Возможно ли заключать договоры подряда с работниками, занятыми на полный и неполный рабочий день, выполняющими дополнительную работу в свободное время?

Совместительство-это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов. В дни, когда работник свободен от исполнения своих основных трудовых обязанностей, он может работать по совместительсву полный рабочий день. Оплата труда, лиц, работающих по совместительву, производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, если в организации установлена норма - один оклад при работе полный рабочий день (8 часов), а Вы, как совместитель не можете работать более 4 часов в день, то следовательно, и заработная плата пропорционально уменьшается на 50 %.

Однако. в трудовом договоре с работодателем Вы можете определить, что при работе 4 часа в день, Вы будете получать оклад. Еще разповторюсь, что даное условие должно быть отражено в трудовом договоре.

В противном случае, Ваш работодатель прав.

Нет, не одно и то же. Договор подряда - это гражданско-правовой договор. А не полный рабочий день устанавливается при заключении трудового договора.

Так, если работа является постоянной

Используйте доказательства. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Александр, да такой договор может быть заключен между работником и работодателем.

Форма договора - это договор услуг или договор подряда (в зависимости от результата).

Добрый день Оксана!

В данной ситуации могу посоветовать, раз есть договоренность с работодателем и он идет Вам на встречу, оформите задним числом (14 дней). Также можете его оформить за один день до выхода на неполный рабочий день. Оба варианта возможны, но Вам более подходит первый вариант.

Здравствуйте Оксана !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение

определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сто-

рон трудового договора, за исключением случаев, предусмотрен-

ных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определен-

ных сторонами условий трудового договора заключается в письмен-

ной форме.

Поэтому по соглашению работодателя и указанного Вами работ-

ника могут быть изменен даже указанный Вами пункт (кто его толь-

ко выдумал) трудового договора.

Но при этом работник сам должен написать заявление о пере-

воде его на неполный рабочий день работы с указанием времени

ежеденвной работы и с конкретной даты на основании статьи 93

ТК, а в приказе ( распоряжении ) по этому поводу не должно быть

формулировок типа "из-за ухудшения финансового положения фир-

мы" и т.д.

Удачи Вам.

нет.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Уважаемая Ольга!

На Ваш вопрос можно ответить следующее:

Во-первых, такое понятие, как "на свой страх" вообще не является правовым и включение подобного словосочетания в договор либо иной документ не совсем грамотно.

Во-вторых, видимо, происходит обычная путаница между трудовым договором и договором подряда. К сожалению, предмет договора неизвестен, поэтому исходим из того, что заключается именно подряд. В связхи с этим для Вашей организации абсолютно не важно, выполняет ли работу человек в свободное от основной работы время либо в какое-либо иное. Вам не принимать его на работу, вопросы совместительства и налогов с ФОТ в данном случае организацию не волнуют. Данная фраза также немного некорректна.

Если подрядчик получает травму, то, с учетом того, что заключается договор подряда, будет действовать общие правила о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, установленные гражданским (не трудовым) законодательством. Поэтому, в случаях, установленных гражданским законождательством, организация все равно будет вынуждена ответить, независимо от того, что записано в договоре, если человек не откажется от взыскания. Но, отказаться от взыскания заранее нельзя, данные положения будут недействительны.

Инструктаж по технике безопасности провести обязаны, если этого требует характер работ.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз

Здравствуйте.

При направлении безработного гражданина на профессиональное обучение он считается занятым. В случае, если в этом периоде безработный гражданин самостоятельно трудоустроился, но продолжает профессиональное обучение (регулярно посещает занятия, выполняет объем учебной программы), этот гражданин имеет право на оплату обучения и выплату стипендии за счет средств службы занятости.

Николай Юрьевич, ответ юриста Центра занятости другой: услуга по профессиональному обучению предоставляется гражданам признанным безработным. Следовательно, если я начну подрабатывать в период учебы, то не буду считаться безработным и мне откажут в дальнейшем предоставлении услуги (т.е обучении). Юрист ЦЗ ссылается на ФЗ О занятости населения ст. 2, 3. В ст. 2 говорится: "Занятыми считаются граждане обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения". А с другой стороны, даже будучи занятой на основном месте работы, я имею право на подработку. Где правда?

Николай Юрьевич, а как же ответ Вашей коллеги (Лигостаевой Антонины Васильевны)? см.его выше. Юристы, определитесь, пожалуйста, где же эта правда?)))

Здравствуйте, в данном случае надо собирать вам все документы о получении денежных средств, также смотреть ваш договор подряда, находить факт именно трудовых обязанностей. По поводу обращения в суд - составление искового заявления возможно в платном формате.