Уволили с работы без причины что делать - 1695 советов адвокатов и юристов
Елена, обжалуйте. Здравствуйте, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, в органы прокуратуры или оспорить увольнение через суд (срок подачи иска 1 месяц с даты увольнения). Жалоба, суд Если Вы были на испытательном сроке, Вас имеют право уволить без объяснения причин по окончании срока как не выдержавшую испытание. Обжаловать бесполезно. Я работала в детском саду кастеляншой взяли на испытательный срок 3 месяца ставили на подмену воспетателем нянечкой всего один раз отказала все уволили сказали нам такие сотрудники не нужны. Что мне делать в такой ситуации. Спасибо за любой ответ
Здравствуйте, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, в органы прокуратуры или оспорить увольнение через суд (срок подачи иска 1 месяц с даты увольнения).
Спросить
Если Вы были на испытательном сроке, Вас имеют право уволить без объяснения причин по окончании срока как не выдержавшую испытание. Обжаловать бесполезно.
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьЗаявление написали на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ, с указанием даты увольнения и приложением документов, подтверждающих уважительную причину? Или у вас только на словах все было? Напишите официальное заявление, приложите копию приглашения. вручите под расписку ли отправьте заказным письмом. и можете на работу нее выходить. Если уволят за прогул - измените формулировку увольнения через суд, можно с помощью представителя. Срочно нужно уехать на ПМЖ без отработки, показал приглашение на новую работу директору, отказывается увольнять, а мне нужно через 3 дня уехать, что делать в этом случае? Увольняться по статье?
Заявление написали на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ, с указанием даты увольнения и приложением документов, подтверждающих уважительную причину? Или у вас только на словах все было?
Спросить
Здравствуйте! Я ходил к директору, показал ему оффер с новой работы, которая находится в 1 тыс км, там просто такое руководство, которое говорит, что даже увольнение за прогул будут тянуть до последнего
Заявление написал, но его не подписал начальник
СпроситьЗаявление направьте заказным письмом по почте. Главное, чтобы была отметка о получении.
ст. 80 ТК РФ
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Напишите официальное заявление, приложите копию приглашения. вручите под расписку ли отправьте заказным письмом. и можете на работу нее выходить. Если уволят за прогул - измените формулировку увольнения через суд, можно с помощью представителя.
СпроситьЗдравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
Спросить
Дак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьДа, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул могут уволить за прогул Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту могут Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?
Да, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул
Спросить
Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту
Спросить
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьПо всей вероятности Вы уволились по собственному желанию. Работодатель будет принимать решение о приеме Вас на работу. должны взять, Вы же уволены не по негативным основаниям Решение о приеме принимает Новый работодатель. Возьмут ли меня на другую работу если уволился по причине смена место жительства с другой работы?
По всей вероятности Вы уволились по собственному желанию. Работодатель будет принимать решение о приеме Вас на работу.
Спросить
Мы не можем это знать, смотяр что за сотрясение, и в каком состоянии оно им получено. незаконно нет оснований для увольнения нет не законно, не имеет право. только запугивает. сами не пишите Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае. Нет незаконно Сын с 13.02 на больничном с сотрясение. Завтра к врачу. А ему позвонил мастер с работы и сказал что его уволят. Это законно?
Ответ отключен модератором
Меня интересует на каком основании работодатель увольняет сына с работы если есть документ о заболевания, т.е больничный лист
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения
Спросить
Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае.
Спросить
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно. Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ? Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи. Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно.
Спросить
Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ?
Спросить
Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи.
СпроситьНет не можете. Вы обязаны выйти на работу. Можно конечно взять отпуск за свой счет, но это только с согласия работодателя возможно.
Либо выходите на работу, либо увольняйтесь или вас уволят за прогул. можете не выходить
у вас 2 варианта
-либо уволиться по собственному желанию
- либо будете уволены за прогулы, если не будете выходить без уважительных причин Могу ли я после 3 х лет ребёнка не выходить на работу официально? Какие условия для этого нужны?
Нет не можете. Вы обязаны выйти на работу. Можно конечно взять отпуск за свой счет, но это только с согласия работодателя возможно.
Либо выходите на работу, либо увольняйтесь или вас уволят за прогул.
Спросить
можете не выходить
у вас 2 варианта
-либо уволиться по собственному желанию
- либо будете уволены за прогулы, если не будете выходить без уважительных причин
СпроситьНу, как по московским меркам, так и 100 км поедешь, лишь работа была... В вашем случае лучше согласиться, потому как реорганизация - уважительная причина со стороны работодателя вас уволить "в связи с реоганизацией предприятия"... К сожалению, эта одна из статей, позволяющая работодателю это сделать. Правда, предупредить должен за 2 месяца. В компании произошла реорганизация, уведомление не поступило, предлагают работу в другом городе в прежней компании, расстояние 40 км, ездить к 7 утра на личном автомобиле. Какие у меня есть права, чтобы не быть уволенным и остаться работать в своём городе.
Ну, как по московским меркам, так и 100 км поедешь, лишь работа была... В вашем случае лучше согласиться, потому как реорганизация - уважительная причина со стороны работодателя вас уволить "в связи с реоганизацией предприятия"... К сожалению, эта одна из статей, позволяющая работодателю это сделать. Правда, предупредить должен за 2 месяца.
СпроситьПо ст. 83 ТК РФ увольняйте. за прогулы увольняйте.
У него нет уважительной причины. Доброго дня. Если вашего работника "закрыли", значит он не является на работу, следовательно прогуливает, соответственно, у вас как у работодателя имеется возможность уволить его в связи с прогулом. Как уволить работника, принятого на исправительные работы, но до истечения срока его закрыли по суду?
Доброго дня. Если вашего работника "закрыли", значит он не является на работу, следовательно прогуливает, соответственно, у вас как у работодателя имеется возможность уволить его в связи с прогулом.
СпроситьДа в принципе никак и ничего не докажете. Нужно всё оформлять в письменном виде, и регистрировать у секретаря. Чтобы Вам не поставили прогул, для предоставления отгула необходимо написать и подать работодателю заявление, после ознакомления с приказом можно на работу не выходить. Екатерина, выйти из ситуации возможно договорившись с начальником, иначе могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ). Значит на вас он давно виды имеет и только простимулировать его, но тоже неизвестно как отреагирует он и не подставит ли под статью. Как можно выйти из ситуации если вечером накануне позвонил начальнику попросив лично отгул по уважительной причине которую документом не доказать, он отпустил сказав что могу написать отгул неоплачеваемый чуть позже как вернусь, теперь он говорит что не отпускал и пытается доказать что я прогулял, а из доказательств у меня только его номер в журнале вызова накануне, заявление на неоплачиваемый отпуск на следующий день принимать отказался мол задним числом
Да в принципе никак и ничего не докажете. Нужно всё оформлять в письменном виде, и регистрировать у секретаря.
Спросить
Чтобы Вам не поставили прогул, для предоставления отгула необходимо написать и подать работодателю заявление, после ознакомления с приказом можно на работу не выходить.
Спросить
Екатерина, выйти из ситуации возможно договорившись с начальником, иначе могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Да просто, без основания. Хотя это и незаконно.
Если просят, то это не значит, что вы обязаны это делать.
С уважением. Заставить Вас уйти никто не может. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации предусмотрены ст.81 ТК РФ. За что могут попросить попросить с работы, если не брать в рассчет нарушения тк работников за что действительно могут, и увольняют с работы? И что делать в такой ситуации если меня попросят уйти?
Да просто, без основания. Хотя это и незаконно.
Если просят, то это не значит, что вы обязаны это делать.
С уважением.
СпроситьЗаставить Вас уйти никто не может. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации предусмотрены ст.81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПоясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная? Я беременна. Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?
Поясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная?
СпроситьВозможно работодатель нарушил законодательство. Нужно более детально вопрос изучить.
СпроситьЗдравствуйте все контракты продлены. Доброго времени суток.
Коллегам по этому основанию удалось недавно уволить военнослужащего по указу ПРФ №580 дсп от 2023. Но как будет в вашем случае - сложно сказать. Все будет решать аттестационная комиссия вашей части и именно с ними надо вести разговор. До завершения мобилизации контракты продлены. Однако, попробуйте подать рапорт об увольнении в порядке, предусмотренном указом ПРФ №580-дсп, в котором приведите уважительные причины для увольнения, возможно командиры пойдут навстречу. Можно ли уволится с контракта сво? если 3 несовершеннолетних детей. И даже закончился контракт. И жена увольняеться с работы
Доброго времени суток.
Коллегам по этому основанию удалось недавно уволить военнослужащего по указу ПРФ №580 дсп от 2023. Но как будет в вашем случае - сложно сказать. Все будет решать аттестационная комиссия вашей части и именно с ними надо вести разговор.
Спросить
До завершения мобилизации контракты продлены. Однако, попробуйте подать рапорт об увольнении в порядке, предусмотренном указом ПРФ №580-дсп, в котором приведите уважительные причины для увольнения, возможно командиры пойдут навстречу.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо доказать, что у Вас была уважительная причина пропуска работы, ну например больничный, заявление об отпуске по семейным обстоятельствам и т. д
С, уважением Здравствуйте.
Если вас уволят, то вы вправе оспорить данное увольнение в суде. Возможно суд сочтет причину ваших прогулов уважительной. Является ли законным увольнение, меня хотят уволить за прогулы на работе, говорят причина введёного ЧС муниципального характера - коммунальная авария остановка котельной в-30 на улице, сказали это не уважительная причина отсутствия, когда в каждой квартире взрываются батареи и нельзя оставить квартиру, заранее отдел кадров был предупрежден что я не могу выйти на работу.
Здравствуйте. Необходимо доказать, что у Вас была уважительная причина пропуска работы, ну например больничный, заявление об отпуске по семейным обстоятельствам и т. д
С, уважением
Спросить
Уважительная причина или не уважительная - это будет решать судья.
И вам придется убеждать его, что вы не приходили на работу, так как вам жизненно необходимо было...
Судья обязательно спросит что вы такое делали, что не могли прийти на работу? Ремонтировали котельную, чинили трубы?
Если вы скажете, что сидели дома с детьми, грели их, то судья поинтересуется - работает ли ваша жена, и если не работает, то почему она не осталась дома.
Поэтому сам по себе режим ЧС не уважительная причина для прогулок. Вы должны будете обосновать почему не могли пойти на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вас уволят, то вы вправе оспорить данное увольнение в суде. Возможно суд сочтет причину ваших прогулов уважительной.
СпроситьЖалобу в прокуратуру пусть пишет, чтобы прокуроры выяснили причины, по которым ее не уволили. Если кто-то получал заработную плату за нее и клал себе "в карман", то было совершено преступление в отношении предприятия. Да и свекровь тоже выходит что пострадала от действий нарушителя. Пусть обращается в прокуратуру с жалобой на работодателя, который без ведома гражданина оформил трудовой договор. Здравствуйте! Пусть свекровь обратится в то учреждение, где якобы она работала Попросит выдать ей справку о том, что она там не работает. С этой справкой идти в ПФР. Жалоба в прокуратуру. Ситуация у нас такая. Свекровь работала уборщицей в начале 23 года уволилась, в январе этого года пошла узнать почему не пришла надбавка по пенсии, а в Пенсионном ей сказали что она трудоустроенна в сентябре 2023 года на 0.5 ставки уборщицей, но она не работала там, подскажите пожалуста что нам делать и куда нам обратиться и с чего начать
Жалобу в прокуратуру пусть пишет, чтобы прокуроры выяснили причины, по которым ее не уволили. Если кто-то получал заработную плату за нее и клал себе "в карман", то было совершено преступление в отношении предприятия. Да и свекровь тоже выходит что пострадала от действий нарушителя.
Спросить
Пусть обращается в прокуратуру с жалобой на работодателя, который без ведома гражданина оформил трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте! Пусть свекровь обратится в то учреждение, где якобы она работала Попросит выдать ей справку о том, что она там не работает. С этой справкой идти в ПФР.
Спросить
Значит необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении. Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь Можно подать в суд. Там заявить о фальсификации. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса. Одновременно подавайте иск в суд и жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Это нарушение закона, если оно будет установлено.
С уважением. Не ознакомили с приказом об увольнение, а подпись в приказе подделали
Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь
Спросить
Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса.
Спросить
Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
СпроситьМогут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьЗдравствуйте. Какая причина увольнения? Обратитесь в трудовую инспекцию
С, уважением Игнорировать, не увольняйтесь. Есои нет прогулов, хорошо выполняете работу, то и статью не найдут. Любое увольнение в таком будет незаконным. В след раз запишите все на диктофон. Решать вам Не увольняйтесь. Если уволят, то по суду восстанавливайтесь. Руководитель просит уволиться по собственному желанию. Я согласна написать заявление если мне выплатят компенсацию, так как я остаюсь без работы и денег перед Новым годом. Руководство отказывается платить компенсацию. Говорят если сама не уйду, то уволят по статье. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Какая причина увольнения? Обратитесь в трудовую инспекцию
С, уважением
Спросить
Игнорировать, не увольняйтесь. Есои нет прогулов, хорошо выполняете работу, то и статью не найдут. Любое увольнение в таком будет незаконным. В след раз запишите все на диктофон.
Спросить
Берите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
СпроситьСмотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить с работы
- Могут меня уволить с работы
- Уволили с работы по статье
- Причины увольнения с работы
- Уволили с работы в декретном отпуске
- Меня хотят уволить с работы
- Хотят уволить с работы
- Уволили с работы во время отпуска
- Смогут ли уволить с работы
- По какой причине можно уволиться с работы
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Как уволить жену с работы
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Уволили с работу инвалиды
