Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Уволили с работы без выплаты зарплаты / Трудовое право - 254 советов адвокатов и юристов

Что делать, если работодатель не реагирует на досудебную претензию о задолженной зарплате?

Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.

Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают

Длительная задержка выплат за работу - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату во время?

Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?

Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.

Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами

У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...

Это совершенно разные вещи...

Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения

Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Уволят ли меня из-за отсутствия на работе и буду ли получать зарплату за пропущенные дни в Пятёрочке?

Должны получить.

С уважением. Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;

если не получится, что пишите заявление на увольнение;

все выплаты должы сделать в день увольнения Работала в пятёрочке не вышла на работу 4 дня по семейным обстоятельствам грозят уволить по статье получу ли я зп за отработанные дни или нет.

Обманутая и уволенная без выплаты зарплаты, мне мешают устроиться на работу в цветочном бизнесе

Здравствуйте

Подавайте заявление о клевете. В суд можете обратиться с заявлением о защите чести и достоинства. Директор меня обманул не выплатил 10 т.р выдумал какие то не понятные штрафы в сумму 5 т.р за опоздание на работу и еще что то там, и в итоге уволил, я работала не официально, после того как меня уволили я пошла забирать одежду рабочую он не отдал мне мои штаны типо сказал пусть муж твой приходит и заберает сам это все из за того что мой муж обматерил его за то что он не выплатил мне зарплату, после он поступил еще хуже он разместил мои паспортные данные по всем ИП цветов тем даже которые к нему не относятся и написал что я типо якобы наркоманка остерегайтесь не принимайте ее типо на работу, я в шоке теперь мне ни как не устроиться на работу на цветы флористикой так как он дал ложные сведения и мой паспорт всем ИП, подскажите что мне теперь делать и как мне теперь устроиться на цветы

Я получал пенсию по потере кормильца, потом я устроился на работу, если я уволюсь мне продолжат ее выплачивать?

Ограничений для получения пенсии по потере кормильца учащимся после устройства на работу не предусмотрено. Они могут получать зарплату и пенсию одновременно. По Закону выплата пенсии прекращается, если студент отчислен с очного отделения, закончил обучение либо достиг возраста 23 лет. О прекращении учебы по любой из указанных причин также необходимо незамедлительно сообщить в Пенсионный фонд. Если вы будете продолжать учиться, то не уволят. Если трудоустроились после достижения 18 лет, то пенсию вам больше платить не будут. Я получал пенсию по потере кормильца, потом я устроился на работу, если я уволюсь мне продолжат ее выплачивать?

Правомерность выплаты зарплаты мобилизованным сотрудникам и возможность компенсации работодателю - анализ законодательства

Нет не может.

Он либо в отпуске, либо уволен.

Зарплата - это плата за работу, а как он ее может выполнять. С чего это работодатель должен оплачивать зарплату мобилизованному сотруднику с последующей компенсацией работодателю от военкомата?

Сами придумали? Может ли работодатель продолжать выплачивать зарплату мобилизованному сотруднику с последующей компенсацией работодателю от военкомата?

Есть ли норма Закона?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Могу ли я отказаться от работы из-за не выплаченной зарплаты?

Посмотрите в трудовом договоре сроки выплаты заработной платы. Как правило, в середине происходит выплата расчета за предыдущий месяц-за сентябрь, в конце сентября - аванс за сентябрь, если Вы не работали в сентября, заработная плата не может быть выплачена. Вы о чем? 17.10.22 выплачивается аванс. Вам он не положен в первый месяц. Вам выплатят всю зарплату за месяц в первых числах следующего месяца. Так всегда и везде.

А с чего вы решили не выходить на работу? Хотите, чтоб вас по статье уволили за прогулы? А как же закон о выплате зарплаты 2 раза в месяц---?То есть по вашему, если я принята на работу с октября-- я должна работать целый месяц и более без единой выплаты? А как же выплата зарплаты 2 раза в месяц? Если я была принята на работу 1.10.22 и первую часть зарплаты (которая должна быть выплачена 17.10.22---не выплачивается, то я имею право уже не выходить на работу 18.10.22--письменно уведомив директора по эл.почте?

Получат ли бывшие военнослужащие выплаты по последней зарплате на бирже труда?

Конечно не будет вам никто пособие 200 тыс платить. Максимальное пособие - это прожиточный минимум (примерно 13000 руб) ,хоть миллион вы на последней работе получали. Нет, с какой стати?

Вас уволили по сокращению? Или по ликвидации работодателя? Данил - [b]плАтить[/b] по 200 тысяч вам НИКТО НЕ БУДЕТ!

Правительство утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год. Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год". Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Если я отслужил по контракту и там моя зарплата была 200 тыс. Рублей после увольнения придя на биржу и предъявить справку о последней зарплаты в 200 тыс. Будут ли мне с биржи 3 мес. Плотить по 200 тыс. Рублей?

Выплата по средней зарплате с работы по совместительству - правомерно ли?

[quote]Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

[b]Пособие по безработице[/b] гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, [b]начисляется в процентном отношении [u]к среднему заработку[/u] по последнему месту работы (службы)[/b], исчисленному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.[/quote] Я уволилась с основной работы 01.06.2022. с работы, которая была по совместительству на 0,5 ставки с 27.06.2022. когда я стала на биржу труда, мне назначили выплату по средней зарплате с работы, которая была у меня последней, то есть с 0,5 ставки. Это правильно?

Меня уволили беременную. Что мне делать?

А ваш работодатель знает о вашей беременности?

Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception

А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд

Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?

Могут ли меня уволить из ООО Сфера Фарм по причине не выплаты зарплаты, если я остаюсь по совмещению?

Здравствуйте.

Если работали по совмещению, а не по совместительству, то мог быть только один трудовой договор. И если уволились с основной работы, то и по совмещению тоже.

Поэтому уточните, все же, каким образом были оформлены на дополнительные работы.

С уважением. Я раньше работал В комп ООО Сфера Фарм по трудовой книжке Я уволился получил трудовую книжку на руки Но я решил остаться по совмещению Но я там не появляюсь уже по причине не выплат денег Могут меня уволить по этой причине не выхода на объект По трудовому договору?

Как получить компенсации при закрытии магазина и переводе на новую вакансию с меньшей зарплатой?

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то предупредить об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если речь идёт о ликвидации филиала, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением. У работодателя 4 торговых точки в данном городе, сегодня мне сообщили о том, что через месяц магазин, в котором я работаю решили закрывать, остальные работают. Предложили вакансию в другом магазине, но там заработная плата в 2 раза меньше и другой график работы. Имею ли я в данной ситуации права на какие-либо компенсации или выходные пособия?

Нелегальная зарплата и увольнение по необоснованным причинам - мой опыт работы с работодателем.

А вопрос ваш в чем? Работаете неофициально-есть риски. Но можно попробовать доказать что вы там работали через суд и взыскать зарплату. Увы, на то она и "чёрная зарплата" и с ней много рисков, но есть и хорошая сторона: на этом основании (если соберёте доказательства) можно "заложить" компанию налоговикам, чему они будут очень рады:) А зарплату вам будут платить чисто по договору, но через суд можно добиться её полной выплаты.

Что касается оснований для увольнения - вас не могут "заставить уволиться" никак. Они могут уволить сами, но и вы можете восстановиться через суд. Работодатель платит мне чёрную зарплату. За ноябрь деньги ещё не перевели. Меня заставляют увольняться потому что я опоздала на рейс на 10 минут, об вылете мне сообщили за полдня, то есть я к этому была совершенно не готова. Я считаю что это не законно. И боюсь что деньги я вообще не увижу.

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Здравствуйте.

Вам стоит уведомить работодателя повторно. Здравствуйте.

Больничный не отменяет приостановку. Приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты отменяет только одно условие - выплата зарплаты. Можно смело обратиться в трудовую инспекцию и в прокурату для защиты свои прав. Даже одного заявления будет достаточно. Обращайтесь в бухгалтерию. Нет он не прав. Фактически он это конечно может сделать, но вы можете обжаловать его действия. Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Как рассчитать компенсацию за увольнение после задержки зарплаты при работе на вахте?

Увольнение по соглашению сторон.

Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?

Могут ли уволить с работы за то,что пришёл исполнительный лист в бухгалтерию. Если работаешь в торговле кассиром?

Да нет. Это просто означает, что при выплате з/п бухгалтер будет удерживать определенную сумму с вашей з/п в пользу приставов. Здравствуйте. Нет за это не могут уволить. Такое увольнение можно оспорить и признать не законным. Здравствуйте. НИКТО ВАС НЕ уволит. Такого основания НЕТ в Трудовом Кодексе РФ.. Просто бухгалтерия получит этот исполнительный лист и будет часть Вашей зарплаты перечислять на счёт приставов.

ПРОШУ оценить ответ.

Желаю удачи. В. Вас не могут уволить, бухгалтер должен списывать 50 % из Вашей з/п ежемесячно. Могут ли уволить с работы за то,что пришёл исполнительный лист в бухгалтерию. Если работаешь в торговле кассиром?

Как сохранить работу, отказавшись от обязательной прививки - существуют ли законные основания?

При желании Вас уволят.

Формально отсутствие прививки - не повод для увольнения - это повод для отстранения от работы без выплаты зарплаты - ст 76 ТК РФ.

Но сели надо проходить медосмотр - а Вы не проходите - то тут уволят!

Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ - вплоть до увольнения... В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства. На работе заставляют делать прививку-я не хочу! Угрожают увольнением за отказ от обязательного мед. осмотра. Есть ли законные основания отказаться от прививки и не потерять работу? Для мед. отвода нет показаний.

Последствия для учителя, который не сделал прививку от ковид в областях с обязательным вакцинированием

Обязаны отстранить от работы без выплаты зарплаты... для начала... Уволить его не могут, только отстранить от работы без сохранения заработной платы и соответственно ничего выплачивать не будут и часов не дадут. Добрый вечер, Татьяна Леонидовна.

Наше гуманное государство не позволит педагога уволить за отсутствие вакцинирования. Это дело сугубо добровольное. Государство просто дало право отстранить работника от выполнения своих обязанностей без увольнения до тех пор, пока учитель не поймет всю серьезность поставленной задачи.

Нет отработанных часов, нет зарплаты. Все просто. Учитель не сделал прививку от ковид к 1 сентября в области, где постановлением губернатора введено обязательное вакцинирование (например, Москва, Петербург, Ростовская область). К каким последствиям для его трудовой деятельности это приведет? Может ли администрация школы уволить его, не выплатить зарплату, не дать часы?

В какой срок согласно законодательству должны быть выплачены алименты при увольнении?

В последний рабочий день должны произвести расчет. А в течение последующих трех дней должны быть перечислены алименты. Не позднее 3 рабочих дней с момента начисления, 109 СК РФ. 3 дня

2020) Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. Если уволен плательщик алиентов, то срок перечисления алиментов, удержанных из его зарплаты, никак не изменяется. Алименты удерживаются при выплате зарплаты. Перечислить алименты получателю необходимо в течение 3 рабочих дней со дня каждой выплаты, из которой удержаны алименты (Ст. 109 Семейного Кодекса РФ; ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). В какой срок согласно законодательству должны быть выплачены алименты при увольнении?

Можно ли уволить работающего пенсионера за отказ от вакцинации - законодательные основы

Уже нет, для работников определенных сфер.

С уважением. Пока Вас не уволят, но если нет медотвода и Вы не прививаетесь и т.д. - отстранят от работы без выплаты зарплаты. Так что выбор за Вами! Ирина, не имеют право уволить на законных основаниях.

Просто нет такого основания. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок. При отказе от прививки Вас могут только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ, но никак не уволить. Здравствуйте.

Нет, если Вы отказываетесь от прививки, Вас могут только отстранить от работы, но не уволить. Это при условии, если Вы относитесь к категории работников, для которых определена обязательная вакцинация. Я работающий пенсионер. Мне 65 лет. Я не хочу вакцинироваться. Имеют ли право меня уволить с работы? Если имеют, на основании какого закона, если вакцинация дело добровольное?

Начальник требует оформить внутренний перевод через увольнение - что это значит для выплаты декретных?

При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.

А оформляется записью в трудовой и приказом.

Увольнение если это другая организация.

На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.

Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.

Я провинился на работе. Уволили по статье. Но и зарплату не отдали. Что делать? Получается, что дважды наказали.

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты. Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий. [b]Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации.[/b] Обратитесь в суд + трудовая инспекция. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Я провинился на работе. Уволили по статье. Но и зарплату не отдали. Что делать? Получается, что дважды наказали.

Предстоящее увольнение - как сохранить свои права и защититься?

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?

Можно ли уйти с работы досрочно при уведомлении о сокращении после 3-х летнего возраста ребенка?

Антонина!

Уволиться досрочно Вы можете только по собственному желанию. Вы конечно можете, но если вас уволят по сокращению, то вам должны выплатить 3 оклада и за неиспользованный отпуск. Если сами, то только полрженную зарплату. Если, я правильно понимаю сейчас не могу сократится досрочно по своему желанию? Только увольнении без всяких выплат? Вышла с декретного отпуска раньше трех летнего возраста ребёнка. На предприятии началось сокращение штата, мне вручили уведомление на сокращение после постижения 3 лет ребёнку. Могу ли я уволится досрочно?

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение