Может ли ооо работать без работников - 420 советов адвокатов и юристов

Осуществлять деятельность без найма работников по трудовым договорам и не трудиться на работодателя — это главный критерий для самозанятого гражданина. Самозанятый ювелир получает доход, изготавливая ювелирные изделия под заказ либо ремонтируя их. Но работает только с материалом заказчика. Должность ювелира в роли самозанятого гражданина не запрещена.

Владимир Анатольевич, виды деятельности, связанные с ювелирным делом, не внесены в перечень видов деятельности разрешенных для самозанятых.

Физическим лицам работа с драгоценными металлами ЗАПРЕЩЕНА!

Надо открывать ИП или ООО и вставать на учет Федеральной пробирной палате.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Все будет зависеть от множества сопутствующих обстоятельств.

У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены?

Если разрешение на торговое место у ООО, а работает ип иное, то расторгнут договор и ООО потеряет место.

Если Вы имеете ввиду, общественного помощника и не являетесь государственным гражданским служащим, то можете. (Не совсем понятно кем работаете)

От того, что учредитель организации умер, для работников организации ничего не меняется — они продолжают так же работать, равно как и сама организация.

Здравствуйте!

Тут два варианта: если пастух наемный работник и работает по трудовому договору с ООО (ИП), то это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязан возместить причиненный животным ущерб, если хозяином стада является сам пастух, то все требования возмещении ущерба адресуйте этому пастуху.

Добрый вечер, Константин Евгеньевич!

При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.

Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией.

Добрый день. У Вас мало информации по данному вопросу. Во первых надо знать водитель как работает: официально, не официально, по найму по аренде авто, на своей автомашине либо организации. Отсюда и дальнейшая раскладка пойдет. Но что бы Вы знали если работник официально трудоустроен в такси на машине ООО, тогда отвечает за вред ООО. Потом она берет с работника убытки, размер которых может быть снижен судом. Мало информации от Вас. Удачи.

Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"

Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать.

Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят

Добрый день!

Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.

Не забывайте оставлять отзывы.

Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.

Конечно нужно написать дополнительное заявление.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Здравствуйте. Не запрещено, только могут быть вопросы у налоговой при больших оборотах

В ООО может быть любое количество работников, учитывая, что ген. директор может совмещать функции главного бухшалтера, а работник (даже единственный) может работать и по совместительству.

Обратитесь к правопреммнику, если нет, то социальный фонд. На госуслугах есть сведения о работе

Новую быстрее заведете

Добрый день!

В соответствии со статьей 23 Федерального закона № 125 «Об архивном деле в РФ» документы по личному составу, к которым относятся и трудовые книжки, передаются на хранение в государственный или муниципальный архив, где продолжают храниться до истечения 75-летнего срока либо до востребования их работниками

Могу рекомендовать для начала обратиться с письменным или электронным запросом в мэрию/правительство вашего города (возможно департамент труда и социальной защиты), что бы уточнить в какой архив могли сдать вашу трудовую книжку.

А дальше по обстоятельствам.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от многих факторов, включая стаж работы и условия труда.

Если вы работаете в организации ООО ПКФ АКМИЛАН и проживаете в Республике Татарстан, то длительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При этом не имеет значения то, что магазин вашей компании расположен в ЯНАО город Ноябрьск - для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается только место жительства работника.

Надеюсь данная информация была полезной для Вас!

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.

Директор вправе регистрироваться в качестве самозанятого, но при условии, что его услуги не приобретает возглавляемая им организация.

Работать по совместительству у другого работодателя директору допускается только с разрешения уполномоченного органа или собственника юридического лица (ст. 276 ТК РФ). Но гендиректор и самозанятый — это не совместительство, так как самозанятый не имеет ни работников, ни работодателей.

Добрый день.

То, что организация частная-это не имеет значение, Трудовой кодекс РФ обязателен для всех.

Если положен перерасчёт, то требуйте.

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Требования Трудового кодекса обязательны для исполнения юридическими лицами независимо от форм собственности.

Здравствуйте! Открываем устав и читаем.

Здраствуйте.

Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).

Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества.

Артем, да, имеете полное право дополнительно где-то еще работать.

Учредитель по закону не является сотрудником.

То есть в данном ООО вы будет занимать должность гендиректора на основной работе и дополнительно по совместительству работать еще.

Это просто не запрещает Трудовой кодекс РФ

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Возможно только лишь на подработку, как вторая работа.

Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой.

Это не является каким то препятствием к осуществлению ЖКУ.

Здравствуйте, Роман!

Сдавайте квалификационный экзамен, как Руководитель, получайте лицензию на управление, нанимайте работников, заключайте договор на управление с собственниками МКД и работайте!

Это ООО, Ваша судимость здесь не причём.

Здравствуйте. Вы получили лицензию? Тогда работайте в соответствии с законодательством РФ. Судимость не имеет значения.

В соответствии со ст. 227 НК РФ физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой, по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности, исчисление и уплату налога на доходы физических лиц осуществляют самостоятельно.

Здравствуйте. Да, должен, если был налоговым агентом. В 228 ст. НК указано, когда вы сами должны уплачивать налог.

Ндфл за вас должен уплачивать конечно же работодатель)))

Ничего не понял. Я работал по найму в ООО простым монтажником. Получил ЗП и уволился, т.к. не устроила ЗП. Почему я ещё и должен остался государству 17000 с копейками?

Из вопроса не усматривается у вас права на оплату больничного из организации, в который вы не работали ни одного дня.

Мобилизация руководителя не является основанием для прекращения деятельности ООО и соответственно увольнения работников.

Здравствуйте! Очень важно помнить, что мобилизация руководителя ООО не является основанием для увольнения по статье.

Добрый день! Увольнять в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 19 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320 н) и назначить другого директора.

Ни по какой.

Пусть учредитель назначит другого руководителя и ООО продолжит работать.

Учебный отпуск предоставляется вне зависимости от вида юридического лица работодателя. При условии, конечно, что Вы работаете по трудовому договору.