Как правильно оформить заявление об увольнении, если последние дни работы совпадают с больничным?

Нет, отпуск не продлится.

Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.

Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Т

рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Здравствуйте!

Вам нужно ознакомиться со статьями 123, 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют этот ваш вопрос.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, если Вам нужно подготовить в адрес руководителя этой организации (работодателя) заявление с ссылкой на статью 124 ТК РФ о продлении или переносе на другой срок части отпуска в количестве дней, в течение которых Вы были временно нетрудоспособной. К заявлению нужно приложить листок нетрудоспособности.

Удачи Вам.

На один день. 10 марта на работу.

Напишите заявление об увольнении в последний день отпуска.

Отпуск Вам должны продлить. Увольнение по собственному желанию, в ТК РФ это определено как прекращение трудового договора по инициативе работника, предусматривает, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Следовательно работодатель имеет право уволить Вас через две недели с момента подачи заявление об увольнении. Рекомендую подать заявление за две недели до окончания отпуска.

Добрый день. Пока неясно

Нет, отпуск у вас не продлится, дни карантина являются выходными днями, а не праздничными, тогда лучше заявление на преренос.

Если есть возможность то перепишите заявление на отпуск.

Сергей

на 20 дней продлится отпуск, но продление нужно согласовать с работодателем

Здравствуйте Ольга.

Этот вопрос согласуйте с администрацией Вашей работы

Лучше продолжайте работать. Отпуск получите потом если Вас так устроит. И администрация будет согласна.

Здравствуйте Ольга.

Отпуск вам не продлится! Зарплаты у вас не будет!

В принципе да, но только на праздничные дни.

ТК РФ.

"Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;".

Здравствуйте. Нет, не продлится. Продление или перенос отпуска не предусмотрен, если листок нетрудоспособности выдан по уходу за ребёнком (только по болезни самого сотрудника).

Добрый день!

Да, отпуск будет продлен, на количество дней, которые выпали на празники, т.е.после праздников вы еще в отпуске будете.

Добрый день, Елена! Рострудом в своем письме от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

"Об отпуске с последующим увольнением" данные следующие разъяснения.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

На шесть.

ТК РФ.

"Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

Будучи нетрудоспособной в отпуск Вы пойти не можете. После закрытия листа нетрудоспособности отпуск будет предоставлен в другое время по соглашению с работодателем.

Пока Вы находитесь на больничном, в отпуск пойти Вы не можете. Выходите с больничного и пишите заявление на предоставление отпуска.

Да, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно графика отпусков. Отпуск продлиться, если больничный по вашей нетрудоспособности наложится на период отпуска. В этом случае отпуск продлиться на число дней больничного в период отпуска. Обращаю внимание, что продление обязательно должно быть согласовано с работодателем.

С 30 марта 2020 года по 05 апреля 2020 года.

Здравствуйте, Катерина.

За неиспользованную часть отпуска возможно получить денежную компенсацию или это будет отпуск с последующим увольнением, по Вашему желанию, ст.127 Трудового кодекса РФ. Последний день отпуска будет последним днем работы. Оформление документов происходит заранее в этом случае.

Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении компенсации или отпуска.

Спасибо за Ваше обращение.

На время больничного листа.

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

Добрый день, Лариса Степановна.

Ваш отпуск продлевается после выхода с больничного на 7 дней.

Добрый день.

Отпуск продлится с субботы.

На неделю продлят.