Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск - 129 советов адвокатов и юристов
Без согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Имеете, но работодателя могут наказать за не предоставление вам отпуска так, что вас отправят в него принудительно. Имею ли я право не идти в отпуск?
Если не были в отпуске более двух лет, то он даже обязан вас выгнать в отпуск по ТК РФ, и без вашего согласия - да. Здравствуйте. Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неотгулянные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ). Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Принудить не могут, только если есть приказ. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск за неиспользованные дни прошлого года, их наралост 52 дня и работодатель заставляет отгулять, без моей подписи и уведомления?
Если не были в отпуске более двух лет, то он даже обязан вас выгнать в отпуск по ТК РФ, и без вашего согласия - да.
Спросить
Здравствуйте. Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неотгулянные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ). Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Принудить не могут, только если есть приказ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Имеет ли права работодатель отправить весь коллектив в отпуск из-за производственной необходимости (ремонт детского сада), ссылаясь на то что для коллектива работы на этот приуд не будет?
Здравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
[quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
[/quote]
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением. Работаю в детском саду, многодетная мама. Могут ли принудительно отправить в отпуск в то время, которое меня не устраивает.
Здравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением.
СпроситьНет, только в случае производственной необходимости. Нет, не имеет такого права. См. Главу 19 ТК РФ. Выход отпуск возможен по соглашению сторон и согласно графика отпусков, без принуждения.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, только в 2022 году по Графику. Может ли работодатель отправить в очередной отпуск принудительно, если в 2021 г отпуск полностью использован, а на 2022 г график ещё не составлялся.
Выход отпуск возможен по соглашению сторон и согласно графика отпусков, без принуждения.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск - история Руслана из Екатеринбурга
Никак вас принудительно не заставят идти в отпуск вне графика отпусков. Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления. Выход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ. У меня накопилось 37 дней неиспользованного отпуска. Работодатель заставляет меня идти в отпуск сейчас в марте. Яне хочу. Говорят что заставят принудительно.
Насколько правомерно?
Руслан. Екатеринбург.
Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления.
СпроситьВыход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьОтпуск оформляется по желанию работника в соответствии с графиком отпусков. Работодатель не может принудь работника пойти в отпуск. Мне нужна консультация. Вопрос: имеет ли права работадатель отправить в очередной отпуск принудительно, через шесть месяцев только что устроевшегося на работу рабочего, ивалида 3 группы?
Отпуск оформляется по желанию работника в соответствии с графиком отпусков. Работодатель не может принудь работника пойти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Принудительно - нет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ). Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания.
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе. Здравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада. Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы. Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.
Спросить
Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьПринудительно в отпуск за свой счет отправить нельзя. Имеет ли право работодатель отправить сотрудника за свой счет в отпуск на испытательном сроке?
Мария, Вы можете отказаться от отпуска не по графику. В этом случае работодатель должен оплатить простой или сохранить зарплату полностью, если работа детсадов приостановлена по постановлению региональных органов власти. Здравствуйте.
Принудительно без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, а отпуск за свой счёт только по Вашему заявлению.
Никакие заявления Вы вправе не писать. Правомерно ли отправлять в отпуск без согласия. Сложилась такая ситуация, я работаю в детском саду, т к самоизоляция сад закрыт, нас принудительно заставили написать в отпуск на 14 дней, отпуск сегодня закончился и опять звонят и говорят, что дежурную группу не открыли в нашем саду, идите в отпуск на оставшиеся 28 дней. А я не хочу, у меня супруг госслужащий, у него отпуск в июля, и я хочу с мужем в одно время уйти, ребенку 6 лет, хоть в деревне побыть вместе на свежем воздухе, изначально у меня отпуск был подписан на 22.06 по 3.08
Мария, Вы можете отказаться от отпуска не по графику. В этом случае работодатель должен оплатить простой или сохранить зарплату полностью, если работа детсадов приостановлена по постановлению региональных органов власти.
Спросить
Здравствуйте.
Принудительно без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, а отпуск за свой счёт только по Вашему заявлению.
Никакие заявления Вы вправе не писать.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще. Я на 13 неделе беременности, на учет в ЖК пока не ставала, работодатель тоже пока не в курсе. Сегодня уведомили, что я должна написать заявление об отпуске за свой счет сроком на 2 месяца. На сколько это правомерно? Также было сказано, что возможно сокращение штата и вообще ликвидация компании. Как мне лучше поступить, чтобы не потерять в выплатах по уходу за ребенком? Заработную плату я не получаю уже 3 месяца. Работа изначально удаленная.
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще.
СпроситьРаботодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ. Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.
Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьНет. Просто потому, что не было прав у работодателя отправлять Вас принудительно в неоплачиваемый отпуск. Максимум - работодатель мог, без Вашего согласия, оформить простой. Принудительный неоплачиваемый отпуск не предусмотрен законом, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю в мед. учреждении с 18 марта 2020 г. В связи с создавшейся ситуацией, интернат с 24.03 перешел на закрытый режим работы. Меня с 24.03 отправили принудительно в неоплачиваемый отпуск. Сегодня 31 день, как я в отпуске. Выплат никаких не получаю. Подскажите пож., положено ли мне помощь от государства? Заранее благодарю!
Нет. Просто потому, что не было прав у работодателя отправлять Вас принудительно в неоплачиваемый отпуск. Максимум - работодатель мог, без Вашего согласия, оформить простой.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 123 ТК РФ:
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/b][/quote]
Таким образом, отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. В одностороннем порядке изменить график отпусков работодатель не имеет права.
Успехов! У меня тоже вопрос про учителей начальных классов. Без заявления могут отправить меня в отпуск принудительно с 18 мая?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. В одностороннем порядке изменить график отпусков работодатель не имеет права.
Успехов!
СпроситьДобрый день!
По закону вас принудительно отправить в отпуск не могут. Это грубейшее нарушение трудового законодательства.
Другое дело - вас могут аккуратно попросить пойти в отпуск. И вы вправе согласиться, а можете и сказать "нет, пойду по графику". Сегодня получила вот такое смс от работодателя. ""Девочки идём все в очередные отпуска пока добровольно" Место работы - детский сад, находимся на самоизоляции. Правомерно ли требование, если по графику мой отпуск, например, в июле? Как быть?
Добрый день!
По закону вас принудительно отправить в отпуск не могут. Это грубейшее нарушение трудового законодательства.
Другое дело - вас могут аккуратно попросить пойти в отпуск. И вы вправе согласиться, а можете и сказать "нет, пойду по графику".
СпроситьПринудительно отправить не может. [i]Здравствуйте, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить график отпусков и предоставить отпуск. График отпусков обязателен для работодателя. (Ст. 123 ТК РФ).[/i] Заявление об отпуске в совокупности с изданием приказа об отпуске рассматривается как достижение соглашения сторонами об этом.
Совершенно не надо на что-либо ссылаться (много работы, мало работы...)
Подали заявление - может издавать приказ. В сегодняшней ситуации с карантином может ли руководитель отправить в отпуск сейчас сотрудника, ссылаясь на то,что летом возможно будет много работы. Заявление на отпуск мы уже подавали.
Здравствуйте, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить график отпусков и предоставить отпуск. График отпусков обязателен для работодателя. (Ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Заявление об отпуске в совокупности с изданием приказа об отпуске рассматривается как достижение соглашения сторонами об этом.
Совершенно не надо на что-либо ссылаться (много работы, мало работы...)
Подали заявление - может издавать приказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. В сложившейся в стране ситуации из-за распространения короновируса COVID-19, большинство организаций остановили деятельность, либо перешли на дистанционную работу. Имеют ли право работодатели заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания? Организация не частная, государственная. Если не имеют права, то каким законом или каким указом Президента можно защититься?
Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данном случае в ЦЗН Вы обратиться не сможете так как официально Вы трудоустроены, а Вот по поводу принудительной отправки Вас в отпуск без содержания Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, в центр занятости Вы не можете обратится за пособием так как Вы работаете. Ваш работодатель незаконно отправил Вас в отпуск без содержание, это нарушения ТК РФ и Указа Президента РФ. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовой инспекции или в прокуратуре. А также подать иск в суд. Я работаю, но мой руководитель отправил в неоплачиваемый отпуск без сохранения зароботной платы (с 06.04.2020 г. по 11.05.2020 г.) из короновируса. Могу ли я обратиться на биржу труда за пособие, как по без работице?
В данном случае в ЦЗН Вы обратиться не сможете так как официально Вы трудоустроены, а Вот по поводу принудительной отправки Вас в отпуск без содержания Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, в центр занятости Вы не можете обратится за пособием так как Вы работаете. Ваш работодатель незаконно отправил Вас в отпуск без содержание, это нарушения ТК РФ и Указа Президента РФ. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовой инспекции или в прокуратуре. А также подать иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права. Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела. Вот у нас проблема. Мы являемся работниками коммерческой организации ооо питеравто кондукторами. Нас принудительно предлагают написать отпуск без сохранения заработной платы. При этом не нарушают свои права. На что существовать. Хотя Путин сказал с сохранением заработной платы что нам делать.
Здравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права.
Спросить
Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела.
СпроситьНе обязаны, можете не писать.
С уважением. В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы назначается только по заявлению работника, которое, по смыслу закона, должно быть добровольным. Если не желаете - Вы вправе не писать подобных заявлений, в этом случае отправить Вас в отпуск принудительно работодатель не вправе. Такие дела. Заставляют написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы назначается только по заявлению работника, которое, по смыслу закона, должно быть добровольным. Если не желаете - Вы вправе не писать подобных заявлений, в этом случае отправить Вас в отпуск принудительно работодатель не вправе. Такие дела.
СпроситьНет. принудительно отправлять незаконно. Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?
Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Спросить
