Работник находится на больничном / Трудовое право - 6375 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель уволить работника если работник находится на больничном не сказав ему обьэтом.

Работник находиться на больничном листе с 31.12.2014 г. по настоящее время, т.е. 22.06.2015 г. Работник принес заявление на отпуск. Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

Я работаю в госучреждении. С 31 января 2009 года нахожусь на больничном,, и по всей видимости, ещё три недели проболею. Скажите, пожалуйста, могут ли меня сократить? На время моей болезни две мои сотрудницы получают мою зарплату, они написали заявление. Это я понимаю, но волнует вопрос о моём сокращении.

Сокращенный работник обратился в центр занятости за справкой. При этом встал на учет вовремя. Потом на отметку не являлся представил больничный лист. Больничный лист открыт и на текущий момент. Првомерно ли центр занятости выдал справку.

Может ли работник находясь на больничном листе с 13.07.2019 г. и ещё не закрыт, уйти в отпуск по графику с 01.08.2019 г. ,подскажите как поступить?

Я нахожусь на больничном, мой начальник вызывает меня на собрание. Во-первых, собрание после рабочего дня, во-вторых я на больничном. Законно ли это?

Нахожусь на больничном, но на декретной ставке. 16 ноября выходит работник с декрета, могут ли меня уволить, не смотря на то,что я на больничном? Основания.

В настоящее время нахожусь на больничном и хочу написать заявление об увольнении. Мне нужно будет отрабатывать две недели и как должны меня рассчитать?

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, если человек находился 1 год на больничном? Пример: сотрудник предупрежден о сокращении 1 апреля 2015 г, т.е. должен уволиться 1 июня 2015, но 25 апреля 2015 попал в ДТП. Выйдет с больничного 25 апреля 2016 г. Какой период брать в расчет, если по закону берутся 12 мес до месяца увольнения за минусом отпускных и больничных (он этот год на больничном был)?

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.

По соглашению сторон увольнение должно быть 1 июля, но на тот момент (на 1 июля) человек на больничном. Какая дата увольнения ставится в трудовой? 1 июля как в соглашении или последний день больничного 15 июля?

31 декабря меня должны уволить с работы по сокращению штатов, но я нахожусь на больничном, каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке, когда я закрою больничный или 31 декабря?

Мой отец (работающий пенсионер) написал заявление на увольнение с 30.09.2014 и 29.09.2014 по состоянию здоровья был вынужден взять больничный т.к.сорвал спину и находится на больничном по сей день. 10.10.2014 г. ему позвонили с работы и сказали что он уволен 30-тым числом прошлого месяца как и было написано в заявлении. Скажите пожалуйста, правомерно ли увольнять сотрудника находящегося на больничном? Спасибо.

Работники отработали за 29 декабря в другой выходной день, несколько работников в день отработки находились на б/л листе, перед 29 декабря вышли на работу. Обязаны работники выйти на работу 29.12 которые в период отработки находились на б/л?должны ли они писать без содержания на этот день?

Работник выходил на работу и работал. Мы ему ставили явку. Но позже выяснилось что он был на больничном. Но об этом он никому не сказал. И присутствовал на работе. Как быть в такой ситуации.

Сегодня я узнала что меня хотят уволить с работы но по моему собственному желанию! Хотя я нахожусь на больничном и у меня есть больничный лист. На работе я предупредила но не брала телефон в течении недели. Имеют ли право заставить меня написать увольнительную?

Скажите пожалуйста. У меня на предприятии есть график отпусков, должен ли я за две недели до отпуска написать заявление? До начала отпуска я находился на больничном. Какая статья? Спасибо.

Может ли руководство уволить работника, если тот находится на больничном и между работником и руководством заключен только правовой договор (не трудовой)?

Имеют ли право уволить человека, который находится на больничном, если заканчивается срок трудового договора и его продлевать не хотят. (сообщили по телефону)

Здравствуйте. Работник с первого дня отпуска попал на больничный, и находился до конца отпуска. Когда он может догулять отпуск: сразу, не выходя на работу или ему нужно выйти, а потом снова уйти в отпуск. Спасибо.

За неделю до окончания трудового договора заболела и взяла больничный, на больничном пользовалась ДМС, как подошел день окончания трудового договора полис ДМС заблокировал работадатель, вправе блокировать полис если человек еще не уволен и находиться на больничном?

Выплачивается ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работник во время очередного отпуска находился на больничном?

На текущий момент на больничном. Через неделю в отпуске, хотят отменить из-за отсутствия на работе. Возможно ли отменить отпуск без моего согласия. Спасибо.

Сокращение работника должно было произойти 29 июля в пятницу, но работник ушел на больничный с четверга 28 июля, как дальше будет происходить ситуация и какие действия должна предпринять администрация учреждения.

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Такой вопрос... Нахожусь на больничном с 26 сентября по-сегоднешний день (3 й месяц). (причина больничного сломал руку на работе (но акт о том что травма на производстве не заполнял) но в травмпункте об этом указал) 3 дня назад пришло письмо с работы что могу быть уволен по статье (хотят уволить). Может ли работодатель так сделать? (Всего отработал неделю перед больничным, устроен официально) Как в моей ситуации поступить?

Казалось бы, давно для кадровых служб организаций должно стать аксиомой то, что увольнение по статье должно производиться в строгом соответствии с законом. Но аксиомой это не становится. Какие уж тут причины: незнание закона, нежелание его применять, надежда на русское "авось" или

Я работаю с строительной компании где всем командировочным выплачивается компенсяция на еду 320 р в день. Может ли руководитель удерживать пайковые деньги если я находился на больничном (больничный лист предоставлен).

Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия? Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия?

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?

Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.

Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

Я буду находиться на больничном до 20 января 2014 года. С 28 декабря по 8 января я хочу улететь за границу. Т.е. я нарушаю больничный режим. Если работодатель узнает об этом, может ли он меня уволить? Я слышал что могут уволить как за прогул. Верно ли это?

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

В связи с сокращением отдела мои коллеги подписали уведомление и с 1 декабря будут уволены с получением компенсации. По причине моего больничного мною уведомление не подписано. Кадровая служба уведомила меня по телефону о необходимости подъехать и подписать уведомление. Правомерно ли подписание уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном и буду находиться по истечении 1 декабря - т.е. срока сокращения. Будет ли в этом случае мне выплачена компенсация?

Муж на больничном, производственная травма. Могут ли его уволить его с работы, если трудовой договор не продлён? И его не предупредили.

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Нахожусь на больничном 6 месяцев. Врач не закрывает больничный лист но в отпуск меня уже отправили! Как мне быть? А если закроют больничный после выхода с отпуска откроют бол. лист заново т.к травма еще не зажила?!

Меня уволили с работы. Яузнаю это сейчас когда я еще на больничном и направляют на ВТЕК подскажите что делать и имеют ли на это прово.

Нахожусь на больничном, хочу оформить ежегодный отпуск с последующим увольнением, стаж работы позволяет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель имеет право отказать мне в оформлении отпуска?

Коллега находится на больничном 4 й месяц, в данный момент она лежит в больнице после операции. Руководство хочет её уволить. Гос.учреждение. Имеют ли они такое право?