Нарушения при увольнении / Трудовое право - 52328 советов адвокатов и юристов

Моя жена на работе (частник, ООО) проходила обучение и повышение квалификации в сторонней организации. Работодатель обучение оплачивал и заключил с женой договор, согласно которому она обязана отработать 3 года. Если увольняется раньше, то требуется вернуть сумму, пропорционально отработанному времени. Мало того. Сейчас, прошло 2 года из трех. Жена собралась увольняться. Ей насчитывают круглую сумму, из нее вычитают то, что она заработала за последний месяц и говорят что не отдадут трудовую книжку, пока остаток суммы не будет погашена. Расчет ей не выдают, так как им гасится часть долга. Есть ли здесь нарушения законодательства?

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Вот я увольняюсь по не соблюдению условий контракта но мне не дают отгулять основной и ветеранский отпуска говорят не положенно.

На предприятии был нудный работник, которого никак не могли уволить не под каким предлогом. Работнику за 60 лет. Директор сказал мастерам с каждого участка, идти в отдел кадров и выбрать по несколько человек с 60 ти лет и старше на увольнение (директор сказал, что если они их не уволят, он лишит их 50%премии). Под это число попала моя мама, ей только исполнилось 60. Под каким предлогом ее могут уволить? Могут ли уволить ее, под предлогом сокращения штатов? Какие есть на это основания? Как это регламентируется законом? Имеет ли она право не увольняться? И что грозит мастеру за такие проделки?

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Я военнослужащая мне 44 года, 15 сентября увольняюсь на пенсию по предельному возрасту. (18,5 воен. Выслуги и 27 лет общего стажа). В данный момент нахожусь в отпуске после операции вальгусная деформация обеих стоп, вставлены спицы. Собираюсь ехать на ВВк на увольнение. Скажите могу ли я рассчитывать на увольнение по болезни и положены ли мне какие либо выплаты? (после операции ввк ставила группуГ и отпуск по болезни 60 суток). Заранее благодарю.

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение 21 ноября 2017 года, директор подписал согласием увольнение 21.11.17 г., будет ли нарушением что ни одна из сторон не указала отработку 14 дней. Или все-таки отработка обязательна кроме случаев невозможности отработки.

Девушка работает в бюджетном детском саду. Из-за конфликта в коллективе увольняется по собственному желанию. Законно ли требование руководства отработки 2 недели, если у девушка многодетная мать, 2-е несовершеннолетних.

Здравствуйте!

В отношении меня было нарушено трудовое законодательство. Я учитель. В течении года директор школы безосновательно лишал меня стимулирующих выплат. Я обратилась в Прокуратуру, как только узнала, что лишали меня выплат незаконно. Инспекция по труду провела проверку, факт нарушения подтвердился. У меня вопрос к юристам: должна ли Инспекция принимать меры по выплате мне положенных выплат? Или Прокуратура? Выплаты должны были начисляться за 2014/15 учебный год. Адвокат, с которым я консультировалась, ответил, что прошел срок исковой давности по такому делу. Это так?

Дается три месяца непосредственно с момента когда я должна была получить выплаты, или с момента, как я узнала о нарушении своих прав?

Каким образом теперь мне добиться справедливости?

Благодарю за ответы!

Меня зовут Оксана. Работодатель сократил мою должность и настаивает на увольнени по собственному желанию. Нахожусь с 23 октября на больничном листе. За октябрь заплатили только белую зп без премии. У меня есть ребенок, в декабре будет 3 года. Какие денежные компенсации я могу получить от работодателя (ООО) при увольнении.

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

А если задерживают зарплату, выплачивая маленькими порциями. Это нарушение работодателя? И можно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней? На какую статью опираться? И в какой срок работодатель обязан произвести полный расчет?

Работаю в школе. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали что выдадут трудовую книжку в день увольнения. То есть 25 августа 2021 год. Потом я прочитал ТК РФ и понял, что книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Об этом сообщил руководству. Так же у нас все приказы в базе данных публикуются. Я отвечаю за данную базу. Не будет ли нарушением, если нет приказа об увольнении перед отпуском в базе? И не будет ли нарушением если мне книжку трудовую откажут выдавать перед отпуском с последующим увольнением?

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Работаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?

Можно ли учителю в пенсионном возрасте уволится с работы в середине года, без отработки 2 х недель? Как правильно написать заявление?

Меня уволили с работы, в течении 9 дней не возвращают трудовую книжку, справки с места работы и о заработной плате. Нарушение трудового договора.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Работал в компании 4 мес, белая з/п 50000 р. оклад 29 000. Наш отдел закрывают, предложили уволиться по собственному, оплатить две недели до конца месяца которые остались (можно не ходить на работу) и отпуск. Все подписались с 30 го уволиться.

Вопрос: если не согласиться выйдет ли мне это боком? Ведь оклад 29000, т.е. могут же оплатить только оклад за два месяца и треть отпуска, что будет соизмеримо с тем что предлагают?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

К какой статье КоАП (или ТК) относится несоблюдение предпринимателем сроков расчета при увольнении работников?

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Вопрос вот в чем-перестали платить зарплату, я им уведомление о не выходе. Подождала месяц и в суд за з/п. Но как выяснилось, что я была уволена по приказу от 07 марта 17 за прогулы еще в декабре 2016. Прогулов не было, акты липовые. Но вопрос вот в чем-в деле фигурировал приказ об увольнении, но мне вручен не был. С делом дали ознакомиться только, когда вынесли решение. (а адвакат не подсказала, что нужно подать возражения и оспорить приказ). Но вообщем подаем второй иск об оспаривании приказа об увольнении, но судья (вторая)утверждает, что срок пропущен-а как срок пропущен (да кстати в материалах дела приказ есть-в первом деле), ознакомились с делом только через месяц, а через пять дней после ознакомления подали новый иск? Если мы не правы, то как вернуть пропущенный срок?

Могут ли уволить по статье если компания закрывается из за банкротства 31 октября.

И каким статьям могут уволить? Просто мне сказали что будет служебное расследование в отношении меня. Но я все делал правильно!

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Законо ли увольнение, устроился на работу, выдали транспортную карту с номером под роспись. Кроме как добраться на служебном не на чем. Решил воспользоваться картой, оказалось заблокирована, позвонил начальнику объяснил ситуацию, он ничего не стал делать, меня уволили за прогул, законо ли?

Я устроился на работу впервые в январе 1996 года соответственно с заключением договора. В октябре 2003 года договор трудовых отношений был перезаключён в связи с реорганизацией (приватизацией) МПС в ОАО. При увольнении в августе месяце мне был предъявлен убыток за недоработанный период, т.к. я отгулял очередной отпуск и период организация установила от первоначальной даты моего устройства на работу, хотя исковое ссылается именно на договор заключённый при создании ОАО РЖД. Правы ли работодатели в части предъявления убытков в части расчёта периода от января 1996 года.

Человеку установили 2 группу инвалидности 18.07.16 г. Заявление на увольнение по ст. 83. п.5 он написал 19.07.16 г. Приказ об увольнении вышел 26.07.16 г. Трудовая книжка выдана на руки 27.07.16 г. Есть в такой проволочке нарушение закона?

13 апреля написал заявление с просьбой уволить меня 29 апреля. Спустя время узнаю, что приказ на увольнение был подписан 13 апреля. Отработал по 29.04. Трудовую выдали 29 апреля, расчет тоже. Так какого числа я был уволен и как наказать работодателя, если с его стороны имеются нарушения? Расчётный листок не выдали.

Я работаю по срочному договору на время выполнения работ.

01.06.2016 я и мои коллеги написали заявление, о том что мы уходим в вынужденный отпуск до выплаты задержек по заработной плате.

Как стало известно, в этот же день 01.06.2016 вышел приказ о том, что работы по данному договору закончены.

С 03.06.2016 некоторым из моих коллег уже пришли уведомления, что они уволены с 07.06.2016 и им нужно подойти за расчетом.

Вопрос: имеет ли право Работодатель, уволить меня, если я с приказом не знакомился, в уведомлении не расписывался и нахожусь в вынужденном отпуске?

У работника сменный график, последний рабочий день в субботу. Если произвести выплату работнику при увольнении не в последний его рабочий день, а заранее в пятницу и выдать трудовую книжку в пятницу, то какие штрафы грозят учреждению?

Я подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет находясь в отпуске, за 15 дней до окончания отпуска я узнал что в отношении меня ведётся служебная проверка, имеют ли права меня не уволить пока идёт служебная проверка, рапорт, также на рапорте имеется ходатайство непосредственного руководителя.

Работал в строительной организации геодезистом, устроился в апреле 2016 года, зарплату не выдавали, ничем не объясняя, после сократили рабочую неделю с 5-дневной до 2-дневной, затем выплатили з/п за 3 неполных отработанных недели по 2-3 дня в июне, теперь предложили административный отпуск минимум на месяц, без всяких выплат. Я написал заявление об увольнении и обратился в трудовую инспекцию, по совету инспектора написал заявление об окончательном расчете после увольнении. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку з/п и за позднюю выплату?

Я медработник, мне нужно уволиться в связи с семейными проблемами. Но так как сейчас карантин по короновирусу, не навредит ли мне это, не получу ли я белый билет?

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?

Было мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех убоя и упаковки птицы... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель.

Уволили по п 6 п 6 ст 81. находился на межсменном отдыхе. Но работадатель утверждает что при суммарном режиме рабочего времени нахождения на вахте все время считалось рабочим. К тому ссылаются что находился на опасном объекте. Может ли вахтовый вагон городок считаться опасным объектом? Спасибо.

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Меня уволили с работы 7 марта 2014 года за то что не подал декларацию о доходах своего несовершеннолетнего сына за 2012 года. Правомерны ли действия руководства?

Какие должны быть действия, если по договору оклад всегда выплачивался официально каждый месяц, но другой следующий месяц работодатель выдал беременной женщине часть официальной и часть неофициальной зарплаты? Часть официальной зарплаты была меньше суммы оклада по договору.

Такая ситуация, я написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, прохожу на данный момент военно врачебную комиссию, и мне говорят, что хотят уволить меня по несоблюдению, так как отказался ехать на спецоперацию, законно ли вообще?

Первое уведомление о сокращении вручили 06.07.20. Но так и продолжаю работать. Второе уведомление вручили 10.09.20. с датой возможного увольнения 30.09.20. Нет ли здесь нарушения?

Добрый вечер! Я пенсионерка, в момент выхода на пенсию не работала. В дальней-шем пошла на работу. В настоящее время хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?