Можно ли уволить работника на больничном - 21 советов адвокатов и юристов

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

Организация признана банкотом, работник находится на больничном, его уволили во время больничного. Оплачивается или нет больничный лист начало больничног еще до банкротства?

Был уволен работодателем находясь на больничном по коронавирусу, по выходу с больничного заново устроен на работу. Правомерно ли мое увольнение?

Сегодня работник написал заявление на увольнение. Но работник с 22 мая на больничном, продолжает болеть (по крайне мере на прием к врачу 10 августа). Уволить просит с завтрашнего дня. Больничный оплачивает соцстрах. По кодексу увольняем его как и всех работников. Приказ, запись в трудовой, справки при увольнении. Но он не сдал еще больничный. Как правильно уволить, как оплачивать больничный, кто оплачивает больничный?

Работник передал супругой заявление об увольнении по собственному желанию с 19 октября 16 г., накануне сообщил, что уходит на больничный и 2 дня уже не выходит на работу. Можно ли его уволить во время нахождения на больничном по собственному желанию?

Организация ликвидируется по решению учредителя. Работник находится на больничном со сломанной ногой. Можно ли уволить его по основанию ликвидации организации.

Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.

Может ли работодатель уволить работника работающего по срочному трудовому договору находящегося на больничном, при выходе из декретного отпуска на работу постоянного работника (Госслужба)

Как правильно поступить? В период оповещения о сокращении должности работник находился на больничном. Уведомление о сокращении подписывать не стал. На дату сокращения находится еще на больничном. Когда его можно будет уволить? Нужно ли ждать еще 2 месяца после его выхода и уведомлении о сокращении? Как изменить штатное расписание в этом случае?

Работник, проработав 6 месяцев грузчиком, принес в ОК справку об установленной ему группе инвалидности, полученную им до принятия его на работу. По инвалидности данная работа ему противопоказана. Работник, находясь на больничном, требует увольнения " по состоянию здоровья" через 3 дня. Прав-ли работник? Можем ли мы уволить его, если он находится на больничном, как он требует?

Может ли работадатель уволить работника на больничном более 4 месяца.

Мы приняли работника на отопительный сезон. Отопительный сезон завершился 02.05.2022 г. Данный работник находится на больничном с 02.04.2022 г. и по сей день. Как его можно уволить?

Можно ли уволить работника находящемся на больничном. Если сотрудник не дает о себе знать. Есть какие-то сроки, и как правильно оформить. Спасибо.

24.12.2007 г. учредителем было принято решение о реорганизации 2-х автошкол в 1-у. В результате должность одного начальника школы подлежит сокращению. Не представляется возможным не вручить уведомление о сокращении и предложении должностей, так как он с 24.12.2007 г. все время находится на больничном, причем больничные представляются о различных заболеваниях. На данный момент он находится в ежегодном основном отпуске. Как уволить этого работника? Если каждый раз ему пытаются вручить то уведомление, то приказ об увольнении, а он сразу идет и берет больничный? В настоящее время реорганизация завершена, и та автошкола больше не существует, а существует совсем другое юридическое лицо, как быть? Подскажите пожалуйста, как можно быстрее!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: мой знакомый написал заявление на увольнение с работы с 20.02.2009 г. по причине ухода на пенсию. Так случилось, что 16.02.2009 г. он попадает в больницу и похоже надолго.. Начальник отдела кадров сказала, что в сложившейся ситуации мой знакомый все равно будет уволен с 20 февраля, но больничный лист ему оплатят полностью и просит отвезти ему в больницу приказ на увольнение, чтобы он его подписал. Правомерны ли действия отдела кадров? Мы опасаемся, что после того, как подпишем приказ на увольнение, ему оплатят больничный лист только до 20 февраля и вообще разве можно увольнять работника, если он находится на больничном, даже если он написал заявление на увольнение по собственной инициативе? Спасибо.

Мой работодатель продает ООО. Я в данный момент нахожусь на больничном с марта 2020 года и больничный лист мне пока закрывать не будут, т.к. у меня серьезное заболевание. Как меня правильно должны уволить, чтобы я не потерял в дальнейшем выплаты по больничным листам.

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

Здрасвуйте меня зовут Юлия. уменя такой вопрос. Моя коллега сломала ребро и находится на больничном листе. Мы с ней вместе работаем в магазине. Она иаботает не офицально. Может ли директор магазина уволить коллегу уволить если она на больничном.

Работник не выходил на связь долгое время, работодатель уволил за прогулы, работник в дальнейшем предоставил больничный лист, работодатель уволил незаконно работника, находящегося на больничном. Как законно восстановить или снова взять на работу, если работник и работодатель не против. Работник не собирается подавать в суд. Какие есть возможности взять на работу снова или восстановить, если работник не хочет обращаться в суд. Спасибо.

Акция портала

12:19

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с работодателем у меня заключен срочный трудовой договор на год, т.е. он в июне 2014 года, в настоящее время нахожусь на стационарном лечении с сложным переломом ноги, которое продлится ещё более полугода. Вопрос могут ли уволить меня по завершению срока договора если я нахожусь на больничном?

Моя мама сломала руку на больничном, еймпозвонила заведующая садика, а она работает воспитатель и сказала, что если та не пройдет курсы повышения квалификации То её сократят, она работает оно ей 65 лет, а сейчас на больничном имеют ли право её сократить?