Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, в вместо меня подделали заявление и перешли
Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, в вместо меня подделали заявление и перешли
Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств.
Спросить
ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Спросить
По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Радмила Игоревна!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.
Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.09.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
Спросить
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьРешила пройти переобучение по программе 50 и старше, но как всегда бюрократия торжествует требуют трудовую книжку, хотя у меня имеется диплом, и я хочу пройти переобучение повышения квалификации по профессии этого диплома.
Трудовую книжку требуют скорее всего, для того, что бы выяснить, работаете вы на данный момент или нет. Вы скорее всего переобучение проходите в ЦЗН.
Спросить
Позвоните в отдел кадров и попросите, чтобы исправили недостаток. Возможно не успели, ещё суток не прошло.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы хотите, чтобы Вам вели бумажную электронную книжку, сообщите об этом работодателю, тогда будут вести и электронную и бумажную.
А так сами выбирайте.
Спросить
Роман, переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Работодатель не имеет права заставлять вас. Вы вправе написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
СпроситьМой брат проживающий в узбекистане, несколько раз подавал документы для выезда на постоянное место жительство в Россию. Документы возвращали несколько раз, имел 2 судимости, прошло 14 лет когда освободился. Подделал для Росийского посольства трудовую книжку, документы подали в прокуратуру. Какой срок ему грозит по узбекским и российским законам?
Здравствуйте, Татьяна. Начальство не может требовать перейти на электронную трудовую книжку, поскольку переход оформляется только по заявлению работника. Если вы такое заявление писать не будете, а работодатель все равно это сделает, суд признает действие работодателя незаконным.
СпроситьНа работе требуют перейти на электронную трудовую книжку, у меня бумажная. На вопрос, почему нельзя остаться на бумажной, отвечают, что.."в связи со сменой руководства, трудовые книжки нужно отправлять в другой регион, и ссылаются на то, что почтой может потеряться, и нужно потом вам восстанавливать"
Подскажите, правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Переход на трудовые книжки в электронном виде, дело добровольное. Кроме того, сейчас работодатель обязан вести их и в бумажном виде и в электронном. Если она потеряется, ответственность за это несет ваш работодатель
СпроситьЕсли работник подал заявление работодателю о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, значит ли это что он автоматически переходит на электронную трудовую книжку?
Нет, не значит. Работник вправе потребовать предоставления любых документов по работе.
О переходе на электронную книжку надо отдельно подавать заявление.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьБывший работодатель (МВД) не внес в электронную трудовую книжку сведения о периоде прохождения службы в МВД (т.е. имеются только сведения о том, что проходил стажировку и уволен по причине заключения контракта, а дальше никаких данных о прохождении службы нет). Обязан ли бывший работодатель внести данные сведения и на что ссылаться?
Согласно ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" данные вносятся в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов. То есть запись в трудовую книжку о периоде военной службы вносит работодатель, к которому трудоустраивается работник после ее прохождения.
Спросить
Добрый день, оформление электронной трудовой книжки является обязательным для работодателя. Вас должны были уведомить, что Вы имеете право сохранить возможность ведения трудовой книжки в бумажном виде, о чем на имя работодателя Вами подаётся соответствующее заявление. Тогда работодатель ведёт в отношении Вас и бумажную и электронную трудовую книжку.
СпроситьРаботаю слесарем (основная специальность) и по внутреннему совмещению стропальщиком и машинистом мостового крана.
Вопрос: как внести в электронную трудовую книжку совмещенные специальности, когда от бумажного варианта уже отказался и в отделе кадров говорят, что такие данные ни как не внести и у кого бумажные трудовые книжки, вносят такие же данные без проблем!?
Работаю слесарем (основная специальность) и по внутреннему совмещению стропальщиком и машинистом мостового крана.
Вопрос: как внести в электронную трудовую книжку совмещенные специальности, когда от бумажного варианта уже отказался и в отделе кадров говорят, что такие данные ни как не внести!?
Здравствуйте.
Такие записи в трудовую книжку не вносятся. С работником только заключается доп соглашение к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЕсли заведена электронная трудовая книжка то можно потом работнику написать заявление чтобы аннулировать её и снова перейти на бумажную? Или как аннулировать электронную ТК?
Напишите заявление на переход бумажный иначе после 1 января вы уже не сможете это сделать, уже у всех будут электронные.
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
СпроситьГлавный бухгалтер подменила свою трудовую книжку на новую, выписанную своей рукой и увольняется. В книге учета ТК номер первой книжки. Нагло объясняет, что потеряла свою трудовую до устройства к нам. Что делать? Какую книжку выдать при увольнении?
Уважаемая Татьяна !
Во-первых, работодателю (руководителю) данной организации следует срочно по этому вопросу провести СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ с вытекающими из этого последствиями.
Во-вторых, по данному вопросу следует придерживаться положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а тажке Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцразвития № 69.
Удачи.
СпроситьНе смогла сестру отговорить от аферы: она уволилась со старой работы, оригинал труд. Книжки на руках. Так же у неё осталась старая копия труд. Книжки, заверенная работодателем 2-хлетней давности с живыми печатями и подписью отдела кадров. На новую работу она устроится только через 2 недели. Сейчас один из банков, где она брала уже не один кредит и имеет хорошую кредитную историю-предложил её около 200 000 р новый кредит. Она соблазнилась на это предложение. Проблема следующая-она взяла старую заверенную работодателем копию трудовой и подделала на компе и сканере печать, подпись и фразу о том, что она работает там и по сей день. Это документ она собирается везти в банк!
Я узнала об этом с её слов.
Какое наказание она получит, если успеет довезти это в банк?
Заранее спасибо.
Очень срочно нужна Ваша помощь.
Использование заведомо подложного документа - ч. 3 ст. 327 УК РФ. Наказание - штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев.
Плюс информация о судимости в базе РИЦ на всю оставшуюся жизнь.
Так-то.
СпроситьДобрый день!
В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:
Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
С уважением.
Спросить
