Нарушение ТК РФ работодателем - 6199 советов адвокатов и юристов
Никак не можете. Это требование закона. Добрый день!
Обязать перейти на электронною книжку работодатель Вас не может, это нарушение. Вы вправе отказаться (ст.66.1 ТК РФ). Вы можете отказаться, написав письменный отказ от электронной.
Обязать вас не имеют права. У меня бумажная трудовая книжка, я отказываюсь переходить на электронную. Работодатель принуждает перейти на электронную трудовую книжку. Какую причину указать об отказе. Есть закон и какой, что я могу отказаться от электронной трудовой книжке. Спасибо
Добрый день!
Обязать перейти на электронною книжку работодатель Вас не может, это нарушение.
Спросить
Вы можете отказаться, написав письменный отказ от электронной.
Обязать вас не имеют права.
СпроситьЭто требование закона, оно не зависит от Вашего волеизъявления. Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств. Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, в вместо меня подделали заявление и перешли
Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств.
СпроситьДа, это нарушение, которое грозит работодателю штрафом. Является. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан работает по адресу Большая Гражданская 24, 3 этаж в Уфе, почтовый индекс 450059. Рабочий телефон для связи +7 (347) 277-87-09, официальный сайт http://git03.rostrud.ru. Является ли нарушением со стороны работодателя не выдача расчетного листа работнику, учитывая то,что расчетные листки не выдавали более одного года.
Является. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан работает по адресу Большая Гражданская 24, 3 этаж в Уфе, почтовый индекс 450059. Рабочий телефон для связи +7 (347) 277-87-09, официальный сайт http://git03.rostrud.ru.
СпроситьНет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:
Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель
Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЕсли до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьЛибо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. В инспекцию труда Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию Работодатель в нарушение ст.62 ТК РФ не предоставляет документы связанные с моей трудовой деятельностью, куда обращаться?
Отказ коллектива от командировки из-за некачественного транспорта - возможно ли это в рамках закона?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации. Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением В праве ли коллектив отказаться от командировки в другой город почти на сутки в случае предоставления работодателем транспорта ненадлежащего качества (отсутствие отопления в салоне, не соответствующее количество мест)?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением
СпроситьНет, не имеют права так делать.
С уважением. Наталья, работодатель так делать не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Нет конечно - лишить зарплаты за отработанный декабрь не могут - явное нарушение ТК РФ. В декабря работали в свои смены и брали подработки. В январе так получилось, что большинства работников ушли на больничный. В связи с этим некому выходить на работу, сказали, что если отдел закроют, то лишат всех заработной платы за декабрь. Имеет ли право так делать работодатель?
Наталья, работодатель так делать не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Нет конечно - лишить зарплаты за отработанный декабрь не могут - явное нарушение ТК РФ.
СпроситьВыплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). На данный момент, нарушений никаких нет, поскольку отпускные вам должны выплатить за 3 дня до ухода в отпуск. Добрый день! Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Ухожу 15 числа в отпуск но отпускные не перечислили
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Спросить
На данный момент, нарушений никаких нет, поскольку отпускные вам должны выплатить за 3 дня до ухода в отпуск.
Спросить
Можно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково
Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации.
Спросить
Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше?
Спросить
Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи
Спросить
Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа.
СпроситьВам решать... не устраивает - в суд идите... Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ? А вас и не будут оформлять. Подавайте жалобу директору, в инспекцию труда, прокурору и готовьте в суд иск об установлении факта трудоустройства, отчисления всех налогов, установления ЗП и ищите другую работу. Работаю в Пятерочке уборщицей 3 месяца неофициально но они меня не оформляют по договору как сделать правильно
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ?
Спросить
Майя, по общему правилу работодатель вправе изменить режим рабочего времени работника с согласия самого работника (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не вправе изменить его в одностороннем порядке. Здравствуйте, Майя! Без Вашего согласия - нет. Все причины, по которым они не хотят Вас выводить - это проблемы работодателя, не Ваши, и не являются законным основанием изменения графика. Работаю в Петерочке пекарем 2/2. Подработки мне не дают. В праздничные дни заставляют дома сидеть, говорят, нам урезали часы, не дают работать так как не хотят оплачивать в двойном размере. Имеют ли права менять график и не разрешать выходить на работу?
Майя, по общему правилу работодатель вправе изменить режим рабочего времени работника с согласия самого работника (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не вправе изменить его в одностороннем порядке.
Спросить
Здравствуйте, Майя! Без Вашего согласия - нет. Все причины, по которым они не хотят Вас выводить - это проблемы работодателя, не Ваши, и не являются законным основанием изменения графика.
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,[b] выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию». Увольнение с выходом на пенсию ч 3 ст 80. а пункт какой?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя. Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия Здравствуйте. Нет, пусть платит вам переработку по закону Если Вы работаете по трудовому, то Вам всё должны оплачивать по нему. Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением! Мне работодатель хочет прислать договор гпх за переработку 12 дней на вахте. Тоесть хочет оплатить мне переработку договором гпх.12 дней и оплата 60 тр. работаю вахтой на севере. Кому от этово договора польза и как мне грамотно от нево отказатся
Это нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя.
СпроситьПольза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением!
СпроситьВас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Желания работать там уже нет. Я сказала, что буду обращаться в труд инспекцию, а работодатель ответил, что в те дни, где я отпрашивалас ь сделает прогулы. Есть с ним переписка (на звонки не отвечают ни он ни бухгалтер)
Спросить
Срок обрашения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня получения вами приказа. Ст.392,392 ТК РФ
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
СпроситьМожете уволиться, это ваше право. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить компенсацию Можете, но без всех трудовых и социальных гарантий Это нарушения ТК РФ. Можете в инспекцию труда обратиться. Можете Если отпуск не предоставляют, значит это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в ГИТ.
[quote]Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?[/quote]
Это незаконно, но многие так делают. Если вы трудоустроены официально и вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск это нарушение со стороны работодателя, поэтому вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Как можно отреагировать на то.что меня устроили по трудовому договору. В нем прописан оплачиваемый отпуск но,на деле отпуска нет и естественно ничего не оплачивается. Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?
Можете уволиться, это ваше право. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить компенсацию
Спросить
Если отпуск не предоставляют, значит это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в ГИТ.
Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?
Это незаконно, но многие так делают.
Спросить
Если вы трудоустроены официально и вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск это нарушение со стороны работодателя, поэтому вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКакое нарушение вы имеете в виду? Работодатель сам определяет рабочее место Контстантин, правомерно и нарушением это не является (ст. 60.2. ТК РФ). Я работаю мастером производственного обучения. Рядом трудится старший мастер, попутно он является кладовщиком, с ним заключён договор о материальной ответственности. Законно ли это? Или это нарушение? И что будет администрации или директору за это нарушение?
Если зачет до даты увольнения - обязаны сдавать. Естественно, вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Заявление пишите не по желанию, а по соглашению сторон, только в этом случае, "могут" уволить без отработки. Если со стороны работодателя есть нарушения ТК РФ и трудового договора, ты вы можете уволиться с желаемой даты, которую укажете в заявлении. Если нарушений нет, то у работодателя есть право дать вам время для отработки 14 календарных дней. Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Чтобы уволиться перед Новым Годом, то заявление 15.12.23 подавать нужно. Хотела спросить я пишу сегодня заявление об увольнении по собственному желанию буду уволена 15 января, а на работе предстоит зачёт имеют ли права меня заставить его сдавать
Естественно, вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Заявление пишите не по желанию, а по соглашению сторон, только в этом случае, "могут" уволить без отработки.
Спросить
Если со стороны работодателя есть нарушения ТК РФ и трудового договора, ты вы можете уволиться с желаемой даты, которую укажете в заявлении. Если нарушений нет, то у работодателя есть право дать вам время для отработки 14 календарных дней.
СпроситьВерно, в суд, не пропустите срок Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными. В суд идите.
Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Бывший работодатель потерял трудовую книжку, выдал дубликат, где много ошибок. Намерен обратиться в суд, Подскажите пожалуйста, как примерно должен быть составлен иск? И правильно ли я поступаю, что обращаюсь в суд, работодатель на контакт не идет. В трудовую и прокуратуру обращался. Время только затягивается, результата нет.
Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными.
СпроситьДобрый вечер, нет, это нарушение трудового законодательства. Минимальный отпуск 28 календарных дней. СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]
Т.о.,
в отпуск входят и выходные дни, поскольку отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ. Здравствуйте!
28 дней, вне зависимости сколько выходных. Выходные также входят в дни отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих.
[u]С Уважением! [/u] По сути работодатель также говорит о 28 днях отпуска (20 рабочих +8 выходных), тем не менее в ТК РФ гордится чётко о календарных днях, 28 календарных.
Поэтому ваш работодатель отпуск вам не уменьшил. Может ли работодатель устанавливать отпуск 20 рабочих дней при постоянном трудовом договоре, ссылаясь на то, что остальные 8 дней это выходные?
Добрый вечер, нет, это нарушение трудового законодательства. Минимальный отпуск 28 календарных дней.
Спросить
СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Т.о.,
в отпуск входят и выходные дни, поскольку отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ.
СпроситьЗдравствуйте!
28 дней, вне зависимости сколько выходных. Выходные также входят в дни отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих.
С Уважением!
СпроситьПо сути работодатель также говорит о 28 днях отпуска (20 рабочих +8 выходных), тем не менее в ТК РФ гордится чётко о календарных днях, 28 календарных.
Поэтому ваш работодатель отпуск вам не уменьшил.
СпроситьДолжны - в соответствии со ст 80 ТК РФ Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Отработала всего 2 дня и не понравилась работа, на третий день подала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли я отрабатывать, если работала всего 2 дня...
Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьДа, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность. Я работаю на Севере. Имею ребёнка 7 лет. Написала заявление на отпуск с 1 июля с оплатой дороги до места отдыха и обратно. Но работодатель сдвинул мне отпуск на декабрь. Т. Е я не могу вывести ребёнка отдохнуть в летний период и в принципе оплата дороги мне не нужна зимой... Можно ли что-то исправить?
Да, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность.
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Я работаю сварщиком. Меня попросил начальник участка аттестовать другую фирму под моим НАКСОМ. Какие будут последствия если мое клеймо будет фигурировать у другой фирмы?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.
Спросить
