Могут ли уволить с работы просто так - 5077 советов адвокатов и юристов
Что может быть применно к прнрлдаваьелю за то что он перевыполнил саою учебнкую нагрузку на 50 часоа
Ничего не может быть. Добрый день! я работаю преподавателем в СПО. преподавание уроков совмещаю с кураторством. Недавно выяснилось, что перечитала лишние 50 часов уроков. из-за неправильного заполнения журналов. Журналы в техникуме бумажные. Когда диспетчер по расписанию проверила мои записи, то выявила 2 ошибки: я неверно ставила какие-то даты, также часть уроков не записала. Так как я веду уроки в нескольких группах, эти ошибки повторялись в нескольких журналах. Согласно "Положению о ведении журнала", за это отвечает преподаватель, диспетчер по расписанию и заместитель по учебной работе, который должен проверять журналы каждый квартал. Заместитель по учебной части грозит обьявил мне выговор и сказал искать другую работу. Могут ли меня за это уволить согласно законодательству? Что может быть применно к прнрлдаваьелю за то что он перевыполнил саою учебнкую нагрузку на 50 часоа
Добрый день! я работаю преподавателем в СПО. преподавание уроков совмещаю с кураторством. Недавно выяснилось, что перечитала лишние 50 часов уроков. из-за неправильного заполнения журналов. Журналы в техникуме бумажные. Когда диспетчер по расписанию проверила мои записи, то выявила 2 ошибки: я неверно ставила какие-то даты, также часть уроков не записала. Так как я веду уроки в нескольких группах, эти ошибки повторялись в нескольких журналах. Согласно "Положению о ведении журнала", за это отвечает преподаватель, диспетчер по расписанию и заместитель по учебной работе, который должен проверять журналы каждый квартал. Заместитель по учебной части грозит обьявил мне выговор и сказал искать другую работу. Могут ли меня за это уволить согласно законодательству?
СпроситьУволить зи-за больничного нельзя. Нет оснований для увольнения, если так произойдёт, с жалобой в ГИТ Роструда. Скажите что будет если находясь на ПТР уволят с работы? И могут ли уволить из-за того что много больничных?
Нужно обжаловать заключение ВВК. В период мобилизации и в военное время даже россиян состоящих в запасе, могут привлечь к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, (с категорией В), а также зачислить в специальные формирования (п. 2 ст. 10 Закона № 31-ФЗ). Не уволят сына. Увольнение положено только в случае признания военнослужащего негодным к воинской службе. Для этого необходимо обжаловать заключение ввк. Пройти повторно ВВК и получить категорию годности - НЕГОДЕН. Сын подписал контракт в 21 году в ноябре, 8 марта 22 года получил ранение в голову, сделали операцию удалили кусок затылочной кости. После лечения отправили опять, хотя врачи сделали заключение не годен к службе или ограниченно годен "В" категория. В ноябре автоматом продлили контракт, можно ли ему уволиться?
В период мобилизации и в военное время даже россиян состоящих в запасе, могут привлечь к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, (с категорией В), а также зачислить в специальные формирования (п. 2 ст. 10 Закона № 31-ФЗ). Не уволят сына.
Спросить
Увольнение положено только в случае признания военнослужащего негодным к воинской службе. Для этого необходимо обжаловать заключение ввк.
Спросить
Нет, не могут. К этому нет правовых оснований! Оснований нет ни каких . Да и увольнять беременных запрещено по закону. Могут ли уволить с работы, если уходить из декрета в декрет
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьУволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДобрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня. Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться. Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит). Пожалуйста Хочу уволится с работы. Нужно ли отрабатывать две недели? Или сейчас уже такого нет.
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.
Спросить
Здравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением! Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны. За 2 дня не выплатят и могут уволить за прогул. Не вышла на работу два дня, больничный не открывала, могут ли мне не выплатить зарплату вообще?
Здравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением!
Спросить
Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны.
Спросить
Здравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
Спросить
Дак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьУволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьЧеловека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?
Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу. Законом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор. Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах. Законом это не запрещено, если идёт речь не о сетевом магазине, туда вряд-ли возьмут.Если в трудовой указанно за что уволили при трудоустройстве в другие организации тоже могут возникнуть проблемы. Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?
Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу.
Спросить
Законом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор.
Спросить
Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах.
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
СпроситьОбязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьДа, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул могут уволить за прогул Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту могут Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?
Да, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул
Спросить
Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту
Спросить
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя. могут, но зачем это её участникам и самому ООО?) Могут ли директор и главный бухгалтер оставаться в штате ООО и не получать зарплату, если не ведется никакая деятельность, пока решается вопрос о ликвидации или продаже ООО?
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя.
Спросить
Вас с супругом могут уволить по утрате доверия. Как быть в такой ситуации: работаем с супругом госслужащими (таможня). Я нахожусь в декрете. Скоро буду выходить во второй декрет. Ежегодно сдаем на работе справки о доходах за предыдущий год. Дело в том, что в прошлом году я открыла брокерский счет, приобретала в малом количестве, исключительно, акции российских компаний, проверяла их isin код. Но сейчас, сформировав справки в банках, увидела, что одна из акций в подразделе «иные ценные бумаги» - вид и наименование - депозитарные расписки JPMORGAN CHASE BANK — TCS Group Holding PLC GDR ISIN - US87238U2033, лицо, выдавшее ценную бумагу - JPMORGAN CHASE BANK. Но в параметрах бумаги указано, что isin код RU000A107UL4, то есть акция российская. Что за это грозит? Увольнение мне и супругу? Ведь он, также, сдает справку за меня
Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении необходимо указать, что вас уволили без вашего ведома и согласия.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Они могут провести проверку и помочь вам восстановить справедливость. Месяц у вас Я устроился на работу в государственную ветеринарную службу 15 лет назад но меня уволили без моего ведома и присутствия могу ли я восстановиться в должности и кому обратиться насчет заявления
Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении необходимо указать, что вас уволили без вашего ведома и согласия.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Они могут провести проверку и помочь вам восстановить справедливость.
СпроситьДобрый день, напишите заявление без сохранения заработной платы. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором объяснить ситуацию и просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Приложите к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость Вашего отсутствия на работе (например, справку из больницы). В вашем случае вы можете заявление без сохранения заработной платы. Забирайте. Уволить при таких обстоятельствах все равно не могут. Сами возьмите больничный Возьмите себе больничный Необходимо забрать мужа из больницы после операции на сердце. Работодатель не отпускает. Что делать
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором объяснить ситуацию и просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Приложите к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость Вашего отсутствия на работе (например, справку из больницы).
Спросить
Если у меня была судимость 25 лет назад и теперь она отражается в военном билете меня могут уволить?
Откуда уволить?
С уважением. Смотря откуда уволить, по какой статье были судимы и т.д. Если, например, проходите службу в полиции - могут и сейчас. Если были судимы за сбыт наркотиков, а сейчас находитесь на педагогической работе - также могут и сейчас. Уточняйте вопрос. Если у меня была судимость 25 лет назад и теперь она отражается в военном билете меня могут уволить?
Смотря откуда уволить, по какой статье были судимы и т.д. Если, например, проходите службу в полиции - могут и сейчас. Если были судимы за сбыт наркотиков, а сейчас находитесь на педагогической работе - также могут и сейчас. Уточняйте вопрос.
СпроситьУвольняться по собственному желанию может только работник. уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия" Скажите а если это не просто смена названия а реорганизация в этом случае имеют право увольнять по собственному желанию а потом принимать обратно?
уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно
СпроситьВас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия"
СпроситьНеправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
СпроситьУволят.
С уважением. Могут уволить. Работаю продавцом в крупной федеральной сети. Что будет, если я поставлю на кассу на продажу товар собственного производства (резинки для волос) нелегально
Вы попали в "ловушку". Уволить работника, даже с наступлением пенсионного возраста, не могут без его заявления. К тому же увольнение должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись об увольнении и подпись работника под ней тоже обязательны. Если это не было оформлено, то получается, что вы прогуляли работу. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Устное сообщение о том, что уволили в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, вследствии чего сдали удостоверение. Через 12 дней в телефонном режиме сообщают, что не уволили и необходимо выходить на работу. Не вышел, написал объяснение по поводу невыхода (служебное расследование), скпзали по негативным уволят... Почти 3 месяца не отдают тркдовую книжку
Вы попали в "ловушку". Уволить работника, даже с наступлением пенсионного возраста, не могут без его заявления. К тому же увольнение должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись об увольнении и подпись работника под ней тоже обязательны. Если это не было оформлено, то получается, что вы прогуляли работу. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьНет, не могут.
С уважением. Нет, не могут. Ровно также, если вы разведетесь или выйдите замуж и не сообщите на работе об этом. Здравствуйте, нет не уволят. Я получала возврат коммунальных услуг. Сначала я была прописана одна, потом ко мне ещё 3 прописались. Я во время не сообщила. Мне платили как за одну. Могут ли меня уволить на работе?
Нет, не могут. Ровно также, если вы разведетесь или выйдите замуж и не сообщите на работе об этом.
Спросить
Читайте также:
- Могут меня уволить с работы
- Уволили с работы по статье
- Уволили с работы без причины что делать
- Уволили с работы в декретном отпуске
- Меня хотят уволить с работы
- Хотят уволить с работы
- Уволили с работы во время отпуска
- Смогут ли уволить с работы
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Как уволить жену с работы
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Уволили с работу инвалиды
- Уволили с работы что делать дальше
- Уволили с работы без выплаты зарплаты
