Можно ли заключать договор подряда с работником / Договор - 75 советов адвокатов и юристов
Нельзя такие договоры заключать с работниками. Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6% Тут читал и вроде как можно. Могу ли я заключить со своими работниками состоящими в штате заключит договоры подряда и какие налоги при этом возникают. Сейчас они раотают по обычным трудовым договорам.
Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6%
Спросить
Добрый день. Да, Вы можете заключить договор подряда, но он не должен содержать признаков трудового договора. Если вы заключаете договор с физическим лицом (не ИП, не самозанятый), то НДФЛ 13% удерживается организацией, так как организация признается налоговым агентом.
СпроситьДоброе утро, Мария Георгиевна! ДА, можете, но это не даст Вам право на заключение договоров субподряда с другими организациями (ООО, ип, самозанятыми, физ. лицами). Доброго дня!
Подробное описание про самозанятых можете посмотреть тут - https://kontur.ru/articles/4818 или http://vrogov.ru/business/samozanjatyj-grazhdanin-polnyj-spisok-vidov-dejatelnosti/
По сути можете, но без работников и субподряда! Вы только ищите, по сути агент! А если я взял объект по бурение, заключил договор строительного подряда, нашёл исполнителей и с ними уже заключают договор подряда, выступаю в виде заказчика, а они в виде Подрядчика? Я занимаюсь поиском строительных объектов по гнб (горизонтально-направленное бурение), нахожу, и далее нахожу исполнителей работ (субподряд).
Вопрос, могу ли я зарегистрироваться как самозанятых и могу я брать на субподряд другую организацию (ООО, ип, самозанятых, физ. лица)
Доброе утро, Мария Георгиевна! ДА, можете, но это не даст Вам право на заключение договоров субподряда с другими организациями (ООО, ип, самозанятыми, физ. лицами).
Спросить
Доброго дня!
Подробное описание про самозанятых можете посмотреть тут - https://kontur.ru/articles/4818 или Подробнее ➤
По сути можете, но без работников и субподряда! Вы только ищите, по сути агент!
Спросить
А если я взял объект по бурение, заключил договор строительного подряда, нашёл исполнителей и с ними уже заключают договор подряда, выступаю в виде заказчика, а они в виде Подрядчика?
СпроситьЗдравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено. Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.
СпроситьДоговор подряда заключайте с организацией. Если работник автомастерской отказывается от составления договора, то о видах, сроках и стоимости работ, как правило составляют наряд-заказ. Если до начала выполнения работ Вам никакого документа на подпись не предоставляли, можете эти работы не оплачивать. Приехал в автомастерскую на мелкий кузовной ремонт, покраска, полировка и т.д. После осмотра мастер рассчитал стоимость выполнения работ, говорит нужно оставить автомобиль на 4-5 дня. Должен ли мастер предоставить какой-то документ о выполнении рассчитанных работ и срок их выполнения?
Если работник автомастерской отказывается от составления договора, то о видах, сроках и стоимости работ, как правило составляют наряд-заказ. Если до начала выполнения работ Вам никакого документа на подпись не предоставляли, можете эти работы не оплачивать.
СпроситьЕсли он относиться к той категории иностранцев, кто имеет право работать только по патенту, то сначала он оформляет патент, а потом вы с ним заключаете договор.
[quote]Как ему оформить патент?[/quote]-только по месту своей регистрации и работать там же,т.е.если он зарегистрирован в Области, то работать в Москве он не может. Я ИП. Могу я заключить срочный договор подряда (на выполнение строительных работ) с иностранным гражданином? Как ему оформить патент? Мне необходимо его оформить на работу?
Если он относиться к той категории иностранцев, кто имеет право работать только по патенту, то сначала он оформляет патент, а потом вы с ним заключаете договор.
Как ему оформить патент?-только по месту своей регистрации и работать там же,т.е.если он зарегистрирован в Области, то работать в Москве он не может.Спросить
Заключайте договор подряда или договор на оказание услуг. Данные договоры не подпадают под ТК РФ а заключаются в соответствии с нормами ГК РФ. Не берите на себя обязанности налогового агента. За составления договора лучше обратиться к юристу во избежание налоговой и уголовной ответственности. Ирина, Вы в любом случае будете налоговым агентом и обязанность уплатить налоги, даже по разовым сделкам с ним.
Но на данный момент есть возможность оформить отношения как с самозанятым гражданином, там другие обязанности по налогам. Как правильно оформить ИП договор возмездного оказания услуг, чтобы не платить налогов за работника, если это разовый договор?
Заключайте договор подряда или договор на оказание услуг. Данные договоры не подпадают под ТК РФ а заключаются в соответствии с нормами ГК РФ.
Спросить
Не берите на себя обязанности налогового агента. За составления договора лучше обратиться к юристу во избежание налоговой и уголовной ответственности.
Спросить
Ирина, Вы в любом случае будете налоговым агентом и обязанность уплатить налоги, даже по разовым сделкам с ним.
Но на данный момент есть возможность оформить отношения как с самозанятым гражданином, там другие обязанности по налогам.
СпроситьДобрый день, Яна! Заключайте срочный трудовой договор, так вы сможете оплачивать и проживание и выплачивать суточные. По договору подряда вы можете платить за выполненные работы, но не оплачивать командировочные расходы, проживание. А если в договор подряда включить компенсационные выплаты за проживание возможно так? За аренду будет чек остальное конечно труднее подтвердить. Какой вид договора выбрать? Подряда или срочный трудовой? Ооо нанимает работников для строительных работ. Люди приехали из другого города, им оплачивается проживание и аренда квартиры.
Добрый день, Яна! Заключайте срочный трудовой договор, так вы сможете оплачивать и проживание и выплачивать суточные. По договору подряда вы можете платить за выполненные работы, но не оплачивать командировочные расходы, проживание.
Спросить
А если в договор подряда включить компенсационные выплаты за проживание возможно так? За аренду будет чек остальное конечно труднее подтвердить.
СпроситьЯна, договор подряда заключается, когда компания нанимает людей на выполнение определенной работы, не контролируя при этом такие моменты как рабочий день работников, трудовую дисциплину и так далее. То есть люди работают, в общем-то по своему усмотрению, сдавая заказчику в установленные сроки или всю работу или ее этапы и отвечая за результат работы.
При трудовом договоре - трудовые отношения, люди работают под полным контролем работодателя, но вместе с тем они, как правило, не отвечают за конечный результат работы. Работодатель должен сам их так организовать, чтобы при правильном выполнении должностных обязанностей результат был достигнут.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы заключили договор подряда на строительство жилого дома, то стоимость работ и стоимость материалов должна быть указана в самом договоре или в виде смет на строительство. Здравствуйте. Вам предоставили смету на построенное жилье. В которую, естественно, входят и налоги, и все выплаты, которые производит работодатель своим работникам. Оплачивать Вам надо конечную сумму по смете. Вы договор заключали, в котором и указывается стоимость работ. Доброго времени суток
Все зависит от условий вашего договора, если вам строили дом, то скорее всего договор у вас имеется и нужно с ним ознакомиться
Удачи Вам. Анна Титова. Мне построила дом организация. Сейчас мне в оплату включили какие то налоги на зарплату рабочим и ещё какие то.должна ли я это платить. И за что мне надо платить, а за что нет.
Здравствуйте! Если Вы заключили договор подряда на строительство жилого дома, то стоимость работ и стоимость материалов должна быть указана в самом договоре или в виде смет на строительство.
Спросить
Здравствуйте. Вам предоставили смету на построенное жилье. В которую, естественно, входят и налоги, и все выплаты, которые производит работодатель своим работникам. Оплачивать Вам надо конечную сумму по смете. Вы договор заключали, в котором и указывается стоимость работ.
Спросить
Доброго времени суток
Все зависит от условий вашего договора, если вам строили дом, то скорее всего договор у вас имеется и нужно с ним ознакомиться
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Не нужно вставать никуда не учет, если вы является ИП и поручаете третьим лицам работу разового характера. На учет вставать не нужно.
Работодатель-[b] физическое лицо[/b] либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателями - физическими лицами признаются:
""ф[b]изические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей [/b]и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Нужно ли вставать на учёт как работодатель если работать как ип с наемными рабочими по договору подряда? На разовые работы.
Доброго времени суток! Не нужно вставать никуда не учет, если вы является ИП и поручаете третьим лицам работу разового характера.
Спросить
На учет вставать не нужно.
Работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателями - физическими лицами признаются:
""физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор является основанием возникновения именно трудовых отношений, ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Но если записи в книжке нет, то ПФ РФ может сделать запрос в организацию. Не хватает 4 года для общего стажа для выхода на пенсию по 2 списку что лучше предоставить в пф трудовые договора или договора подряда (записи о них в трудовой книжке нет)
Здравствуйте! Трудовой договор является основанием возникновения именно трудовых отношений, ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Но если записи в книжке нет, то ПФ РФ может сделать запрос в организацию.
СпроситьДобрый день! В данном случае в первую очередь необходимо исходить из условий вашего договора подряда, а в общем: предъявите претензию, а затем обращайтесь в суд. Удачи Вам! Добрый день! Если Вы заключали с рабочими договор подряда, необходимо направить им письменную претензию, в которой потребовать устранения недостатков работ в разумный срок. Если откажутся или проигнорируют - можете расторгать договор в судебном порядке и требовать возместить расходы на исправление недостатков. Экспертизу проводят экспертные учреждения, их можно найти в интернете. Привлечь работников к ответственности можно через суд в гражданско-правовом порядке в соответствии со ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Наемные рабочие с монтировали кровлю на частном доме не качественно, скажите как их привлечь к ответственности и в какую службу обратится для проведения экспертизы по кровле. Спасибо.
Добрый день! В данном случае в первую очередь необходимо исходить из условий вашего договора подряда, а в общем: предъявите претензию, а затем обращайтесь в суд. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Если Вы заключали с рабочими договор подряда, необходимо направить им письменную претензию, в которой потребовать устранения недостатков работ в разумный срок. Если откажутся или проигнорируют - можете расторгать договор в судебном порядке и требовать возместить расходы на исправление недостатков. Экспертизу проводят экспертные учреждения, их можно найти в интернете.
Спросить
Привлечь работников к ответственности можно через суд в гражданско-правовом порядке в соответствии со ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! Во всех случаях ИП наделен правом по найму сотрудников, при условии заключения трудового договора либо договора подряда. Здравствуйте! Во всех случаях имеет право нанимать сотрудников. Необходимо заключать или трудовой договор, или договор ГПХ. Пройти регистрацию в качестве работодателя в ПФР и ФСС. Индивидуальны предприниматель может являться работодателем и на нанимать сотрудников если имеется в этом необходимость и платить за работников взносы. С работником составляется трудовой договор. В каком случае ИП имеет право нанимать сотрудников? И что нужно сделать, чтобы это было законно?
Добрый день! Во всех случаях ИП наделен правом по найму сотрудников, при условии заключения трудового договора либо договора подряда.
Спросить
Здравствуйте! Во всех случаях имеет право нанимать сотрудников. Необходимо заключать или трудовой договор, или договор ГПХ. Пройти регистрацию в качестве работодателя в ПФР и ФСС.
Спросить
Индивидуальны предприниматель может являться работодателем и на нанимать сотрудников если имеется в этом необходимость и платить за работников взносы. С работником составляется трудовой договор.
СпроситьДоброго времени суток. Этого, как правило не достаточно, нужно уточнить наличие стажа (опыта) работы, лицензию на проектирование. Удачи вам. Доброе утро! Заключать вы, конечно, можете такой договор. Но надо быть очень внимательными, строительство дома - это не шутка. У Вашего ИП должны быть все допуски к разрешению на проведение строительных работ, свидетельства (допуск в СРО), работники с соответствующей квалификацией. Можно ли заключать договор строительного подряда с "ИП" которое с печатью и расчетным счетам, для постройки дома используя материнский капитал?
Доброго времени суток. Этого, как правило не достаточно, нужно уточнить наличие стажа (опыта) работы, лицензию на проектирование. Удачи вам.
Спросить
Доброе утро! Заключать вы, конечно, можете такой договор. Но надо быть очень внимательными, строительство дома - это не шутка. У Вашего ИП должны быть все допуски к разрешению на проведение строительных работ, свидетельства (допуск в СРО), работники с соответствующей квалификацией.
СпроситьЗдравствуйте! Если работа разовая и непостоянная, то заключать необходимо гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и тд). Договор заключать стоит, так как там вы сможете прописать ответственность работника в случае нарушения обязательств. В налоговую вы должны отчислять налог на доходы физ лиц (ндфл), независимо от того, работает у вас работник по трудовому или гражданскому договору. Вы в качестве кого хотите деятельность начать? Если индивидуальный предприниматель, то это одно, если физическое лицо, то другое.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич. Я хочу начать деятельность по предоставлению услуг. В основном это разовые работы. Какой договор мне следует заключать с работником если он работает у меня не постоянно или вообще однократно? И следует ли вообще заключать с ним договор? И какую отчетность предоставлять в налоговую, если работник не трудоустроен по ТК РФ.
Здравствуйте! Если работа разовая и непостоянная, то заключать необходимо гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и тд). Договор заключать стоит, так как там вы сможете прописать ответственность работника в случае нарушения обязательств. В налоговую вы должны отчислять налог на доходы физ лиц (ндфл), независимо от того, работает у вас работник по трудовому или гражданскому договору.
Спросить
Вы в качестве кого хотите деятельность начать? Если индивидуальный предприниматель, то это одно, если физическое лицо, то другое.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНа разовые работы можете заключать договор подряда (возмездного оказания услуг). Вы, как налоговый агент, при начислении оплаты труда обязаны удерживать из их дохода 13% НДФЛ и ведения передавать в налоговую инспекцию. [quote]платить так называемую денщину и не оформлять трудовой договор с ними[/quote]
Трудового договора может не быть, если это подрядные разовые работы. Тогда это договор подряда. Совсем без договора работать не можете. Я имею ип могу я по закону нанимать людей на день платить так называемую денщину и не оформлять трудовой договор с ними, как это все осуществлять по закону?
На разовые работы можете заключать договор подряда (возмездного оказания услуг). Вы, как налоговый агент, при начислении оплаты труда обязаны удерживать из их дохода 13% НДФЛ и ведения передавать в налоговую инспекцию.
Спросить
платить так называемую денщину и не оформлять трудовой договор с ними
Трудового договора может не быть, если это подрядные разовые работы. Тогда это договор подряда. Совсем без договора работать не можете.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия!
Некоторые работодатели заключают с работниками договоры подряда, но это не является широко распространенной практикой. Попробуйте найти работодателя, которого заключение договора подряда устроит. Я получаю пенсию по потере кормильца, но хочу работать, официально трудоустроиться я не могу, так как потеряю пенсию, какой договор тогда мне заключать с работодателем?
Здравствуйте, Валерия!
Некоторые работодатели заключают с работниками договоры подряда, но это не является широко распространенной практикой. Попробуйте найти работодателя, которого заключение договора подряда устроит.
СпроситьМожно заключить, если они у бригадира официально трудоустроены, то можно с ним, если нет, то лучше с каждым Договор сам по себе можно заключать хоть с кем, "свобода договора". Вопрос в другом. Многие работодатели заключают договор подряда и иные с целью скрыть трудовые отношения. В этом случае всё на доверии. Если потом один из работников передумает и обратиться к адвокату, юристу или в трудовую инспекцию и так далее, факт трудовых отношений могут доказать. Тогда юридическое лицо накажут по полной. Выбор за Вами. Можно ли заключать юридическому лицу договор подряда сразу же с несколькими физическими лицами? То что лучше отдельно с каждым, или отдельно с "бригадиром", а он уже с субподрядчиками - не рассматривается ( (
можно заключить, если они у бригадира официально трудоустроены, то можно с ним, если нет, то лучше с каждым
Спросить
Договор сам по себе можно заключать хоть с кем, "свобода договора". Вопрос в другом. Многие работодатели заключают договор подряда и иные с целью скрыть трудовые отношения. В этом случае всё на доверии. Если потом один из работников передумает и обратиться к адвокату, юристу или в трудовую инспекцию и так далее, факт трудовых отношений могут доказать. Тогда юридическое лицо накажут по полной. Выбор за Вами.
СпроситьА что такое ДГПХ? Нет, это нарушение законодательства. Можно в судебном порядке признать такой договор трудовым. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, можно ли заключать ДГПХ на один и тот же вид работ с одним и тем же работником в течении 10 месяцев подряд? Спасибо.
Нет, это нарушение законодательства. Можно в судебном порядке признать такой договор трудовым. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно оформлять. Дело в том, что у нас проверка ФСС. Они утверждают, что такие договора нельзя заключать, на что можно сослаться им, что можно. Скажите можно ли оформлять договора подряда на работников предприятия, если они оформлены по трудовому договору на полный рабочий день и на неполный рабочий день, т.е. они в свободное от работы время они выполняют другую работу.
Дело в том, что у нас проверка ФСС. Они утверждают, что такие договора нельзя заключать, на что можно сослаться им, что можно.
Спросить
Возможность заключения договора гражданско-правового характера со штатным работником подтверждается Письмом УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848, в котором отмечается, что лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с гл. 37 ГК РФ.
СпроситьЗаконом срок не ограничен, по договоренности. Уважаемый Юрий!
Срок зависит от выполняемой работы.
Если объем работы значительный, то есть смысл разбить ее на этапы. Или заключать разные договоры на каждый этап работы. Так легче работу контролировать. Оплату можно тоже производить по окончании каждого этапа.
Имейте в виду , что договор подряда регулируется нормами гражданского права, а не трудового права. Зачастую работодатели маскируют трудовые отношения с работниками отношениями гражданского оборота. Действующим законодательством срок неограничен. Вы можете указать конкретный срок, согласованный с физ. лицом, либо предусмотреть его пролонгацию на неопределенный срок. На какой срок (максимально) может быть заключен договор подряда юр. лица с физ. лицом?
Уважаемый Юрий!
Срок зависит от выполняемой работы.
Если объем работы значительный, то есть смысл разбить ее на этапы. Или заключать разные договоры на каждый этап работы. Так легче работу контролировать. Оплату можно тоже производить по окончании каждого этапа.
Имейте в виду , что договор подряда регулируется нормами гражданского права, а не трудового права. Зачастую работодатели маскируют трудовые отношения с работниками отношениями гражданского оборота.
Спросить
Действующим законодательством срок неограничен. Вы можете указать конкретный срок, согласованный с физ. лицом, либо предусмотреть его пролонгацию на неопределенный срок.
СпроситьК сожалению, без оформления трудовых отношений вы не сможете реализовать вашу идею. Вам тогда придется заключать договора подряда с каждым работником на каждый объект и в этих договорах прописывать ответственность за некачественую работу Занимаюсь ремонтом кровли в силу того что работа сезонная и сдельная (даю гарантию на выполненные работы) есть объекты которые и 30 кв и 3000 кв. постоянного штата нет, кто-то из работников выполняет работу хорошо другие выполняют плохо, не прогревают материал как положено, сразу определить не возможно. Некачественно выполнена работа проявляется зимой. Хочу привлекать тех-кто выполнял работы на объекте исправлять свои ошибки в дальнейшем. Хочу заключить договор с каждым работником, какой мне нужно заключить договор, официально оформлять на фирме не хочу так как повторяюсь работа не постоянная. Второй вопрос мне необходимо заключать договор с каждым работником на каждый объект?
К сожалению, без оформления трудовых отношений вы не сможете реализовать вашу идею.
Спросить
Вам тогда придется заключать договора подряда с каждым работником на каждый объект и в этих договорах прописывать ответственность за некачественую работу
СпроситьЗаконно конечно же Здравствуйте! да, законно, речь идет о договоре подряда. Договор гражданско-правового характера - это значит, любой нетрудовой договор. Организация имеет право заключать такие договоры с физическими лицами на выполнение конкретной работы или оказание услуги разового характера. Это гражданско-правовой договор, по которому Вы вероятно выступаете как исполнитель каких-либо работ.
В трудовых отношениях это недопустимо. поскольку таким образом нарушаются права работника и работодатель уходит от налогов. Что такое договор гражданско - правового характера? Это законно, при трудовых отношениях?
Договор гражданско-правового характера - это значит, любой нетрудовой договор. Организация имеет право заключать такие договоры с физическими лицами на выполнение конкретной работы или оказание услуги разового характера.
Спросить
Это гражданско-правовой договор, по которому Вы вероятно выступаете как исполнитель каких-либо работ.
В трудовых отношениях это недопустимо. поскольку таким образом нарушаются права работника и работодатель уходит от налогов.
СпроситьДобрый день! Гражданско-правового характера, агентский, например Здравствуйте, Елена. Вы можете оформить с новой сотрудницей гражданско-правовой договор. К примеру: договор об оказании услуг, договор подряда. Елена, если девушка фактически будет работать как штатный работник - соблюдать график работы, выполнять должностные обязанности на представленном ей рабочем месте - Ваши отношения в судебном порядке могут быть признаны трудовыми. При этом Вы будете лишены возможности уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, т.к. условие о нем Вы не вправе включить в гражданско-правовой договор. По закону нужно заключать трудовой договор с указанием испытательного срока. Но Вы можете рискнуть, если не опасаетесь, что работник обратится в суд. Работаю ИП-ноглевая студия. Взяла девочку. Какой договор с ней лучше оформить, чтобы пока не было никаких отчислений, типа на стажировку или что-то вроде этого. Хочу посмотреть как работает. Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте, Елена. Вы можете оформить с новой сотрудницей гражданско-правовой договор. К примеру: договор об оказании услуг, договор подряда.
Спросить
Елена, если девушка фактически будет работать как штатный работник - соблюдать график работы, выполнять должностные обязанности на представленном ей рабочем месте - Ваши отношения в судебном порядке могут быть признаны трудовыми. При этом Вы будете лишены возможности уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, т.к. условие о нем Вы не вправе включить в гражданско-правовой договор. По закону нужно заключать трудовой договор с указанием испытательного срока. Но Вы можете рискнуть, если не опасаетесь, что работник обратится в суд.
СпроситьВозможно Вам лучше ООО открыть? У ИП есть предпринимательские риски. Здравствуйте. Заключайте разовые договора с работником на выполнение определённого объёма работ (договор подряда). Либо такой договор может быть один, на определённый срок, где предусмотрены задания в виде дополнительного соглашения к договору. ОКВЭД может быть несколько, изучите самостоятельно, информация в интернете имеется. Хочу открыть ИП. Занимаюсь переводом текстов, записями песен любительских, рекламы у себя в квартире, т.е. у меня домашняя студия звукозаписи, иногда получаю проект по озвучиванию текстов. И на работу хочу устроить 1 переводчика. Работа то есть, то ее по 2 мес нет. Как это все правильно оформить и какие кода?
Здравствуйте. Заключайте разовые договора с работником на выполнение определённого объёма работ (договор подряда). Либо такой договор может быть один, на определённый срок, где предусмотрены задания в виде дополнительного соглашения к договору. ОКВЭД может быть несколько, изучите самостоятельно, информация в интернете имеется.
СпроситьДобрый день.
Смотря для каких целей и на какой вид работ У меня такая ситуация. Генеральный директор заключает от имени оао контракт, а в последствии в рамках этого контракта заключает договоры подряда с СОБОЙ и с РАБОТНИКАМИ этого оао на мой взгляд это не правомерно.
