Можно ли отправить сотрудника в отпуск во время карантина?

если сотрудник не опровергнет заявление от своего имени никому ничего не будет

Насколько правомерны действия работодателя - ответит трудовая инспекция и прокуратура, если жалобу хоть кто-то подаст, в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".

Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.

Добрый день, нет не может.

Здравствуйте!

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не имеет права.

В период декретного отпуска работодатель также не имеет права:

1) Уволить сотрудницу.

2) Понизить ее в должности.

3) Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.

4) Привлекать к сверхурочной работе.

5) Отправлять в командировки.

6) Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

В данном случае, руководитель не имеет права без согласия работника отправить его обратно в отпуск.

Да, это может быть прогулом (ст. 81 ТК РФ). Могут уволить. Подписывать заявление руководитель не обязан. Это право.

Увольнение только нужно правильно оформить.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Это право а не обязанность работодателя, подписывать не обязан. ст. 81 ТК РФ

Да, это будет считаться прогулом (ст. 81 ТК РФ). Работник должен был дождаться приказа о предоставлении дней отдыха.

Если нет соглашения между работником и работодателем, то это прогул согласно ст. 81 ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если суд не установит уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, то увольнение за прогул будет законным и обоснованным.

Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом?

---это однозначно ПРОГУЛ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

--- 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [i][/i][u][/u]

Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

---имеет ПОЛНОЕ Право НЕ ПОДПИСАТЬ.

Это будет прогулом. Но уволить проблематично за 2 дня.Не тянет на увольнение по тяжести.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Можно наказать другим способом и одновременно лишить премии.

Виктор Владиславович!

В данной ситуации работник самовольно ушел в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Имеет право не подписывать - Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А согласия, то есть визы и приказа нет

Это будет считаться прогулом

Прцедуру им надо соблюсти, иначе сможете по суду восстановиться, если решат уволить: Составляется комиссионный акт об отсутствии работника на рабочем месте - минимум 3 подписи. Затем с ним Вас должны ознакомить и предложить дать объяснения по факту отсутствия. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Добрый день! Такое отсутствие на работе - прогул (ст. 81 ТК РФ), однако если это связано с производственной необходимостью - такое отсутствие не будет считаться прогулом. Руководитель имеет право не подписывать заявление, а также зафиксировать факт прогула, поскольку фактически работника не было по месту его работы.

Работнику грозит увольнение, поскольку прогул без уважительной причины является серьезным проступком.

да это прогул судя по действиям руководителя, ст 81 ТК РФ, но он может это использовать в дальнейшем против работника, с премиями например, с отпуском и вообще

Здравствуйте, Виктор Владиславович.

Да, работника уволить можете (ст. 81 ТК РФ).

Ваш алгоритм действий:

1. Берете объяснение с работника об отсутствии на рабочем месте. Если отказывается давать объяснение - собираете комиссию из 3-х человек и фиксируете отказ давать объяснение (комиссия должна подписаться);

2. По результатам факта прогула (если это необходимо) проводите служебное расследование (готовите соответствующий приказ);

3. Издаете приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины;

4. Всё;

5. Заявление имеете право не подписывать.

Удачи!

Виктор Владиславович, в настоящем случае, если возникла конфликтная ситуация то прежде всего необходимо определиться, какой результат желает работодатель получить.

Часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То, что работник до начала испрашиваемого отпуска обратился с заявлением и оставил его для предоставления на подпись руководителю и попытки связаться с директором напрямую, говорят о том, что работник не совершил "прогул".

Независимо от причин, директор должен наложить визу на заявлении. Даже, если такая виза будет с отказом, то что она датирована днем позже дня обращения, это о многом может говорить.

Законом не обозначен срок для определения заблаговременности обращения с заявлением об отпуске за свой счет, имеется только формулировка, "в случае необходимости имеет право".

Поэтому, работодатель имеет право только запросить объяснительную по факту, и его право расценить степень необходимости отпуска для данного работника.

Для применения санкций нет оснований, можно ограничиться устным замечанием и подумать о разработке локального документа (положение об отпусках) в организации по урегулированию кадровых вопросов о предоставлении отпусков за свой счет работникам. Ознакомить всех работников организации под личную подпись.

Руководитель вправе не подписывать такое заявление, если нет обязанности предоставить отпуск. В этом случае работник может быть уволен за прогул с соблюдением требований ст. 192-194 тк рф.

ой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

""ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Если нет графика отпусков на дни карантина, то не обязаны писать такое заявление.

С уважением.

Жалобу писать вышестоящему руководству, если есть таковое.

Не соглашаться на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

В подобных случаях имеет значение, как это оформляется. Если как дополнительный объём работы - требуйте доплату.

Просто бывают ситуации, при которых в обычных условиях работник не загружен в полном объёме и работодатель оставляет за собой право воспользоваться при необходимости такой схемой как у Вас.

Подумайте, Наталья, что Вам нужнее: работа или конфликт с руководством.

Здравствуйте Ирина,

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты своего увольнения, вне зависимости находитесь вы в отпуске или продолжаете работать. В связи с этим после окончания отпуска Вам обязаны выдать документы и произвести расчет. После отпуска Вы придете просто получить документы и деньги.

С уважением.

Что-то не совсем понятно: кто и кого собрался отстранять?

С уважением.

Вообще трудовым законодательством "нарушение субординации и оскорбление" как нарушение Трудового права-это непосредственно не регулируется. Отстранение от работы по причине совершения дисциплинарного поступка действующим законодательством не предусмотрено. Так, после расследования дисциплинарного нарушения работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить в определенных законом случаях. Отстранение возможно только в следующих случаях:

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а

также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником

работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального

права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,

права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния

здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все

отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной

местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ об отстранении в данном случае незаконен, работнику надлежит оспорить его и получить средний заработок за период вынужденного простоя.

Кроме того, закон не относит использование нецензурных слов к дисциплинарным проступкам.

Здравствуйте Ольга. Если отпуск предоставляется по графику, переносить его могут только с согласия работника. Слушать инспектора отдела кадров не нужно, пишите жалобу вашему руководству

Доброе утро. Так как составлен график отпусков и подписан начальством, Вам вообще не надо писать заявление на отпуск. Просто предупреждаете бухгалтерию (для своевременного начисления отпускных) и уходите в отпуск в положеное время.

Перенесение отпуска, запланированного по графику, возможно только с согласия работника. Ст.124 ТК РФ. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Работодатель нарушает ТК РФ. Отпуск должен быть предоставлен по графику. Начальник отдела не уполномочен переносить отпуск.

Никаких разъяснений Минтруда по данному вопросу не существует. Руководитель организации может отправить Вас в отпуск с выходного дня (тем более, что это волеизъявление заявителя). Единственное, что хочу добавить - в соответствии со Статьей 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Прошу обратить внимание на словосочетание "нарабочие праздничные".

Может, законом не запрещается.