.10 г. Могу ли я взять перед отпуском по БиР не только очередной отпуск за 2011 год в 28 дней, но и 14 дней за 2010 год, т.е. объединить в 42 дня? Заранее спасибо.

У меня была внематочная беременность, удалили левую трубу. На УЗИ врач не увидел этого, до этого тест показывал отрицательный результат, врач не сделал мне анализ ХГЧ и по УЗИ поставил мне заключения, что у меня жёлтое однородное вещество на яичнике. В итоге я сама поехала в больницу и мне сделали срочную операцию и удали трубку и скачивали кровь из живота. Могу ли я подать иск на врача, который не увидел беременность внематочную?

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Могу ли я просить у работодателя сменить график работы при беременности с 9.00 до 18.00 До беременности график был плавающий. В договоре указано с 10.00 до 19.00. Какие документы для этого нужны, на какой закон ссылаться если это возможно. Сколько пропущеных часов в рабочий день считаются уважительными при стационарном обследовании при беременности? Так как опаздываю на работу с больницы, а на меня составляют акты об опоздании и ставят прогулы. В устной форме работодателю сообщила что беременна. Принесла справку с больнице о беременности мне не стали подписывать копию что получили ее.

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна, могут ли меня перевести без моего согласия на другую любую ставу?

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, если я забеременела после получения уведомления о сокращении? Какими правами я обладаю и как мне вести себя дальше?

Работая месяц, через месяц. График работы с 8 до 20. Выходных нет. Только когда месяц не рабочий. При предоставлении справки о беременности должны ли меня перевести на пятидневку? Или как поступить, что бы выходных хоть чуть чуть было в месяце рабочем...

Здравствуйте. У меня рабочий день 9 часов в течение рабочего дня по правилам компании я могу сделать 4 перерыва по 15 мин. Работаю 5 через 2 за компьютером (оформление заявок на вызов курьера). Сегодня просила начальника перевести на легкий труд по беременности на что он предложил мне сократить рабочий день (соответственно и з п тоже уменьшиться). Хотела бы узнать отразится ли это на оплате отпуска по беременности и родам и есть ли другой вариант без потерь по з п.

Я на 6-м месяце беременности. Официально трудоустроена. Меня хотят перевести на другую должность (через увольнение с последующим оформлением) с понижением белой з/п. Могу ли я не соглашаться на такой перевод в соответствии с законодательством? Заранее спасибо!

Я принята на работу диспетчера ддс уже беременной, но работодатель пожарной охраны не знает об этом. Через месяц моя стажировка закончится, и я хочу предъявить справку о беременности 2 месяца. Но я очень сильно переживаю по этому случаю, незнаю, как отреагирует начальство. Подскажите мне, пожалуйста, все ли правильно я делаю.

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Мне 17 и я узнала о беременности, нужно идти к гинекологу но родителей в известность не хочу пока ставить. Будет ли нужна мама при посещении врача?

Сделала узи в платной клинике, сказали рекомендовано посетить генеколога, на след день по скорой проаперировали (внематочная беременность с удалением трубы) как взыскать и возможно ли вообще взыскать с узиста или клиники за это материальный ущерб (работаю официально теперь вынуждена сидеть на больничном 21 день операция полостная была?)

У невесты подозрение на беременность, ей 16 лет. Брак будет.

Вопрос следующий: со скольки лет девушка может самостоятельно придти к врачу-гинекологу с беременностью?

Дело в том, из-за беременности очень упал иммунитет, следственно часто на больничном. Позвонил директор и сказал, что переводит меня на частичную занятость и легкий труд без моего согласия и сказал что по трудовому кодексу он имеет право. На легкий труд я конечно согласна, но не хочу на частичную занятость так как боюсь, что это отразится на декретных и подъемных так как зарплата тоже станет в половину меньше. Что мне делать? Стоит ли переводиться? Отразится ли это как то? Скоро отпуск, отразится ли на отпуске или отпускных. ?

Работаю с 18 января 2016, беременности 21 неделя.

Что подразумевается понятие легкий труд для беременных, если график работы пятидневка с 9 утра до 6 вечера, работа в офисе за компьютером? Как фактически соблюсти требование работы за компьютером не больше 3-х часов!?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.