Беременная на 3 месяце беременности справится с 12-часовым рабочим днём? Имеет ли право руководство вызывать её на работу в праздничные дни?
Я нахожусь на 3 месяце беременности, есть справка о лёгком труде. Руководство требует чтобы я вышла на работу на 12 часов. Имеет ли право, руководство вызывать беременную на работу в праздничные дни?
Согласно ст 259 тк рф запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это нарушение Ваших прав! Вы должны лично написать согласие на выход на работу, если вы сами напишите, то они имеют право Вас вызвать, так как вы ничего не писали, пригрозите статьей ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. А так же скажите что напишите жалобу в прокуратуру. Но если Вам скажут что вас уволят пригрозите статьей УК РФ 145. Так что вы имеете полное право не выходить на работу!
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте.
Разумеется, не имеет право. Даже в случае привлечения к сверхурочным работам или в праздничные дни любого работника требуется его письменное согласие. А в Вашем случае это вообще запрещено, ст.259 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Анастасия, Доброго дня.
Нет, конечно работодатель нарушит Ваши права, если заставляет Вам выйти на работу на 12 часов.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
У Вас как у беременной, много преференций на работе, Вам ничего не сделают.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Спросить
Если есть справка на лёгкий труд, а работодатель не может предложить, как меня уволят? По собственному желанию или по состоянию здоровья?
Я работаю в детском садике няней и я беременная лёгкий труд у нас не предусмотрен как мне быть а еще вызывают на работу в майские нерабочие работать законно ли это.
В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.
Работаю в компании АО Тандер в магазине Магнит. Я беременна и работаю по 12 часов графиком 2/2. Та же имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд! Эту справку я предоставила работодателю. На что он мне отвечает, что я так и должна работать по 12 часов.
Скажите сколько по закону я должна работать? Так как по 12 часов работать я физически не могу, так как беременность проходит тяжело.
Так же скажите куда я могу пойти жаловаться? И в какой статье прописан этот закон?
Заранее благодарю.
У меня беременность 14 недель Врачь гинеколог дал справку на легкий труд Я работаю в магазине кассиром, 13 часовой рабочий день, график 2 / 2, весь день сижу за кассой На работе я написала заявление на легкий труд Мня перевели на пяти дневку, девяти часовой рабочий день А сейчас опять хотять перевести 2/2 говоря что у меня и так не тяжёлый график Что мне делать могу ли я остаться в пятидневном графике И положен ли мне легкий труд? Куда обратиться, кто мне может помочь решить это вопрос.
Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?
