Имеют ли право на больничном уволить / Административное право - 4885 советов адвокатов и юристов

При прохождения медсмотра очередного отстранили от вахты и отправили на дальнейшее обследование, на работу я не ухал, имею ли я поаво на больничный лист?

Является ли переодическое употребление наркотических веществ болезнью Имеет ли право работодатель уволить человека не вышедшего на работу в связи с употреблением наркотического вещества работодатель в устной форме, путем телефоннного звонка, предупрежон о причине не выхода, так же работник извещает работодателя о готовности пойти на больничный, обращается в больницу за полным медицинским обследованием имеет ли право он в случае выявленных нарушений здоровья связанных с употреблением наркотических веществ, либо по инным ппичинам, взять больничный лист, А в случае увольнения работника Имеет ли он право восстановиться на работе - результаты поиска

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. В день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. Был составлен акт, все записи внесены и в ТК, и в карточку Т-2, в программу 1-С. Через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. Но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. И теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. Каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? Спасибо!

Я директор муниципального предприятия. В данный момент нахожусь на больничном. Трудовой договор действует ещё два года. Стало известно что по поручению учредителя Кадры готовят распоряжение о смене директора. Могут они меня уволить?

Я инвалид 3 группы (безработная) . Получаю пенсию от государства. У меня есть трех летний ребенок. Так же я являюсь матерью-одиночкой. Скажите пожалуйста мне пологается доплата к пенсии за ребенка из ПФР. Спасибр.

Я являюсь директором ООО, с 1 октября нахожусь на больничном. За несколько дней до болезни написала заявление на личный отпуск, с 26 сентября на 14 дней. Недавно узнала, что меня уволили по решению учредителя. Ни с какими документами и приказами не ознакомлена. Уже работает новый директор. Насколько все законно?

Я работаю воспитателем. Мне понадобился отпуск за свой счет. Имею ли я на это право? Заведующая сказала, что только на её рассмотрение и я должна сама искать себе замену во время моего отсутствия. Как быть? А то что у меня двое несовршеннолетних детей и нам уехатьрочно уехать (не по состоянию здоровья) просто уехать.

Сотрудник полиции 17 сентября 2013 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Выслуга более 25 лет.

В соответствии с ФЗ № 342 О службе в органах внутренних дел он лишается права получение единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.

13 февраля 2013 года согласно заключения ВВК он был признан нет годным к службе с формулировкой ««Д» не годен к службе в органах внутренних дел. Военная травма» . Т.е. уволен не по состоянию здоровья (в связи с болезнью). Скорее всего получит 2 группу инвалидности.

Имеет ли он право в указанном случае на установление инвалидности по военной травме и получения пенсии по инвалидности как сотрудник органов внутренних дел, на получение единовременного пособия в размере 2 млн. рублей ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, получения страховки в размере 1 млн. рублей?

Не является ли приказ об увольнении его из ОВД по отрицательным мотивам препятствие для получения указанных выплат и статуса инвалида МВД?

Я 4 месяца на больничном. Т.е. с 10 ноября. А 30 ноября закончился договор. 1 ое-мог ли уволить меня начальник, если я на больничном? И 2 ое-если не мог, то оплатить обязан ли начальник мне все больничные? По настоящее время я ещё на больничном.

СПАСИБО.

Длительное время нахожусь на больничном. В случае ближайшего не выхода на работу работодатель грозит увольнением. Имеет ли он на это право? Что делать в том случае, если увольнение произойдет? И имеет ли право работодатель уволить сразу после закрытия больничного листа по причине того, что за время моего отсутствия был взят на мое место человек?

Меня зовут Сергей. В данный момент нахожусь на больничном. Сложилась ситуация, что работодатель хочет меня уволить по статье, утрата доверия, в последний день меня отстранили от работы, без приказа и еще какой бумаги, такое ощущение, что бы уволить за прогулы. Но я в эти дни работал. Недолго думая пишу заявление по собственному и ухожу на больничный, знаю что нужно отработать 14 дней, но буду находиться на больничном в связи с болезнью больше 14 дней. Имеют ли право уволить меня по статье? Что мне нужно будет делать?

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

3 августа 2017 написала заявление на увольнение, но с 1 го августа 2017 на больничном, и буду ещё как минимум неделю. Работодатель не подписывает моё заявление, и не отдаёт трудовую. Имеет ли он на это право?

У меня такой вопрос.. я нахожусь на больничном с 24 января...26 января меня уволили с работы за нарушение ( ( (т.е я делала не правомерные действия которое запрещалось.

Трудовой договор по 31 мая включительно, мне выдается больничный с 31 мая (на обследование после флюорограммы). имеют ли право увольнять, если я нахожусь на больничном? Могу ли я добиться оплату больничного листа? Приказом по организации уволен я 30 мая, трудовая и мед. полис на руках. Надо ли при отказе требовать письменный отказ? Заранее спасибо.

Находясь на больничном я имею право написать заявление об увольнении и отправить письмо заказным письмом за 14 дней, а в день увольнения меня могут заставить работать?

Если я хочу уволится, находясь на больничном, но мой работодатель говорит, что не уволит меня пока я не закрою отпуск и не отработаю ещё 2 недели. Прав ли мой работодатель? И на какую статью он упирается?

Следующий вопрос: отсутствие на рабочем месте в течении месяца, если я вместе больничного предъявлю работодателю справку освобождающую от раб. деятельности, имеют ли право меня уволить?

Скажите пожалуйста, даёт ли статус матери-одиночки право на льготу при оплате школьного питания?

Дело в том, что у меня в школе приняли справку, подтверждающий статус матери-одиночки. Однако сказали, что льготы или скидки на питание нам не положены.

Звонила в наш (Туапсинский) департамен образования, ответ тот же, в краевой не могу дозвониться.

Действительно ли я должна оплачивать питание полностью? Или всё таки какая-то льгота (скидка) нам положена?

Заранее благодарю за ответ (если можно со ссылками на статьи закона).

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Имею ли я право на очередной отпуск за 2015 год, при вступлении в новый год на больничном (с 25.11.14) и будет ли период отпуска входить в стаж службы? Я капитан внутренней службы МЧС России, служу на Крайнем Севере, г.Норильск. 22.09.14 г. уведомлен об увольнении по сокращению штатов с 01.12.14 г.

Находился на стационарном лечении. 25.08.2020 вышел на работу, чтобы отдать больничный лист, где мне сообщили, что я уволен. В этот же день меня ознакомили с приказом. Копию приказа дали лишь 30.08.

Могу ли я обратиться в суд? На что я могу рассчитывать?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?

О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Здравствуйте! Я мать одиночка с 2 детьми не работаю младшему ребёнку 2 года. Имею ли я право на доплату по пражиточному минимому. Живу в курганской области.

Ситуация такая, пока я была на больничном, меня и весь наш коллектив был уволен. Попросили написать заявление на увольнение 14 ноября. А так же не выплатили зп в полном размере, хотя работаю официально. Что делать? Стоит ли писать заявление, если я не согласна? Заранее спасибо!

Имею ли я право на максимальный размер пособия по безработице? Условия следующие: Трудовой стаж общий более 8+ лет. После увольнения еще не прошел 1 год. По последнему месту работы уволилась по соглашению сторон в конце апреля 2019 и в 30-дневный срок после увольнения взяла длительный больничный (оплачивался через работодателя, удерживался подоходный налог). Больничный закрыт только в конце января 2020 и в конце марта 2020 я встала на учет в службе занятости. Согласно ст.2 закона "о занятости" являются занятыми в том числе

"-временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью", признаком занятости является получение дохода, в данном случае доходом было пособие по больничному.

У меня двое детей:5 лет и 1 год 10 месяцев. Сейчас сижу на больничном с младшим. Имею ли я право уволиться с работы без двухнедельной отработки?

Меня должны были сократить с 1.09.2016. С 7.07.2016 по 31.08.2016 у меня трудовой отпуск 56 кал. дн. (я преподаватель). 29.08.2016 я ушла на больничный и проболела по 9.01.2017. По выходу с больничного меня уволили, выплатив выходное пособие. Компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили. Подскажите как мне поступить? И что делать с периодом больничного, приходящийся на период отпуска с 29.08.16 по 31.08.16

Больничный лист! Может ли неработающий гражданин РФ получить лист нетрудоспособности?

Соответственно без указания места работы. Лист необходим чисто для отчётности, так как работаю не официально.

За 2 недели написал заявление об увольнении на 31 июля, но с 23 июля заболел и сел на больничный. 31 июля мне пришол расчет по увольнению. Имеют ли прова уволить меня, если я еще нахожусь на больничном листе?

Отработал в компании официально 1 неделю и ушёл на больничный, скажите, а имеют ли право меня уволить ссылаясь на то, что у меня ещё не закончился испытательный срок? Спасибо.

Уволен с военой службы по состоянию здровья, признан ВВК не годным к военной службе, установлена группа "Д". Прошёл месяц со дня уволения но два оклада и обеспечения вещевым имуществом а именно денежной компенсацией взмаен вещ. имущество тоже не было. Имею ли я право направить досудебную претензию в адресс части? Выслуга льготная 21 год в календарном исчеслении 11 лет.

Я - работодатель, Имею право уволить внешненего совместителя со спец образованием и стажем работы, заменив его на внутреннего совместителя?

Являюсь сотрудником ФСИН отпуск+больничный по /13.11.2022 в это время тоже в не будет по месту службы/включительно…/написал рапорт увольнение по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию/меня в городе не будет 14.10.2022 это за 30 дней по закону до срока увольнения…вопрос если мне отправить почтой 14.10.2022 и если заказное письмо не прийдёт в этот же день в управление а прийдёт например 20.10.2022 то меня уволят 20.11.2022 эти дни с 14 по 20 будут ставить прогулы? И чем грозит? Боюсь не уволят по какой-нибудь статье без права на пенсию? И ещё если доверенное лицо за меня 14.10.2022 принесёт в отдел кадров мой рапорт об увольнении и поставит на копии входящую дату так тоже можно сделать?

Я на больничном. Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию, без меня. Я заведующая аптекой мы с моим фармацевтом обе материально ответственные лица. Инвентаризация будет 24.08.2022, а 25.08.2022 я уволена по собственному желанию.

Мне вручили уведомление о сокращение должности, но не штатной единицы. 29.04.2016 расторгается договор. Но с 28.04.2016 я на больничном и дальнейшая предстоит операция. Как со мной может поступить работодатель после выхода с больничного. А если работодатель будет убран с работы по щекотливым обстоятельствам, а по должности я имею право его замещать, но у меня уведомление о сокращении.

Племянник работает по договору на стройке, сейчас находится на б/л, предстоит операция. Договор до 1 июля 2022, имеют ли право его уволить?

Человек не вышел на работу один день о чем предупредил работодателя утром в день невыхода работу. Имеет ли он на это право и если не имеет, то какие меры к нему могут быть приняты со стороны руководства? Спасибо.

Устроилась на работу по договору (на сезон с июня по декабрь), забеременела, со мной продлили договор по беременности и родам. Договор заканчивается в конце июня, будут ли мне платит пособие за уходом на ребенка до 1,5 лет или нет?

Я пенсионер, 58 лет.15.04.16 г. я была уволена по сокращению штатов. Три месяца я отмечалась в центре занятости населения.21.08.16. я сломала руку, нахожусь на б/л.Имею ли я право на оплату б/л.Полис у меня есть.

Ситуация следующая: я в разводе, получаю алименты на двух детей, мой бывший муж женился, и у них родился ребенок, я знаю, что в той организации где он работает, выплачивают некую сумму за рождение ребёнка, а так как мне должны приходить выплаты с любых доходов облагающиеся налогом, то имею ли я право претендовать на эти деньги тоже. Заранее спасибо.

Я недавно устроилась на работу, всего проработала там 8 дней, потом я ушла на больничный и вовремя больничного я пришла и написала на увольнения заявление без отработки, мне отказала заведующая, сказала будешь отрабатывать. Я снова написала заявление по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты, она снова отказалась, а я её предупреждала, что мне надо будет в это месяце готовиться к операции с ребёнком в другой город ехать, она была согласна сказала без проблем, а сейчас совсем другое говорит, это ваши проблемы, отрабатывай и всё. А я сказала мне здоровье дороже ребёнка чем ваша отработка и ушла и больше не вышла на работу? И по какой статье меня могут уволить?

Военнослужащая, 19 лет выслуги, признана негодной к военной службе (онкология), жильем не обеспечена, состою в очереди на жил помещение по избранному месту жительства, контракт закончился, возраст предельный. Вопрос: сколько лет выслуги даёт право на обслуживание в военных мед учреждениях после увольнения в запас, имеют ли право уволить без жилья, обязана ли я находиться в месте дислокации подразделения до момента увольнения?

Я госслужащий, нахожусь на больничном больше 4 месяцев. У меня перелом ноги, делали операцию, кости скреплены металом. Перелом медленно срастается, еще нужно несколько месяцев для выздоровления.

В это время происходит реорганизация нашей структуры и меня хотят уволить в связи с законом о госслужбе, когда служащий находиться на больничном больше 4-х месяцев. В законе сказано, что есть перечень заболеваний когда можно находиться на больничном больше 4-х месяцев, к которым относятся переломы (http://zpbudgetnik.ru/news/?id=127). Но с учетом реорганизации непонятно можно ли применить этот закон. При реорганизации могут уволить в любом случае, даже, если я на больничном? И действительно ли при травмах, состояниях после реконструктивных операций период восстановления трудоспособности может превышать четыре месяца?