Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.

Работаю Продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 по 12 часов, у нас зарплата почасовая. Я беременна на 14 недели, принесла справку о переводе на легкий труд меня хотят перевести на график 2/2 по 8 часов, но зарплата будет намного меньше. Правомерно ли это со стороны директора магазина? Просто она мне утверждает что это так и есть сколько часов работаешь столько и получаешь, то как у нас идет почасовая оплата. Пожалуйста дайте развернутый ответ что мне ей на это ответить.

Отработала 3 дня в фирме, где идёт почасовая оплата, 136 р. ч. Написала заявление на увольнение по собственному. Должны ли мне оплатить эти часы?

Я слышала, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, положен дополнительный выходной один раз в месяц. У меня идет почасовая оплата труда. Вопросы: предоставляются ли такие выходные, оплачиваются ли они, можно ли брать их не каждый месяц, а, например, один раз в полгода сразу неделю? Заранее, спасибо!

Здравствуйте! Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в жк дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?

Перевожусь на работе на легкий труд, мне сокращают рабочий день с 8 до 4 часов, оплата почасовая+ премия. Изменится ли мой доход и на каких условиях?

Имеет ли право работадатель принудительно отпровлять в административный отпуск отца 5 детей.

Я одинокая мать. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в отгулы?

На работе почасовая оплата, работала за сменщицу две недели без выходных во время не отпуска, когда закрывали зарплату заплатили только за часы в период этого месяца, ни премии ни надбавок не было, правильно ли это?

Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?

Работодатель отправляет в неоплачиваемый отгул чтобы не было переработки. Законно ли это?

В нашей организации почасовая оплата труда, работодатель заключил договора на 5-ти часовой р.день, но иногда по производственной необходимости приходиться перерабатывать по 1 ч,2 ч, считаются ли эти часы сверхурочными, если да, то как они должны оплачиваться?

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?