Нарушение прав на работе / Конституционное право - 103734 советов адвокатов и юристов

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

По решению КДНиЗП социального педагога обязали работать с семьей, в которой у членов семьи подтвержденная документально открытая форма туберкулеза. Является ли это нарушением прав работника?

Не знаю с чего начать коллега по работе взял микро займ и мне позвонили с банка и спросили знаю ли я этого человека кем он является мне и где он работает я безоговорочно все ответил. Через неделю он уволился, через некоторое время мне стали звонить и говорить что он стал не оплачивать кредит, сегодня мне позвонили с банка представились судебным приставом и что я и он обвиняются в мошенничестве и хотят со мною встретиться.. не знаю что и делать.

Был лишен прав за нетрезвое вождениеТС на полтора года, с тех пор прошло два года, попался вторично, какое наказание мне грозит по новым законам?

У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Работаю на Автовазе. В 2014 году руководство, подписав с работниками доп. соглашение к ТД (не подписавших был приказ уволить) отправило всех в корпоративный отпуск на 21 день, позволив осавшиеся 10 дней взять по графику отпусков. В 2015 году хотят лишить нас права выбирать срок и оставшихся дней. Отпуск хотят сделать для инженеров не 31, а 28 дней, из которых 21 день останется в июле (корпоратив), а 7 дней присоединят в новогодним праздникам и дадут всем одновременно с 12 по 18 января, тем самы лишив нас вообще права отдыха ть и решать семеные вопросы в нужное время. Приказ выйдет со дня на день. Профсоюз пытется бороться, но очень вяло. Все под угрозой сокращения и боятся, так как в Тольятти работу не найти. Есть ли хоть какие то юридические возможности опротестовать? Коллектив в шоке. Заранее спасибо за ответ.

Брал кредит в банке, не смог выплатить, банк в суде получил судебный приказ, началось исполнительное производство через судебных приставов.

Позвонили из банка в котором брал кредит: учитывая ваше финансовое положение банк предлагает единовременно выплатить 50% остатка задолжности и сделать рассрочку остаток. Приставы вычитаю 50% заработной платы у меня.

Сотрудник банка в обоснование заявляет следующие цитирую дословно: банк не устраивает сумма текущих выплат (исполнительное производство идет больше года); мы продадим ваш долг коллекторским агенствам, продайте имущество и покажите банку что готовы сотрудничать, банк через ФССП аннулирует ваше водительское удостоверение, банк будет писать обращение на бездействие судебных приставов и т.д. и т.п.

То есть открыто требуют выплатить им 50% остатка задолжности и вывести мою задолжность на график погашения.

Законно ли это все со стороны банка?

Скажите пажалуста я работаю по дискретному договору. Как так получилось что некоторые работники пришли поже меня оказались на постоянен п я временно. Так как я первая пришла меня на постоянку должны перевести а их аремено.

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

Звонят коллекторы с банка, в котором я оформляла договор в 2014 г., некоторые оплаты, по их словам не прошли, в итоге разговаривать с сотрудниками, по телефону, с которого звонят совершенно не возможно, они лишь угрожают и слова вставить не дают, как то звонила им с телефона знакомой. ТЕПЕРЬ ОНИ ПРИСЫЛАЮТ СМС н аэтот номер, он в договоре не указан! С угрозами об описи имущества и т.д. и т.п., я звонила и говорила им, что сначала съезжу в банк, пусть предоставят мне все выписки, а потом только оплачу (долг 22 т.р.), меня не слушают совсем, слово не дают вставить, лишь только угрожают... , угрожают описью имущества и приездом на работу, имееют ли право?

Предъявить электронный пропуск, нужно ли иметь его вообще, если нужно то на каком основании, нарушаются права граждан на свободу передвижения, в статье 20.6.1 и 6.3 нигде не написано что я должен иметь какой то пропуск для передвижения пешком, личном или общественном транспорте.

Есть свидетельство об авторском праве на герб. Часть герба используется как веб-знак. Недавно заметили, что этот знак используется другими фирмами в тех же целях. Что делать?

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

На днях меня на работе вызвали в профсоюз и сообщили о скором сокращении. Проанализировав, кто попал в списки сокращаемых, я поняла, что работодатель сохранил на работе некоторых лиц, которые имеют меньший стаж работы и квалификацию, чем я. В понедельник мне должны вручить уведомление о сокращении. Какие действия должна совершить я по защите своих прав (в том числе, чтобы в дальнейшем смогла обратиться в суд). Имею ли я преимущество перед работниками с меньшим стажем и квалификацией, имеющих на иждивении детей и не имеющих в семье других работников с самостоятельным заработком... или все зависит от оценочного решения начальства? Имеет ли смысл бороться? С Уважением, Елена.

Вопрос: у нас частный образовательный центр с лицензией на Дополнительное образование детей и взрослых. Форма предприятия: ИП.

1. Имеют ли право наши преподаватели быть оформлены как преподаватели (педагоги) с соответствующей записью в трудовую книжку?

2. Имеют ли сотрудники нашего центра на исчисление спецстажа (педагогического)?

В пенсионном фонде нам сказали, что при форме ИП нет исчиления педагогического стажа.

Заранее спасибо.

Мебельный салон принял заказ на изготовление мебели на сумму 50000 рублей. Мебель в 45 дневный срок не уложился - просрочка составляет уже 20 дней. Имеем ли мы право на компенацию за каждый просроченный день-сколько процентов составляет компенсация за один день.

У меня такой вопрос. Моя жена работает уборщицей служебных помещений в транспортном предприятии с 8.00 до 15. 00. вчера ей сказали что бы она выходила в 6.00 так как транспорт у нас выезжает в это время и обрабатывала транспорт хлоркой и плюс выполняла свою работу. Убирала помещения до 15.00 но за то что она будет выходить к 6 00 и обрабатывать авто грузовые ей буду доплачивать 30% .вот я хочу спросить ведь получается она будет работать 8 часов и ей платить не буду за 8 а платить только за обработку транспорта. Правы ли наши начальники или я может не прав? Обработку проводить в связи с короновирусом.

Добрый день Екатерина Александровна! Суть вопроса в произволе начальника. Работаю в муниципальном учреждении здравоохранения. У нас много устроенных "мертвых душ", а часть работы возлагают на сотрудников (на вакантные рабочие места устроены люди, которых фактически нет, они работают в совершенно других учреждениях). Надоело. Подскажите пожалуйста как себя вести, если ли возможность вразумить начальство. Не знаю к чему относятся эти нарушения к административным или уголовным (то что не по человечески-это ясно). Спасибо.

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного - соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 20.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя?

Скажите пожалуйста, как проанализировать текст кред. Договора на нарушение прав потребителя и каким нормам права противоречат условия договора?

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

У меня проблемы с банком Русский стандарт. Я выплачивают кредит постоянно, но бывают просрочки. Они названивают постоянно на работу, звонят людям которые со мной работают, хотя их телефоны не давала. Сейчас позвонили опять и сказали, что если сегодня я не заплачу, то они приедут завтра ко мне домой. Оплата кредита по сроку сегодня, зарплату нам ещё не дали в начале года всегда так. Что мне делать и как быть?

У меня автокредит я не смогла его оплачивать как сократили на работе. Банк подал в суд одно дело уже было и судья дал срок три недели на продажу авто. Авто не продаётся суд 8 числа, банковские работники предложили чтобы я машину поставила к ним на стоянку они помогут продать быстрее, чтоб не забрали судебные пристова. Как мне поступить угнать машину на банкстоянку или дождаться решения суда и чтоб забрали пристова.

Помогите пожалуйста советом! Мой брат гражданин Украины, живет в г. Москве 12 лет нелегально. За ето время у него появилась семья, но с женой он не расписаний и сына не оформил на себя, потому что он потерял паспорт. На роботе ему последний год говорят чтоб он делал документы или уволят, жена не работает, сидит дома с ребенком. Подскажите как зделать документы, чтоб он мог работать легально. Извините за ошибки. Заранее благодарна. Люда.

У меня заболел ребенок, позвонив своему начальству, услышала визги, оскорбления и кучу малоприятных фраз. Фактически, довели до истерики. С таким отношением вынуждена была сказать об увольнении. На что были сказаны двухсмысленные слова типа нам осталось два понедельника, а тебе еще жить и жить в этом городе... ит.п. Сейчас я на больничном по уходу за боьным ребенкам. Какие мои дальнейшие действия и как мне обезопасится по закону, какие у меня есть права в этом случаи?

Во время прохождения мед осмотра я написала заявление об увольнении, т. к работодатель предъявил мне претензию, что я долго прохожу мед. осмотр (рабочий день с 8-00) я пришла на работу в 10-00. График прохождения не обговаривался. Получается я отсутствовала 2 часа раб. времени. В итоге произошёл конфликт и я вынуждена написать заявление, но работодатель не дал возможности пройти мед. осмотр и дальше и получить заключение. ВОПРОС: Имею ли я право в таком случае завершить прохождение мед. комиссии, если она проходила за счёт работодателя? Стаж работы в организации 1, 5 года.

У меня образовалась задолженность по кредиту, приставы без предупреждения арестовали мою карту, законны ли их действия? Или они должны были меня поставить в известность?

Возникла такая проблема я отработал год в Шереметьево Хендлинг грузчиком, к вождению никого отношения не имею, при трудоустройстве подал все документы как положено, в справке о не судимости отразилась статья 264. лишали повторно прав, в связи с сложившейся ситуацией, на работе начали чистку персонала увольнять всех. Нам на работе выдают пропуска на год у меня заканчивается пропуск 23.04.20 служба безопасности не отправляют мои документы на продления пропуска из за того что у меня есть судимость, просят что бы я написал заявление по собственному желанию, что делать?

Нас сокращают я работаю 11 лет у меня трое детей 24,22 и 14 лет Нас две претендентов у нее 20 лет и 4 года стаж 2 года, но сокращают меня почему-то, хотя в трудовом кодексе написано что оставляют с большей производительностью труда и стаж при равной производительностью смотрят на иждевенцев как вы считаете?

У меня такой вопрос. Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Сегодня у нас на работе был такой инцидент. Работаю я в пекарне. К нам пришёл покупатель, попросил обслужить его без маски, кассир попросила надеть маску, но мужчина отказался сказал что вы не имеете права не обслуживать покупателя без маски, по закону он прав, вызвал полицию написала заявление на нашу пекарню, и полицейский сказал что действительно мы не правы, что по закону кассир обязан просто проинформировать покупателя, сказать чтобы надели маску, если маску не одели значит должны продать человеку продукцию. Но начальства сказал что нельзя продавать продукцию без маски. И что роспотребнадзор штрафуют если покупателей обслуживают без маски. Скажите пожалуйста как быть и поступать в такой ситуации.

На работе неоднократно говорят о точ, что я не так выгляжу, мало макияжа например, причёска не "очень", я в декрете, ребёнку 1,11 месяцев, таким образом они птаются подвести меня к увольнению по собственному желанию. Как быть? Морально очень тяжело. В трудовом договоре и должностных инструкциях ничего о внешнем виде не указано, работаю в магазине одежды.

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) начальником подразделения было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше, у нас был повышающий коэффициент 0,3, будет 0,1). Подлежит ли наказанию должностное лицо, обьявившее меня виновником снижения кту, вынудившее меня обьясняться с коллективом, иметь опасения относительно здоровья, или пока меня не погладят монтировкой, он не считается подстрекателем?

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

27 сентября 2016 года я уведомил работодателя письменным заявлением о приостановке работы согласно ст 142 тр. к. 15 января 2017 года работодатель перевёл мне часть задолженности (сентябрь, октябрь, ноябрь). После оплаты я также не вышел на работу, так как не была погашена вся задолженность. 1 марта 2017 года работодатель снова перевёл мне часть задолженности (декабрь, январь). С даты написания заявления задолженность выплачивалась из расчета среднего заработка. Так же 1 Марта поступил звонок с отдела кадров, в готовом сотрудник сообщил мне, что была выплачена вся задолженность и я обязан приступить к работе, на что я ответил, что ещё к выплате подлежит и февраль месяц. Общего решения мы не достигли. Сообщите пожалуйста, обязан ли я приступить к работе со 2 марта 2017 г.или я вправе ждать полного погашения задолженности с учётом всех неоплаченных невыходов до 1 марта 2017 г?

В 2013 г выпускники медвузов до 35 лет могут заключить с местным министерством договор, по которому выпускник обязуется 5 лет отработать в селе и получить за это выплату в 1000 000 р (федеральный закон). А мне на момент окончания-больше 35 (36). я пошел в министерство, мне там говорят, что рады бы со мной заключить договор, но закон не позволяет. То есть, у меня даже права нет претендовать на заключение договора, то есть нет права на право. Я хочу обратиться в суд, и в суде просить признать мое право на заключение трудового договора. (не обязать заключить договор, а признать право на его заключение), потому что-до 35 лет-это дискриминация по возрасту, а она запрещена. Это иск или производство из публичных взаимоотношений?

Имеет ли право банк начислять проценты по кредиту, если человек умер? Банк был поставлен в известность и документы предоставлены, но прошло почти три года и поручителю прислали письмо чтобы он оплатил, но сумма уже не 11 тыс остатка, а 20 тыс.

ДНТ заказало выписку из ЕГРН на свободный участок по которому проходит дорога, оказалось, что представитель межевой компании оформил его на себя в собственность, используя при этом подложный документ - выписку из протокола общего собрания ДНТ. Готовим иск в суд о признании права собственности отсутствующим, так как земля находится у ДНТ на праве постоянного (бессрочного) пользования, т.е. ДНТ не является собственником земли ДНТ. Вопрос 1: правильно ли мы выбрали способ защиты? Вопрос 2: иски по недвижимости подаются по месту нахождения имущества. ДНТ находится в районе. Правильно мы понимаем, что иск подается в районный суд, а не по месту регистрации ответчика (город). Распоряжение Администрации о передаче в собственность земельного участка выдано также в городе (Администрацией города).

На работе не выплачивают заработную плату с февраля 2016 г. Как решить данную проблему официально. Могу ли я не выходить на работу?

У меня такая ситуация. В апреле мне выплатили аванс за апрель - 14 числа, а следом я ушла на больничный на 20 дней. С 6 мая я приступила к работе. Больничный мне оплатили сразу. 15 мая у нас в организации аванс за май. Мне его не перечислили. В связи с чем вопрос - правомерно ли это? Или это нормально, если в конце месяца выплатят сразу всю зарплату за отработанные дни в мае?

У меня был кредит в бинбанк, они поменяли название о чем не уведомили, когда я начала платить кредит онлай мне выдавало ошибку что карта не найдена. Я пробовала несколько раз потом перестала. Теперь мне звонят коллекторы... сумма долга 200 р. Имею ли я право не платить т.к никакой информации от них не было вообще?

Разъясните пожалуйста в чём заключается нарушение моих прав, если мой совладелец земли (у нас участок в долях, доли выделены, но план не был оформлен) от моего имени фальсифицировал согласие на проведение строительства своего жилого дома (в простой письменной форме). Подал фальсифицированное согласие в администрацию города и получил за счёт этого разрешение на строительство жилого дома. При этом строительство было произведено с захватом моей земли.

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Я нахожусь на 3 месяце беременности, есть справка о лёгком труде. Руководство требует чтобы я вышла на работу на 12 часов. Имеет ли право, руководство вызывать беременную на работу в праздничные дни?

Здравствуйте. Хочу подать жалобу на салон красоты. 30.12.2017 мне мастер в салоне сделала некачественное наращивание акрилом. К 31.12.2017 на 3 ногтях появились трещины по бокам ногтя, один из которых наполовину отломился. Трещины появились из-за того, что мастер неправильно делала выкладку всех ногтей. Опил материала на ногтях делала постоянно задевая прилегающую кожу. Мастер делал обрезной маникюр, перед процедурой я уточнила, была ли перед моим визитом произведена стерилизация инструмента (на столе стоит прибор для стерилизации - сухожар), она ответила, что "да", но, по идее мастер должна была при мне достать стерильный инструмент, а достала из общей банки с кисточками. Из общих замечаний:

1. цена по телефону и в действительности оказалась разной: по телефону 1200 рублей, по окончании 1500 руб.

2. в помещении нет стенда с правами потребителя

3. старая грязь в туалете, по санузлу видно, что не убираются давно, плюс туалет не отапливаемый.

Что можно сделать в этой ситуации?

Ответьте, пожалуйста. Я работаю в детском саду воспитателем и в этом году, нас, всех работников ДДУ заставляют делать прививки от гриппа, если, кто отказывается, будут отстранять от работы. Правомерны ли действия работодателя?

Я работала в ОГКУСО "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Братска" с ноября 2021 по ноябрь 2022. Родилась я в г. Усть-Куте Иркутской области, где северные составляют 70%. В Братске северные 50%, но руководство работодателя поставили мне 10% северных якобы с дальнейшей наработкой, хотя с предыдущего места работы я приносила справку о том, что на предыдущем месте работы мне платили 50%. Могу ли я подать в суд за незаконные действия с северными на работодателя?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?